優(yōu)聘調(diào)研數(shù)據(jù)分析

優(yōu)聘調(diào)研數(shù)據(jù)分析以下是根據(jù)客服團(tuán)隊(duì)對優(yōu)聘產(chǎn)品調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行的分析結(jié)果：本次共對490家客戶進(jìn)行調(diào)查，其中按照客戶的企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行分析，此次調(diào)查所占份額最多的是民營企業(yè)，占52.7％；其次是股份制企業(yè)，占17％；但，在490家企業(yè)中，08年與我們合作最多的卻是股份制企業(yè)，合作金額占所調(diào)查企業(yè)總金額319萬的35.8％；企業(yè)數(shù)最多的民營企業(yè)，08年合作份額排名第二，占28.9％

在調(diào)查的490家客戶中，有占52.9％的客戶都是20－99人的規(guī)模，但合作力度最大的是僅占24.7％的100－499人規(guī)模的企業(yè)，合作份額占38.7％；

在設(shè)計(jì)的9個(gè)問題中，對每個(gè)選項(xiàng)回答的客戶分布如下：問題選項(xiàng)占比1、經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對咱們公司的影響是怎樣的？1、影響很大3.1%2、影響較大13.1%3、有些影響56.3%4、沒有影響23.5%5、不好判斷4.7%2、09年，咱們公司在人力資源方面可能會(huì)遇到問題？1、招聘預(yù)算減少31.8%2、提升員工能力53.1%3、提高公司人力資源管理水平53.3%4、提高HR自身專業(yè)服務(wù)水平32.4%5、其他5.3%3、與08年相比，09年咱們公司在員工培訓(xùn)方面的策略是怎樣的？1、更加重視，加大投入22.0%2、增加了一些投入22.2%3、費(fèi)用持平35.7%4、適當(dāng)減少16.5%5、壓縮較大，降低投入7.8%4、在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，咱們公司在員工培訓(xùn)方面有什么對策？1、增加培訓(xùn)數(shù)量，提高員工技能30.0%2、使得公司培訓(xùn)更加體系化39.6%3、提高培訓(xùn)的質(zhì)量52.9%4、尋求專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作13.3%5、其他10.6%5、09年，您希望跟智聯(lián)在哪些方面進(jìn)行合作？1、網(wǎng)絡(luò)招聘80.8%2、員工培訓(xùn)20.2%3、薪酬報(bào)告20.6%4、HR管理論壇22.9%5、HR專業(yè)工具和報(bào)告26.1%6、其他5.1%6、為了解決人員的效能提升，以下哪些是貴企業(yè)需要解決的內(nèi)容1、員工滿意度和敬業(yè)度50.6%2、銷售團(tuán)隊(duì)的匹配度與競爭力評價(jià)42.9%3、銷售員工的招聘與訓(xùn)練42.2%4、管理培訓(xùn)生培養(yǎng)20.6%5、其他5.5%7、為了提升您的工作效率和專業(yè)性，目前您最急需的HR專業(yè)工具是什么？1、崗位核心素質(zhì)分析59.2%2、招聘流程與面試題庫41.2%3、招聘面試手冊24.3%4、新員工入職手冊22.0%5、其他9.4%8、09年，咱們會(huì)把人力資源方面的費(fèi)用或預(yù)算，投在哪個(gè)方面？1、組織員工培訓(xùn)48.8%2、提高員工滿意度28.8%3、增強(qiáng)HR服務(wù)水平19.0%4、提升招聘水平和招聘專業(yè)化39.8%5、人員招聘38.0%6、其他3.9%9、您在改進(jìn)人力資源管理流程或工具方面擁