大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)（第六章）

熟悉畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)益。掌握畢業(yè)生的維權(quán)途徑。掌握求職陷阱的預(yù)防與應(yīng)對(duì)方法。在就業(yè)過程中，能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益3提高維權(quán)能力55簽訂就業(yè)協(xié)議書要謹(jǐn)慎條款：①試用期6個(gè)月；②服務(wù)期5年，若5年內(nèi)提出離職要求，需向本單位繳納每年3000元的簽訂就業(yè)協(xié)議書要謹(jǐn)慎約金。然而，當(dāng)她正式提交辭職報(bào)告時(shí)，卻被告知因服務(wù)期未滿，需要繳納要繳納每年3000元的違約金嘛，你自己還簽了‘同意’二字呢!”小敏無言以對(duì)，想想自己的(1)簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意什么?(2)我們應(yīng)如何維護(hù)自身的合法權(quán)益?(一)就業(yè)信息知情權(quán)(一)就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)信息知情權(quán)是指畢業(yè)生擁有及時(shí)、全面三個(gè)方面的含義：①信息公開，即任何團(tuán)體、組織和個(gè)人都不得②信息及時(shí)，即應(yīng)及時(shí)向畢業(yè)生公布就業(yè)信息，否則就業(yè)信息就會(huì)失去效用；③信息全面，即向畢業(yè)生公布的就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)?shù)谝还?jié)提高維權(quán)能力88一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)益(二)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)(二)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)第一節(jié)提高維權(quán)能力一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)益(三)被推薦權(quán)第一節(jié)提高維權(quán)能力一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)益(四)平等就業(yè)權(quán)一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)益(五)就業(yè)選擇自主權(quán)(五)就業(yè)選擇自主權(quán)(六)擇業(yè)知情權(quán)(六)擇業(yè)知情權(quán)簽訂空白勞動(dòng)合同被“填空”應(yīng)屆畢業(yè)生小莫應(yīng)聘到一家軟件企業(yè)上班，雙方口頭約定月薪6000元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候字?？呻S后的幾個(gè)月，他每月的實(shí)際工資只有3000元。小莫找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終上“3000元”。一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)益(七)違約求償權(quán)第一節(jié)提高維權(quán)能力15(八)戶口檔案保存權(quán)畢業(yè)生自畢業(yè)之日起，在擇業(yè)期內(nèi)如果沒有找到合適的用人單位，沒有和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，也沒有因回生源地自主擇業(yè)、出國等情況而辦理人事代理手續(xù)，則有權(quán)將檔案和戶口保存在學(xué)校，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)籍檔案和戶口關(guān)系進(jìn)行妥善保管，且不能向畢業(yè)生收取費(fèi)用。擇業(yè)期滿后，第一節(jié)提高維權(quán)能力16(一)《勞動(dòng)法》二、就業(yè)權(quán)益的法律保障(二)《勞動(dòng)合同法》(二)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)分為法定條款和協(xié)定條款兩部分，前者是指由法律、法規(guī)直接規(guī)定的勞動(dòng)合同必用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人二、就業(yè)權(quán)益的法律保障(二)《勞動(dòng)合同法》小張被某連鎖超市錄用為收銀員，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。該勞動(dòng)合同履行完畢后，單位同意再與她續(xù)訂一年的勞動(dòng)合同，但是，單位強(qiáng)調(diào)必須再簽訂3個(gè)月的試用期。小張發(fā)現(xiàn)，她的工作崗位未發(fā)生變動(dòng)，還是繼續(xù)做收銀員，對(duì)此她感到十分不解：“怎么還有試用期?不能老試用呀!”對(duì)于試用期的時(shí)間和次數(shù)，《勞動(dòng)合同法》中均有明確規(guī)定，顯然，小張所在單位違反了相關(guān)規(guī)定。這個(gè)案例告訴我們，畢業(yè)生積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和了解我國的勞動(dòng)法規(guī),能更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。(三)投訴舉報(bào)對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的行為，畢業(yè)生可向用人單位所在地的人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行舉報(bào)，人力資源社會(huì)查實(shí)，人力資源社會(huì)保障部門可以責(zé)令用三、畢業(yè)生的維權(quán)途徑(二)勞動(dòng)爭議調(diào)解(一)協(xié)商和解(五)訴訟勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事及時(shí)撥打全國統(tǒng)一的人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)專用電話“12333”,以咨三、畢業(yè)生的維權(quán)途徑(四)勞動(dòng)爭議仲裁某必須續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則必須賠償企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)8000元，為此雙方發(fā)生糾紛?！締⒅菨櫺摹康谝还?jié)提高維權(quán)能力24(1)用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎?答：用人單位依照法定程序制訂的、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示過的規(guī)章制(2)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指哪些事項(xiàng)?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律(3)用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎?.…(詳情見教材)活動(dòng)流程：(1)分組。每6～8人為一組，設(shè)組長1名。(2)各小組由組長組織到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)旁聽勞動(dòng)人事爭議仲裁庭審，了解相關(guān)法律知識(shí)和(3)旁聽結(jié)束后，各小組從以下案例中選擇一個(gè)案例，查詢相關(guān)法律知識(shí)后進(jìn)行討論分析，并(4)將相關(guān)記錄交給教師，由教師進(jìn)行歸納總結(jié)。躬體力行——旁聽勞動(dòng)人事爭議仲裁庭審評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值實(shí)際得分備注積極參與活動(dòng)活動(dòng)組織有秩序，時(shí)間安排合理相關(guān)記錄準(zhǔn)確全面，條理清晰能夠根據(jù)相關(guān)法律知識(shí)，對(duì)案例進(jìn)行正確分析總分第一節(jié)提高維權(quán)能力27拓展實(shí)踐簽訂一份勞動(dòng)合同(1)分組。每6～8人為一組，設(shè)組長1名。(2)各小組到圖書館或網(wǎng)上查找1～2份勞動(dòng)合同，通過學(xué)習(xí)熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容。(3)各小組走訪一家企業(yè)，向相關(guān)工作人員了解勞動(dòng)合同簽訂的流程，如果條件允許，可旁觀勞動(dòng)(4)每小組起草2份勞動(dòng)合同，要求其中1份為完全正規(guī)的勞動(dòng)合同，另1份為存在1～2處陷阱的不(5)各小組將所起草的勞動(dòng)合同進(jìn)行交換，然后由各小組按照之前了解的簽訂流程進(jìn)行勞動(dòng)合同的(6)簽訂完成后，以小組為單位，討論在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題，才預(yù)防求職陷阱來自己的公司工作。張某來到公司后，周某讓他簽訂了一份合同，并讓他交押金3000元，(1)常見的求職陷阱有哪些?(2)我們?cè)撊绾我?guī)避求職陷阱?一、常見的求職陷阱(一)樹上開花一、常見的求職陷阱(二)偷梁換柱通知到崗上班。雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致：試用期3個(gè)月，月薪3000元，試用期結(jié)束后月薪4500元【啟智潤心】一、常見的求職陷阱(三)金蟬脫殼第二節(jié)預(yù)防求職陷阱34,公司統(tǒng)一組織大家體檢，每人需要交納體檢費(fèi)430元，體檢合格后便可簽訂勞動(dòng)合同。但現(xiàn)在人員還一、常見的求職陷阱(四)渾水摸魚一些實(shí)力比較差的企業(yè)沒有足夠的財(cái)力聘請(qǐng)專業(yè)人員設(shè)計(jì)產(chǎn)品，而以招聘企劃人員或設(shè)計(jì)人員為名，要求應(yīng)聘者按照面試要求做一份方案并據(jù)為己有，但事后卻告知應(yīng)聘者職位已經(jīng)招滿或作品不符合要求等。通過這種欺騙性手段，這些企業(yè)不需要支付高額的設(shè)計(jì)費(fèi)用，就獲得了眾多應(yīng)聘第二節(jié)預(yù)防求職陷阱36(五)瞞天過海(四)注意自身信息安全(五)及時(shí)尋求法律保護(hù)第二節(jié)預(yù)防求職陷阱二、求職陷阱的預(yù)防與應(yīng)對(duì)第二節(jié)預(yù)防求職陷阱38勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，兩者僅一字之差，卻有著天壤之別。一些用人單位利用初涉職場的畢業(yè)生經(jīng)驗(yàn)不第二節(jié)預(yù)防求職陷阱39(1)分組。每6～8人為一組，設(shè)組長1名。(2)由組長組織本組成員通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙或到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鏊鸭c本專業(yè)相關(guān)的各類招(3)小組成員對(duì)搜集到的信息進(jìn)行分析，討論信息是否真實(shí)、是否可能存在求職陷阱等，(4)將討論結(jié)果交給教師，由教師給出相關(guān)建議。第二節(jié)