大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導（第六章）

熟悉畢業(yè)生的基本就業(yè)權益。掌握畢業(yè)生的維權途徑。掌握求職陷阱的預防與應對方法。在就業(yè)過程中，能夠運用法律武器維護自身的合法權益3提高維權能力55簽訂就業(yè)協(xié)議書要謹慎條款：①試用期6個月；②服務期5年，若5年內提出離職要求，需向本單位繳納每年3000元的簽訂就業(yè)協(xié)議書要謹慎約金。然而，當她正式提交辭職報告時，卻被告知因服務期未滿，需要繳納要繳納每年3000元的違約金嘛，你自己還簽了‘同意’二字呢!”小敏無言以對，想想自己的(1)簽訂就業(yè)協(xié)議書時應注意什么?(2)我們應如何維護自身的合法權益?(一)就業(yè)信息知情權(一)就業(yè)信息知情權就業(yè)信息知情權是指畢業(yè)生擁有及時、全面三個方面的含義：①信息公開，即任何團體、組織和個人都不得②信息及時，即應及時向畢業(yè)生公布就業(yè)信息，否則就業(yè)信息就會失去效用；③信息全面，即向畢業(yè)生公布的就業(yè)信息應當?shù)谝还?jié)提高維權能力88一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權益(二)接受就業(yè)指導權(二)接受就業(yè)指導權第一節(jié)提高維權能力一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權益(三)被推薦權第一節(jié)提高維權能力一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權益(四)平等就業(yè)權一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權益(五)就業(yè)選擇自主權(五)就業(yè)選擇自主權(六)擇業(yè)知情權(六)擇業(yè)知情權簽訂空白勞動合同被“填空”應屆畢業(yè)生小莫應聘到一家軟件企業(yè)上班，雙方口頭約定月薪6000元。拿到勞動合同的時候字。可隨后的幾個月，他每月的實際工資只有3000元。小莫找到人事部門屢次協(xié)調未果，最終上“3000元”。一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權益(七)違約求償權第一節(jié)提高維權能力15(八)戶口檔案保存權畢業(yè)生自畢業(yè)之日起，在擇業(yè)期內如果沒有找到合適的用人單位，沒有和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，也沒有因回生源地自主擇業(yè)、出國等情況而辦理人事代理手續(xù)，則有權將檔案和戶口保存在學校，學校應當對畢業(yè)生的學籍檔案和戶口關系進行妥善保管，且不能向畢業(yè)生收取費用。擇業(yè)期滿后，第一節(jié)提高維權能力16(一)《勞動法》二、就業(yè)權益的法律保障(二)《勞動合同法》(二)《勞動合同法》勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務分為法定條款和協(xié)定條款兩部分，前者是指由法律、法規(guī)直接規(guī)定的勞動合同必用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人二、就業(yè)權益的法律保障(二)《勞動合同法》小張被某連鎖超市錄用為收銀員，簽訂了為期一年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。該勞動合同履行完畢后，單位同意再與她續(xù)訂一年的勞動合同，但是，單位強調必須再簽訂3個月的試用期。小張發(fā)現(xiàn)，她的工作崗位未發(fā)生變動，還是繼續(xù)做收銀員，對此她感到十分不解：“怎么還有試用期?不能老試用呀!”對于試用期的時間和次數(shù)，《勞動合同法》中均有明確規(guī)定，顯然，小張所在單位違反了相關規(guī)定。這個案例告訴我們，畢業(yè)生積極主動地學習和了解我國的勞動法規(guī),能更好地維護自身的合法權益。(三)投訴舉報對于用人單位違反《勞動合同法》的行為，畢業(yè)生可向用人單位所在地的人力資源社會保障部門進行舉報，人力資源社會查實，人力資源社會保障部門可以責令用三、畢業(yè)生的維權途徑(二)勞動爭議調解(一)協(xié)商和解(五)訴訟勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事及時撥打全國統(tǒng)一的人力資源社會保障系統(tǒng)公益服務專用電話“12333”,以咨三、畢業(yè)生的維權途徑(四)勞動爭議仲裁某必須續(xù)訂勞動合同，否則必須賠償企業(yè)為其支付的培訓費8000元，為此雙方發(fā)生糾紛。【啟智潤心】第一節(jié)提高維權能力24(1)用人單位的規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎?答：用人單位依照法定程序制訂的、內容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示過的規(guī)章制(2)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指哪些事項?答：根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律(3)用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎?.…(詳情見教材)活動流程：(1)分組。每6～8人為一組，設組長1名。(2)各小組由組長組織到當?shù)貏趧又俨脵C構旁聽勞動人事爭議仲裁庭審，了解相關法律知識和(3)旁聽結束后，各小組從以下案例中選擇一個案例，查詢相關法律知識后進行討論分析，并(4)將相關記錄交給教師，由教師進行歸納總結。躬體力行——旁聽勞動人事爭議仲裁庭審評分標準分值實際得分備注積極參與活動活動組織有秩序，時間安排合理相關記錄準確全面，條理清晰能夠根據(jù)相關法律知識，對案例進行正確分析總分第一節(jié)提高維權能力27拓展實踐簽訂一份勞動合同(1)分組。每6～8人為一組，設組長1名。(2)各小組到圖書館或網(wǎng)上查找1～2份勞動合同，通過學習熟悉勞動合同的內容。(3)各小組走訪一家企業(yè)，向相關工作人員了解勞動合同簽訂的流程，如果條件允許，可旁觀勞動(4)每小組起草2份勞動合同，要求其中1份為完全正規(guī)的勞動合同，另1份為存在1～2處陷阱的不(5)各小組將所起草的勞動合同進行交換，然后由各小組按照之前了解的簽訂流程進行勞動合同的(6)簽訂完成后，以小組為單位，討論在簽訂勞動合同時應注意哪些問題，才預防求職陷阱來自己的公司工作。張某來到公司后，周某讓他簽訂了一份合同，并讓他交押金3000元，(1)常見的求職陷阱有哪些?(2)我們該如何規(guī)避求職陷阱?一、常見的求職陷阱(一)樹上開花一、常見的求職陷阱(二)偷梁換柱通知到崗上班。雙方經(jīng)協(xié)商達成一致：試用期3個月，月薪3000元，試用期結束后月薪4500元【啟智潤心】一、常見的求職陷阱(三)金蟬脫殼第二節(jié)預防求職陷阱34,公司統(tǒng)一組織大家體檢，每人需要交納體檢費430元，體檢合格后便可簽訂勞動合同。但現(xiàn)在人員還一、常見的求職陷阱(四)渾水摸魚一些實力比較差的企業(yè)沒有足夠的財力聘請專業(yè)人員設計產(chǎn)品，而以招聘企劃人員或設計人員為名，要求應聘者按照面試要求做一份方案并據(jù)為己有，但事后卻告知應聘者職位已經(jīng)招滿或作品不符合要求等。通過這種欺騙性手段，這些企業(yè)不需要支付高額的設計費用，就獲得了眾多應聘第二節(jié)預防求職陷阱36(五)瞞天過海(四)注意自身信息安全(五)及時尋求法律保護第二節(jié)預防求職陷阱二、求職陷阱的預防與應對第二節(jié)預防求職陷阱38勞動合同與勞務合同的區(qū)別勞動合同與勞務合同，兩者僅一字之差，卻有著天壤之別。一些用人單位利用初涉職場的畢業(yè)生經(jīng)驗不第二節(jié)預防求職陷阱39(1)分組。每6～8人為一組，設組長1名。(2)由組長組織本組成員通過網(wǎng)絡、報紙或到當?shù)厝瞬攀袌鏊鸭c本專業(yè)相關的各類招(3)小組成員對搜集到的信息進行分析，討論信息是否真實、是否可能存在求職陷阱等，(4)將討論結果交給教師，由教師給出相關建議。第二節(jié)