軟件產(chǎn)業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃課件

軟件產(chǎn)業(yè)的

職業(yè)生涯規(guī)劃1軟件產(chǎn)業(yè)的

職業(yè)生涯規(guī)劃12

笑話開篇軟件業(yè)有這樣一個笑話，“說起編程，博士不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如?？粕瑢？粕蝗绺咧猩?

笑話開篇軟件業(yè)有這樣一個笑話，“說起編程，博士不如碩士3

雖然是笑談，但多少說明做程序員需要有充沛的體力和靈敏的反應(yīng)作保障，在這方面，自然越年輕越好。一個三、四十歲的高齡程序員和一個二十出頭的年輕程序員在一起編程，從工作心情上、反應(yīng)速度上、作業(yè)效率上都存在一定差距。而公司為了降低開發(fā)成本，也會傾向于對經(jīng)驗(yàn)少的年輕開發(fā)者支付較低的報(bào)酬。高齡程序員在這些方面無法與年輕人抗衡。3

雖然是笑談，但多少說明做程序員需要有充沛的體力和靈敏別人眼中的IT業(yè)4高科技朝陽產(chǎn)業(yè)靈魂產(chǎn)業(yè)時代潮流高收入白領(lǐng)體面別人眼中的IT業(yè)4高科技高收入現(xiàn)實(shí)中的IT業(yè)5目不暇接身不由己競爭殘酷起五更爬半夜比工人還工人現(xiàn)實(shí)中的IT業(yè)5目不暇接軟件產(chǎn)業(yè)的地位軟件產(chǎn)業(yè)是新世紀(jì)的主導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)

一方面，全球軟件產(chǎn)業(yè)的規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了2000億美元，從事軟件開發(fā)的專業(yè)人員超過1000萬人，軟件產(chǎn)業(yè)的重要性已經(jīng)上升到了影響和推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心地位。以中國為例，2001年，中國軟件產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值達(dá)到736億元，同比增長34.2%，是同期GDP增長速度的近5倍，占全國GDP的比重也由1999年的0.54%增長到2001年的0.83%。另一方面，軟件產(chǎn)品和軟件技術(shù)正通過各種可能的途徑，深刻地影響著人們的工作和生活。6軟件產(chǎn)業(yè)的地位軟件產(chǎn)業(yè)是新世紀(jì)的主導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)6軟件已成為各行各業(yè)企業(yè)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過程控制的核心，是技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)競爭的有力工具。軟件行業(yè)也不再僅局限于計(jì)算機(jī)行業(yè)之內(nèi)，而已滲透和分布在其他行業(yè)之中，軟件的產(chǎn)品形態(tài)呈多樣化。嵌入式軟件市場正在升溫，一種是面向消費(fèi)者的市場，如移動電話、手持設(shè)備和信息家電；另一種是面向工業(yè)應(yīng)用的市場，如工業(yè)自動化設(shè)備和智能化儀器。7軟件已成為各行各業(yè)企業(yè)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過程控制的核心，是軟件產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。由于全球軟件產(chǎn)業(yè)格局的變化，中國本身巨大的內(nèi)部需求在推動著軟件產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的同時，也正以其巨大的人力資源優(yōu)勢吸引全球軟件外包產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。軟件產(chǎn)業(yè)是高度依賴于人的智力的產(chǎn)業(yè)。其發(fā)展在很大程度上取決于人才的素質(zhì)與人才的結(jié)構(gòu)。軟件產(chǎn)業(yè)的競爭從根本上來講是人才的競爭。因此，定期分析和掌握產(chǎn)業(yè)人才需求和結(jié)構(gòu)狀況、掌握產(chǎn)業(yè)人才規(guī)律，使產(chǎn)業(yè)人才的供需與培養(yǎng)協(xié)調(diào)有序，從而為不斷提高各類軟件人才的素質(zhì)、不斷完善人才的結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)體系，為未來軟件產(chǎn)業(yè)得以強(qiáng)勁發(fā)展提供保障。8軟件產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。由于全球軟軟件產(chǎn)業(yè)人才的職業(yè)特征軟件產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)兼具知識密集型和勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，它的生產(chǎn)建立在較高的技術(shù)素養(yǎng)之上，并且依賴于知識含量很高的環(huán)境、工具和人員。與此同時，軟件產(chǎn)業(yè)又是一種以人力資源為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)。這一特點(diǎn)，使得軟件產(chǎn)業(yè)必須注重人力成本和人員職業(yè)素養(yǎng)，這兩個要素在企業(yè)中居有重要的地位。軟件產(chǎn)業(yè)又是一項(xiàng)技術(shù)發(fā)展迅速，知識更新周期很短產(chǎn)品更新很快的行業(yè)。它要求從業(yè)人員持續(xù)不斷地更新自己的知識和技能。職業(yè)化軟件產(chǎn)業(yè)的人員包含如下職業(yè)特征：9軟件產(chǎn)業(yè)人才的職業(yè)特征軟件產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)兼具知識密集型和勞動密

①不斷學(xué)習(xí)，掌握與時俱進(jìn)的軟件技術(shù)。

②能用系統(tǒng)和工程規(guī)范來思考問題，有

質(zhì)量控制意識。

③善于交流溝通，有良好的團(tuán)組協(xié)同工

作能力。

④具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。10

①不斷學(xué)習(xí)，掌握與時俱進(jìn)的軟件技術(shù)。10職業(yè)化軟件產(chǎn)業(yè)人才的作用對于以人的智力為基礎(chǔ)的職業(yè)化的軟件產(chǎn)業(yè)來說，人才就是軟件產(chǎn)業(yè)的支柱。當(dāng)軟件產(chǎn)業(yè)處于萌芽狀態(tài)時，軟件企業(yè)尚處于小作坊式的生產(chǎn)時期，軟件企業(yè)的人才大多以個人興趣和天賦為導(dǎo)向。但今天，軟件產(chǎn)業(yè)將要成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)規(guī)模將躍升為幾千上萬人級別的情形下，職業(yè)化將成為軟件企業(yè)生存發(fā)展之本。同時，信息技術(shù)已經(jīng)滲透到我們生活、工作、娛樂和學(xué)習(xí)的方方面面，甚至可以說我們的生活質(zhì)量已經(jīng)和信息技術(shù)的應(yīng)用質(zhì)量密不可分。職業(yè)化軟件人才的作用就是為信息技術(shù)的有效應(yīng)用提供保障，從而為我們高質(zhì)量的生活和高效率的工作提供保障。這就要求職業(yè)化軟件人才除了應(yīng)具備必需的專業(yè)能力之外，還要具備良好的服務(wù)意識和態(tài)度，以及誠實(shí)守信的工作作風(fēng)。11職業(yè)化軟件產(chǎn)業(yè)人才的作用對于以人的智力為基礎(chǔ)的職業(yè)化的軟件IT之路在IT行業(yè),一個人的成長大致可以分為:22-25歲,深入研究技術(shù),熟練掌握一種工具,體會大學(xué)中學(xué)習(xí)的理論在實(shí)際工作中的運(yùn)用,熟悉工作的環(huán)境和工作方法,人與人合作的方式25-28歲,參加項(xiàng)目開發(fā),并成為項(xiàng)目小組技術(shù)帶頭人或者是系統(tǒng)分析人員,學(xué)會從系統(tǒng)角度理解軟件和技術(shù),并學(xué)會與用戶交流溝通,豐富其他非IT方面的行業(yè)知識,如運(yùn)輸行業(yè),金融行業(yè)的工作方式28-30歲，通常職業(yè)發(fā)展會有變化,一般會:成為高級工程師,做公司的總工程師職位成為售前支持工程師,成為與用戶談判,答辯,書寫項(xiàng)目方案書的高手成為項(xiàng)目經(jīng)理,逐步學(xué)會管理隊(duì)伍也可能成為技術(shù)型銷售人員或者成為公司的CTO,走向職業(yè)經(jīng)理生涯

12IT之路在IT行業(yè),一個人的成長大致可以分為:12軟件特點(diǎn)一個軟件系統(tǒng)，無論其規(guī)模大小，其生產(chǎn)都至少需要經(jīng)過設(shè)計(jì)、編碼、測試三個階段；根據(jù)這三個階段，可以將從事軟件生產(chǎn)的人分為三類：產(chǎn)品的設(shè)計(jì)者、產(chǎn)品的組織者、產(chǎn)品的生產(chǎn)者。13軟件特點(diǎn)一個軟件系統(tǒng)，無論其規(guī)模大小，其生產(chǎn)都至少需要經(jīng)過設(shè)軟件企業(yè)需要的人才軟件企業(yè)真正需要三類人才：第一類是既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才；第二類是系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人員，稱為軟件工程師；第三類是熟練的程序員。

14軟件企業(yè)需要的人才軟件企業(yè)真正需要三類人才：14程序員分類軟件設(shè)計(jì)師測試工程師文檔工程師項(xiàng)目經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理15程序員分類軟件設(shè)計(jì)師15完成J-C的轉(zhuǎn)變程序員是職業(yè)（career），而不只是工作（job）要重技術(shù)能力，更要重綜合的職業(yè)素質(zhì)16完成J-C的轉(zhuǎn)變程序員是職業(yè)（career），而不只是工作（IT職業(yè)特性枯燥不被重視不斷地學(xué)習(xí)——技術(shù)更新快對人的綜合素質(zhì)要求高技術(shù)：做實(shí)事溝通：與用戶談需求演講：介紹產(chǎn)品不被理解，甚至被質(zhì)疑——有問題就抱怨IT晉升機(jī)會渺茫17IT職業(yè)特性枯燥17經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，六點(diǎn)建議不斷地激勵自己。阿Q精神，告訴自己“我能行”、“我再努力一點(diǎn)就可以辦到這件事”努力跟上技術(shù)潮流，唯一的方法：學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)利用已有的環(huán)境充實(shí)自己，在企業(yè)中切真的環(huán)境中鍛煉不斷地發(fā)現(xiàn)新機(jī)會制定一條主攻技術(shù)路線盡量參加各種免費(fèi)的技術(shù)大會18經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，六點(diǎn)建議不斷地激勵自己。阿Q精神，告訴自己“我能行職業(yè)生涯五個坎第一坎：“青黃不接”階段

大學(xué)剛畢業(yè)或?qū)嵙?xí)到工作后三年。有雄心，想短時間內(nèi)給自己積攢經(jīng)歷背景，通常情況下會犯一個錯誤：期望高于自己的能力，而跳槽。

【建議】：不要跳槽，原因：影響職業(yè)信用度。19職業(yè)生涯五個坎第一坎：“青黃不接”階段19第二坎：“職業(yè)塑造”階段

工作三至五、六年。在這個階段，你給自己定下了工作目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)、甚至人生目標(biāo)。

但是這個階段定的目標(biāo)容易變動，有一定的職業(yè)理想，但是不夠穩(wěn)定、扎實(shí)。

【建議】：在這個階段制定自己的目標(biāo)，希望自己在五年或十年、二十年做到什么樣，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，給自己一個評價，然后讓自己朝某個方向去努力。20第二坎：“職業(yè)塑造”階段20第三坎：“職業(yè)鎖定”階段

往往是三十歲左右，工作在五、六年以上，在這個階段，人們不會輕易地去說“我想跳槽”，甚至“我想換個跟現(xiàn)在毫不相干的工作”。因?yàn)槿藗冊谶@個階段都是上有老、下有小。

人們的職業(yè)野心會下降，人們?yōu)樽约憾艘粋€終身的目標(biāo)。21第三坎：“職業(yè)鎖定”階段21第四坎：“事業(yè)開拓”階段

開拓事業(yè)有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高；另一個是自己去成立一家公司，做自己的事情。

【建議】：在沒有做好創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備之前不要輕言創(chuàng)業(yè)。22第四坎：“事業(yè)開拓”階段22第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段

你的事業(yè)不會再有所改變，對于成功的人來說，這個階段，錢不再是你工作的目標(biāo)了。因?yàn)樵谶@個階段你可能不工作，錢也夠養(yǎng)你一輩子了。人們往往是為了真正的事業(yè)去做奮斗。23第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段23IT職業(yè)規(guī)劃建議制定一個短期/長期工作目標(biāo)工程師/網(wǎng)管—項(xiàng)目主管/項(xiàng)目經(jīng)理—IT主管—信息中心主管—CTO/CIO無論這個目標(biāo)是短期的還是長期的，總歸要有問自己一個問題：“打算十年之后做什么？”做IT的一個好處：有一條明晰的路線讓我們?nèi)プ?。做好“吃得苦中苦，方為人上人”的?zhǔn)備每天平均睡四個小時，堅(jiān)持一個月24IT職業(yè)規(guī)劃建議制定一個短期/長期工作目標(biāo)24遇到困難不要怨天尤人人們往往會犯這個錯誤，就是碰到問題，往往會先找別人的問題，然后再找自己的問題，有些就根本不找自己的問題。 遇到任何問題，先從自己找起。在技術(shù)層面上要盡量深入深入最好的體現(xiàn)，就是排錯25遇到困難不要怨天尤人25隨意模仿并不一定適合你自己去學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，不要模仿，要學(xué)習(xí)語言能力語言真的能夠幫助到你。如果在你的企業(yè)里面，或者甚至在面試的時候，你能盡可能多地、盡可能深入地去描述你自己，描述你的能力，描述你的閱歷，描述