員工關(guān)系管理復習題

本文格式為Word版，下載可任意編輯——員工關(guān)系管理復習題員工關(guān)系管理復習題

復習題1

一、單項選擇題（每題1分，共10分）

1、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于：

A20萬元B30萬元C40萬元D50萬元2、勞務(wù)派遣單位是：

A用工單位B用人單位C掛靠單位D無關(guān)系單位3、用工單位與被派遣勞動者之間建立的是：A勞動關(guān)系B勞動合同關(guān)系C勞務(wù)關(guān)系D非勞務(wù)關(guān)系

4、法律規(guī)定，非全日制用工，工資最長支付周期不超過：A7天B10天C15天D30天5、法律規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系：A自簽訂書面勞動合同之日起B(yǎng)自口頭協(xié)商之日起C自用人單位同意之日起D自用工之日起6、法律規(guī)定，用人單位約定試用期最長不能超過：A1個月B3個月C6個月D12個月7、非全日制用工雙方當事人：

A可以訂立口頭協(xié)議B不可以訂立口頭協(xié)議C訂立口頭協(xié)議無效D只能訂立書面協(xié)議8、用人單位招用勞動者時：

A可以適當向勞動者收取保證金B(yǎng)可以適當向勞動者收取抵押金C可以要求勞動者提供擔保人D不得要求勞動者提供擔保人9、法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上三年以下：A試用期不得超過1個月B試用期不得超過2個月C試用期不得超過3個月D試用期不得超過6個月10、沖突最為猛烈與明顯的形式是：

（1）怠工（2）罷工（3）不聽從（4）協(xié)商二、多項選擇題（每題1分，共10分）

1

1、員工關(guān)系具有以下特征：A個別性與具體性B平等性與不平等性

C對等性與非對等性D對稱性與非對稱性E法律性與社會性2、沖突的形式，對員工來說有：A罷工B曠工C怠工D抵制E辭職3、沖突的形式，對管理方來說有：

A關(guān)閉工廠B教訓員工C開除員工D錄用員工E考核員工4、沖突的背景根源：A廣泛的社會不平等B勞動力市場狀況

C工作場所的不公允D工作本身的屬性E異化的合法化5、員工關(guān)系的外部環(huán)境：

A政治環(huán)境B經(jīng)濟環(huán)境C技術(shù)環(huán)境

D社會文化環(huán)境E市場環(huán)境6、勞務(wù)派遣，又叫做：

A人才派遣B人才租賃C人才培養(yǎng)D人才培訓E人才重構(gòu)7、用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其期限分為：A固定期限合同B無固定期限合同C有限無期合同D有期無限合同E以完成一定工作為期限合同8、勞務(wù)派遣單位對勞動者應(yīng)承受的義務(wù)包括：A告知義務(wù)B不得克扣勞動報酬C不得向勞動者收取費用D允許依法克扣勞動報酬E允許依法向勞動者收取費用9、勞動標準具體包括：A工作時間B最低工資C勞動條件D女職工保護E未成年工保護10、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容包括：A派遣崗位和人員數(shù)量B派遣期限C勞動報酬D社會保險費的數(shù)額與支付方式E違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任三、名詞解釋

1、同工同酬是指一致崗位的勞動者不管性別、年齡、種族、用工形式等差異，在從事同等價值的工作，取得一致工作績效的前提下，所獲得的報酬也應(yīng)當一致。

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2、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。3、不定時工作日是指沒有固定工作時間限制的工作日，主要適用于工作性質(zhì)和工作職責限制，不能實行標準工作日的勞動者。

四、簡答題

1、勞動法規(guī)對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的勞動者的勞動報酬和勞動條件有何規(guī)定？《勞動合同法》第61條規(guī)定：“勞動派遣單位跨地區(qū)勞務(wù)派遣勞動者的、被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，依照用工單位所在地的標準執(zhí)行。〞2、我國勞動法規(guī)對試用期工資有何規(guī)定？

《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位一致崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。〞《勞動合同法實施條例》第15條進一步明確規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位一致崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。〞五、論述題

為解決員工的不滿，人力資源經(jīng)理應(yīng)如何制訂申訴程序？

（一）處理申訴的程序，因企業(yè)規(guī)模的大小、事情輕重，以及有無工會組織而有所不同。但一般而言，申訴的起始階段多由申訴人與其管理者直接協(xié)商，然后由工會代表和工廠主管洽商，如爭端仍未獲解決，最終則通過外人仲裁。原則上，問題假使能在第一階段獲得解決，申訴就不再進入其次階段。

（二）在無正式工會組織的企業(yè)，員工若有任何埋怨與不平，大多直接由申訴人與其主管直接協(xié)商，假使沒有解決，則依序向上一級提出，直至其最高主管來解決。

（三）在有工會組織的企業(yè)內(nèi)部，員工申訴程序往往通過正式的流程來處理。實際提起申訴程序的是通過集體談判確立，并被具體寫入?yún)f(xié)議條款之中。尋常在集體協(xié)議中都包括了處理爭議的申訴程序，具體步驟的設(shè)計由當事人雙方自行決定。

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復習題2

一、單項選擇題（每題1分，共10分）

1、沖突最為猛烈與明顯的形式是：

（1）怠工（2）罷工（3）不聽從（4）協(xié)商2、勞務(wù)派遣中勞動合同期限不低于：

（1）1年（2）2年（3）3年（4）4年3、以下哪一項為哪一項錯誤的？（1）勞務(wù)派遣一般在臨時性工作崗位上實施（2）勞務(wù)派遣一般在輔助性工作崗位上實施（3）勞務(wù)派遣一般在臨時性工作崗位上實施（4）勞務(wù)派遣一般在固定性工作崗位上實施4、非全日制用工雙方當事人：

（1）可以訂立口頭協(xié)議（2）不可以訂立口頭協(xié)議（3）訂立口頭協(xié)議無效（4）只能訂立書面協(xié)議5、用人單位招用勞動者時：

（1）可以適當向勞動者收取保證金（2）可以適當向勞動者收取抵押金（3）可以要求勞動者提供擔保人（4）不得要求勞動者提供擔保人6、法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上三年以下：（1）試用期不得超過1個月（2）試用期不得超過2個月（3）試用期不得超過3個月（4）試用期不得超過6個月7、勞務(wù)派遣單位是：

（1）用工單位（2）用人單位（3）掛靠單位（4）無關(guān)系單位8、用工單位與被派遣勞動者之間建立的是：

（1）勞動關(guān)系（2）勞動合同關(guān)系（3）勞務(wù)關(guān)系（4）非勞務(wù)關(guān)系9、同一用人單位與同一勞動者：

（1）只能約定一次試用期（2）只能約定二次試用期

（3）可以約定屢屢試用期（4）勞動法規(guī)不作規(guī)定，由雙方自主10、法律規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系：（1）自簽訂書面勞動合同之日起（2）自口頭協(xié)商之日起（3）自用人單位同意之日起（4）自用工之日起

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二、多項選擇題（每題1分，共10分）

1、我國勞動法規(guī)規(guī)定，非全日制用工：（1）不得約定試用期（2）可以約定試用期

（3）勞動法規(guī)有明確規(guī)定（4）勞動法規(guī)允許有條件約定試用期（5）是否約定試用期由勞資雙方自主

3、2、沖突的形式，對員工來說有：

（1）罷工（2）曠工（3）怠工（4）抵制（5）辭職3、用人單位招用勞動者時，不得向勞動者：（1）收取保證金（2）收取抵押金（3）收取財物（4）收取培訓費（5）收取服裝費4、沖突的背景根源：

（1）廣泛的社會不平等（2）勞動力市場狀況（3）工作場所的不公允

（4）工作本身的屬性（5）異化的合法化

5、國家勞動法規(guī)規(guī)定，女職工禁忌從事以下范圍的勞動：（1）礦山井下作業(yè)（2）森林業(yè)伐木（3）建筑業(yè)腳手架的組裝（4）超強體力勞動（5）高空作業(yè)

6、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以下項目哪些不得作為最低工資的組成部分：

（1）加班工資（2）夜班津貼（3）高溫津貼（4）職務(wù)津貼（5）法定福利

7、我國實行縮短工作日的狀況主要有：（1）從事礦山井下工作的勞動者（2）從事高山工作的勞動者（3）從事有毒有害工作的