國家開放大學電大《勞動與社會保障法》機考2套真題題庫及答案1

盜傳必究盜傳必究題庫一客觀題A老年人福利B衛(wèi)生方面的福利C教育方面的福利D住房方面的福利2.社會救助法屬于。A勞動法的體系B社會法的體系C經濟法的體系3.根據法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是。A文藝單位B邊遠地區(qū)企業(yè)C體育單位D特種工藝單位4.負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是。A用人單位B勞動行政部門C職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D企業(yè)工會5.下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是。A企業(yè)中的外勤人員C企業(yè)中的推銷人員D鐵路巡檢工6.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于。A所有企業(yè)C私營企業(yè)D集體企業(yè)7.我國現行法律規(guī)定高級專家經批準可延遲退休，但正職不超過。8.下列各選項中正確的是。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B政府投資開發(fā)的公益性崗位應當安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務兵退出現役后，國家、政府應該根據其個人意愿安排工作9.根據《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施。A勞動保障檢查活動B勞動保障督查活動C勞動保障檢察活動D勞動保障監(jiān)察活動10.真正意義上的社會保障法產生于。A19世紀上半葉英國B19世紀上半葉德國D20世紀初美國11.以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是。A超產獎B質量獎C節(jié)約獎D創(chuàng)造發(fā)明獎12.根據我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是。A計時工資制B計件工資制D不定時工時制13.勞動保障行政部門對經批準設立的職業(yè)中介機構實行。A季度審驗B年度審驗D免檢免驗14.社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是。A通信方面的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價優(yōu)惠D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧A應當采取書面形式B可以采取書面形式C采取口頭形式D必須書面形式和口頭形式同時使用16.實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數平均每月不得超過。17.根據我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是。A生育保險費B失業(yè)保險費C養(yǎng)老保險費D醫(yī)療保險費A勞動合同具有從屬性B勞動合同是雙務合同C勞動合同是實踐性合同D勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系19.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為。20.某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于。二、多選題（共20題，共40分）1.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是。A年休假B探親假D婚假、喪假2.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有。A生產經營單位主要負責人B生產經營單位安全生產管理人員C生產經營單位的其他從業(yè)人員D特種作業(yè)人員A固定性的工作崗位上B臨時性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上A用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結婚、生育的內容B殘疾人只能在特定的地點從事社會勞動C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利5.我國現行非標準工作時間的形式有。A縮短工作時間B計件工作時間C綜合計算工作時間D不定時工作時間6.根據監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括。A執(zhí)法部門的監(jiān)督B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報刊等傳媒監(jiān)督7.我國工傷保險基金的構成是。A用人單位繳納的工傷保險費B工傷保險基金的利息C依法納入工傷保險基金的其他資金D個人繳費8.社會優(yōu)撫的保障對象是。A軍人及其家屬B復員軍人C退伍軍人D轉業(yè)軍人9.我國企業(yè)的自主福利包括。A為職工辦理社會保險B為職工辦理補充保險C開辦食堂、托兒所D開辦洗澡浴室10.勞動法的調整對象一般包括。A雇傭關系B勞動關系C與就業(yè)關系有密切聯(lián)系的社會關系D與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系11.在我國，屬于社會保障的范疇的有。A社會保險B社會福利C社會救濟D社會優(yōu)撫A介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)B為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務C扣押勞動者的居民身份證和其他證件D向勞動者收取押金13.根據我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有。A要約B審定簽訂合同當事人資格C進行集體協(xié)商D簽訂集體合同14.關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有。A無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月B勞動合同期限不滿三個月的，約定的試用期不得超過一個月C勞動合同期限三個月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過兩個月D勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月15.我國養(yǎng)老保險待遇給付的依據是。A勞動風險B職業(yè)種類D繳費年限16.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()A勞動者依法享受帶薪年休假B勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節(jié)育手術假D法定工作時間內依法參加社會活動期間17.以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述正確的是。A救助屬于無償，不得收取費用B為減輕國家財政開支，可以適當收取費用C救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用D不得以任何借口組織受助人員從事生產勞動18.以下各選項中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是。A教育福利B文化體育福利C殘疾人福利設施D福利補貼19.未成年工不能從事的勞動有。A礦山、井下勞動B國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C有毒有害勞動D國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動20.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有。A政府主觀題某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不合法之處?為什么?(試題分值:20分)本案涉及的職工一方當事人在10人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。（3此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理（2）《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁題庫二客觀題1.關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是。A應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B崗位設置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼2.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是。B國家工商行政管理局C全國總工會D國務院勞動保障行政部門3.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于。A通信方面的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C軍官離退休養(yǎng)老制度D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧5.下列選項中屬于社會保險法律關系主體的是。A保險公司支付的保險金B(yǎng)保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為C勞動者繳納的養(yǎng)老保險費D勞動就業(yè)服務機構的就業(yè)服務項目A生產經營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產安全事故的報告和調查處理B環(huán)境污染事故的報告和調查處理C核設施事故的報告和調查處理D國防科研生產事故的報告和調查處理A第二級B第三級C第四級D第五級8.我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是。A政府高級公務員B國務院認定的有特殊貢獻的專家C企業(yè)高級技術人員D企業(yè)的經營者9.職工福利的提供者是。B用人單位C企業(yè)工會12.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存。A2年以上備查B3年以上備查13.根據相關法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是。D解放軍建軍節(jié)14.勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于。15.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是。A贍養(yǎng)費B撫養(yǎng)費C扶養(yǎng)費D撫恤金16.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是。A工會具有合法性B工會具有獨立性C工會具有代表性D工會是企業(yè)的附屬部門17.根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數在人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。B5人或者以上D30人或者以上18.我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。19.下列企業(yè)從事生產活動時不受安全生產許可證制度限制的是。A礦山企業(yè)B重型機械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)20.針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調整某類社會保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于。A母子模式B平行模式C混合模式D復合模式A計時工資B計件工資2.下列選項中與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系是。A國家進行勞動力管理中的關系B工會組織與工會會員之間的關系C處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系D工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系3.在我國，社會保障的內容體系包括。A社會保險B社會救助C社會福利D社會優(yōu)撫4.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有。A針對性5.社會優(yōu)撫具有的特征是。A社會優(yōu)撫的身份具有限定性B社會優(yōu)撫的內容具有綜合性C社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范6.設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有。A有明確的章程和管理制度B有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金C有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件A勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛C農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議8.按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準可以分為。A節(jié)約獎B勞動競賽獎C創(chuàng)造發(fā)明獎D安全生產獎9.我國的勞動爭議處理機構主要包括。A人民法院B企業(yè)工會C企業(yè)勞動爭議調解委員會D勞動爭議仲裁委員會10.下列社會救助對象屬于根據社會成員的群體進行分類的是。A老年人B殘疾人D因突發(fā)事件造成生活一時拮據者11.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有。A女職工C農民工D殘疾勞動者12.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是。A勞動者要經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動B從事特種作業(yè)的人員未經專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C只要經過安全生產教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔13.狹義的休息時間僅指。A勞動者的工作日內的休息時間B工作日之間的休息時間C工作周之間的休息時間D法定的節(jié)假日休息時間14.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有。A社會福利的范圍具有普遍性B社會福利的目的具有公平性C社會福利的形式具有特殊型D社會福利具有政府主導性15.失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是。B用人單位繳費C個人繳費D合法的投資收益16.根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規(guī)定，生產安全事故分為。A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故17.下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內容的是。A用人單位支付職工工資情況B勞動者遵守勞動合同的情況C用人單位遵守工作時間的情況D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況18.根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的A由其法定代表人擔任B由其法定代表人指派D工會主席20.下列各選項