國(guó)家開放大學(xué)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》機(jī)考2套真題題庫(kù)及答案1

盜傳必究盜傳必究題庫(kù)一客觀題A老年人福利B衛(wèi)生方面的福利C教育方面的福利D住房方面的福利2.社會(huì)救助法屬于。A勞動(dòng)法的體系B社會(huì)法的體系C經(jīng)濟(jì)法的體系3.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是。A文藝單位B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C體育單位D特種工藝單位4.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是。A用人單位B勞動(dòng)行政部門C職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D企業(yè)工會(huì)5.下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是。A企業(yè)中的外勤人員C企業(yè)中的推銷人員D鐵路巡檢工6.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于。A所有企業(yè)C私營(yíng)企業(yè)D集體企業(yè)7.我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過。8.下列各選項(xiàng)中正確的是。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國(guó)家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作9.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施。A勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)B勞動(dòng)保障督查活動(dòng)C勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)D勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)10.真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于。A19世紀(jì)上半葉英國(guó)B19世紀(jì)上半葉德國(guó)D20世紀(jì)初美國(guó)11.以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是。A超產(chǎn)獎(jiǎng)B質(zhì)量獎(jiǎng)C節(jié)約獎(jiǎng)D創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)12.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是。A計(jì)時(shí)工資制B計(jì)件工資制D不定時(shí)工時(shí)制13.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行。A季度審驗(yàn)B年度審驗(yàn)D免檢免驗(yàn)14.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是。A通信方面的郵資免費(fèi)B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價(jià)優(yōu)惠D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧A應(yīng)當(dāng)采取書面形式B可以采取書面形式C采取口頭形式D必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用16.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過。17.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是。A生育保險(xiǎn)費(fèi)B失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)A勞動(dòng)合同具有從屬性B勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系19.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為。20.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于。二、多選題（共20題，共40分）1.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是。A年休假B探親假D婚假、喪假2.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的其他從業(yè)人員D特種作業(yè)人員A固定性的工作崗位上B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上A用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會(huì)勞動(dòng)C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利5.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有。A縮短工作時(shí)間B計(jì)件工作時(shí)間C綜合計(jì)算工作時(shí)間D不定時(shí)工作時(shí)間6.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括。A執(zhí)法部門的監(jiān)督B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報(bào)刊等傳媒監(jiān)督7.我國(guó)工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成是。A用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B工傷保險(xiǎn)基金的利息C依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金D個(gè)人繳費(fèi)8.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是。A軍人及其家屬B復(fù)員軍人C退伍軍人D轉(zhuǎn)業(yè)軍人9.我國(guó)企業(yè)的自主福利包括。A為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)B為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)C開辦食堂、托兒所D開辦洗澡浴室10.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括。A雇傭關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系C與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系D與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系11.在我國(guó)，屬于社會(huì)保障的范疇的有。A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)福利C社會(huì)救濟(jì)D社會(huì)優(yōu)撫A介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)B為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)C扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D向勞動(dòng)者收取押金13.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有。A要約B審定簽訂合同當(dāng)事人資格C進(jìn)行集體協(xié)商D簽訂集體合同14.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有。A無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過六個(gè)月B勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定的試用期不得超過一個(gè)月C勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過兩個(gè)月D勞動(dòng)合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個(gè)月15.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的依據(jù)是。A勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)B職業(yè)種類D繳費(fèi)年限16.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括()A勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間17.以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的是。A救助屬于無償，不得收取費(fèi)用B為減輕國(guó)家財(cái)政開支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用C救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用D不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)18.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是。A教育福利B文化體育福利C殘疾人福利設(shè)施D福利補(bǔ)貼19.未成年工不能從事的勞動(dòng)有。A礦山、井下勞動(dòng)B國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C有毒有害勞動(dòng)D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)20.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有。A政府主觀題某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有不合法之處?為什么?(試題分值:20分)本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請(qǐng)求，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3此案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8日后，才決定受理（2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁題庫(kù)二客觀題1.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是。A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼2.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是。B國(guó)家工商行政管理局C全國(guó)總工會(huì)D國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門3.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于。A通信方面的郵資免費(fèi)B軍人的傷殘撫恤C軍官離退休養(yǎng)老制度D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧5.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是。A保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金B(yǎng)保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為C勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理B環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理D國(guó)防科研生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理A第二級(jí)B第三級(jí)C第四級(jí)D第五級(jí)8.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是。A政府高級(jí)公務(wù)員B國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員D企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者9.職工福利的提供者是。B用人單位C企業(yè)工會(huì)12.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存。A2年以上備查B3年以上備查13.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是。D解放軍建軍節(jié)14.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于。15.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是。A贍養(yǎng)費(fèi)B撫養(yǎng)費(fèi)C扶養(yǎng)費(fèi)D撫恤金16.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是。A工會(huì)具有合法性B工會(huì)具有獨(dú)立性C工會(huì)具有代表性D工會(huì)是企業(yè)的附屬部門17.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。B5人或者以上D30人或者以上18.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。19.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是。A礦山企業(yè)B重型機(jī)械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)20.針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于。A母子模式B平行模式C混合模式D復(fù)合模式A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資2.下列選項(xiàng)中與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系是。A國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B工會(huì)組織與工會(huì)會(huì)員之間的關(guān)系C處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系3.在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括。A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)救助C社會(huì)福利D社會(huì)優(yōu)撫4.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有。A針對(duì)性5.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是。A社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范6.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有。A有明確的章程和管理制度B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件A勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛D勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議8.按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為。A節(jié)約獎(jiǎng)B勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)C創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)D安全生產(chǎn)獎(jiǎng)9.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括。A人民法院B企業(yè)工會(huì)C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是。A老年人B殘疾人D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者11.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有。A女職工C農(nóng)民工D殘疾勞動(dòng)者12.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是。A勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)13.狹義的休息時(shí)間僅指。A勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B工作日之間的休息時(shí)間C工作周之間的休息時(shí)間D法定的節(jié)假日休息時(shí)間14.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有。A社會(huì)福利的范圍具有普遍性B社會(huì)福利的目的具有公平性C社會(huì)福利的形式具有特殊型D社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性15.失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是。B用人單位繳費(fèi)C個(gè)人繳費(fèi)D合法的投資收益16.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為。A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故17.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是。A用人單位支付職工工資情況B勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)合同的情況C用人單位遵守工作時(shí)間的情況D用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況18.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的D在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派D工會(huì)主席20.下列各選項(xiàng)