勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察條例

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第一條：不遵守作息時(shí)間，遲到早退者；

第二條：工作時(shí)間睡崗、閑聊、打鬧喧嘩、打牌、下棋、玩電腦游戲、干私活、擅自脫崗、串崗、看與本職工作無(wú)關(guān)的書刊者；

第三條：私自帶家屬、親友、小孩兒等閑雜人員進(jìn)入辦公區(qū)域或生產(chǎn)區(qū)域者；

第四條：公司員工不按規(guī)定穿廠服、佩戴上崗標(biāo)牌和勞保用品上崗者；

第五條：不遵守請(qǐng)銷假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或超假不歸者；

第六條：三班作業(yè)人員在工作時(shí)間回家或到公司以外就餐者；

第七條：打架斗毆、聚眾鬧事，擾亂正常的生產(chǎn)和工作秩序者；

第八條：未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用電器產(chǎn)品做飯、燒水、取暖者；第九條：不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配和指揮調(diào)度者；第十條：采折公司花草樹木，在公共場(chǎng)所亂涂亂畫亂扔臟物，不在指定地點(diǎn)私自張貼廣告、標(biāo)語(yǔ)者；

第十一條：上班時(shí)間飲酒，酒后上崗或在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；

第十二條：搬弄事非，誹謗他人，破壞團(tuán)結(jié)、造成不良影響者；

第十三條：上班或下班時(shí)間，在廠區(qū)及宿舍內(nèi)進(jìn)行各類賭博等違法活動(dòng)者；

第十四條：崗位工未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自換崗、替崗或自行輪流上崗者；

第十五條：不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未辦有關(guān)手續(xù)，私自將公司物資借出或警衛(wèi)人員擅自放行者；

第十六條：違反組織原則，泄露企業(yè)機(jī)密，給企業(yè)造成不良影響或損失者；

第十七條。公司值班領(lǐng)導(dǎo)、人力資源處、安全處將不定期到公司各部門各崗位進(jìn)行聯(lián)合查崗。

第十八條。發(fā)現(xiàn)有違反上述條例之一者，當(dāng)即開據(jù)“違紀(jì)卡”，并視情節(jié)輕重給予20－100元罰款。月累計(jì)違紀(jì)三次的，待崗培訓(xùn)兩個(gè)月，按原崗位工資60%執(zhí)行。待崗培訓(xùn)期滿仍不思悔改的，予以辭退。違紀(jì)卡交人力資源處登記后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)處在當(dāng)月工資中扣除罰款金額。承德兆豐鋼鐵集團(tuán)有限公司

員工文明守則

一、遵紀(jì)守法、明禮誠(chéng)信，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，樹立個(gè)人美德，不制造和傳播流言蜚語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人。

二、待人謙恭禮貌，主動(dòng)熱情，語(yǔ)言文明，態(tài)度謙和；接打電話禮貌大方，語(yǔ)言文雅、簡(jiǎn)潔明了。

三、工作期間統(tǒng)一穿廠服、工作服和戴牌上崗，不準(zhǔn)穿裙子短褲和奇裝異服、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)留奇異發(fā)型、不準(zhǔn)化濃妝、不準(zhǔn)留過(guò)長(zhǎng)指甲和美甲，儀表整潔，端莊大方。

四、舉止文明，上下樓梯、出入門口時(shí)，主動(dòng)禮讓賓客，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)先行。

五、辦公室和工作場(chǎng)所要保持清潔，辦公用品實(shí)行定置擺放，不存放與工作無(wú)關(guān)的私人用品。

六、辦公區(qū)內(nèi)保持肅靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩、哼唱歌曲、吹口哨、說(shuō)笑、打鬧；遵守辦公制度，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影視、播放歌曲、打牌、下棋，禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情。

七、保持辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，不在辦公區(qū)和會(huì)議室吸煙，不亂扔煙蒂，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、果皮等雜物。

八、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)友愛，密切協(xié)作，互幫互學(xué)，共同進(jìn)步。

九、堅(jiān)持原則，照章辦事，一視同仁，公平、公正、公開，不徇私情，不貪贓枉法，不損害公司利益。

十、對(duì)員工和客戶咨詢的問題，要耐心、熱心、誠(chéng)心解答，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，虛心接受他人提出的意見、建議和批評(píng)，勇于改正錯(cuò)誤。

第二篇：XX省勞動(dòng)監(jiān)察條例XX省勞動(dòng)監(jiān)察條例

XX省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

（第68號(hào)）

《XX省勞動(dòng)監(jiān)察條例》已由XX省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于

２００２年７月２６日審議通過(guò)，現(xiàn)予公布。自２００２年１０月１日起施行。

XX省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

２００２年７月２９日

XX省勞動(dòng)監(jiān)察條例

（2002年7月26日XX省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)）

第一章總則

第一條為了規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例所稱勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行處理的行政執(zhí)法行為。

對(duì)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的監(jiān)督管理，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三條省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障行政部門所屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作。

財(cái)政、稅務(wù)、工商、公安、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自職責(zé)，做好勞動(dòng)監(jiān)督管理工作。

第四條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察。用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受勞動(dòng)監(jiān)察，不得拒絕、阻撓。

用人單位對(duì)超越監(jiān)察管轄范圍和事項(xiàng)或者違反監(jiān)察方式和程序的檢查，有權(quán)拒絕。

第六條任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，都有權(quán)檢舉、投訴。

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)信箱，設(shè)立舉報(bào)接待室。接受檢舉、投訴的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理檢舉、投訴案件，并為舉報(bào)人保密。

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)援助服務(wù)，為勞動(dòng)者無(wú)償提供咨詢服務(wù)。

第七條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，可以請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門依法作出處理。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工會(huì)提出的處理請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理。

第二章管轄與職責(zé)

第八條中直、省直用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察，由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)管轄。其他用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察管轄，由市人民政府確定。

第九條對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由其共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

第十條上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以將其管轄的勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)交由下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理；下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)情況復(fù)雜或者有重大影響的案件，可以提請(qǐng)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門處理。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門履行下列勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)：

（一）宣傳貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)；

（二）受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的檢舉或者投訴；

（三）對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為；

（四）對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)、管理和監(jiān)督；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

第三章內(nèi)容與方式

第十二條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)察：

（一）招收、聘用職工情況；

（二）勞動(dòng)合同和集體合同訂立、履行情況；

（三）遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況；

（四）工資報(bào)酬的支付和最低工資保障情況；

（五）參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及保障職工享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利情況；

（六）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)情況；

（八）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定情況；

（九）承辦對(duì)外勞務(wù)合作、境外承包工程和公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察的其他事項(xiàng)。

第十三條勞動(dòng)監(jiān)察采取舉報(bào)專查、日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度檢查等方式進(jìn)行。第十四條勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)需要向用人單位下達(dá)勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書。用人單位自收到詢問通知書之日起１０日內(nèi)作出答復(fù)。

第四章程序

第十五條勞動(dòng)監(jiān)察按照下列程序執(zhí)行：

（一）告知用人單位勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容、要求和方法；

（二）進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所，查閱、復(fù)制有關(guān)勞動(dòng)管理的資料和詢問有關(guān)人員，填寫《勞動(dòng)監(jiān)察登記表》，必要時(shí)可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝、錄音；

（三）制作現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問筆錄。

第十六條對(duì)涉嫌違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，按照下列程序處理：

（一）登記立案；

（二）調(diào)查取證；

（三）經(jīng)調(diào)查取證認(rèn)為需要追究法律責(zé)任的，依法作出處理決定；對(duì)不能認(rèn)定有違法行為的案件，予以撤銷；

（四）制作處理決定書，并自簽發(fā)之日起７日內(nèi)送達(dá)用人單位。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起３０日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，經(jīng)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)３０日。

第十八條勞動(dòng)監(jiān)察人員實(shí)施監(jiān)察必須兩人以上，出示《勞動(dòng)保障監(jiān)察證》，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)、技術(shù)秘密予以保密。

第十九條勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)行回避制度。承辦案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避：

（一）系本案當(dāng)事人近親屬的；

（二）本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的；

（三）因其他原因可能影響案件公正處理的。

當(dāng)事人認(rèn)為勞動(dòng)監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)回避的，承辦人員的回避，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人決定。

第五章法律責(zé)任

第二十條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以按照下列規(guī)定處以罰款：

（一）違反國(guó)家規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，按每名勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)處以１００元以下罰款；

（二）違反女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，按每侵害一名職工處以１０００元以上３０００元以下罰款；

（三）拒不接受監(jiān)督檢查，不接受詢問，不據(jù)實(shí)提供有關(guān)情況、資料，阻撓勞動(dòng)監(jiān)察的，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、證人的，處以１萬(wàn)元以下罰款。

違反

（二）項(xiàng)規(guī)定，對(duì)女職工、未成年工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條用人單位非法招用未滿１６周歲的未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門按招用人數(shù)處以每人２０００元以上５０００元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第二十二條用人單位未按期與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門作出處理，處理的具體辦法，由省人民政府規(guī)定；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和按照工資報(bào)酬的２５％支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令按照工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的１至５倍支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位拒不支付的，勞動(dòng)保障行政部門可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；用人單位有逃逸、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)行為的，勞動(dòng)保障行政部門可依法向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。第二十四條用人單位未按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和省的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十五條用人單位違反本條例，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以向社會(huì)發(fā)布警示公告。

第二十六條勞動(dòng)監(jiān)察人員有下列行為之一的，由其所在單位給予批評(píng)教育或者按照人事管理權(quán)限給予行政處分；給用人單位或者勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）非法收集證據(jù)的；

（二）應(yīng)當(dāng)自行回避而未回避的；

（三）泄露被檢查單位的商業(yè)、技術(shù)秘密的；

（四）泄露舉報(bào)人的；

（五）超越監(jiān)察管轄范圍和事項(xiàng)的；

（六）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。

第六章附則

第二十七條本條例自２００２年１０月１日起施行。

第三篇：XX省勞動(dòng)監(jiān)察條例XX省勞動(dòng)監(jiān)察條例

（2003年9月28日XX省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)）目錄

第一章總則

第二章監(jiān)察職責(zé)與管轄第三章監(jiān)察內(nèi)容與方式第四章監(jiān)察程序第五章法律責(zé)任第六章附則

第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)，適用本條例。第三條本條例所稱勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門）對(duì)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。

對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體遵守社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查，依照本條例執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循公開與公正、專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督、教育與處罰相結(jié)合的原則。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門依照管轄權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作。

財(cái)政、稅務(wù)、公安、工商行政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自法定職責(zé)，做好勞動(dòng)監(jiān)察工作。

第六條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察工作所需經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。第七條各級(jí)工會(huì)組織依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)督。第八條任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴和舉報(bào)。

第二章監(jiān)察職責(zé)與管轄第九條勞動(dòng)保障行政部門履行下列勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)；

（二）監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的投訴或者舉報(bào)；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。

第十條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)配備勞動(dòng)監(jiān)察員。

縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況配備一定數(shù)量的女性勞動(dòng)監(jiān)察員。第十一條勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)；

（二）從事勞動(dòng)保障行政業(yè)務(wù)工作三年以上；

（三）堅(jiān)持原則，秉公辦事；

（四）勞動(dòng)監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)考試合格。

勞動(dòng)監(jiān)察員的行政執(zhí)法證件由省勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一頒發(fā)。第十二條勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，可以行使下列職權(quán)：

（一）進(jìn)入用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作場(chǎng)所，檢查遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況；

（二）要求用人單位提供與勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的證明材料，查閱或者復(fù)制必要的資料，詢問有關(guān)人員；

（三）采用筆錄、錄音、照相、錄像等方式取得證據(jù)；

（四）糾正用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定履行勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的其他職權(quán)。

第十三條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在同級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、行業(yè)主管部門中聘請(qǐng)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門開展工作。

勞動(dòng)法律監(jiān)督員的證件由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)組織統(tǒng)一頒發(fā)。

第十四條勞動(dòng)法律監(jiān)督員有權(quán)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況。

勞動(dòng)保障行政部門在同級(jí)工會(huì)中聘請(qǐng)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員可以進(jìn)入用人單位調(diào)查了解其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況，發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門提出書面建議。

第十五條勞動(dòng)監(jiān)察員和勞動(dòng)法律監(jiān)督員必須忠于職守，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密，保守勞動(dòng)監(jiān)察秘密，為舉報(bào)人保密。

第十六條省、市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)在同級(jí)工商行政、機(jī)構(gòu)編制、民政部門注冊(cè)登記的用人單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。

在中央和外省注冊(cè)登記的用人單位，其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作場(chǎng)所在本省的，由省勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。

尚未注冊(cè)登記和依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記的用人單位，由其所在地的縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門可以將其勞動(dòng)監(jiān)察管轄的用人單位書面委托下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察。

下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為情況復(fù)雜或者影響重大的案件，可以提請(qǐng)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門查處。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門之間因勞動(dòng)監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

第三章監(jiān)察內(nèi)容與方式第十九條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）招收、聘用勞動(dòng)者情況；

（二）勞動(dòng)合同和集體合同訂立、履行情況；

（三）勞動(dòng)者工資支付情況；

（四）遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況；

（五）參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；

（六）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；

（七）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定規(guī)定情況；

（八）承辦對(duì)外勞務(wù)合作、境外承包工程和組織公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察的其他事項(xiàng)。

第二十條勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可以直接派勞動(dòng)監(jiān)察員到用人單位檢查；也可以向用人單位下達(dá)詢問通知書，用人單位應(yīng)當(dāng)按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復(fù)。

第二十一條勞動(dòng)監(jiān)察可以采用日常檢查、專項(xiàng)檢查、年度檢查和案件專查等方式進(jìn)行。除國(guó)家和本省另有規(guī)定外，對(duì)同一單位的日常檢查每年不得超過(guò)二次，專項(xiàng)檢查每年不得超過(guò)一次。

第二十二條年度檢查一般由用人單位自查。自查情況經(jīng)用人單位工會(huì)組織或者職工代表簽署意見后，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。

第二十三條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)投訴舉報(bào)和勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，依法實(shí)行案件專查，并按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)置舉報(bào)箱，向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)接待室，指定專人受理投訴舉報(bào)。

第二十四條勞動(dòng)保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越管轄權(quán)限對(duì)用人單位進(jìn)行檢查的，用人單位有權(quán)拒絕檢查。

第二十五條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法作出處理。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工會(huì)提出的處理請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第四章監(jiān)察程序

第二十六條勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）有兩名以上勞動(dòng)監(jiān)察員共同進(jìn)行。勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)向用人單位出示行政執(zhí)法證件和勞動(dòng)保障行政部門的執(zhí)法檢查通知書；

（二）告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求、方法和法律、法規(guī)依據(jù)；

（三）詢問或者現(xiàn)場(chǎng)檢查應(yīng)當(dāng)制作筆錄。筆錄應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)監(jiān)察員和被詢問人或者用人單位的有關(guān)人員簽名或者蓋章。

第二十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)投訴舉報(bào)或者勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并告知投訴人或者舉報(bào)人。

對(duì)不屬于勞動(dòng)保障行政部門職權(quán)范圍內(nèi)的投訴和舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有關(guān)機(jī)關(guān)反映。第二十八條下列情況不予立案：

（一）依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院管轄的案件；

（二）已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解、裁決或者人民法院調(diào)解、裁定、判決的案件；

（三）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。

第二十九條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理勞動(dòng)監(jiān)察案件：

（一）填寫立案登記表，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，予以立案；

（二）依照法律、法規(guī)的規(guī)定，全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)，并制作詢問筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄；

（三）根據(jù)查證的違法事實(shí)和證據(jù)，依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，提出處理意見；

（四）告知當(dāng)事人已查證的事實(shí)和擬作出行政處理決定或者行政處罰決定的內(nèi)容，并告知當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯；

（五）聽取當(dāng)事人陳述和申辯，對(duì)當(dāng)事人新提出的事實(shí)、證據(jù)進(jìn)行復(fù)核；

（六）依法制作行政處理決定書或者行政處罰決定書，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

（七）行政處理決定書或者行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人，當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定送達(dá)當(dāng)事人。

依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定在作出行政處罰決定前當(dāng)事人要求聽證的，按照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十條勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查取證時(shí)，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助，如實(shí)反映情況，不得提供虛假資料或者出具偽證，不得謊報(bào)、隱瞞有關(guān)情況，不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù)，不得拒絕和阻撓檢查。

第三十一條勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查取證過(guò)程中，凡涉及多數(shù)職工利益的，應(yīng)當(dāng)征求用人單位工會(huì)或者職工代表的意見。

勞動(dòng)保障行政部門在作出行政處理決定或者行政處罰決定前，可以聽取用人單位工會(huì)或者職工代表的意見。

第三十二條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確需延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三十日。

第三十三條勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)行回避制度。

承辦案件的勞動(dòng)監(jiān)察員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，案件當(dāng)事人有權(quán)要求他們回避：

（一）系本案當(dāng)事人近親屬的；

（二）本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響案件公正處理的。承辦案件的勞動(dòng)監(jiān)察員的回避由勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)人決定，勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)人的回避由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人決定。

第五章法律責(zé)任

第三十四條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本條例第十九條所列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定實(shí)施行政處理和行政處罰。第三十五條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處二百元以上二千元以下的罰款；違反治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）無(wú)理阻撓勞動(dòng)監(jiān)察員依法行使勞動(dòng)監(jiān)察職權(quán)的；

（二）隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）拒絕提供有關(guān)情況、材料的；

（四）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的詢問通知書或者限期改正指令書的；

（五）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的。

第三十六條依照本條例第三十五條規(guī)定，用人單位被處以一萬(wàn)元以上的罰款，個(gè)人被處以一千元以上的罰款，有權(quán)要求舉行聽證。

第三十七條當(dāng)事人對(duì)行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。

第三十八條勞動(dòng)保障行政部門工作人員、勞動(dòng)監(jiān)察員有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分；是勞動(dòng)監(jiān)察員的，可以由省勞動(dòng)保障行政部門取消其勞動(dòng)監(jiān)察員資格；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）依法應(yīng)當(dāng)受理的投訴舉報(bào)不受理的；

（二）泄露用人單位商業(yè)秘密的；

（三）泄露勞動(dòng)監(jiān)察秘密或者舉報(bào)人情況的；

（四）收繳罰沒的財(cái)物據(jù)為己有的；

（五）玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪污受賄的。有前款所列行為，給用人單位和勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，由勞動(dòng)保障行政部門依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六章附則第三十九條本條例自2004年1月1日起施行。

第四篇：XX省勞動(dòng)監(jiān)察條例XX省勞動(dòng)監(jiān)察條例

目

錄

第一章總則

第二章管轄與職責(zé)

第三章內(nèi)容與方式

第四章程序

第五章法律責(zé)任

第六章附則

《XX省勞動(dòng)監(jiān)察條例》已由XX省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2002年7月26日審議通過(guò)，現(xiàn)予公布。自2002年10月1日起施行。

XX省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2002年7月29日

XX省勞動(dòng)監(jiān)察條例

（2002年7月26日XX省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)）

第一章總則

第一條

為了規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條例。

第二條

本條例所稱勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行處理的行政執(zhí)法行為。

對(duì)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的監(jiān)督管理，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三條

省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障行政部門所屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作。

財(cái)政、稅務(wù)、工商、公安、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自職責(zé)，做好勞動(dòng)監(jiān)督管理工作。

第四條

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第五條

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察。用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受勞動(dòng)監(jiān)察，不得拒絕、阻撓。

用人單位對(duì)超越監(jiān)察管轄范圍和事項(xiàng)或者違反監(jiān)察方式和程序的檢查，有權(quán)拒絕。

第六條

任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，都有權(quán)檢舉、投訴。

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)信箱，設(shè)立舉報(bào)接待室。接受檢舉、投訴的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理檢舉、投訴案件，并為舉報(bào)人保密。

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)援助服務(wù)，為勞動(dòng)者無(wú)償提供咨詢服務(wù)。

第七條

工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，可以請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門依法作出處理。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工會(huì)提出的處理請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理。

第二章管轄與職責(zé)

第八條

中直、省直用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察，由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)管轄。其他用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察管轄，由市人民政府確定。

第九條

對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由其共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

第十條

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以將其管轄的勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)交由下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理；下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)情況復(fù)雜或者有重大影響的案件，可以提請(qǐng)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門處理。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門履行下列勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)：

（一）宣傳貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)；

（二）受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的檢舉或者投訴；

（三）對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為；

（四）對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)、管理和監(jiān)督；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

第三章內(nèi)容與方式

第十二條

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)察：

（一）招收、聘用職工情況；

（二）勞動(dòng)合同和集體合同訂立、履行情況；

（三）遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況；

（四）工資報(bào)酬的支付和最低工資保障情況；

（五）參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及保障職工享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利情況；

（六）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)情況；

（八）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定情況；

（九）承辦對(duì)外勞務(wù)合作、境外承包工程和公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察的其他事項(xiàng)。

第十三條

勞動(dòng)監(jiān)察采取舉報(bào)專查、日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度檢查等方式進(jìn)行。

第十四條

勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)需要向用人單位下達(dá)勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書。用人單位自收到詢問通知書之日起10日內(nèi)作出答復(fù)。

第四章程序

第十五條

勞動(dòng)監(jiān)察按照下列程序執(zhí)行：

（一）告知用人單位勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容、要求和方法；

（二）進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所，查閱、復(fù)制有關(guān)勞動(dòng)管理的資料和詢問有關(guān)人員，填寫《勞動(dòng)監(jiān)察登記表》，必要時(shí)可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝、錄音；

（三）制作現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問筆錄。

第十六條

對(duì)涉嫌違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，按照下列程序處理：

（一）登記立案；

（二）調(diào)查取證；

（三）經(jīng)調(diào)查取證認(rèn)為需要追究法律責(zé)任的，依法作出處理決定；對(duì)不能認(rèn)定有違法行為的案件，予以撤銷；

（四）制作處理決定書，并自簽發(fā)之日起7日內(nèi)送達(dá)用人單位。

第十七條

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，經(jīng)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)30日。

第十八條

勞動(dòng)監(jiān)察人員實(shí)施監(jiān)察必須兩人以上，出示《勞動(dòng)保障監(jiān)察證》，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)、技術(shù)秘密予以保密。

第十九條

勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)行回避制度。承辦案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避：

（一）系本案當(dāng)事人近親屬的；

（二）本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的；

（三）因其他原因可能影響案件公正處理的。

當(dāng)事人認(rèn)為勞動(dòng)監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)回避的，承辦人員的回避，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人決定。

第五章法律責(zé)任

第二十條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以按照下列規(guī)定處以罰款：

（一）違反國(guó)家規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，按每名勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)處以100元以下罰款；

（二）違反女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，按每侵害一名職工處以1000元以上3000元以下罰款；

（三）拒不接受監(jiān)督檢查，不接受詢問，不據(jù)實(shí)提供有關(guān)情況、資料，阻撓勞動(dòng)監(jiān)察的，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、證人的，處以1萬(wàn)元以下罰款。

違反

（二）項(xiàng)規(guī)定，對(duì)女職工、未成年工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門按招用人數(shù)處以每人2000元以上5000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第二十二條

用人單位未按期與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門作出處理，處理的具體辦法，由省人民政府規(guī)定；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和按照工資報(bào)酬的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令按照工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位拒不支付的，勞動(dòng)保障行政部門可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；用人單位有逃逸、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)行為的，勞動(dòng)保障行政部門可依法向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。

第二十四條

用人單位未按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和省的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十五條

用人單位違反本條例，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以向社會(huì)發(fā)布警示公告。

第二十六條

勞動(dòng)監(jiān)察人員有下列行為之一的，由其所在單位給予批評(píng)教育或者按照人事管理權(quán)限給予行政處分；給用人單位或者勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）非法收集證據(jù)的；

（二）應(yīng)當(dāng)自行回避而未回避的；

（三）泄露被檢查單位的商業(yè)、技術(shù)秘密的；

（四）泄露舉報(bào)人的；

（五）超越監(jiān)察管轄范圍和事項(xiàng)的；

（六）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。

第六章附則

第二十七條

本條例自2002年10月1日起施行。

第五篇：XX市勞動(dòng)監(jiān)察條例XX市勞動(dòng)監(jiān)察條例XX市人大常委會(huì)

（1998年1月19日XX市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過(guò)1998年8月6日寧夏回族自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)）

第一章總則

第一條為了保障勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本市與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系或建立勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱用人單位）的勞動(dòng)監(jiān)察。

對(duì)社會(huì)職業(yè)介紹、社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)職業(yè)技能鑒定以及社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第三條本條例所稱勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政主管部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為予以制止、糾正或者處罰的行政執(zhí)法行為。

涉及勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、礦山安全和鍋爐壓力容器安全的監(jiān)督檢查，按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩；堅(jiān)持專門機(jī)關(guān)檢查與群眾監(jiān)督相結(jié)合，監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與處罰相結(jié)合的原則。

第五條本市縣以上勞動(dòng)行政主管部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作。

公安、工商、財(cái)政等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同勞動(dòng)行政主管部門做好勞動(dòng)監(jiān)察工作。

第六條各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，享有申訴、檢舉和控告的權(quán)利，并受法律保護(hù)。

第二章勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第七條本市縣以上勞動(dòng)行政主管部門設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作，并配備專職或聘任兼職勞動(dòng)監(jiān)察員。

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)受上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督、指導(dǎo)。

第八條勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)，監(jiān)督檢查用人單位遵守執(zhí)行情況；

（二）依法制止、糾正和查處違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的申訴、檢舉和控告；

（四）負(fù)責(zé)勞動(dòng)年檢工作；

（五）會(huì)同有關(guān)部門處理因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)而引起的事件；

（六）培訓(xùn)和監(jiān)督勞動(dòng)監(jiān)察員；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第九條勞動(dòng)行政主管部門在依法履行勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)時(shí)，有權(quán)進(jìn)入用人單位調(diào)查了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱（調(diào)閱）或復(fù)制有關(guān)資料，詢問有關(guān)當(dāng)事人，檢查勞動(dòng)場(chǎng)所及其設(shè)施。必要時(shí)，可向用人單位下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》、《勞動(dòng)監(jiān)察整改指令書》，用人單位必須

在十日內(nèi)接受詢問或整改并作出書面答復(fù)。

第十條各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)受理制度，設(shè)立舉報(bào)信箱、公布舉報(bào)電話。

第三章勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容與管轄第十一條勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容：

（一）用人單位制定和執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位招收、聘用勞動(dòng)者情況；

（三）用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況；

（四）集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止情況；

（五）用人單位遵守發(fā)布、刊播、張貼招工、招聘、招生及勞務(wù)中介廣告有關(guān)規(guī)定的情況；

（六）用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取費(fèi)用、抵押物（含有關(guān)證件）的情況；

（七）用人單位遵守國(guó)家法定工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定的情況；

（八）用人單位遵守國(guó)家工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定和支付勞動(dòng)者工資的情況；

（九）用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利規(guī)定的情況；

（十）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（十一）用人單位遵守安置殘疾人就業(yè)、保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)益有關(guān)規(guī)定的情況；

（十二）用人單位遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；

（十三）社會(huì)職業(yè)介紹、社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；

（十四）用人單位使用勞動(dòng)行政主管部門所發(fā)證件的情況；

（十五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第十二條市勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本市行政區(qū)域內(nèi)市屬用人單位及自治區(qū)勞動(dòng)行政部門管轄以外的用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察。

縣、XX縣區(qū)勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)本縣（區(qū)）所屬用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察。

法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章勞動(dòng)監(jiān)察程序與方式

第十三條勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，必須有兩名以上勞動(dòng)監(jiān)察員參加，并向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證》。

勞動(dòng)監(jiān)察員與受監(jiān)察的用人單位、勞動(dòng)者有直接利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

第十四條勞動(dòng)行政主管部門對(duì)符合立案條件的勞動(dòng)違法行為，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?，及時(shí)收集有關(guān)證據(jù)，查明事實(shí)。

第十五條勞動(dòng)行政主管部門在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，聽取當(dāng)事人的申辯。在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷由勞動(dòng)行政主管部門核發(fā)的許可證、較大數(shù)額罰款的行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要

求聽證的，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法組織聽證。

第十六條勞動(dòng)行政主管部門對(duì)事實(shí)清楚，情節(jié)簡(jiǎn)單，罰款數(shù)額不超過(guò)1000元（對(duì)公民50元以下）的違法行為，可以當(dāng)場(chǎng)處罰。當(dāng)場(chǎng)處罰應(yīng)當(dāng)填寫處罰決定書，并交用人單位。

第十七條勞動(dòng)行政主管部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的處理，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延長(zhǎng)的，報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)30日。

第十八條對(duì)工會(huì)、婦聯(lián)組織檢舉的勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)將查處情況及時(shí)告知工會(huì)、婦聯(lián)組織。

第十九條勞動(dòng)行政主管部門發(fā)現(xiàn)本級(jí)或下級(jí)勞動(dòng)行政主管部門處罰決定不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正或者指令下級(jí)勞動(dòng)行政主管部門改正。

第二十條勞動(dòng)監(jiān)察采用巡視監(jiān)察、專項(xiàng)監(jiān)察、舉報(bào)案件專項(xiàng)查處和勞動(dòng)年檢等方式進(jìn)行。

第二十一條各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)年檢制度，按年度對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行審檢。

第五章法律責(zé)任

第二十二條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政主管部門予以批評(píng)教育，責(zé)令改正；拒不改正的，處以1000－5000元罰款。

（一）拒絕提供資料或提供虛假資料的；

（二）未在《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》規(guī)定期限內(nèi)接受詢問或未對(duì)《勞動(dòng)監(jiān)察整改指令書》作出書面答復(fù)的。

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令改正，并處以1000－5000元罰款，構(gòu)成犯罪的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

（一）阻撓勞動(dòng)監(jiān)察員依法行使監(jiān)察職權(quán)的；

（二）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員和控告人員的；

（三）出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的。

第二十四條違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，由勞動(dòng)行政主管部門按下列規(guī)定處理：

（一）用人單位制定和執(zhí)行的勞動(dòng)規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改正的，予以通報(bào)批評(píng)：對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（實(shí)施再就業(yè)工程中的下崗人員除外）的，責(zé)令限期清退，并按每招用1名處以500－5000元罰款。對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)報(bào)失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（三）用人單位招收、聘用勞動(dòng)者后，不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的