教師專業(yè)技術崗位競聘工作實施方案

教師專業(yè)技術崗位競聘工作實施方案根據(jù)XX區(qū)教育體育局工作布置，2022年教師崗位晉級開始啟動，為確保崗位晉級程序規(guī)范，晉升過程公開、公平、公正和民主，依據(jù)《XX區(qū)中小學各等級專業(yè)技術崗位聘用條件和競聘上崗實施意見》（（南教字81號））文件，結(jié)合學校實際,制訂本方案，明確崗位競聘工作中的相關事項。一、指導思想通過崗位競聘工作，建立健全人盡其才、充滿活力的專業(yè)技術崗位聘用機制，進一步加強專業(yè)技術人員隊伍建設，切實保障學校教育教學工作的平穩(wěn)運行和較快發(fā)展。二、組織領導學校成立崗位設置實施工作領導小組，履行崗位聘用工作的領導職責。三、基本原則專業(yè)技術崗位競聘在區(qū)人社局、教體局核定的我校專業(yè)技術崗位總數(shù)的空崗范圍內(nèi)進行，堅持：（一）公開、公平、公正原則。（二）民主、競爭上崗，擇優(yōu)聘用原則。(三)競聘人員按照個人得分從高分到低分的順序排序，在各級崗位數(shù)內(nèi)聘用；未競聘上高一級崗位或未參加競聘人員在原崗位辦理聘用手續(xù)。四、競聘對象應根據(jù)區(qū)人社局、教體局審核批準的崗位設置方案進行崗位內(nèi)部各等級競聘。競聘對象為：現(xiàn)已被本級崗位聘用的并已達到崗位基本聘用條件、本級崗位聘用基本年限(截止日期：2022年12月)的教師。基本年限：六級崗位首聘須受聘五級崗位滿3年，七級崗位首聘須受聘六級崗位滿5年；八級崗位首聘須受聘九級崗位滿3年，九級崗位首聘須受聘十級崗位滿5年。五、崗位聘用政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求與崗位競聘意見(一)崗位聘用政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求.遵守國家法律和法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，全面貫徹國家教育方針，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表。任現(xiàn)職以來，年度考核均在合格以上。.有下列情況之一者，不得參加晉升高一級崗位的競聘：(1)任現(xiàn)職以來違反計劃生育者；(2)在綜合治理中嚴重違紀者；(3)受黨紀政紀處分影響期未滿者；（4）違背《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定，情節(jié)嚴重造成影響者；（5）競聘過程中，弄虛作假經(jīng)查實者；（6）任職期間連續(xù)一學期及以上未履行崗位職責者（下列情況除外：出差、女職工產(chǎn)假、經(jīng)主管部門批準參加“國培”和“省培”人員、患重大疾?。?；（7）不服從學校正常工作安排者；（8）未經(jīng)區(qū)教體局批準，擅自未參加教師繼續(xù)教育學習者;（9）經(jīng)市教體局、市人社局和培訓機構(gòu)認定當年度繼續(xù)教育不合格者。（二）崗位競聘意見：各類崗位現(xiàn)聘人員晉升高一級崗位時，由個人申報，學校審查基本條件后，通過競聘上崗。競聘上崗應通過考核、考評競聘者資歷資格，教育教學成績、業(yè)務能力、出勤，結(jié)合民主測評等方法，從高分到低分擇優(yōu)聘用。權(quán)重如下（滿分100分）：資歷資格35分，教育教學成績、業(yè)務能力25分，工作量20分，出勤5分，民主推薦10分，學校崗位競聘工作領導小組推薦5分。六、競聘程序.學校根據(jù)上級文件要求，組織符合晉升條件的教師，提供佐證材料上報區(qū)教體局。區(qū)教體局進行資格審核，并下達學校崗位指標實際數(shù)。.學校成立崗位設置實施工作領導小組，按照有關文件精神及下達學校崗位指標實際數(shù)，制定并公布崗位競聘實施方案（公開崗位職數(shù)和崗位任職條件），經(jīng)會議通過后付諸實施，同時報區(qū)教體局人事股備案。.召開符合崗位競聘條件的教師專題會議,解讀崗位競聘文件及學校崗位競聘實施方案。.符合崗位競聘條件的教師對照崗位任職條件自愿申報（提供崗位競聘評分細則所需佐證材料）。.崗位設置實施工作領導小組根據(jù)崗位競聘實施方案對符合條件人員進行考核評分、小組推薦和在編在崗教職工民主推薦，并依據(jù)綜合得分進行排名。.每位競聘教師的各項得分，在本校內(nèi)公示5個工作日無異議后方可最終確定擬聘人員名單。.競聘工作領導小組將經(jīng)公示無異議名單報區(qū)教體局，最終由區(qū)教體局確定競聘后上崗人員名單。.經(jīng)區(qū)教體局審核后的競聘