總監(jiān)競業(yè)限制協(xié)議_第1頁
總監(jiān)競業(yè)限制協(xié)議_第2頁
總監(jiān)競業(yè)限制協(xié)議_第3頁
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第頁共頁總監(jiān)競業(yè)限制協(xié)議1.引言本協(xié)議在確保公司的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢的基礎上，為保護公司機密信息和關鍵業(yè)務關系，明確總監(jiān)在離職后的競業(yè)限制事項。為了防止總監(jiān)利用其在公司任職期間獲取的商業(yè)機密信息和商業(yè)聯(lián)系，對公司進行不正當競爭，特制定此協(xié)議。2.定義本協(xié)議中的以下術語定義如下：-“公司”指本協(xié)議中所指的雇主公司。-“總監(jiān)”指聘請過程中與公司簽訂勞動合同或聘任合同的個人。-“競業(yè)限制”指總監(jiān)在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司現(xiàn)有業(yè)務相競爭或參與競爭的活動。-“機密信息”指公司未向公眾披露的商業(yè)機密、技術秘密、客戶資料、商業(yè)計劃、商業(yè)合同以及其他商業(yè)敏感信息，無論是否以書面、口頭或其他形式存在。3.競業(yè)限制的范圍總監(jiān)對公司進行競業(yè)限制，包括但不限于以下情況：-在離職后的一年內(nèi)，不得直接或間接參與與公司現(xiàn)有業(yè)務相競爭的任何活動。-在離職后的一年內(nèi)，不得直接或間接接觸或招攬公司的客戶、供應商或合作伙伴。-不得向競爭對手或其他與公司直接或間接有競爭關系的公司提供與公司業(yè)務相關的咨詢、培訓或任何其他服務。4.競業(yè)限制的有效期本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制的有效期為離職之日起到離職后兩年為止。5.賠償責任如果總監(jiān)違反競業(yè)限制規(guī)定，公司有權要求總監(jiān)支付違約金作為賠償。違約金的數(shù)額應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。6.保密義務總監(jiān)在任職期間和離職之后，對公司的機密信息負有嚴格的保密義務?？偙O(jiān)不得將任何機密信息披露給任何第三方，包括但不限于公司競爭對手、其他雇主或個人?？偙O(jiān)應采取所有合理的措施，確保公司機密信息的保密性和安全性。7.爭議解決對于因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，爭議應提交至有管轄權的法院進行解決。8.適用法律和約束力本協(xié)議適用于中華人民共和國法律。本協(xié)議的任何規(guī)定被認定為無效或不可執(zhí)行時，不應影響其他規(guī)定的有效性和可執(zhí)行性。9.協(xié)議變更本協(xié)議的修改或變更應以書面形式由雙方共同簽署，并在其后生效。10.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。請仔細閱讀以上內(nèi)容，確保充分理解，如有任何問題或異

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