工作獎(jiǎng)勵(lì)管理制度

工作獎(jiǎng)勵(lì)管理制度一、前言工作獎(jiǎng)勵(lì)是一種激勵(lì)員工積極性、提高工作效率的常用方式。為了更好地管理和規(guī)范工作獎(jiǎng)勵(lì)，本公司特定制了工作獎(jiǎng)勵(lì)管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所有部門，所有員工均應(yīng)遵守。三、獎(jiǎng)勵(lì)類型本公司的工作獎(jiǎng)勵(lì)主要包括以下幾種：績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和績效評價(jià)結(jié)果，頒發(fā)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：如辦公用品、通訊設(shè)備等實(shí)用性物品。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工在工作中不斷進(jìn)步。公司旅游：為員工組織旅游活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識。四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金：優(yōu)秀：達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的員工，獎(jiǎng)勵(lì)一次性現(xiàn)金2000元。良好：達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)的員工，獎(jiǎng)勵(lì)一次性現(xiàn)金1000元。合格：達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的員工，獎(jiǎng)勵(lì)一次性現(xiàn)金500元。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)具體工作需要，進(jìn)行不同的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)行不同形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)。公司旅游：根據(jù)公司確定的旅游計(jì)劃，為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供旅游機(jī)會(huì)。五、獎(jiǎng)勵(lì)條件績效獎(jiǎng)金：優(yōu)秀：優(yōu)秀工作成績，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成重要項(xiàng)目；能夠跨部門合作，為公司共同目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。良好：良好工作成績，能夠按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)；工作過程中積極配合公司政策、任務(wù)進(jìn)展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等工作。合格：完成基本工作任務(wù)，且該任務(wù)結(jié)果符合公司要求。其他獎(jiǎng)勵(lì)類型的條件，由公司按照實(shí)際情況進(jìn)行制定。六、獎(jiǎng)勵(lì)程序績效獎(jiǎng)金：評審：公司在每年的11月份進(jìn)行全員績效評價(jià)，評審機(jī)構(gòu)是由公司人力資源部和財(cái)務(wù)部組成的評審組。呈報(bào)：評審結(jié)果將通過公司內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)呈報(bào)至所在部門主管，所在部門主管審批后，上報(bào)至總經(jīng)理。發(fā)放：總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部門會(huì)及時(shí)給予獎(jiǎng)金發(fā)放。其他獎(jiǎng)勵(lì)類型的具體程序，由公司按照實(shí)際情況進(jìn)行制定。七、獎(jiǎng)勵(lì)名額績效獎(jiǎng)金：按照公司人數(shù)的15%設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)名額，具體名額按照表現(xiàn)情況進(jìn)行確定。其他獎(jiǎng)勵(lì)類型的具體名額，由公司按照實(shí)際情況進(jìn)行制定。八、獎(jiǎng)勵(lì)的追回如果發(fā)現(xiàn)某位員工在獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，出現(xiàn)以下問題，公司有權(quán)要求其返還獎(jiǎng)勵(lì)：因工作績效不符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)而獲得獎(jiǎng)勵(lì)的。未按公司要求正常工作，對公司造成損失的。其他不當(dāng)因素導(dǎo)致獲得獎(jiǎng)勵(lì)的?；厥摘?jiǎng)勵(lì)的具體程序，由公司按照實(shí)際情況進(jìn)行制定。九、獎(jiǎng)勵(lì)的公示公司每月在內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)公示獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工名單、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)類型、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獲獎(jiǎng)原因等信息。十、獎(jiǎng)勵(lì)的有效期獎(jiǎng)勵(lì)的有效期為一年，過期即失效。十一、獎(jiǎng)勵(lì)管理制度的修訂本制度的修訂必須經(jīng)過公司總經(jīng)理審批，并由公司內(nèi)部公告，方可生效。十二、總則本制度所述的獎(jiǎng)勵(lì)種類、標(biāo)準(zhǔn)和程序，僅供參考，具體根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行制定和調(diào)整。對于公司工作獎(jiǎng)勵(lì)管理中的特殊情形，公司可根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公司章程》、《人事管理制度》等相關(guān)