勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議文本

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議文本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】第一條爭(zhēng)議解決方式1.1雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。1.2如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二條爭(zhēng)議范圍2.1本協(xié)議適用于雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（2）因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（3）因知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（4）雙方認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)通過(guò)本協(xié)議解決的事項(xiàng)。第三條爭(zhēng)議提起時(shí)間3.1雙方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起【具體天數(shù)】?jī)?nèi)，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，應(yīng)在【具體天數(shù)】?jī)?nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.2如果雙方未能在約定的時(shí)間內(nèi)提起調(diào)解或訴訟，視為雙方放棄爭(zhēng)議解決的權(quán)利，應(yīng)自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)4.1雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中應(yīng)保持克制，尊重對(duì)方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得采取過(guò)激行為。4.2雙方應(yīng)按照約定時(shí)間參加調(diào)解或訴訟，如一方未按時(shí)參加，對(duì)方有權(quán)要求賠償因此造成的損失。4.3雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中提供的證據(jù)，應(yīng)真實(shí)、完整、合法，不得偽造、篡改、隱匿證據(jù)。第五條保密條款5.1雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條協(xié)議的變更和解除6.1本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除協(xié)議應(yīng)書面簽署，并由雙方加蓋公章或簽字確認(rèn)。6.2本協(xié)議變更或解除后，不影響雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第七條爭(zhēng)議解決地點(diǎn)和適用法律7.1本協(xié)議簽訂地為本協(xié)議第一條所述甲方地址。7.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【具體期限】。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)相關(guān)規(guī)定3.人民法院訴訟費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)4.證據(jù)材料（包括但不限于工資條、工作時(shí)間記錄、培訓(xùn)證明等）5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密和個(gè)人隱私保護(hù)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬3.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同6.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)7.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私8.乙方未按照合同約定參加爭(zhēng)議解決程序三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確解決辦法：參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2.問(wèn)題：勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)法定的標(biāo)準(zhǔn)解決辦法：協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間，如無(wú)法調(diào)整，按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。3.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方無(wú)法達(dá)成一致解決辦法：向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)，追究勞動(dòng)者法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)2.勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)3.