2024年人事考勤制度范本（二篇）

第2頁共2頁2024年人事考勤制度范本一、試用階段：試用期為____天，期間每日工資為____元。試用期結(jié)束后，若新員工經(jīng)考核合格，將轉(zhuǎn)為正式員工。入職時(shí)需攜帶____原件及復(fù)印件，同時(shí)提供兩張近期兩寸免冠照片，并填寫員工入職申請表。二、辭職程序：員工如需離職，需提前一星期向部門經(jīng)理提交書面辭職報(bào)告。而經(jīng)理及廚師長離職時(shí)，需提前____天向總經(jīng)理提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可離職。工資通常于每月十五日發(fā)放。三、休假政策：每月提供兩天帶薪假期。若當(dāng)月不休假，將額外獲得全勤獎(jiǎng)____元。若休息一天，全勤獎(jiǎng)將被扣除____元。若休息超過____天，將取消全部全勤獎(jiǎng)。遲到、早退或曠工等情況將導(dǎo)致全勤獎(jiǎng)被扣除。四、薪資與崗位職責(zé)：經(jīng)理：____元+全勤獎(jiǎng)前廳員工：____元+全勤獎(jiǎng)收銀員：____元+全勤獎(jiǎng)后廚洗碗工：____元注：工作滿半年，月薪將增加____元，滿一年增加____元，以此類推。五、考勤規(guī)定：1、工作時(shí)間：前廳：上午9:00開始工作，中午14:00下班用餐。下午17:00開始工作，晚上21:00下班用餐。后廚：上午8:30開始工作，中午13:30下班。下午16:30開始工作，晚上20:30下班。注：經(jīng)理或指定人員需提前15分鐘到場，后廚需留人值班。2、違規(guī)定義：遲到：點(diǎn)名未到視為遲到，遲到____分鐘罰款____元，超過____分鐘視為曠工一天。早退：提前下班視為早退，每次罰款____元，早退____分鐘以上視為曠工。曠工：未經(jīng)許可或未按規(guī)定請假程序缺勤，視為曠工。曠工一天罰款____元，連續(xù)曠工____天或累計(jì)曠工____天以上，視為自動(dòng)離職，工資不予結(jié)算。請假：請假需提前一天書面申請經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況除外，最長不超過七天。點(diǎn)名：每日9:00和17:____進(jìn)行點(diǎn)名簽到簽退。4.外出：員工因公外出需獲得經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知主管。5.值班安排：2024年人事考勤制度范本（二）一、遲到早退及曠工懲處規(guī)定1.遲到或早退者，除按遲到早退論處外，還將加罰____元。若累計(jì)達(dá)到____次以上者，將扣發(fā)當(dāng)月基本工資。2.礦工及懲處辦法：不請假、無故缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的，均視為曠工。曠工____天者，將扣發(fā)____天的基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。曠工累計(jì)____天者，同樣扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。一個(gè)月內(nèi)曠工超過____天者，公司將予以辭退。二、請假制度（一）請假種類請假種類包括但不限于：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。（二）規(guī)定公司嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事請假____天以內(nèi)（含____天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假超過____天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再由總經(jīng)理審批。公司請假制度嚴(yán)格遵循事前請假原則。如遇緊急情況，可電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部，但事后需及時(shí)補(bǔ)交請假條。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或擅離工作崗位的，按曠工處理。（三）流程1.事假：事假為無薪假。員工需因合理原因提出書面申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。若遇緊急情況無法提前申請，需電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請假申請單。事假期間，將扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎(jiǎng)。2.病假：員工休病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書作為依據(jù)。病假期間，公司僅發(fā)放基本工資的____%。帶薪病假休滿后仍需請假的，應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)。未獲批準(zhǔn)而擅自進(jìn)入醫(yī)療期的，超過____天以上的，公司將按其社保標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，合同期滿后將不再續(xù)訂。3.婚假、喪假：均為帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。具體天數(shù)及申請流程按公司規(guī)定執(zhí)行。4.工傷假：員工因工受傷需休假的，公司根據(jù)醫(yī)生診斷決定是否給予工傷假。工傷假期間享受全薪待遇。5.年休假：為公司給予員工的福利假期。具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。一年內(nèi)事假累計(jì)滿____天或遲到次數(shù)累計(jì)滿____次的，將停休當(dāng)年年休假。三、加班流程與補(bǔ)償規(guī)定加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司鼓勵(lì)員工高效完成工作，不提倡因個(gè)人原因加班。確需加班的，需經(jīng)崗位負(fù)責(zé)人報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行。加班分為加日和加點(diǎn)兩種，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。加班工資每月結(jié)算發(fā)放一次。四、考勤管理考勤資料由人力資源部統(tǒng)一管理。各部門應(yīng)設(shè)置兼職考勤員，次月1~____號(hào)將上月考勤表及相關(guān)申請單上報(bào)人力資源部匯總。考勤工作應(yīng)本著實(shí)事求是的原則進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假。一旦發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、虛報(bào)出勤記錄的情況，將予以嚴(yán)