某某公司請假休假管理辦法

某某公司請假休假管理辦法?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請假休假管理，保障公司正常運營秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假休假應(yīng)遵循合法合規(guī)、誠實守信、提前申請、工作交接的原則，確保不影響公司正常工作開展。二、請假休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時間。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，附上醫(yī)院開具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前申請，應(yīng)在病假當(dāng)天上班后2小時內(nèi)通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后2個工作日內(nèi)補齊相關(guān)請假手續(xù)。3.病假期限根據(jù)員工在公司的工作年限確定：工作年限不滿1年的，病假累計期限不得超過3個月。工作年限滿1年不滿10年的，病假累計期限不得超過6個月。工作年限滿10年不滿20年的，病假累計期限不得超過9個月。工作年限滿20年以上的，病假累計期限不得超過12個月。4.病假待遇病假工資：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放，具體比例根據(jù)病假期限確定。工作年限不滿2年的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%計發(fā)；滿2年不滿4年的，按70%計發(fā)；滿4年不滿6年的，按80%計發(fā)；滿6年不滿8年的，按90%計發(fā)；滿8年及以上的，按100%計發(fā)。病假期間，公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要親自處理而申請的休假。2.請假流程員工需提前填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由和期限，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前申請，應(yīng)在事假當(dāng)天上班后2小時內(nèi)通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事假結(jié)束后2個工作日內(nèi)補齊相關(guān)請假手續(xù)。3.事假期限員工每次事假期限一般不超過5個工作日，全年累計事假期限不超過20個工作日。4.事假待遇事假期間無工資，公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。（三）年假1.定義員工根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，每年享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。3.請假流程員工應(yīng)提前填寫《年假申請表》，并與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商安排休假時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可在次年3月底前安排補休；未休完且未安排補休的，公司按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。4.年假安排原則公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工個人意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。年假應(yīng)優(yōu)先考慮員工本人意愿，但公司有權(quán)根據(jù)工作需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚而享受的休假。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請假流程員工需提前填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證原件及復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部備案?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后12個月內(nèi)一次性休完。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)，公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。（五）產(chǎn)假1.定義女職工生育或流產(chǎn)而享受的休假。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請假流程女職工需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院開具的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)資料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部備案。產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。（六）陪產(chǎn)假1.定義男職工在其配偶生育時享受的休假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家和地方計劃生育政策的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假流程男職工需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上其配偶的生育證明等相關(guān)資料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部備案。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育后1個月內(nèi)一次性休完。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡而享受的休假。2.喪假天數(shù)一般給予3天喪假，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請假流程員工需提前填寫《喪假申請表》，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部備案。喪假應(yīng)在員工知道直系親屬死亡消息后及時申請，一般應(yīng)在7個工作日內(nèi)休完。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)，公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。（八）其他特殊情況請假1.員工因工傷需要休息的，按照國家和地方有關(guān)工傷管理規(guī)定執(zhí)行。2.員工因參加國家或地方政府組織的培訓(xùn)、考試等活動需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部備案。3.員工因緊急突發(fā)事件需要請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后2小時內(nèi)通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在請假結(jié)束后2個工作日內(nèi)補齊相關(guān)請假手續(xù)。三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)員工請假2天至3天（含3天）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.總經(jīng)理員工請假4天及以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。4.人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假手續(xù)進(jìn)行備案，并對請假情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析。四、請假注意事項1.員工請假前應(yīng)做好工作交接，確保請假期間工作不受影響。2.請假申請應(yīng)真實、準(zhǔn)確，如有虛假信息，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照請假期限休假，如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。4.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工工作，確保員工休假期間工作正常開展。同時，應(yīng)及時了解員工請假期間的工作情況，必要時可安排其他人員協(xié)助工作。五、曠工處理1.定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工處罰曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分。曠工2天的，扣除曠工期間工資的3倍，并給予記過處分。曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并扣除曠工期間工資的4倍。3.連續(xù)曠工超過