部門請假制度管理制度

部門請假制度管理制度?總則目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，確保公司各項工作的正常有序開展，保障員工的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。原則1.分級管理原則：根據請假審批權限，實行分級負責管理。2.事先申請原則：員工請假應提前按照規(guī)定流程申請，以便工作安排。3.合理安排原則：請假申請應充分考慮工作需求，確保工作不受較大影響。請假類別及定義病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時間。需提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關材料。事假員工因個人事務需要處理而申請的休假時間。年假根據員工在公司的工作年限，按照規(guī)定享受的帶薪休假?；榧賳T工結婚時依法享受的假期。產假女員工生育期間享受的法定假期。陪產假男員工在其配偶生育時享受的假期。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女等）去世時享受的假期。工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時間。請假流程請假申請1.員工填寫請假申請表：詳細填寫請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。2.提交相關證明材料（如有）：如病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假需提供結婚證等。審批流程1.基層員工：請假1天以內（含1天），由部門主管審批；請假1天以上至3天（含3天），由部門經理審批；請假3天以上，由部門分管領導審批。2.主管級員工：請假1天以內（含1天），由部門經理審批；請假1天以上至3天（含3天），由部門分管領導審批；請假3天以上，由公司分管人事領導審批。3.經理級及以上員工：請假由公司總經理審批。請假確認1.審批通過：員工收到審批通過的通知后，將請假申請表交至人力資源部備案。2.審批不通過：員工接到審批不通過的通知后，應根據反饋意見調整請假申請或繼續(xù)工作。各類請假具體規(guī)定病假1.病假證明：需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等，證明應包含員工姓名、身份證號、診斷結果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期限：根據病情由醫(yī)生建議休息天數(shù)，但連續(xù)病假一般不超過[X]天，累計病假不超過[X]天。如需延長病假，需重新提供醫(yī)院證明并按流程審批。3.病假工資：病假工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[X]%。事假1.事假天數(shù)：員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。2.事假申請：應提前[X]天提交申請，以便合理安排工作。特殊情況無法提前申請的，應在上班后第一時間向主管領導說明情況并補辦手續(xù)。3.事假期間待遇：事假期間無工資。年假1.年假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假安排：年假應在當年內安排，可一次性休完，也可分段安排。確因工作需要無法在當年休完年假的，經員工本人同意，可以跨1個年度安排。3.未休年假補償：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。婚假1.婚假天數(shù)：符合國家規(guī)定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[X]天。2.婚假申請：應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。3.婚假待遇：婚假期間工資照發(fā)。產假1.產假天數(shù)：女員工生育享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.產假申請：應在預產期前[X]周提交申請。3.產假待遇：產假期間工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[X]%。陪產假1.陪產假天數(shù)：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。2.陪產假申請：應在配偶預產期前[X]周提交申請。3.陪產假待遇：陪產假期間工資照發(fā)。喪假1.喪假天數(shù)：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受喪假[X]天。2.喪假申請：應在親屬去世后[X]天內提交申請。3.喪假待遇：喪假期間工資照發(fā)。工傷假1.工傷認定：員工發(fā)生工傷后，所在部門應及時向人力資源部報告，并在[X]個工作日內提交工傷認定申請材料。2.工傷假期限：根據工傷認定結果及醫(yī)療機構建議確定工傷假期限。3.工傷待遇：工傷期間工資照發(fā)，福利待遇不變，治療費用按照國家工傷保險相關規(guī)定執(zhí)行。請假期間工作交接交接內容1.工作任務：列出未完成的工作任務、進度及后續(xù)計劃。2.文件資料：交接重要文件、資料、數(shù)據等的存放位置及使用說明。3.客戶信息：交接涉及的客戶聯(lián)系方式、業(yè)務往來情況等。4.設備物品：交接所使用的辦公設備、工具等。交接流程1.填寫工作交接表：詳細記錄交接內容。2.雙方簽字確認：交接人和接手人共同簽字，確保交接清楚。3.上級審核：部門主管對交接情況進行審核，確保工作順利銜接。請假期間薪酬福利薪酬1.病假：按照規(guī)定發(fā)放病假工資。2.事假：事假期間無工資。3.年假、婚假、陪產假、喪假：期間工資照發(fā)。4.產假：按照規(guī)定發(fā)放產假工資。5.工傷假：工資照發(fā)，福利待遇不變。福利1.社會保險：按照國家規(guī)定正常繳納，不因請假而中斷。2.住房公積金：同社會保險規(guī)定執(zhí)行。3.其他福利：如節(jié)日福利、生日福利等，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，請假期間一般不影響享受，但具體情況根據公司政策確定。監(jiān)督與檢查定期檢查人力資源部定期對員工請假情況進行統(tǒng)計分析，檢查請假流程的執(zhí)行情況。不定期抽查公司領導及相關部門不定期對員工請假及工作交接情況進行抽查，確保制度落實到位。違規(guī)處理1.虛假請假：發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請假情況，一經查實，將給予警告處分，并扣除相應期間工資，情節(jié)嚴重的予以辭退。2.未按流程請假：對于未按規(guī)定流程請假的員工，責令其補辦手續(xù)，視情節(jié)輕重給予批評教育或相應處罰。3.未做好工作交接：因未做好工作交接導致工作延誤或出現(xiàn)問題的