（2025.03.11）2024年述責(zé)述廉評(píng)議工作情況報(bào)告

2024年述責(zé)述廉評(píng)議工作情況報(bào)告為深入貫徹落實(shí)**************思想，堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治*，切實(shí)增強(qiáng)*員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，根據(jù)上級(jí)*委關(guān)于開(kāi)展述責(zé)述廉評(píng)議工作的相關(guān)要求，我單位于2024年度扎實(shí)開(kāi)展了述責(zé)述廉評(píng)議工作。現(xiàn)將工作開(kāi)展情況報(bào)告如下：一、工作開(kāi)展概況：（一）精心組織部署，提升思想站位為確保述責(zé)述廉評(píng)議工作取得實(shí)效，單位*委高度重視，成立了以*委書(shū)記為組長(zhǎng)的述責(zé)述廉評(píng)議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織推進(jìn)各項(xiàng)工作。會(huì)前，我們組織召開(kāi)了專題動(dòng)員部署會(huì)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)述責(zé)述廉評(píng)議工作的重要意義，明確評(píng)議范圍、內(nèi)容、程序和方法，切實(shí)提升各級(jí)*組織和*員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)述責(zé)述廉評(píng)議工作的思想認(rèn)識(shí)，從“要我評(píng)”向“我要評(píng)”轉(zhuǎn)變，營(yíng)造了良好的工作氛圍。（二）創(chuàng)新評(píng)議方式，力求務(wù)實(shí)有效本次述責(zé)述廉評(píng)議工作，我們著力創(chuàng)新評(píng)議方式，摒棄以往“千人一面”的模式，力求評(píng)議工作更加務(wù)實(shí)有效。一是個(gè)性化“述責(zé)述廉書(shū)單”:我們摒棄了通用模板，針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位的*員領(lǐng)導(dǎo)干部，量身定制“述責(zé)述廉書(shū)單”。書(shū)單內(nèi)容緊密結(jié)合崗位職責(zé)和廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，既有共性要求，又突出個(gè)性特點(diǎn)，確保述責(zé)述廉內(nèi)容更加精準(zhǔn)聚焦，避免“泛泛而談”。例如，針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)干部，書(shū)單側(cè)重考察其在重大決策、資金管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面的廉潔履職情況；針對(duì)基層*組織負(fù)責(zé)人，則側(cè)重考察其在落實(shí)管*治*責(zé)任、推進(jìn)基層*風(fēng)廉政建設(shè)等方面的履職情況。二是多維度“立體式”評(píng)議:評(píng)議方式上，我們打破了單一的會(huì)議評(píng)議模式，構(gòu)建了“線上+線下”、“會(huì)內(nèi)+會(huì)外”、“組織評(píng)+群眾評(píng)”的多維度“立體式”評(píng)議體系。“線上評(píng)議”:依托信息化平臺(tái)，開(kāi)展線上自評(píng)和互評(píng)，提高評(píng)議效率和覆蓋面；“會(huì)內(nèi)評(píng)議”:召開(kāi)述責(zé)述廉評(píng)議會(huì)議，開(kāi)展面對(duì)面質(zhì)詢和評(píng)議；“會(huì)外評(píng)議”:通過(guò)個(gè)別訪談、問(wèn)卷調(diào)查、民意測(cè)評(píng)等方式，廣泛聽(tīng)取*員群眾的意見(jiàn)建議，確保評(píng)議結(jié)果更加客觀公正。（三）強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)整改提升述責(zé)述廉評(píng)議工作的最終目的是推動(dòng)整改、促進(jìn)提升。我們高度重視評(píng)議結(jié)果的運(yùn)用，建立健全評(píng)議結(jié)果反饋、整改、運(yùn)用機(jī)制，確保評(píng)議成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。評(píng)議結(jié)束后，我們及時(shí)向被評(píng)議對(duì)象反饋評(píng)議意見(jiàn)，“原汁原味”反饋問(wèn)題，“開(kāi)誠(chéng)布公”指出不足，并督促其制定整改方案，明確整改措施、完成時(shí)限和責(zé)任人。同時(shí)，我們將評(píng)議結(jié)果作為*員領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、責(zé)任追究的重要依據(jù)，真正讓述責(zé)述廉評(píng)議工作**“評(píng)”出壓力、“議”出動(dòng)力、“改”出成效**。二、評(píng)議工作主要成效：（一）責(zé)任意識(shí)顯著增強(qiáng)，履職擔(dān)當(dāng)更加主動(dòng)通過(guò)述責(zé)述廉評(píng)議，*員領(lǐng)導(dǎo)干部普遍經(jīng)歷了一次深刻的*性教育和思想洗禮，“第一責(zé)任人”意識(shí)、“一崗雙責(zé)”意識(shí)明顯增強(qiáng)，對(duì)自身在管*治*、廉潔從業(yè)方面肩負(fù)的責(zé)任有了更深刻的認(rèn)識(shí)。大家普遍表示，述責(zé)述廉評(píng)議是一次“警醒劑”，也是一次“加壓器”，有效激發(fā)了履職擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)性和自覺(jué)性。（二）廉潔風(fēng)險(xiǎn)有效防控，拒腐防變能力提升述責(zé)述廉評(píng)議工作，有效發(fā)揮了“探照燈”和“顯微鏡”作用，幫助*員領(lǐng)導(dǎo)干部深入查找自身在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)隱患，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，有效提升了廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和拒腐防變能力，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。不少領(lǐng)導(dǎo)干部在評(píng)議后主動(dòng)排查廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，完善防控措施，從“被動(dòng)防范”向“主動(dòng)預(yù)警”轉(zhuǎn)變。（三）作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深化，風(fēng)清氣正氛圍鞏固述責(zé)述廉評(píng)議工作，是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要抓手。通過(guò)評(píng)議，有效推動(dòng)*員領(lǐng)導(dǎo)干部深入查擺自身在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題和不足，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，“咬耳扯袖、紅臉出汗”，切實(shí)增強(qiáng)了改進(jìn)作風(fēng)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。評(píng)議過(guò)程中，堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正、出于公心、幫助同志”的原則，營(yíng)造了“坦誠(chéng)相見(jiàn)、民主團(tuán)結(jié)、互相監(jiān)督、共同提高”的良好氛圍，進(jìn)一步鞏固了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。三、存在問(wèn)題及改進(jìn)方向一是個(gè)別*員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)述責(zé)述廉評(píng)議工作的認(rèn)識(shí)還不夠到位，認(rèn)為述責(zé)述廉評(píng)議只是“例行公事”，存在“應(yīng)付了事”、“走過(guò)場(chǎng)”的心態(tài)，參與評(píng)議的主動(dòng)性和積極性有待進(jìn)一步提升。二是評(píng)議方式創(chuàng)新方面仍有提升空間，目前的“個(gè)性化書(shū)單”、“立體式評(píng)議”模式還處于探索階段，在精準(zhǔn)性、有效性、可操作性方面還有待進(jìn)一步完善和優(yōu)化。三是評(píng)議結(jié)果運(yùn)用還需進(jìn)一步深化，目前的評(píng)議結(jié)果主要應(yīng)用于年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)，在干部選拔任用、激勵(lì)約束、責(zé)任追究等方面的運(yùn)用還需進(jìn)一步拓展和深化，評(píng)議結(jié)果的“指揮棒”作用還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。針對(duì)以上問(wèn)題，下一步，我們將重點(diǎn)從以下幾方面加以改進(jìn)：一是持續(xù)強(qiáng)化思想引導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹******關(guān)于*風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要論述，不斷提高*員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)述責(zé)述廉評(píng)議工作重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)參與評(píng)議的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。二是持續(xù)創(chuàng)新評(píng)議方式，借鑒吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善“個(gè)性化書(shū)單”、“立體式評(píng)議”模式，探索運(yùn)用信息化、智能化手段提升評(píng)議工作的精準(zhǔn)度和效能。三是持續(xù)深化結(jié)果運(yùn)用，健全完善評(píng)議結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，拓展評(píng)議結(jié)果運(yùn)用范圍，強(qiáng)化評(píng)議結(jié)果的剛性約束和有效激勵(lì)，真正發(fā)揮述責(zé)述廉評(píng)議工作“懲前毖后、治病救人”的作用。本次述責(zé)述廉評(píng)議工作，是我單位深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治*，