員工干股制合同協議_第1頁
員工干股制合同協議_第2頁
員工干股制合同協議_第3頁
員工干股制合同協議_第4頁
員工干股制合同協議_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

員工干股制合同協議?甲方(公司方):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯系方式:________________乙方(員工方):姓名:____________________身份證號:________________地址:____________________聯系方式:________________鑒于甲方為一家依法設立并有效存續(xù)的公司,乙方為甲方的員工,雙方經友好協商,就乙方持有甲方干股事宜達成如下協議:一、定義與解釋1.干股:指乙方基于其在甲方的工作貢獻,無需實際出資而獲得的甲方公司一定比例的股權,但乙方僅享有該股權所對應的分紅權等財產性權利,不享有表決權、決策權等股東權利。2.分紅:指甲方公司在每個會計年度結束后,根據公司的盈利情況,按照本協議約定向乙方分配的利潤。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體職務],為甲方提供[詳細工作內容及職責]的服務。乙方憑借其在甲方的工作表現及貢獻,獲得甲方公司[x]%的干股。該干股對應的股權份額以甲方公司的注冊資本為基數進行計算,即乙方持有的干股對應的注冊資本金額為人民幣[x]元。三、權利與義務(一)甲方權利與義務1.權利按照本協議約定的方式和時間向乙方分配分紅。根據公司經營管理需要,對公司的利潤分配政策進行調整,但應提前通知乙方。對乙方的工作表現進行考核評估,如乙方未能達到公司規(guī)定的工作標準,甲方有權根據相關規(guī)定調整乙方的干股比例或取消乙方的干股資格。2.義務按照法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定,合法合規(guī)經營公司,確保公司的正常運營和發(fā)展,為乙方獲取分紅提供前提條件。定期向乙方提供公司的財務報表等資料,以便乙方了解公司的經營狀況和利潤情況。在公司盈利時,按照本協議約定及時向乙方分配分紅。(二)乙方權利與義務1.權利按照本協議約定,享有甲方公司[x]%干股對應的分紅權。有權查閱公司財務報表等資料,了解公司的經營狀況和利潤情況。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方公司的各項規(guī)章制度,勤勉盡責地履行工作職責,為公司的發(fā)展貢獻力量。保守甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息,不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。如因乙方違反法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度或本協議約定,給甲方公司造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任,同時甲方有權調整乙方的干股比例或取消乙方的干股資格。四、分紅的計算與分配1.分紅計算:每個會計年度結束后,甲方公司按照以下公式計算乙方應得的分紅:乙方應得分紅=公司當年可分配利潤×乙方干股比例。其中,公司當年可分配利潤為公司當年實現的凈利潤,扣除法定公積金、任意公積金等按照法律法規(guī)及公司章程規(guī)定應扣除的項目后的余額。2.分紅分配時間:甲方公司應在每個會計年度結束后的[x]個月內完成財務審計,并確定當年的可分配利潤。在確定可分配利潤后的[x]個工作日內,將乙方應得的分紅支付至乙方指定的銀行賬戶。3.特殊情況處理:如公司在某個會計年度出現虧損,當年不進行分紅。但乙方持有的干股比例不受影響,待公司盈利后,按照本協議約定進行分紅,并彌補以前年度虧損。五、股權的變更與終止1.股權變更在乙方持有干股期間,未經甲方書面同意,乙方不得將其持有的干股轉讓、贈與、質押或設置其他權利負擔。如乙方因工作調動、離職等原因不再為甲方提供服務,自乙方離職之日起,乙方持有的干股自動終止,甲方無需向乙方支付任何補償。如甲方公司進行股權結構調整、增資擴股等事項,乙方持有的干股比例相應進行調整,調整方式由雙方另行協商確定。2.股權終止本協議約定的干股期限屆滿或因本協議約定的其他原因導致干股終止的,雙方的權利義務即行終止。如因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續(xù)履行,致使乙方持有的干股無法實現其價值的,雙方互不承擔違約責任,但應協商解決善后事宜。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方分配分紅,每逾期一日,應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的,乙方有權解除本協議,并要求甲方支付已到期但未支付的分紅及違約金。2.若乙方違反本協議約定的保密義務或其他義務,給甲方公司造成損失的,乙方應按照損失金額的[x]倍向甲方公司支付賠償金。同時,甲方有權調整乙方的干股比例或取消乙方的干股資格。3.任何一方違反本協議約定,應承擔對方為實現債權而支付的合理費用,包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。七、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為[x]年。協議期滿后,雙方如無異議,則本協議自動延續(xù)[x]年。2.本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處,以補充協議為準。甲方(蓋章):____________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論