秦皇島集體合同協(xié)議

秦皇島集體合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者集體）：名稱：______________________代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為依法設(shè)立的用人單位，乙方為與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者集體，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方與乙方之間的勞動權(quán)利義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份1.甲方甲方作為用人單位，具有合法的用工主體資格，依法享有自主經(jīng)營、管理的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方提供勞動條件，支付勞動報酬，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方乙方是由甲方招用的勞動者組成的集體，代表乙方全體成員與甲方簽訂本集體合同。乙方成員享有平等的權(quán)利和義務(wù)，乙方應(yīng)代表全體成員積極維護自身合法權(quán)益，確保本集體合同的履行。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方成員根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在各自崗位上從事[具體工作內(nèi)容列舉，如生產(chǎn)操作、技術(shù)研發(fā)、管理服務(wù)等]等工作。工作內(nèi)容應(yīng)符合甲方的業(yè)務(wù)范圍和生產(chǎn)經(jīng)營要求，乙方成員應(yīng)按照甲方的工作安排和操作規(guī)程，認真履行工作職責(zé)。2.工作地點乙方成員的工作地點主要為[詳細工作地點列舉，如甲方位于秦皇島市[具體區(qū)、縣]的生產(chǎn)基地、辦公場所等]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利按照本集體合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自主安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，合理組織勞動，確定勞動定額和工作任務(wù)。根據(jù)工作需要，對乙方成員進行崗位調(diào)整、績效考核等管理活動。依法制定和完善各項規(guī)章制度，要求乙方成員遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本集體合同的約定，按時足額支付乙方成員的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。為乙方成員提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方成員的工作安全和健康。依法為乙方成員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方成員依法享有的休息休假權(quán)利，安排乙方成員帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。對乙方提出的合理意見和建議，應(yīng)認真研究并及時給予答復(fù)。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利按照本集體合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等勞動權(quán)益。對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動、勞動管理等提出意見和建議，參與甲方的民主管理。在自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴，要求甲方予以解決；也有權(quán)向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，直至向人民法院提起訴訟。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及本集體合同的約定，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。接受甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方的要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和工作能力。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。積極維護甲方的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得從事任何損害甲方利益的行為。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方成員的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成?；竟べY按照乙方成員的工作崗位、技能水平等因素確定，績效工資根據(jù)乙方成員的工作業(yè)績、績效考核結(jié)果等發(fā)放。加班工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付。2.工資支付方式甲方以貨幣形式按月支付乙方成員工資，支付日期為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資直接發(fā)放至乙方成員本人的銀行賬戶，不得克扣或無故拖欠乙方成員工資。3.工資調(diào)整機制甲方根據(jù)本地區(qū)同行業(yè)工資水平、企業(yè)經(jīng)濟效益、乙方成員的工作表現(xiàn)等因素，建立工資調(diào)整機制。原則上每年[具體時間]對乙方成員的工資進行一次調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)上述因素綜合確定。五、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方成員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方成員加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，并保障乙方成員的休息權(quán)利。如實行不定時工作制，乙方成員應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排靈活安排工作時間，但甲方應(yīng)保障乙方成員的休息權(quán)利，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動報酬。如實行綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，以周、月、季、年等為周期綜合計算乙方成員的工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內(nèi)安排乙方成員加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方成員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息1日、法定節(jié)假日休息、帶薪年休假等。乙方成員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排乙方成員的年休假，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付年休假工資報酬。乙方成員在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，甲方不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方成員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或漏繳。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)及本單位的規(guī)定，為乙方成員提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。乙方成員在患病或非因工負傷時，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期，并支付病假工資或疾病救濟費。醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方成員繳納社會保險費。乙方成員因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付工傷待遇，包括治療工傷所需費用、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。乙方成員女職工生育或流產(chǎn)的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付生育津貼、生育醫(yī)療費等生育保險待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方成員提供必要的勞動保護用品，包括安全帽、工作服、手套、防護鞋等。甲方應(yīng)定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方成員的人身安全。2.勞動條件甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方成員提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件，采取有效的職業(yè)病防治措施，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害。甲方應(yīng)定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結(jié)果告知乙方成員。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方成員如實告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方成員提供個人使用的職業(yè)病防護用品，組織乙方成員進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方成員應(yīng)遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，正確佩戴和使用職業(yè)病防護用品。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本集體合同的變更須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的集體合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本集體合同。甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本集體合同：未按照本集體合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；未依法為乙方成員繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方成員合法權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方成員勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方成員人身安全的。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本集體合同：嚴重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方成員被依法追究刑事責(zé)任的。3.合同終止本集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本集體合同即行終止。乙方成員達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本集體合同終止。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本集體合同的約定，未按時足額支付乙方成員工資、未依法為乙方成員繳納社會保險費、未提供勞動保護和勞動條件等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)支付乙方成員的工資差額、補繳社會保險費，并按照應(yīng)付金額的[x]%向乙方支付賠償金。給乙方成員造成損害的，甲方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本集體合同的約定，未遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、未按時完成工作任務(wù)等，甲方有權(quán)按照本單位的規(guī)章制度進行處理。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議處理1.甲、乙雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本集體合同其他部分的約定。十一、其他事項1.本集體合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。本集體合同期滿前[x]個月，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的集體合同。2.本集體合同一式兩份，甲、乙雙方各