合同書樣本自用金融勞動合同范本模板

協(xié)議書樣本自用金融、貿(mào)易行業(yè)勞動協(xié)議書

甲方（用人單位）名稱:地址:性質(zhì):

法定代表人（委托代理人）:

乙方（勞動者）姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方依據(jù)《中國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章要求,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意簽訂本勞動協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限:（一）有固定時限:自年月日起至年月日止。（二）無固定時限:自年月日起至法定或本協(xié)議所約定終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止,期限為天。二、工作內(nèi)容第二條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求,按時完成要求工作數(shù)量,達成要求質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實施工時制。（一）實施標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時,每七天不超出四十小時。甲方因為工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間,通常每日不得超出一小時,因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。（二）實施綜累計算工時工作制,平均每日工作時間不得超出8小時,平均每七天工作時間不得超出40小時。（三）實施不定時工作制,工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間,應(yīng)依法安排乙方相同時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家要求各項休息、休假權(quán)利,甲方應(yīng)確保乙方每七天最少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方要嚴格實施國家和地方相關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必需勞動條件和勞動工具,制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。第九條乙方有權(quán)拒絕甲方違法指揮,對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為,有權(quán)提出批評并向相關(guān)部門檢舉控告。五、勞動酬勞第十條乙方試用期工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職職員資80%）。第十一條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依據(jù)本單位工資制度,確定乙方實施以下第種工資形式:（一）計時工資。乙方工資由以下幾部分組成:、、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動,按新工資標正確定。（二）分成工資。甲方應(yīng)制訂科學(xué)合理工作量標準,分成工資單價為。（三）其她工資形式。具體約定可在本協(xié)議第條中明確。第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每個月日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方工資,應(yīng)不違反國家相關(guān)最低工資要求。第十三條甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補休,應(yīng)支付不低于乙方工資200%工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作,應(yīng)支付不低于乙方工資300%工資酬勞。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超出一個月,甲方應(yīng)按本協(xié)議約定工資標準支付乙方工資;超出一個月,未安排乙方工作,甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作,每個工作日夜班補助為元。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方相關(guān)要求標準,或勞動協(xié)議約定標準,支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十七條甲方應(yīng)按國家和地方相關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策要求為乙方繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老、基礎(chǔ)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議時,甲方應(yīng)按相關(guān)要求為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十八條乙方患病或非因工負傷醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方相關(guān)政策要求實施。第十九條乙方工傷待遇按國家和地方相關(guān)政策法規(guī)實施。第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方相關(guān)生育保險政策要求實施。第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇:1、2、3、七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十二條甲方依法制訂各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。第二十三條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制訂規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),提升職業(yè)技能,實施勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十四條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予對應(yīng)行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本協(xié)議。八、勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第二十七條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議。1、在試用期間,被證實不符合錄用條件;錄用條件為:①②③2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;3、嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)。第二十八條下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、雙方不能依據(jù)本協(xié)議第二十五條要求就變更協(xié)議達成協(xié)議。第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府要求困難企業(yè)標準）,經(jīng)向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動保障行政部門匯報后,能夠解除本協(xié)議。第三十條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十八條、第二十九條終止、解除本協(xié)議:1、患職業(yè)病或因工負傷達成國家要求不得終止、解除勞動合相同級;2、患病或負傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);3、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員首次參與工作未滿三年;5、義務(wù)服兵役期間;6、擔任集體協(xié)商代表在推行代表職責(zé);7、符正當律法規(guī)、要求其她情況。第三十一條有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協(xié)議,甲方應(yīng)該支付乙方對應(yīng)勞動酬勞并依法繳納社會保險:1、在試用期內(nèi);2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;3、甲方不能根據(jù)本協(xié)議要求支付勞動酬勞或者提供勞動條件。第三十二條乙方解除勞動協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條本協(xié)議到期,勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。第三十四條本協(xié)議期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系,甲方應(yīng)與乙方立刻補簽或續(xù)訂勞動協(xié)議,雙方就協(xié)議期限協(xié)商不一致時,補簽或續(xù)訂協(xié)議期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定時限勞動協(xié)議條件,甲方應(yīng)與其簽署無固定時限勞動協(xié)議。第三十五條簽訂無固定時限勞動協(xié)議,出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定下列終止條件出現(xiàn),本協(xié)議終止。九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制第三十六條乙方在協(xié)議期內(nèi),應(yīng)遵守甲方保密要求,嚴格保守甲方商業(yè)秘密。不得利用工作之便,影響甲方經(jīng)營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方利益。第三十七條乙方工作崗位包含甲方商業(yè)秘密或?qū)追缴a(chǎn)經(jīng)營有重大影響,甲方能夠在解除或終止協(xié)議前6個月內(nèi),調(diào)整乙方工作崗位,變更勞動協(xié)議中相關(guān)內(nèi)容。第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密,勞動協(xié)議終止或解除后年（月）內(nèi),不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系其她用人單位任職,也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系同類業(yè)務(wù),甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟賠償費元。十、經(jīng)濟賠償與賠償?shù)谌艞l甲方違反勞動協(xié)議,應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟賠償金:1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資,以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞,除在要求時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外,還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五經(jīng)濟賠償金。2、甲方支付乙方工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準,要在補足低于標準部分同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五經(jīng)濟賠償金。第四十條甲方解除乙方勞動協(xié)議,除本協(xié)議第二十七條要求情形外,甲方應(yīng)按國家和地方相關(guān)要求標準支付乙方經(jīng)濟賠償金。第四十一條甲方解除本協(xié)議后,未按要求給予乙方經(jīng)濟賠償,除全額發(fā)給經(jīng)濟賠償金外,還須按該經(jīng)濟賠償金數(shù)額百分之五十支付額外經(jīng)濟賠償金。第四十二條第四十三條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動協(xié)議、與乙方簽訂無效勞動協(xié)議、違反要求或本協(xié)議約定侵害乙方正當權(quán)益以及解除勞動合相同情形之一,給乙方造成損害,甲方應(yīng)按下列要求賠償乙方損失:1、造成乙方工資收入損失,按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入25%賠償費用;2、造成乙方勞動保護待遇損失,應(yīng)按國家要求補足乙方勞動保護津貼和用具。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失,除按國家要求為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用25%賠償費用;4、乙方為女職員或未成年工,造成其身體健康損害,除按國家要求提供診療期間醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%賠償費用;第四十四條乙方違反要求或本協(xié)議約定解除勞動協(xié)議,對甲方造成損失,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:1、甲方為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失;3、本協(xié)議約定其她賠償費用。十一、違反勞動協(xié)議責(zé)任第四十五條當事人一方違反本協(xié)議時,應(yīng)負擔違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第四十六條其她違約責(zé)任十二、雙方約定其她事項第四十七條十三、勞動爭議處理第四十八條因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,當事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁,應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。十四、其她第四十九條以下專題協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議含有相同法律效力。（一）