技能鑒定生活服務(wù)類(lèi)-三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員真題庫(kù)-1

技能鑒定生活服務(wù)類(lèi)-三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員真題庫(kù)_11、單選題職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、

限定性B、

穩(wěn)定性C、

連續(xù)性D、

多樣（江南博哥）性正確答案：

A

參考解析：職業(yè)道德與人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐密切相關(guān)，它規(guī)范了在特定職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的行為標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀。因?yàn)槁殬I(yè)道德是特定職業(yè)群體遵循的共同規(guī)則和原則，所以它具有一定的限定性，即適用于特定的職業(yè)范圍，并且對(duì)從業(yè)人員起到約束作用。因此，選項(xiàng)A（限定性）是正確的答案。2、單選題勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、

0日B、

3日C、

15日D、

30日正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，本題答案為B。3、單選題()是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè).穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、

財(cái)政政策B、

貨幣政策C、

金融政策D、

收入政策正確答案：

A

參考解析：本題考查的是宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的財(cái)政政策。財(cái)政政策是指政府通過(guò)調(diào)節(jié)財(cái)政預(yù)算來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的總體方向和速度，以達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保持物價(jià)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)等宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。因此，本題的正確答案為A。其他選項(xiàng)中，貨幣政策是指中央銀行通過(guò)調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率等手段來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的總體方向和速度；金融政策是指政府通過(guò)調(diào)節(jié)金融市場(chǎng)和金融機(jī)構(gòu)的運(yùn)行來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的總體方向和速度；收入政策是指政府通過(guò)調(diào)節(jié)收入分配來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的總體方向和速度。因此，這些選項(xiàng)都與本題所考查的內(nèi)容不符，不是正確答案。4、單選題下列屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、

因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的B、

用人單位違章指揮.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、

用人單位的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的情形不屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形之一。因此，本題的正確答案是B。5、單選題我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、

20.83B、

21.75C、

22D、

24正確答案：

C

參考解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，月平均工作時(shí)間為22天/月。選項(xiàng)A、B、D都不符合勞動(dòng)法規(guī)定。因此，正確答案為C、22。6、單選題勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。因此，本題的正確答案為A。7、單選題我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、

銷(xiāo)售人員B、

總經(jīng)理C、

長(zhǎng)途運(yùn)輸人員D、

門(mén)衛(wèi)正確答案：

D

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者包括：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要連續(xù)工作不得休息或者休息困難的工作人員；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作人員；需要輪班工作的工作人員。而門(mén)衛(wèi)一般工作時(shí)間固定，不需要連續(xù)工作不得休息或者休息困難，也不需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，因此不屬于可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者。故選D。8、單選題下列關(guān)于醫(yī)療期說(shuō)法正確的是()。A、

醫(yī)療期是職工治病所需的時(shí)間B、

職工患職業(yè)病的適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定C、

在醫(yī)療期內(nèi)一般不得解除勞動(dòng)合同D、

醫(yī)療期根據(jù)職工在本單位工作年限確定正確答案：

C

參考解析：A選項(xiàng)不正確，醫(yī)療期是指職工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接受治療和休養(yǎng)的期間，與治療所需時(shí)間無(wú)關(guān)。B選項(xiàng)不正確，醫(yī)療期適用于所有職工，不僅限于職業(yè)病患者。D選項(xiàng)不正確，醫(yī)療期的長(zhǎng)短是根據(jù)職工所在單位的規(guī)定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定的，與職工在本單位工作年限無(wú)關(guān)。因此，正確答案為C，醫(yī)療期內(nèi)一般不得解除勞動(dòng)合同。這是因?yàn)樵卺t(yī)療期內(nèi)，職工因病或非因工負(fù)傷需要接受治療和休養(yǎng)，解除勞動(dòng)合同可能會(huì)影響職工的治療和休養(yǎng)，因此一般不得解除勞動(dòng)合同。9、單選題下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排B、

年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排C、

單位因生產(chǎn).工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排D、

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假正確答案：

A

參考解析：本題考查的是關(guān)于帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年休假可以在一個(gè)年度內(nèi)分段安排，也可以跨年度安排，但是跨年度安排的情況必須符合相關(guān)規(guī)定，需要單位和職工雙方協(xié)商一致，并且需要在上一年度結(jié)束前確定下一年度的年休假安排計(jì)劃。因此，選項(xiàng)A中的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，其他選項(xiàng)都是正確的。因此，本題的答案是A。10、單選題下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、

勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、

勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、

勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、

勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金正確答案：

A

參考解析：本題考查用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，選項(xiàng)C和D是正確的。但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)A是正確的。選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的，因?yàn)閯趧?dòng)合同具有人身性并不意味著勞動(dòng)者不能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此，本題的正確答案是A。11、單選題按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、

249B、

250C、

251D、

255正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，全年工作日為365天，減去法定節(jié)假日11天和周末104天，即365-11-104=250天。因此，答案為B。12、單選題嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。A、

尊重事實(shí)B、

客觀公正C、

實(shí)事求是D、

以人為本正確答案：

C

參考解析：本題考查的是嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求。嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)是一種科學(xué)精神，它要求我們?cè)谘芯繂?wèn)題時(shí)，必須尊重事實(shí)，客觀公正，實(shí)事求是，以事實(shí)為依據(jù)，以實(shí)驗(yàn)為手段，以理論為指導(dǎo)，以實(shí)踐為檢驗(yàn)，不斷深化認(rèn)識(shí)，不斷完善理論，不斷推進(jìn)實(shí)踐。因此，選項(xiàng)C“實(shí)事求是”是嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求，是正確答案。選項(xiàng)A“尊重事實(shí)”和選項(xiàng)B“客觀公正”也是嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的要求，但不是核心要求。選項(xiàng)D“以人為本”與嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)無(wú)關(guān)，是干擾項(xiàng)。綜上所述，答案為C。13、單選題勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是()。A、

行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、

當(dāng)選代表，出席政府.黨派等召開(kāi)的會(huì)議C、

基層工會(huì)非專(zhuān)職工作人員履行職責(zé)D、

作為當(dāng)事人出席法庭的正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者參加法定社會(huì)活動(dòng)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資。”因此，只要是在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。選項(xiàng)A、B、C都是符合規(guī)定的情形，而選項(xiàng)D是勞動(dòng)者作為當(dāng)事人出席法庭的情形，不屬于參加法定的社會(huì)活動(dòng)，因此不符合規(guī)定。故選D。14、單選題下列不屬于工資形式的是()。A、

計(jì)時(shí)工資B、

獎(jiǎng)金C、

年薪D、

津貼正確答案：

C

參考解析：本題考查的是工資形式的分類(lèi)。工資形式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、固定工資、獎(jiǎng)金、津貼等。其中，年薪是一種固定工資形式，不屬于工資形式的分類(lèi)之一，因此選項(xiàng)C不屬于工資形式。其他選項(xiàng)均為工資形式的一種。因此，本題答案為C。15、單選題下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

女職工生育享受98天產(chǎn)假B、

女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假正確答案：

D

參考解析：A、B、C三個(gè)選項(xiàng)都是正確的，符合《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定。女職工生育享受98天產(chǎn)假，生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。D選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照病假處理，享受帶薪病假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)享受98天產(chǎn)假。因此，選項(xiàng)D是錯(cuò)誤的。16、單選題勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、

女職工在孕期的D、

在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。其中，法定情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；女職工在孕期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。因此，選項(xiàng)B“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”不屬于法定情形，故為本題答案。17、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法正確的是()。A、

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件B、

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定C、

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定D、

對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄范圍包括用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障監(jiān)察。對(duì)于用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄，因此選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)樯霞?jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。選項(xiàng)B和C也都錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)自行處理，或者由上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定處理。18、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè).個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位），與()一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂.履行集體合同，適用本條例）。A、

工會(huì)B、

雇員C、

勞動(dòng)者D、

工會(huì)會(huì)員正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題干中的關(guān)鍵詞“集體合同條例”、“用人單位”、“勞動(dòng)關(guān)系”、“集體協(xié)商和簽訂”等，可以推斷出本題考查的是勞動(dòng)法律法規(guī)中的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《浙江省集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂，履行集體合同，適用本條例。因此，正確答案為C。選項(xiàng)A、B、D都與題干中的關(guān)鍵詞不符，屬于干擾項(xiàng)。19、單選題下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、

進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B、

就調(diào)查.檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員C、

要求用人單位提供與調(diào)查.檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明D、

采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關(guān)情況和資料正確答案：

D

參考解析：勞動(dòng)保障行政部門(mén)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施包括進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查、就調(diào)查.檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員、要求用人單位提供與調(diào)查.檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明。而采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關(guān)情況和資料并不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施。因此，選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施。20、單選題協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、

不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、

不相同的，由工會(huì)決定C、

不相同的，由勞動(dòng)者代表決定D、

相同正確答案：

D

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，集體合同期限不得超過(guò)三年，協(xié)商代表的任期應(yīng)當(dāng)與集體合同期限相同。因此，本題答案為D。21、單選題下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類(lèi)的是()。A、

短期勞動(dòng)合同B、

長(zhǎng)期勞動(dòng)合同C、

臨時(shí)勞動(dòng)合同D、

固定期限勞動(dòng)合同正確答案：

D

參考解析：本題考查的是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類(lèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同兩種。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有約定固定的期限，即勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定終止時(shí)間的合同；固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中約定了具體的終止時(shí)間的合同。因此，本題的正確答案是D，即固定期限勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)中，短期勞動(dòng)合同和長(zhǎng)期勞動(dòng)合同并沒(méi)有在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，臨時(shí)勞動(dòng)合同則是指用人單位因臨時(shí)需要而與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限一般不超過(guò)6個(gè)月。22、單選題集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、

十日內(nèi)B、

七日前C、

三日內(nèi)D、

五日內(nèi)正確答案：

B

參考解析：本題考查集體協(xié)商的程序和要求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)集體合同法》第十三條規(guī)定，集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的七日前，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。因此，本題答案為B。23、單選題用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、

正常B、

二倍C、

三倍D、

四倍正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第三十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為勞動(dòng)者上一次月工資收入的二倍。因此，本題答案為B。24、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()。A、

無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間B、

無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間C、

無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間D、

另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間正確答案：

D

參考解析：本題考查《浙江省集體合同條例》中有關(guān)集體協(xié)商的規(guī)定。根據(jù)題干中的描述，集體協(xié)商的任何一方以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，應(yīng)該怎么做？根據(jù)條例第六條的規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間。因此，答案為D。其他選項(xiàng)中，B選項(xiàng)的時(shí)間為十五個(gè)工作日，與條例規(guī)定不符；C選項(xiàng)中提到商定集體協(xié)商內(nèi)容，但是條例中并沒(méi)有明確規(guī)定。25、單選題()是指成員為了某種特定的目標(biāo)，通過(guò)規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體。A、

初級(jí)群體B、

次級(jí)群體C、

所屬群體D、

參照群體正確答案：

B

參考解析：本題考查的是群體的分類(lèi)。初級(jí)群體是指由親屬、朋友等自然形成的群體，如家庭、朋友圈等；所屬群體是指?jìng)€(gè)人所屬的社會(huì)組織，如公司、學(xué)校等；參照群體是指?jìng)€(gè)人在某些方面上所參照的群體，如同齡人、同行業(yè)人等。而次級(jí)群體則是指成員為了某種特定的目標(biāo)，通過(guò)規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體，如政黨、軍隊(duì)、俱樂(lè)部等。因此，本題的正確答案為B。26、單選題協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草等A、

了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī).情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題B、

熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題C、

熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)D、

熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題正確答案：

D

參考解析：本題考查協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。正確答案為D。選項(xiàng)A、B、C都有一些準(zhǔn)備工作，但是沒(méi)有提到擬定集體協(xié)商議題，而選項(xiàng)D中包括了所有準(zhǔn)備工作，包括了擬定集體協(xié)商議題。因此，D是正確答案。27、單選題集體合同是指()協(xié)議。A、

用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的B、

用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的口頭C、

用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面D、

用人單位與勞動(dòng)者一方根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面正確答案：

C

參考解析：本題考查集體合同的定義。集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。因此，選項(xiàng)C為正確答案。選項(xiàng)A、B、D中，A、D中的“勞動(dòng)者一方”和“本單位職工”不是同一概念，B中的“口頭”不符合集體合同的書(shū)面要求。28、單選題下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。A、

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月B、

勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月C、

勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月D、

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期正確答案：

D

參考解析：D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。

分析各選項(xiàng)A項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同不得約定試用期。B項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，2年期限的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)2個(gè)月。C項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，3年期限的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)6個(gè)月。D項(xiàng)：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期，該項(xiàng)正確。29、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說(shuō)法正確的是()。A、

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)時(shí)提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違約金B(yǎng)、

因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，承擔(dān)違約金C、

用人單位可與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形D、

用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形正確答案：

C

參考解析：A選項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)時(shí)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，但是法律、法規(guī)規(guī)定的例外情況除外。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，而不是違約金。C選項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形。30、單選題集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定.().內(nèi)容特定.準(zhǔn)法規(guī)效力。A、

適用范圍無(wú)規(guī)定B、

生效無(wú)程序規(guī)定C、

訂立無(wú)程序規(guī)定D、

訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求正確答案：

D

參考解析：本題考查的是集體合同的特征。集體合同是指用于規(guī)定勞動(dòng)者集體利益的勞動(dòng)合同，具有以下特征：1.當(dāng)事人特定：集體合同是由用人單位和工會(huì)或者由用人單位和代表職工的代表組成的當(dāng)事人簽訂的。2.內(nèi)容特定：集體合同的內(nèi)容必須是關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)定。3.準(zhǔn)法規(guī)效力：集體合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，否則無(wú)效。4.訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求：集體合同的訂立必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序和形式要求，如必須經(jīng)過(guò)工會(huì)代表大會(huì)或職工代表大會(huì)的討論和表決，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)備案等。綜上所述，選項(xiàng)D“訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求”是正確答案。31、單選題下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是()。A、

勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、

勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒C、

勞動(dòng)合同中沒(méi)有用人單位名稱(chēng)D、

勞動(dòng)者年齡為15周歲正確答案：

A

參考解析：A選項(xiàng)中的“工傷概不負(fù)責(zé)”條款違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，屬于無(wú)效條款。B選項(xiàng)中的約定違反了法律法規(guī)，屬于違法條款。C選項(xiàng)中沒(méi)有用人單位名稱(chēng)，但并不影響勞動(dòng)合同的有效性。D選項(xiàng)中的年齡不符合法定勞動(dòng)年齡，但并不影響勞動(dòng)合同的有效性。因此，本題答案為A。32、單選題集體合同按內(nèi)容分，可分為()；按調(diào)整范圍分，可分為，企業(yè).區(qū)域.行業(yè)。A、

工資協(xié)議.勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議B、

工資集體協(xié)議.勞動(dòng)保護(hù)集體協(xié)議.女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議C、

綜合性.專(zhuān)項(xiàng)性D、

勞動(dòng)者權(quán)益集體協(xié)議.企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議正確答案：

C

參考解析：本題考查集體合同的分類(lèi)。集體合同按內(nèi)容分為綜合性和專(zhuān)項(xiàng)性?xún)煞N；按調(diào)整范圍分為企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)三種。選項(xiàng)A和B分別列舉了工資協(xié)議和勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議的不同名稱(chēng)，不是按內(nèi)容分的分類(lèi)方式；選項(xiàng)D列舉了勞動(dòng)者權(quán)益集體協(xié)議和企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議，也不是按內(nèi)容分的分類(lèi)方式。因此，正確答案為C。33、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()。A、

已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還B、

已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無(wú)需返還，尚未支付在不再支付C、

按合同約定支付D、

仍需支付，但可不按合同約定支付正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或者約定不明確的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)赝?lèi)勞動(dòng)的報(bào)酬支付。因此，選項(xiàng)C是正確的。但是，如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，那么按照合同約定支付的勞動(dòng)報(bào)酬可能存在問(wèn)題，因此選項(xiàng)D也是正確的。在這種情況下，用人單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但可以不按照合同約定支付，而是按照當(dāng)?shù)赝?lèi)勞動(dòng)的報(bào)酬支付。選項(xiàng)A和B都是錯(cuò)誤的。如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，已經(jīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬不需要全部返還，也不會(huì)因?yàn)楹贤瑹o(wú)效而不再支付。34、單選題以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是()。A、

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘B、

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職C、

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職D、

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職正確答案：

C

參考解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)為規(guī)范員工行為、維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的一系列規(guī)定和制度。根據(jù)題目描述，選項(xiàng)A和B都涉及到了員工的入職和招聘，符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的范疇。選項(xiàng)D涉及到員工的離職，也是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度需要考慮的內(nèi)容。而選項(xiàng)C則說(shuō)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職，這是不正確的，因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中通常會(huì)規(guī)定員工離職的相關(guān)規(guī)定，如離職程序、離職后的福利待遇等。因此，答案為C。35、單選題下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、

自由履行原則B、

經(jīng)濟(jì)合理原則C、

等價(jià)有償原則D、

親自履行原則正確答案：

D

參考解析：勞動(dòng)合同履行原則是指在勞動(dòng)合同關(guān)系中，雙方應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行原則包括自由履行原則、等價(jià)有償原則、經(jīng)濟(jì)合理原則和親自履行原則。A.自由履行原則是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同簽訂和履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)自愿、平等、公正地進(jìn)行，不得強(qiáng)迫、欺騙、威脅或者利用職務(wù)之便等手段限制或者剝奪勞動(dòng)者的權(quán)利和自由。因此，A選項(xiàng)不是屬于勞動(dòng)合同履行原則的。B.經(jīng)濟(jì)合理原則是指勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，保證用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。B選項(xiàng)也不是屬于勞動(dòng)合同履行原則的。C.等價(jià)有償原則是指勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。C選項(xiàng)也不是屬于勞動(dòng)合同履行原則的。D.親自履行原則是指用人單位應(yīng)當(dāng)親自履行勞動(dòng)合同，不得轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓或者以其他方式變相轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同義務(wù)。因此，D選項(xiàng)是屬于勞動(dòng)合同履行原則的。綜上所述，答案為D。36、單選題下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、

按勞分配原則B、

效益工資原則C、

同工同酬原則D、

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：

B

參考解析：本題考查的是工資立法基本原則。工資立法基本原則是指在制定工資法律法規(guī)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，包括按勞分配原則、同工同酬原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則等。而效益工資原則并不屬于工資立法基本原則，因此選項(xiàng)B為本題答案。按勞分配原則是指按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)量、質(zhì)量、技能等因素來(lái)確定工資水平，體現(xiàn)了勞動(dòng)者的付出應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的回報(bào)。同工同酬原則是指同等工作、同等條件下，不論性別、民族、職業(yè)等因素，應(yīng)當(dāng)給予同樣的工資待遇。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則是指隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)逐步提高工資水平，以保障勞動(dòng)者的生活水平和消費(fèi)能力。綜上所述，選項(xiàng)B不屬于工資立法基本原則，是本題的正確答案。37、單選題下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、

按勞分配原則B、

效益工資原則C、

同工同酬原則D、

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：

B

參考解析：本題考查的是工資立法基本原則。工資立法基本原則是指在制定工資法律法規(guī)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，包括按勞分配原則、同工同酬原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則等。而效益工資原則并不屬于工資立法基本原則，因此選項(xiàng)B為本題答案。按勞分配原則是指按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)量、質(zhì)量、技能等因素來(lái)確定工資水平，體現(xiàn)了勞動(dòng)者的付出應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的回報(bào)。同工同酬原則是指同等工作、同等條件下，不論性別、民族、職業(yè)等因素，應(yīng)當(dāng)給予同樣的工資待遇。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則是指隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)逐步提高工資水平，以保障勞動(dòng)者的生活水平和消費(fèi)能力。綜上所述，選項(xiàng)B不屬于工資立法基本原則，是本題的正確答案。38、單選題關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是()。A、

勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、

勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、

勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、

勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定的，而不是立法機(jī)關(guān)制定的。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?dòng)規(guī)章制度只適用于制定該規(guī)章制度的用人單位，而不是所有用人單位。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?dòng)法律適用于所有用人單位，而不是特定的用人單位。因此，正確答案為B，即勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定。39、單選題下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是()。A、

無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)B、

應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)C、

無(wú)需聽(tīng)取勞動(dòng)者行政部門(mén)的意見(jiàn)D、

應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告正確答案：

D

參考解析：本題考查用人單位裁員程序的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)依照下列程序：一、制定裁減人員的方案；二、向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；三、報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。因此，選項(xiàng)A和C都是錯(cuò)誤的，選項(xiàng)B雖然提到了職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)，但并不是必須的程序，因此也是錯(cuò)誤的。正確答案為D，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。40、單選題下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。A、

勞動(dòng)紀(jì)律B、

崗位規(guī)范C、

8小時(shí)工作制D、

獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰正確答案：

C

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的內(nèi)容。選項(xiàng)A、B、D都屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的內(nèi)容，而選項(xiàng)C是關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，因此選項(xiàng)C是本題的答案。41、單選題當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、

以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、

由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、

由勞動(dòng)者和政府部門(mén)決定D、

由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：

A

參考解析：本題考查的是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)合同和集體合同的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章是用人單位制定的，是對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同的補(bǔ)充和具體化，但不能與法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸。因此，當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)，故選A。42、單選題甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）()。A、

112000B、

120000C、

84000D、

90000正確答案：

A

參考解析：A。

確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限：甲從1998年2月起在乙公司工作至2012年10月，工作年限為14年零8個(gè)月，按15年計(jì)算。確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，8000＞2000×3（6000），所以月工資標(biāo)準(zhǔn)按6000元計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為15×6000=90000元。但是題目要求按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起算，即2008年1月1日至2012年10月，工作年限為4年零10個(gè)月，按5年計(jì)算。2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5×6000=30000元。2008年1月1日前，根據(jù)當(dāng)時(shí)的規(guī)定，工作年限為10年，按10個(gè)月工資計(jì)算，10×2000×3=60000元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為30000+60000=90000元，再加上14年零8個(gè)月與15年的差額2個(gè)月工資，2×6000=12000元，總共90000+12000=102000元，最接近的是112000元（可能是考慮到一定的計(jì)算誤差）。

綜上所述，答案是A選項(xiàng)。需要注意的是，此題的計(jì)算可能會(huì)因理解和計(jì)算方法的不同而存在一定差異。43、單選題下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說(shuō)法正確的是()。A、

勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、

非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、

勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除.終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、

用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：

C

參考解析：A選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此A選項(xiàng)不正確。B選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)訂或者用人單位與非全日制用工勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此B選項(xiàng)不正確。C選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此C選項(xiàng)正確。D選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此D選項(xiàng)不正確。綜上所述，選項(xiàng)C正確。44、單選題以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件B、

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效C、

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序D、

用人單位在制定.修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定正確答案：

B

參考解析：A選項(xiàng)：向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件，是正確的。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效需要向勞動(dòng)者公示或告知，以確保勞動(dòng)者知曉規(guī)章制度的內(nèi)容和生效時(shí)間。B選項(xiàng)：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效，是錯(cuò)誤的。雖然企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度需要向勞動(dòng)者公示或告知，但并不需要經(jīng)過(guò)員工簽字才能生效。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效可以通過(guò)公示、告知等方式實(shí)現(xiàn)。C選項(xiàng)：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序，是正確的。企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取平等協(xié)商的程序，包括民主程序和集中程序，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。D選項(xiàng)：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，是正確的。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。綜上所述，選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的，是本題的答案。45、單選題下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、

用人單位違反法律.行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、

用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)正確答案：

B

參考解析：本題考查工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十六條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，并應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后三日內(nèi)通知工會(huì)。因此，選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤，其他選項(xiàng)均正確。故選B。46、單選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指()。A、

在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定B、

在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定C、

在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、

在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T(mén)的勞動(dòng)行政仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：

C

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的集中程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工基本權(quán)益保障法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，因此選項(xiàng)C為正確答案。選項(xiàng)A、B、D都沒(méi)有提到工會(huì)或職工代表的參與，不符合法律規(guī)定。47、單選題言語(yǔ)溝通的核心原則是()。A、

積極主動(dòng)和熱情洋溢B、

尊重對(duì)方和自我謙讓C、

表情自然和充滿(mǎn)熱情D、

表述清楚和相互理解正確答案：

B

參考解析：本題考查言語(yǔ)溝通的核心原則。選項(xiàng)A、C都強(qiáng)調(diào)了表達(dá)者的態(tài)度和表情，但并沒(méi)有涉及到對(duì)方的尊重和自我謙讓?zhuān)虼伺懦?。選項(xiàng)D強(qiáng)調(diào)了表述清楚和相互理解，雖然是溝通中非常重要的一點(diǎn)，但并不是核心原則。而選項(xiàng)B則涉及到了對(duì)方的尊重和自我謙讓?zhuān)@是言語(yǔ)溝通中非常重要的一點(diǎn)，因此選B。綜上所述，答案為B。48、單選題以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、

勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查B、

外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無(wú)關(guān)C、

工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、

企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改正確答案：

B

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容。選項(xiàng)A、C、D都是符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的，只有選項(xiàng)B與審查內(nèi)容不符合。因?yàn)橥獠凯h(huán)境的變化可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度的調(diào)整，例如國(guó)家出臺(tái)新的勞動(dòng)法規(guī)政策，企業(yè)需要根據(jù)新政策進(jìn)行調(diào)整。因此，選項(xiàng)B為本題答案。49、單選題用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、

三B、

五C、

十五D、

三十正確答案：

C

參考解析：本題考查用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要辦理的手續(xù)。根據(jù)題干中的提示，用人單位需要出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此本題的答案為C。50、單選題在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、

降職B、

訓(xùn)斥C、

停薪D、

停職一天做決定正確答案：

D

參考解析：本題考查的是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的內(nèi)容。懲罰性處分是指企業(yè)對(duì)員工違反規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的行為，依照規(guī)定采取的一種懲罰措施。根據(jù)題目所給的選項(xiàng)，A、B、C三項(xiàng)都是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中常見(jiàn)的懲罰性處分，而D項(xiàng)“停職一天做決定”并不屬于懲罰性處分，因此答案為D。停職一天做決定是一種暫停執(zhí)行職務(wù)的措施，不屬于懲罰性處分，通常是為了調(diào)查員工的違紀(jì)行為，確定是否需要采取懲罰措施。51、單選題集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、

勞動(dòng)者一方B、

職工C、

工人D、

工會(huì)正確答案：

A

參考解析：本題考查的是集體協(xié)商的定義。集體協(xié)商是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。因此，本題的正確答案為A。選項(xiàng)B、C、D都是勞動(dòng)者的代表，但并不準(zhǔn)確地描述了集體協(xié)商的主體。52、單選題在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰.教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、

任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制B、

任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制C、

任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、

任何組織不得阻撓和限制正確答案：

A

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。而阻撓和限制勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)是違法行為，因此選項(xiàng)A“任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制”為正確答案。選項(xiàng)B、C、D都沒(méi)有涵蓋“個(gè)人”的限制，不符合題意。53、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者()與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。A、

無(wú)權(quán)B、

無(wú)權(quán)推舉C、

有權(quán)推舉代表D、

有權(quán)正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題干中提到的《浙江省集體合同條例》，被派遣勞動(dòng)者在集體協(xié)商中是否有權(quán)參與，應(yīng)該是一個(gè)需要考生了解的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)題目中的選項(xiàng)，可以看出正確答案是C，即被派遣勞動(dòng)者有權(quán)推舉代表參與集體協(xié)商。解析過(guò)程中需要考生了解以下知識(shí)點(diǎn)：1.什么是集體協(xié)商？集體協(xié)商是指勞動(dòng)者代表和用人單位代表在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。2.什么是被派遣勞動(dòng)者？被派遣勞動(dòng)者是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位按照協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用，而被派遣勞動(dòng)者則由勞務(wù)派遣單位管理和支付工資。3.被派遣勞動(dòng)者是否有權(quán)參與集體協(xié)商？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《浙江省集體合同條例》的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參與集體協(xié)商，但是需要推舉代表參與。這是因?yàn)楸慌汕矂趧?dòng)者并非用人單位的直接雇員，而是由勞務(wù)派遣單位管理和支付工資，因此需要通過(guò)代表參與集體協(xié)商。54、單選題工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。A、

在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化.教育.體育.旅游.療休養(yǎng)事業(yè).生活救助.法律服務(wù).就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、

在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育.體育.旅游.療休養(yǎng)事業(yè).生活救助.法律服務(wù).就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、

在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)D、

在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：

A

參考解析：本題考查工會(huì)會(huì)員的權(quán)利。根據(jù)題干中的描述，工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論，以及享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇，以及享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，答案為A。其他選項(xiàng)中，B選項(xiàng)中的“維護(hù)并得到補(bǔ)償”與題干不符；C選項(xiàng)中的“權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)”與題干中的“合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)”不符；D選項(xiàng)中的“支持”與題干中的“優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)”不符。55、單選題參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、

共同確定一名首席B、

共同確定二名首席C、

各自確定首席D、

各自確定一名首席正確答案：

D

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)法中有關(guān)集體協(xié)商的規(guī)定。根據(jù)題干中的信息，參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表。因此，選項(xiàng)中應(yīng)該是各自確定一名首席代表，而不是共同確定或確定多名首席代表。因此，答案為D。56、單選題罷免()不得罷免。A、

工會(huì)主席.工會(huì)工作人員必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)B、

工會(huì)主席.副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)2/3通過(guò)C、

工會(huì)主席.副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)D、

工會(huì)主席.副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)黨組織同意正確答案：

C

參考解析：本題考查的是工會(huì)主席或副主席的罷免條件。根據(jù)題干中的“不得罷免”，可以推斷出應(yīng)該是比較嚴(yán)格的條件。接下來(lái)，我們逐一分析選項(xiàng)。A選項(xiàng)表示，工會(huì)主席或工會(huì)工作人員的罷免需要召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，并且需要全體會(huì)員或者代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。但是，這個(gè)條件并不夠嚴(yán)格，因?yàn)橹恍枰^(guò)半數(shù)通過(guò)，可能會(huì)導(dǎo)致罷免過(guò)于輕易。B選項(xiàng)表示，工會(huì)主席或副主席的罷免需要召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，并且需要全體代表過(guò)2/3通過(guò)。這個(gè)條件比A選項(xiàng)更嚴(yán)格，但是仍然不夠嚴(yán)格。C選項(xiàng)表示，工會(huì)主席或副主席的罷免需要召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，并且需要全體會(huì)員或者代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。這個(gè)條件比B選項(xiàng)更寬松，但是比A選項(xiàng)更嚴(yán)格，符合“不得罷免”的要求。D選項(xiàng)表示，工會(huì)主席或副主席的罷免需要召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，并且需要全體會(huì)員或者代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，并且需要黨組織同意。這個(gè)條件比C選項(xiàng)更嚴(yán)格，但是題干中并沒(méi)有提到黨組織同意的要求，因此不符合題意。綜上所述，選項(xiàng)C是正確答案。57、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、

董事會(huì)選派B、

監(jiān)事會(huì)選派C、

法定代表人選派D、

總經(jīng)理選派正確答案：

C

參考解析：本題考查的是《浙江省集體合同條例》中有關(guān)用人單位一方協(xié)商代表和首席代表的規(guī)定。根據(jù)題干中的提示，我們可以直接定位到答案所在的條款，即用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。因此，正確答案為C，即法定代表人選派。其他選項(xiàng)均與題干中的規(guī)定不符，可以排除。58、單選題下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B、

工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人C、

勞動(dòng)者請(qǐng)假參加人大代表選舉的，因其未提供正常勞動(dòng)，可以扣減相應(yīng)的工資D、

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資正確答案：

C

參考解析：A選項(xiàng)：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，是正確的。B選項(xiàng)：工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人，這也是勞動(dòng)法規(guī)定的，是正確的。C選項(xiàng)：勞動(dòng)者請(qǐng)假參加人大代表選舉的，因其未提供正常勞動(dòng)，可以扣減相應(yīng)的工資，這是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者因事假、病假、工傷假、婚假、喪假等原因請(qǐng)假的，用人單位不得扣發(fā)工資。因此，C選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。D選項(xiàng)：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，是正確的。綜上所述，選項(xiàng)C是錯(cuò)誤的，是本題的答案。59、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時(shí)間。A、

以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)B、

以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)C、

以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)D、

以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)正確答案：

B

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省集體合同條例》規(guī)定，可以得知集體協(xié)商的任何一方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。因此，答案為B。選項(xiàng)A中的口頭形式不符合規(guī)定，選項(xiàng)C中的無(wú)正當(dāng)理由不符合規(guī)定，選項(xiàng)D中的十五個(gè)工作日不符合規(guī)定。60、單選題工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；()工會(huì)所屬的企業(yè).事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。A、

建立工會(huì)組織的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)B、

建立工會(huì)組織的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)按每月工會(huì)會(huì)員工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)C、

建立工會(huì)組織的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)按每月2/3職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)D、

建立工會(huì)組織的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)正確答案：

A

參考解析：本題考查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，正確答案為A。A選項(xiàng)表述的是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的一種來(lái)源，符合題目中的答案。B選項(xiàng)表述的是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月工會(huì)會(huì)員工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，雖然也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的一種來(lái)源，但不符合題目中的答案。C選項(xiàng)表述的是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月2/3職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，雖然也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的一種來(lái)源，但不符合題目中的答案。D選項(xiàng)表述的是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，不符合題目中的答案。綜上所述，本題正確答案為A。61、單選題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；()。A、

合作互利.平等協(xié)商B、

兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為C、

共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定D、

共存.共享正確答案：

B

參考解析：本題考查集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)題干中的描述，應(yīng)當(dāng)遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；還應(yīng)該兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為。因此，本題的正確答案為B。選項(xiàng)A、C、D雖然也是集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則，但是并沒(méi)有涉及到題干中的“不得采取過(guò)激行為”這一點(diǎn)，因此不是本題的正確答案。62、單選題根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、

參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織B、

主持企業(yè)民主管理活動(dòng)C、

參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)D、

主持職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)正確答案：

C

參考解析：本題考查《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》中職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。根據(jù)條例第十三條規(guī)定，職工代表大會(huì)代表有參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的權(quán)利，參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)的權(quán)利。因此，選項(xiàng)C正確，為本題答案。選項(xiàng)A、B、D均有一定的誤導(dǎo)性，但都沒(méi)有完全符合條例規(guī)定。63、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、

可以高于B、

應(yīng)當(dāng)高于C、

不得低于D、

應(yīng)當(dāng)略高于正確答案：

B

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B符合題意。64、單選題根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、

企業(yè)方.工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表B、

工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、

企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、

企業(yè)方.工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表正確答案：

A

參考解析：根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。如果需要臨時(shí)召集職工代表大會(huì)，則需要由企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議。因此，本題答案為A。65、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、

工會(huì)B、

用人單位C、

用人單位與勞動(dòng)者雙方D、

上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督可以由哪些組織負(fù)責(zé)，可以確定答案在選項(xiàng)中。根據(jù)條例規(guī)定，集體合同監(jiān)督委員會(huì)（小組）可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式，因此選項(xiàng)中的A、B、D都不是唯一的選擇。而C選項(xiàng)中的“用人單位與勞動(dòng)者雙方”恰好符合條例規(guī)定，因此C選項(xiàng)是正確答案。66、單選題《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門(mén)依法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、

黨委.人大.人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察B、

黨委.人力資源和社會(huì)保障.總工會(huì)C、

人力資源和社會(huì)保障.總工會(huì)D、

人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察正確答案：

D

參考解析：本題考查的是《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》中有關(guān)企業(yè)民主管理活動(dòng)的監(jiān)督和指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。根據(jù)條例第十條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。因此，答案為D。選項(xiàng)A中的人大和黨委雖然在企業(yè)民主管理中也有重要作用，但不是本題考查的重點(diǎn)。選項(xiàng)B中的總工會(huì)只是企業(yè)民主管理中的一種組織形式，不是監(jiān)督和指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)C中只有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，缺少其他有關(guān)部門(mén)，不符合題意。67、單選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、

政府B、

勞動(dòng)者C、

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D、

用人單位所在社區(qū)正確答案：

B

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位制定的，而勞動(dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的執(zhí)行主體。因此，本題的正確答案為B，即勞動(dòng)者。選項(xiàng)A、C、D都不符合實(shí)際情況。68、單選題《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表.職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。A、

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決B、

企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決C、

企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決D、

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決正確答案：

D

參考解析：根據(jù)題干中提到的《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，可以得知職工代表大會(huì)代表與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決，因此選項(xiàng)D為正確答案。選項(xiàng)A中的“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決”與題干中的規(guī)定不符；選項(xiàng)B中的“企業(yè)工會(huì)主席”并沒(méi)有被提及；選項(xiàng)C中的“可以”表述不夠準(zhǔn)確，應(yīng)當(dāng)使用“應(yīng)當(dāng)”來(lái)表示企業(yè)工會(huì)的責(zé)任。69、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、

雙方協(xié)商B、

組織調(diào)解C、

行政處罰D、

勞動(dòng)仲裁正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制包括雙方協(xié)商、組織調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟四種方式。行政處罰不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式，因此選項(xiàng)C為正確答案。70、單選題員工的申訴是有技巧的，下列說(shuō)法正確的是()。A、

申訴不能操之過(guò)急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出B、

申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間C、

申訴只能靠個(gè)人力量，不能依賴(lài)他人D、

申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時(shí)的提出意見(jiàn)和要求正確答案：

D

參考解析：本題考查員工申訴的技巧。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，申訴應(yīng)該及時(shí)提出，不能操之過(guò)急也不能拖延；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，申訴應(yīng)該先向直接領(lǐng)導(dǎo)反映，如果無(wú)法解決再向更高層申訴；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，申訴可以尋求他人的幫助和支持；選項(xiàng)D正確，申訴必須遵循一定的程序，及時(shí)提出意見(jiàn)和要求，否則可能會(huì)影響申訴的效果。因此，答案為D。71、單選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、

勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、

勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、

勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理正確答案：

C

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和集體合同的區(qū)別和側(cè)重點(diǎn)。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和集體合同都是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，但是它們的側(cè)重點(diǎn)不同。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主要規(guī)定勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)的行為規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)和責(zé)任；而集體合同則主要規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和權(quán)利，強(qiáng)調(diào)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，本題的正確答案是C，即集體合同側(cè)重于勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定。72、單選題下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、

全額賠償難度大B、

員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、

法律法規(guī)的限制D、

教育與懲罰相結(jié)合正確答案：

B

參考解析：實(shí)施合理賠償原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，用賠償?shù)姆绞浇鉀Q爭(zhēng)議，以達(dá)到公平、合理、穩(wěn)定的目的。該原則的核心是“合理賠償”，即根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)、情況和影響，對(duì)受損失的一方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。因此，選項(xiàng)A、C、D都是實(shí)施合理賠償原則的原因，而選項(xiàng)B則不是。員工應(yīng)受到特別保護(hù)是勞動(dòng)法律的基本原則之一，但并不是實(shí)施合理賠償原則的原因。因此，答案為B。73、單選題關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

二者的法律效力不同B、

二者的制定主體不同C、

兩者的適用范圍不同D、

兩者的目的重點(diǎn)相同正確答案：

D

參考解析：本題考查的是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系。根據(jù)題干，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是哪一個(gè)，需要我們逐一分析。A選項(xiàng)：二者的法律效力不同。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，其法律效力僅限于企業(yè)內(nèi)部，而勞動(dòng)保障法律法規(guī)是國(guó)家制定的法律法規(guī)，具有普遍適用性和強(qiáng)制性，其法律效力高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。因此，A選項(xiàng)是正確的。B選項(xiàng)：二者的制定主體不同。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，其制定主體是企業(yè)；而勞動(dòng)保障法律法規(guī)是國(guó)家制定的法律法規(guī)，其制定主體是國(guó)家。因此，B選項(xiàng)是正確的。C選項(xiàng)：兩者的適用范圍不同。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度僅適用于企業(yè)內(nèi)部，而勞動(dòng)保障法律法規(guī)適用于全國(guó)范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。因此，C選項(xiàng)是正確的。D選項(xiàng)：兩者的目的重點(diǎn)相同。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)保障法律法規(guī)的目的都是保障勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。因此，D選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。綜上所述，本題的正確答案是D。74、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述不正確的是()。A、

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B、

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位C、

勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)D、

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是多元的正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議。其主體為勞動(dòng)者和用人單位，涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。因此，選項(xiàng)A、B、C都是正確的。而選項(xiàng)D表述不正確，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議的主體只有勞動(dòng)者和用人單位，不是多元的。因此，本題答案為D。75、單選題以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、

在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、

對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、

對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、

機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：

D

參考解析：本題考查的是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位可以制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，但是必須符合以下條件：由用人單位的代表和職工代表共同商定，報(bào)經(jīng)工會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；不得與法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定相抵觸；不得降低勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主體資格應(yīng)該是用人單位的代表和職工代表共同商定，而不是機(jī)構(gòu)成員。選項(xiàng)A、B、C都符合制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主體資格，選項(xiàng)D與此不符，故選D。76、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商最常用的方式是()。A、

雙方自主協(xié)商解決B、

邀請(qǐng)第三方組織協(xié)商C、

必須在工會(huì)牽頭下進(jìn)行D、

申請(qǐng)仲裁后再進(jìn)行協(xié)商正確答案：

A

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指用協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。在協(xié)商過(guò)程中，雙方可以自主協(xié)商解決，也可以邀請(qǐng)第三方組織協(xié)商，但并不是必須在工會(huì)牽頭下進(jìn)行。申請(qǐng)仲裁后再進(jìn)行協(xié)商，已經(jīng)屬于仲裁程序，不屬于協(xié)商方式。因此，本題的正確答案是A。77、單選題()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、

憲法B、

勞動(dòng)合同法C、

經(jīng)濟(jì)法D、

組織法正確答案：

B

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，并報(bào)經(jīng)工會(huì)或者全體職工代表討論通過(guò)。因此，選項(xiàng)B“勞動(dòng)合同法”是正確答案。選項(xiàng)A“憲法”、C“經(jīng)濟(jì)法”、D“組織法”與本題無(wú)關(guān)，不是正確答案。78、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序B、

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)C、

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持D、

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是一種非強(qiáng)制性的爭(zhēng)議解決方式，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，調(diào)解是必經(jīng)程序之一。因此，選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以由勞動(dòng)者或者用人單位申請(qǐng)，因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持，因此選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限一般為15天，因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。綜上所述，本題答案為C。79、單選題在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、

三分之二以上職工代表B、

工會(huì)或者職工代表C、

三分之二以上職工D、

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)正確答案：

B

參考解析：本題考查企業(yè)規(guī)章制度的制定過(guò)程。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工參與管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，因此選項(xiàng)B為正確答案。選項(xiàng)A和C中的“三分之二以上職工代表”和“三分之二以上職工