轉(zhuǎn)業(yè)協(xié)議書范本

轉(zhuǎn)業(yè)協(xié)議書范本?甲方（轉(zhuǎn)業(yè)方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號：__________________聯(lián)系方式：__________________現(xiàn)工作單位：__________________現(xiàn)職務(wù)：__________________乙方（接收方）：名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系方式：__________________鑒于甲方希望轉(zhuǎn)業(yè)至乙方單位工作，乙方愿意接收甲方，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方轉(zhuǎn)業(yè)至乙方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)業(yè)內(nèi)容甲方將其人事關(guān)系從原工作單位轉(zhuǎn)移至乙方單位，實(shí)現(xiàn)工作崗位的轉(zhuǎn)變，在乙方單位擔(dān)任[具體職務(wù)]，負(fù)責(zé)[工作內(nèi)容簡要描述]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供工作崗位及相應(yīng)的工作條件。在符合乙方單位規(guī)定的情況下，享有晉升、培訓(xùn)、獲得勞動報酬及福利待遇等權(quán)利。2.義務(wù)如實(shí)向乙方提供個人履歷、工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技能等相關(guān)信息，保證所提供信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如因提供虛假信息給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。按照乙方單位的要求，按時完成工作任務(wù)，遵守乙方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守乙方單位的商業(yè)秘密和工作秘密。未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方泄露乙方單位的機(jī)密信息。在轉(zhuǎn)業(yè)過程中，積極配合乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于提供必要的文件、資料，協(xié)助完成檔案轉(zhuǎn)移、社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)。若甲方與原工作單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議等類似協(xié)議，應(yīng)確保其遵守相關(guān)協(xié)議約定，不從事與乙方單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對甲方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予獎勵、晉升或其他人事處理。有權(quán)要求甲方遵守乙方單位的規(guī)章制度，對于違反規(guī)定的行為，乙方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定為甲方提供工作崗位，并根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)和乙方單位的薪酬制度，按時足額向甲方支付勞動報酬及福利待遇。勞動報酬包括但不限于基本工資、績效工資、獎金等，具體金額及支付方式在本協(xié)議附件《薪酬待遇明細(xì)》中詳細(xì)約定。為甲方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括但不限于培訓(xùn)、進(jìn)修、晉升通道等，幫助甲方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。按照國家法律法規(guī)及乙方單位的規(guī)定，為甲方繳納社會保險及住房公積金等費(fèi)用。在甲方符合乙方單位相關(guān)規(guī)定的情況下，為甲方辦理檔案接收、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定等人事手續(xù)。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方的月基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據(jù)甲方每月的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照乙方單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付甲方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.乙方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為甲方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，甲方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費(fèi)部分由乙方從其工資中代扣代繳。2.乙方為甲方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)及要求按照國家法律法規(guī)及乙方單位規(guī)定執(zhí)行。3.乙方按照其單位標(biāo)準(zhǔn)為甲方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、職業(yè)健康體檢等，具體內(nèi)容在本協(xié)議附件《福利待遇明細(xì)》中詳細(xì)列出。四、工作期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[x]年。五、保密條款1.雙方確認(rèn)，因履行本協(xié)議而知悉或獲得的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密及其他機(jī)密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）均屬于保密范圍。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。3.如一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補(bǔ)對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的差額部分。六、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未如實(shí)提供個人信息、違反保密條款或違反乙方單位規(guī)章制度，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)乙方實(shí)際損失確定。如甲方擅自離職，應(yīng)按照乙方單位規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)支付違約金，違約金金額為甲方離職前[x]個月工資總額的[x]%。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付甲方勞動報酬、未提供約定的工作條件或福利待遇等，乙方應(yīng)按照應(yīng)支付金額的[x]%向甲方支付違約金，并補(bǔ)足應(yīng)支付的款項(xiàng)。如乙方擅自解除本協(xié)議，應(yīng)按照甲方剩余工作期限內(nèi)工資總額的[x]%向甲方支付違約金。3.如因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：__________________日期：______年____月____日乙方（簽字或蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________________日期：______年____月____日附件1：薪酬待遇明細(xì)1.基本工資：[x]元/月2.績效工資：根據(jù)每月工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：考核指標(biāo)1：工作任務(wù)完成情況，占比[x]%。具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：完全按時、高質(zhì)量完成任務(wù)得[x]分；基本完成任務(wù)得[x]分；部分完成任務(wù)得[x]分；未完成任務(wù)得[x]分?？己酥笜?biāo)2：工作質(zhì)量，占比[x]%。具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：工作成果優(yōu)秀得[x]分；工作成果良好得[x]分；工作成果合格得[x]分；工作成果不合格得[x]分?？己酥笜?biāo)3：團(tuán)隊(duì)協(xié)作，占比[x]%。具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：積極主動協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員，表現(xiàn)突出得[x]分；能夠與團(tuán)隊(duì)成員良好配合得[x]分；偶爾出現(xiàn)協(xié)作問題得[x]分；與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作困難得[x]分?？己酥笜?biāo)4：創(chuàng)新能力，占比[x]%。具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：提出創(chuàng)新性建議并被采納，對工作有顯著推動作用得[x]分；能夠提出一些有價值的想法得[x]分；創(chuàng)新能力一般得[x]分；缺乏創(chuàng)新意識得[x]分。3.獎金：根據(jù)乙方單位年度經(jīng)營業(yè)績及甲方個人工作表現(xiàn)發(fā)放，具體金額由乙方單位根據(jù)實(shí)際情況確定。4.福利待遇：節(jié)日福利：每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等法定節(jié)日，發(fā)放價值[x]元的節(jié)日禮品。防暑降溫費(fèi)：每年69月，每月發(fā)放防暑降溫費(fèi)[x]元。取暖費(fèi)：每年11月次年3月，根據(jù)崗位級別發(fā)放取暖費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：處級及以上[x]元/月，科級[x]元/月，科員及以下[x]元/月。職業(yè)健康體檢：每年為甲方安排一次價值[x]元的職業(yè)健康體檢。附件2：福利待遇明細(xì)1.帶薪年假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，甲方工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.病假：甲方請病假時，按照乙方單位規(guī)定提交相關(guān)證明文件，病假期間工資按照國家及乙方單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.婚假：甲方符合國家