現(xiàn)代管理學(xué)考試重點試題及答案解析

現(xiàn)代管理學(xué)考試重點試題及答案解析姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.現(xiàn)代管理學(xué)的核心思想包括：

A.人的因素是管理的基礎(chǔ)

B.系統(tǒng)觀念是管理的靈魂

C.科學(xué)管理是管理的手段

D.動態(tài)觀念是管理的本質(zhì)

E.創(chuàng)新是管理的靈魂

2.管理的四大職能包括：

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.創(chuàng)新研究

3.以下哪些屬于現(xiàn)代管理的基本原則：

A.系統(tǒng)原則

B.動態(tài)原則

C.人本原則

D.效率原則

E.績效原則

4.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容有：

A.市場定位

B.產(chǎn)品策略

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.人力資源規(guī)劃

E.企業(yè)文化塑造

5.現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢包括：

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.集權(quán)結(jié)構(gòu)

C.分權(quán)結(jié)構(gòu)

D.跨國結(jié)構(gòu)

E.虛擬結(jié)構(gòu)

6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的四個方面包括：

A.情境領(lǐng)導(dǎo)

B.情感領(lǐng)導(dǎo)

C.智力領(lǐng)導(dǎo)

D.道德領(lǐng)導(dǎo)

E.權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)

7.以下哪些屬于企業(yè)績效評估的指標(biāo)：

A.經(jīng)濟效益

B.社會效益

C.人力資源效益

D.環(huán)境效益

E.創(chuàng)新能力

8.現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新的主要方法有：

A.需求導(dǎo)向創(chuàng)新

B.競爭導(dǎo)向創(chuàng)新

C.技術(shù)導(dǎo)向創(chuàng)新

D.管理導(dǎo)向創(chuàng)新

E.人才導(dǎo)向創(chuàng)新

9.企業(yè)變革管理的三個階段包括：

A.變革準(zhǔn)備階段

B.變革實施階段

C.變革鞏固階段

D.變革評估階段

E.變革反饋階段

10.以下哪些屬于企業(yè)社會責(zé)任：

A.產(chǎn)品質(zhì)量

B.環(huán)境保護

C.勞動關(guān)系

D.社會貢獻(xiàn)

E.企業(yè)文化建設(shè)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理的最終目標(biāo)是提高組織的整體效率。（）

2.管理者應(yīng)該具備技術(shù)技能、人際技能和概念技能。（）

3.在計劃職能中，戰(zhàn)略計劃比戰(zhàn)術(shù)計劃更為重要。（）

4.組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，組織的決策效率越高。（）

5.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是激勵和引導(dǎo)員工，而不是制定政策。（）

6.控制職能是確保計劃得以實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（）

7.企業(yè)文化對員工的行為和態(tài)度有深遠(yuǎn)的影響。（）

8.企業(yè)在制定人力資源政策時，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的晉升。（）

9.市場營銷組合的四個要素是產(chǎn)品、價格、地點和促銷。（）

10.企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)盈利能力是相互沖突的。（×）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述管理的四大職能及其相互關(guān)系。

2.解釋組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則及其重要性。

3.簡要分析領(lǐng)導(dǎo)力與管理的區(qū)別。

4.闡述企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵及其對企業(yè)的重要性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述現(xiàn)代企業(yè)管理中創(chuàng)新的重要性及其實現(xiàn)途徑。

2.結(jié)合實際案例，分析企業(yè)如何通過有效的變革管理實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.管理的實質(zhì)是：

A.指揮

B.指導(dǎo)

C.控制

D.激勵

2.管理的起點是：

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

3.管理的科學(xué)性體現(xiàn)在：

A.實用性

B.系統(tǒng)性

C.邏輯性

D.有效性

4.管理的動態(tài)性意味著：

A.管理方法一成不變

B.管理對象固定不變

C.管理環(huán)境不斷變化

D.管理目標(biāo)一成不變

5.以下哪項不屬于管理的四大職能：

A.計劃

B.組織

C.控制

D.創(chuàng)新研究

6.管理的三個基本要素是：

A.目標(biāo)、方法、過程

B.目標(biāo)、組織、領(lǐng)導(dǎo)

C.目標(biāo)、資源、技術(shù)

D.目標(biāo)、人員、制度

7.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是：

A.市場分析

B.競爭分析

C.資源配置

D.企業(yè)愿景

8.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本形式是：

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.函數(shù)結(jié)構(gòu)

D.虛擬結(jié)構(gòu)

9.領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)是：

A.制定計劃

B.組織資源

C.激勵員工

D.監(jiān)督控制

10.企業(yè)績效評估的目的是：

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.提高效率

C.評估員工

D.激勵員工

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ACDE

6.ABCD

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCD

10.ABCDE

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.×

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.管理的四大職能及其相互關(guān)系：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制是管理的四大基本職能。它們相互聯(lián)系、相互制約，共同構(gòu)成管理活動的完整過程。計劃是管理的起點，組織是管理的載體，領(lǐng)導(dǎo)是管理的核心，控制是管理的保障。

2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則及其重要性：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循系統(tǒng)原則、動態(tài)原則、人本原則、效率原則和績效原則。這些原則有助于確保組織結(jié)構(gòu)的合理性、靈活性、高效性和可持續(xù)性。

3.領(lǐng)導(dǎo)力與管理的區(qū)別：領(lǐng)導(dǎo)力強調(diào)激發(fā)和引導(dǎo)他人，而管理則側(cè)重于計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等具體職能。領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)注人的因素，而管理更關(guān)注任務(wù)和過程。

4.企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵及其對企業(yè)的重要性：企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在經(jīng)營活動中承擔(dān)的社會責(zé)任，包括對員工、環(huán)境、社會公益等方面的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任有助于提升企業(yè)形象、增強競爭力、降低風(fēng)險和促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.現(xiàn)代企業(yè)管理中創(chuàng)新的重要性及其實現(xiàn)途徑：創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，對于企業(yè)生存和發(fā)展至關(guān)重要。實現(xiàn)途徑包括：