門衛(wèi)補償協(xié)議書

門衛(wèi)補償協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方擔任門衛(wèi)工作，現(xiàn)因[具體原因]，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方離職后的相關補償事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方自[入職日期]起在甲方從事門衛(wèi)工作，負責甲方單位的安全保衛(wèi)及人員、車輛出入登記等工作?，F(xiàn)雙方經協(xié)商一致，乙方同意離職，甲方根據相關法律法規(guī)及實際情況，給予乙方相應補償。二、標的物或服務具體描述1.門衛(wèi)服務內容乙方在甲方工作期間，嚴格遵守甲方的門衛(wèi)管理制度，認真履行門衛(wèi)職責。具體包括但不限于：對進入甲方單位的人員、車輛進行嚴格登記，檢查出入人員的證件，阻止無關人員和車輛進入；對甲方單位內的安全情況進行定時巡查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應措施；協(xié)助甲方做好重大活動期間的安全保衛(wèi)工作等。2.服務期限乙方在甲方擔任門衛(wèi)工作的服務期限自[入職日期]起至[離職日期]止。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照甲方的門衛(wèi)管理制度及本協(xié)議約定，認真履行門衛(wèi)職責。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定的行為，有權要求乙方糾正或采取相應措施。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付補償費用。向乙方提供必要的工作條件和協(xié)助，確保乙方能夠正常履行門衛(wèi)職責。在乙方離職后，為乙方辦理相關離職手續(xù)，并提供必要的離職證明。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照本協(xié)議約定支付補償費用。對甲方支付的補償費用的金額、支付方式等存在疑問時，有權向甲方提出詢問并要求解釋。2.義務向甲方如實提供個人信息及工作經歷等相關資料，保證所提供信息的真實性和完整性。在離職前，按照甲方的門衛(wèi)管理制度及本協(xié)議約定，認真履行門衛(wèi)職責，做好工作交接，確保甲方單位的安全保衛(wèi)工作不受影響。離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、工作秘密及其他機密信息，不得從事任何有損甲方利益的行為。四、補償費用及支付方式（一）補償費用明細1.經濟補償甲方根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條"當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任"及相關法律法規(guī)規(guī)定，結合乙方在甲方的工作年限及月工資標準，向乙方支付經濟補償共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。乙方月工資標準為人民幣[X]元。乙方在甲方的工作年限為[X]年[X]個月，經濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋涸鹿べY×工作年限（不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算），即[X]×[X+（X÷12）]=[X]元。2.未休年休假工資補償根據《職工帶薪年休假條例》第三條"職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天"及相關規(guī)定，乙方在甲方工作期間，應享受的年休假天數(shù)為[X]天。經雙方核實，乙方實際未休年休假天數(shù)為[X]天。甲方按照乙方日工資收入的300%（已支付正常工作期間的工資）向乙方支付未休年休假工資補償，共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。乙方日工資收入=月工資÷21.75，即[X]÷21.75=[X]元/天，未休年休假工資補償=[X]×300%×[X]=[X]元。3.其他補償雙方經協(xié)商一致，甲方再向乙方支付其他補償費用共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），該補償費用為一次性補償，包含但不限于乙方在職期間的加班費用、特殊崗位補貼等所有未結清的費用。（二）支付方式甲方應在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內，將上述補償費用一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________五、工作交接1.乙方應在離職前[X]個工作日內，與甲方指定的人員進行工作交接。交接內容包括但不限于門衛(wèi)工作的相關文件、資料、鑰匙、門禁卡、對講機等物品，以及未完成的工作事項、待處理的安全隱患等。2.在工作交接過程中，乙方應如實向甲方交接人員說明工作情況，并協(xié)助甲方完成相關手續(xù)的辦理。甲方交接人員應認真核對交接內容，如有疑問應及時向乙方提出。3.工作交接完成后，雙方應簽訂工作交接清單，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。工作交接清單應詳細記錄交接的內容、時間、雙方簽字等信息。六、保密條款1.乙方承諾，在離職后，對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。3.如乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付補償費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部補償費用及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作交接義務或違反保密條款等約定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權從應支付給乙方的補償費用中扣除相應違約金及損失賠償金額。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的