倉(cāng)庫(kù)管理人員員工手冊(cè)樣本

倉(cāng)庫(kù)管理人員員工手冊(cè)樣本

倉(cāng)庫(kù)管理人員員工手冊(cè)？員工手冊(cè)可以幫助員工了解公司的

文化、價(jià)值觀、愿景和使命，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。下面

給大家?guī)?lái)倉(cāng)庫(kù)管理人員員工手冊(cè)，供大家參考！倉(cāng)庫(kù)管理人員

員工手冊(cè)

一、倉(cāng)庫(kù)管理人員工作期間務(wù)必堅(jiān)守崗位，服從安排，不得

遲到、早退或擅離職守，嚴(yán)格遵守公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，做好物

資的入庫(kù)、出庫(kù)和保管工作。

二、定期盤(pán)點(diǎn)，檢查倉(cāng)庫(kù)物資是否與帳面平衡。如不相符馬

上向上一級(jí)匯報(bào)。

三、成品入庫(kù)必須按包裝標(biāo)準(zhǔn)、合格標(biāo)準(zhǔn)，如數(shù)分類(lèi)存放。原

材料必須以檢驗(yàn)報(bào)告為準(zhǔn)則，按質(zhì)按量如數(shù)按等級(jí)存放。

四、無(wú)領(lǐng)料單據(jù)一律不發(fā)料，無(wú)發(fā)貨通知單一律不發(fā)貨。如

遇特殊情況，必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、產(chǎn)成品及材料物質(zhì)要先進(jìn)先出，經(jīng)常檢查有無(wú)超儲(chǔ)積壓、

損壞變況，及時(shí)將各物資的庫(kù)存量反映給有關(guān)部門(mén)。

六、經(jīng)常檢查庫(kù)房安全設(shè)施。要有防火、防水的應(yīng)急準(zhǔn)備。

七、保持庫(kù)房清潔、通風(fēng)。物品存放一目了然。

八、切實(shí)保持包裝袋的完好、清潔，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)、發(fā)料和退庫(kù)

制度，各班領(lǐng)出多余或不合格的包裝袋應(yīng)在當(dāng)班下班時(shí)清點(diǎn)退庫(kù),

倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)無(wú)條件給予辦理退庫(kù)手續(xù)。否則將以失職論處。

九、倉(cāng)庫(kù)肥料的堆放應(yīng)服從倉(cāng)管員的安排，做到整齊易出貨，

不浪費(fèi)倉(cāng)容。

十、以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行，如有違反本規(guī)定的視其情

節(jié)輕重每次罰款壹至貳佰元。

員工手冊(cè)包括什么內(nèi)容

員工手冊(cè)包括以下內(nèi)容：

1、總則：?jiǎn)T工手冊(cè)的總則主要是介紹公司的發(fā)展歷程以及制

定員工手冊(cè)的目的和宗旨，通常出現(xiàn)的內(nèi)容是：為規(guī)范公司的人

事管理，特制定本規(guī)定，本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)

規(guī)定。

2、考勤管理規(guī)定：這項(xiàng)規(guī)定包括作息時(shí)間、考勤制度、遲到

早退的處罰、曠工、病事假制度等。

3、福利制度：這項(xiàng)規(guī)定主要包括國(guó)家法定假日、帶薪年假、

婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、社會(huì)保險(xiǎn)等等福利。

4、薪酬制度：具體包括：?jiǎn)T工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)

工資、績(jī)效工資幾部分。

5、考核規(guī)定：?jiǎn)T工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核

等，主要針對(duì)員工品德、能力、考勤及績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考查。

6、聘用及崗位管理：?jiǎn)T工自進(jìn)入公司之日起，行政人事部將

為其建立人事檔案。

7、培訓(xùn)制度。

8、人事檔案管理制度。

9、人力資源管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用。

10、保密制度。

11、獎(jiǎng)懲制度。

員工手冊(cè)一定要一式兩份嗎

不需要。員工手冊(cè)作為全體員工的行為準(zhǔn)則，需要配備每人

一份，不需要一式兩份。

企業(yè)以違反員工手冊(cè)為由開(kāi)除員工合法嗎

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反企業(yè)制度，造成嚴(yán)重后

果，企業(yè)可以與員工解除合同。

員工手冊(cè)就是企業(yè)制度，如果違反要視具體情框分別對(duì)待，

不能違反就解除合同。企業(yè)應(yīng)該在合同里注明，何種情況接觸合

同。

下面是勞動(dòng)合同法相關(guān)條款：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)任人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合

同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果企業(yè)惡意解除合同，你可以申請(qǐng)仲裁，要求賠償。

員工手冊(cè)的重要性都有哪些？

具體情況如下：

1、如果員工手冊(cè)有向員工出示，一般在員工入職時(shí)給員工簽

字，確認(rèn)其已其手冊(cè)中的內(nèi)容，此時(shí)，員工手冊(cè)相當(dāng)于已向員工

公示的勞動(dòng)規(guī)章，是有法律效力的；

2、即使是給員工簽過(guò)字了，如果手冊(cè)中有對(duì)員工重大的不公

平條款，法院或仲裁委也一般會(huì)否認(rèn)這些條款的法律效力;

3、簽訂的員工手冊(cè)明顯有失公平的，應(yīng)屬無(wú)效，可以向勞動(dòng)

部門(mén)申請(qǐng)仲裁，追回當(dāng)事人的合法權(quán)益；

4、發(fā)放員工手冊(cè)或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說(shuō)明

已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守；

5、員工手冊(cè)或規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系的基石，可將其作為勞動(dòng)

合同的補(bǔ)充，一并由勞動(dòng)者簽收與認(rèn)可，公司也盡到了告知義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法

建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)

義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、

休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及

勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事

項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，

與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為

不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大

事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工

之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用

工之日起建立。

第十四條元固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約

定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十