hrbp考試試題及答案

hrbp考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.HRBP的主要角色不包括以下哪項(xiàng)？（）A.戰(zhàn)略伙伴B.行政事務(wù)處理者C.變革推動(dòng)者D.員工關(guān)系管理者答案：B2.以下哪項(xiàng)不是HRBP在人才管理方面的工作內(nèi)容？（）A.人才招聘B.辦公用品采購C.人才發(fā)展規(guī)劃D.績(jī)效評(píng)估答案：B3.在組織變革中，HRBP首先應(yīng)該做的是（）。A.直接推行變革方案B.了解員工對(duì)變革的態(tài)度C.制定新的組織架構(gòu)D.調(diào)整薪酬體系答案：B4.HRBP與傳統(tǒng)HR最大的區(qū)別在于（）。A.工作地點(diǎn)不同B.與業(yè)務(wù)的融合度C.工作內(nèi)容多少D.學(xué)歷要求答案：B5.以下哪項(xiàng)不是衡量HRBP工作有效性的指標(biāo)？（）A.業(yè)務(wù)部門滿意度B.員工離職率C.辦公室裝修豪華程度D.人才儲(chǔ)備情況答案：C6.HRBP在處理員工沖突時(shí)，第一步應(yīng)該（）。A.懲罰挑起沖突的員工B.傾聽雙方意見C.直接按照公司規(guī)定處理D.讓員工自行解決答案：B7.對(duì)于新入職員工，HRBP最應(yīng)該關(guān)注的是（）。A.家庭背景B.對(duì)企業(yè)文化的適應(yīng)C.穿著打扮D.之前的工作薪酬答案：B8.HRBP向誰匯報(bào)工作更有利于工作開展？（）A.僅向HR部門領(lǐng)導(dǎo)B.僅向業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)C.同時(shí)向HR部門和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)D.根據(jù)自己喜好選擇答案：C9.在企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，HRBP的主要任務(wù)是（）。A.抵制戰(zhàn)略調(diào)整B.協(xié)助將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力策略C.按舊戰(zhàn)略繼續(xù)工作D.改變企業(yè)戰(zhàn)略答案：B10.以下哪種能力對(duì)HRBP來說相對(duì)不太重要？（）A.業(yè)務(wù)理解能力B.舞蹈能力C.溝通能力D.人力資源專業(yè)能力答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.HRBP需要具備的能力包括（）。A.業(yè)務(wù)知識(shí)B.人力資源專業(yè)知識(shí)C.數(shù)據(jù)分析能力D.領(lǐng)導(dǎo)力答案：ABCD2.以下哪些是HRBP在組織發(fā)展方面的工作內(nèi)容？（）A.組織架構(gòu)優(yōu)化B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)C.員工福利管理D.企業(yè)文化建設(shè)答案：ABD3.在員工績(jī)效管理中，HRBP的作用有（）。A.設(shè)定績(jī)效目標(biāo)B.提供績(jī)效反饋C.計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金D.協(xié)助績(jī)效改進(jìn)答案：ABD4.影響HRBP與業(yè)務(wù)部門合作的因素有（）。A.彼此信任程度B.對(duì)業(yè)務(wù)的理解差異C.溝通頻率D.辦公地點(diǎn)距離答案：ABC5.HRBP可以從哪些方面支持業(yè)務(wù)部門的創(chuàng)新工作？（）A.人才激勵(lì)B.提供創(chuàng)新培訓(xùn)C.保護(hù)創(chuàng)新成果D.限制創(chuàng)新投入答案：ABC6.以下哪些屬于HRBP在人才招聘中的職責(zé)？（）A.確定招聘需求B.篩選簡(jiǎn)歷C.面試候選人D.新員工入職培訓(xùn)答案：ABC7.HRBP在員工敬業(yè)度提升方面可以采取的措施有（）。A.改善工作環(huán)境B.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.增加員工福利D.減少工作任務(wù)答案：ABC8.在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，HRBP需要做的工作有（）。A.招聘數(shù)字化人才B.推動(dòng)人力資源管理數(shù)字化C.對(duì)員工進(jìn)行數(shù)字化培訓(xùn)D.阻止數(shù)字化轉(zhuǎn)型答案：ABC9.以下哪些是HRBP與傳統(tǒng)HR共享的職能？（）A.薪酬福利管理B.員工關(guān)系維護(hù)C.組織戰(zhàn)略規(guī)劃D.人力資源政策制定答案：AB10.HRBP在處理跨部門合作問題時(shí)，應(yīng)該關(guān)注（）。A.部門利益平衡B.明確合作目標(biāo)C.員工個(gè)人情緒D.避免合作答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.HRBP只需要關(guān)注人力資源專業(yè)工作，不需要了解業(yè)務(wù)知識(shí)。（）答案：錯(cuò)誤2.員工離職率高一定是HRBP工作不力。（）答案：錯(cuò)誤3.HRBP可以獨(dú)立決定業(yè)務(wù)部門的人員編制。（）答案：錯(cuò)誤4.在組織變革期間，HRBP不需要與員工進(jìn)行溝通。（）答案：錯(cuò)誤5.對(duì)于業(yè)務(wù)部門的所有需求，HRBP都應(yīng)該無條件滿足。（）答案：錯(cuò)誤6.HRBP的工作績(jī)效與業(yè)務(wù)部門的業(yè)績(jī)沒有關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤7.只有人力資源專業(yè)出身的人才能擔(dān)任HRBP。（）答案：錯(cuò)誤8.企業(yè)規(guī)模越小，越不需要HRBP。（）答案：錯(cuò)誤9.HRBP不需要參與企業(yè)的成本控制工作。（）答案：錯(cuò)誤10.一個(gè)優(yōu)秀的HRBP可以解決業(yè)務(wù)部門的所有問題。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述HRBP在企業(yè)中的價(jià)值。答案：HRBP在企業(yè)中的價(jià)值體現(xiàn)在多方面。一是作為戰(zhàn)略伙伴，將人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合。二是協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理，如招聘、培養(yǎng)等。三是推動(dòng)組織變革，促進(jìn)員工適應(yīng)變革。四是維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度等。2.如何提高HRBP與業(yè)務(wù)部門的合作效果？答案：首先要深入了解業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容和目標(biāo)。積極主動(dòng)溝通，建立良好的信任關(guān)系。及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求，提供有效的人力資源解決方案。參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議等活動(dòng)，增強(qiáng)融合度。3.請(qǐng)說明HRBP在員工培訓(xùn)與發(fā)展中的主要工作內(nèi)容。答案：確定員工培訓(xùn)需求，結(jié)合業(yè)務(wù)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。制定合適的培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，如講師、場(chǎng)地等。跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，促進(jìn)員工能力提升。4.在企業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí)，HRBP可以采取哪些措施？答案：優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，保留關(guān)鍵人才。調(diào)整績(jī)效和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性。協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，提供人力相關(guān)的應(yīng)對(duì)策略。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論HRBP如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用？答案：HRBP可以將企業(yè)文化理念融入人力資源管理流程，如招聘、培訓(xùn)、考核等。通過組織文化活動(dòng)，傳播企業(yè)文化價(jià)值觀。自身成為企業(yè)文化的踐行者，影響員工。協(xié)助解決企業(yè)文化落地過程中的問題。2.分析HRBP如何平衡業(yè)務(wù)部門需求和人力資源政策？答案：深入理解業(yè)務(wù)部門需求的合理性。清晰掌握人力資源政策的目標(biāo)和底線。尋找兩者的契合點(diǎn)，在政策框架內(nèi)靈活滿足業(yè)務(wù)需求，對(duì)于無法滿足的需求做好溝通解釋。3.闡述HRBP如何促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新文化的形成？答案：鼓勵(lì)員工提出新想法，提供創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。招聘具有創(chuàng)新思維的人才。組織創(chuàng)新培訓(xùn)和交流