醫(yī)院助理護士管理制度

醫(yī)院助理護士管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院助理護士的管理，提高助理護士的工作質(zhì)量和服務水平，保障患者的安全和權益，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)從事助理護士工作的人員，包括臨時聘用的助理護士。三、管理原則1.以人為本：尊重助理護士的人格和勞動，關注其職業(yè)發(fā)展和身心健康。2.規(guī)范管理：建立健全各項規(guī)章制度，明確職責和工作流程，確保管理的規(guī)范化和科學化。3.質(zhì)量第一：以提高護理質(zhì)量為核心，加強對助理護士的培訓和考核，不斷提升其專業(yè)水平和服務能力。4.安全至上：重視患者的安全，加強對助理護士的安全教育和管理，防止醫(yī)療事故的發(fā)生。四、管理機構及職責1.醫(yī)院護理部（1）負責制定和完善助理護士管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）組織開展助理護士的培訓和考核工作，提高其專業(yè)素質(zhì)和服務水平。（3）協(xié)調(diào)解決助理護士在工作中遇到的問題和困難，維護其合法權益。（4）對助理護士的工作進行日常監(jiān)督和管理，定期進行評估和反饋。2.科室護士長（1）負責本科室助理護士的日常管理工作，包括考勤、排班、工作安排等。（2）指導和監(jiān)督助理護士的護理工作，確保其工作質(zhì)量和安全。（3）對助理護士進行業(yè)務培訓和指導，提高其專業(yè)技能和服務意識。（4）及時向護理部反饋助理護士的工作情況和問題，提出改進意見和建議。3.助理護士（1）遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從管理，認真履行工作職責。（2）不斷學習專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務。（3）嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)程，確?；颊叩陌踩徒】?。（4）尊重患者的權益和人格，文明服務，維護醫(yī)院的良好形象。招聘與錄用一、招聘條件1.具有中專及以上護理專業(yè)學歷或取得護士執(zhí)業(yè)資格證書。2.熱愛護理工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.身體健康，無傳染性疾病和精神疾病，能適應護理工作的需要。4.年齡一般在1850周歲之間，特殊情況可適當放寬。二、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過醫(yī)院官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、人才市場等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等。2.報名與資格審查：符合條件的人員填寫報名表格，提交相關材料，醫(yī)院對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.考試與考核：根據(jù)招聘崗位的要求，組織考試和考核，包括筆試、面試、技能操作等，綜合考察應聘人員的專業(yè)知識、技能水平和綜合素質(zhì)。4.體檢：對考試考核合格的人員進行體檢，體檢標準參照國家有關規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者方可錄用。5.錄用與入職：醫(yī)院與錄用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，安排工作崗位。培訓與考核一、培訓內(nèi)容1.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：包括護理職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)患溝通技巧、服務意識等。2.專業(yè)知識與技能：包括基礎護理知識、?？谱o理知識、護理操作技能等。3.法律法規(guī)與規(guī)章制度：包括醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、護理操作規(guī)程等。4.醫(yī)院文化與團隊建設：包括醫(yī)院的歷史、文化、價值觀，團隊協(xié)作精神等。二、培訓方式1.集中培訓：由醫(yī)院護理部組織，定期開展集中培訓，邀請專家學者進行授課。2.科室培訓：由科室護士長組織，根據(jù)本科室的工作特點和需求，開展針對性的培訓。3.自學與實踐：鼓勵助理護士自學護理相關知識，通過實踐不斷提高自己的業(yè)務能力。4.外出進修：根據(jù)工作需要，選派優(yōu)秀的助理護士到上級醫(yī)院或?qū)I(yè)機構進行進修學習。三、考核內(nèi)容1.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：包括工作態(tài)度、服務意識、團隊協(xié)作等方面的考核。2.專業(yè)知識與技能：包括理論考試、技能操作考核等，考核內(nèi)容涵蓋基礎護理、?？谱o理、急救護理等方面。3.工作績效：包括護理質(zhì)量、患者滿意度、工作效率等方面的考核，由科室護士長和患者進行評價。4.繼續(xù)教育：包括參加培訓、學習的情況，發(fā)表論文、科研成果等方面的考核。四、考核方式1.日?？己耍河煽剖易o士長對助理護士的工作表現(xiàn)進行日常觀察和記錄，定期進行考核評價。2.定期考核：護理部定期組織對助理護士進行全面考核，包括理論考試、技能操作考核、工作績效評價等。3.年終考核：每年對助理護士進行年終考核，綜合評價其一年來的工作表現(xiàn)，作為晉升、獎懲的重要依據(jù)。五、考核結果處理1.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己顺煽儍?yōu)秀者，給予表彰和獎勵；考核成績合格者，繼續(xù)留用；考核成績不合格者，給予一次補考機會，補考仍不合格者，解除勞動合同。2.對考核結果優(yōu)秀的助理護士，優(yōu)先推薦參加晉升、評優(yōu)等活動；對考核成績不合格的助理護士，進行誡勉談話，責令其限期改進，逾期未改進的，給予相應的處理。工作安排與職責一、工作安排1.科室護士長根據(jù)科室的工作任務和人員情況，合理安排助理護士的工作崗位和班次。2.助理護士應服從科室護士長的工作安排，按時到崗，認真履行工作職責。3.對于特殊情況需要調(diào)整工作崗位或班次的，應提前與科室護士長溝通，征得同意后進行調(diào)整。二、工作職責1.基礎護理工作（1）協(xié)助護士完成患者的生活護理，如協(xié)助患者進食、飲水、排泄、洗漱等。（2）負責患者的床位整理、被服更換等工作，保持病房的整潔和舒適。（3）協(xié)助護士進行患者的病情觀察，如測量體溫、脈搏、呼吸、血壓等生命體征，記錄患者的病情變化。2.?？谱o理工作（1）根據(jù)?？谱o理的要求，協(xié)助護士完成患者的專科護理工作，如傷口護理、管道護理、吸氧護理等。（2）參與?？谱o理的健康教育工作，向患者及家屬講解?？谱o理的相關知識和注意事項。3.急救護理工作（1）參與急救護理工作，如協(xié)助醫(yī)生進行心肺復蘇、電擊除顫等急救操作。（2）負責急救藥品和器材的管理和維護，確保急救設備的完好和可用。4.其他工作（1）協(xié)助護士完成病房的清潔衛(wèi)生工作，如拖地、擦桌子、消毒等。（2）參與醫(yī)院的感染控制工作，遵守感染控制的相關制度和操作規(guī)程。（3）完成科室護士長交辦的其他工作任務。薪酬與福利一、薪酬待遇1.助理護士的薪酬待遇按照醫(yī)院的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。2.醫(yī)院根據(jù)助理護士的工作表現(xiàn)和考核結果，定期進行薪酬調(diào)整，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。二、福利保障1.醫(yī)院為助理護士提供社會保險、住房公積金等福利保障，按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。2.助理護士享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，以及醫(yī)院規(guī)定的其他福利。3.醫(yī)院定期組織助理護士進行體檢，關心其身體健康。晉升與獎懲一、晉升機制1.醫(yī)院建立助理護士的晉升機制，為優(yōu)秀的助理護士提供晉升的機會和平臺。2.晉升條件包括工作年限、考核成績、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面的要求，具體條件由醫(yī)院根據(jù)實際情況制定。3.晉升程序包括個人申請、科室推薦、考核評審、醫(yī)院審批等環(huán)節(jié)，確保晉升的公平、公正、公開。二、獎懲制度1.醫(yī)院設立獎勵制度，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的助理護士給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.醫(yī)院設立懲罰制度，對違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作失職、服務態(tài)度惡劣等行為的助理護士給予相應的處罰，如警告、記過、罰款、解除勞動合同等。3.獎懲的依據(jù)主要是助理護士的工作表現(xiàn)、考核結果、患者投訴等方面的情況，由科室護士長和護理部共同負責考核和評價。離職與辭退一、離職程序1.助理護士因個人原因需要離職的，應提前30天向科室護士長提交書面離職申請，并辦理相關離職手續(xù)。2.科室護士長應及時與護理部溝通，做好離職人員的工作交接和安排。3.離職人員應按照醫(yī)院的規(guī)定，歸還醫(yī)院的財物，辦理離職手續(xù)后方可離開醫(yī)院。二、辭退條件1.助理護士在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.助理護士嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。3.助理護士嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損失的。4.助理護士被依法追究刑事責任的。三、