轉(zhuǎn)崗終止勞動(dòng)合同范本

轉(zhuǎn)崗終止勞動(dòng)合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方轉(zhuǎn)崗及勞動(dòng)合同終止事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)崗情況說明1.原崗位及工作內(nèi)容乙方原在甲方[原部門名稱]擔(dān)任[原崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述原崗位工作內(nèi)容]。2.轉(zhuǎn)崗原因因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整及乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，雙方協(xié)商一致，乙方同意轉(zhuǎn)至[新部門名稱]擔(dān)任[新崗位名稱]。3.轉(zhuǎn)崗后工作內(nèi)容轉(zhuǎn)崗后，乙方主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述新崗位工作內(nèi)容]，工作地點(diǎn)仍為[工作地點(diǎn)]。二、勞動(dòng)合同終止相關(guān)事宜1.終止時(shí)間雙方同意，本勞動(dòng)合同于[終止日期]終止。2.終止原因基于乙方轉(zhuǎn)崗后雙方對新工作內(nèi)容及職責(zé)的進(jìn)一步溝通與評估，認(rèn)為乙方在新崗位上無法充分發(fā)揮其能力，且繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同可能對雙方造成不利影響，故雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)本協(xié)議約定，要求乙方按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。在乙方完成工作交接后，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。有權(quán)要求乙方遵守保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議（如有）的相關(guān)規(guī)定。2.義務(wù)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)崗信息及新崗位工作要求。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于出具解除或終止勞動(dòng)合同證明等。在勞動(dòng)合同終止后，依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)本協(xié)議約定，獲得應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。要求甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定為其辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。2.義務(wù)按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，包括但不限于工作資料、辦公用品、客戶信息等的移交。向甲方提交書面的工作交接報(bào)告，詳細(xì)說明工作交接情況。離職后，遵守保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議（如有）的相關(guān)規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。四、工作交接1.交接時(shí)間乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。2.交接內(nèi)容工作資料：包括但不限于文件、檔案、圖紙、數(shù)據(jù)等。辦公用品：如電腦、手機(jī)、鑰匙、文具等?？蛻粜畔ⅲ嚎蛻裘麊巍⒙?lián)系方式、業(yè)務(wù)往來記錄等。未完成的工作任務(wù)及進(jìn)展情況：詳細(xì)說明工作任務(wù)的完成程度、下一步計(jì)劃等。其他與工作相關(guān)的物品及事項(xiàng)。3.交接方式乙方應(yīng)制作詳細(xì)的工作交接清單，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方應(yīng)與接手工作的人員進(jìn)行面對面交接，并在交接清單上簽字確認(rèn)。對于重要文件及資料，乙方應(yīng)進(jìn)行電子備份，并提供相應(yīng)的存儲(chǔ)介質(zhì)給甲方。五、工資及福利待遇支付1.工資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算乙方的工資。乙方工資結(jié)算至[結(jié)算日期]，工資標(biāo)準(zhǔn)為[月工資數(shù)額/小時(shí)工資數(shù)額]，總計(jì)[應(yīng)發(fā)工資數(shù)額]。2.獎(jiǎng)金及其他福利待遇甲方按照公司規(guī)定及乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，支付乙方應(yīng)得的獎(jiǎng)金及其他福利待遇，具體數(shù)額為[獎(jiǎng)金及其他福利待遇數(shù)額]。3.支付方式甲方將工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇以貨幣形式支付至乙方工資卡賬戶，乙方確認(rèn)其工資卡賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號(hào)：____________________戶名：____________________六、保密及競業(yè)限制1.保密協(xié)議乙方承諾在勞動(dòng)合同終止后，仍對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財(cái)務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、專有技術(shù)、軟件代碼等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄等。保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。2.競業(yè)限制協(xié)議若甲乙雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供勞務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年，甲方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，或未按照法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，應(yīng)按照應(yīng)支付金額的[X%]向乙方支付違約金，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接，或泄露甲方商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制協(xié)議等，應(yīng)按照甲方因此遭受的損失向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。同時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的一切法律責(zé)任。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋