考勤及薪資管理制度

考勤及薪資管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤管理，確保員工正常出勤，維護(hù)公司正常的工作秩序，同時(shí)建立公平、合理、有效的薪資核算體系，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理應(yīng)遵循客觀、公正、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。薪資核算應(yīng)依據(jù)員工的考勤記錄、工作績(jī)效等進(jìn)行，確保公平合理。公司鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤及薪資管理制度，對(duì)于違反制度的行為將予以相應(yīng)處理。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前通知員工，并報(bào)公司相關(guān)部門(mén)備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間和方式進(jìn)行考勤，不得委托他人代打卡或采用其他不正當(dāng)手段記錄考勤。如因考勤設(shè)備故障或其他特殊原因無(wú)法正?？记诘?，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)審批后交人力資源部備案。3.出勤規(guī)定員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由直屬上級(jí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工因突發(fā)疾病或其他緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話(huà)等方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.曠工處理未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的薪資、福利等均不予發(fā)放。5.加班管理公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，但因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息。公司原則上安排調(diào)休代替加班工資，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資，不安排調(diào)休。三、薪資管理1.薪資結(jié)構(gòu)員工薪資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY：根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，是員工薪資的基本保障部分。績(jī)效工資：與員工的工作績(jī)效掛鉤，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成果等進(jìn)行考核發(fā)放。獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工的突出貢獻(xiàn)等發(fā)放，包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和員工實(shí)際情況發(fā)放。2.薪資計(jì)算基本工資按照員工的出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式為：基本工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)?？?jī)效工資根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)分別為[X]、[X]、[X]、[X]?？?jī)效工資計(jì)算公式為：績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×績(jī)效工資系數(shù)。獎(jiǎng)金根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由公司另行制定。津貼補(bǔ)貼按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放。3.薪資發(fā)放公司每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放員工上月薪資。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)薪日期將提前或順延。薪資發(fā)放前，人力資源部將對(duì)員工的考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等進(jìn)行審核，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。員工薪資通過(guò)銀行代發(fā)的方式發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶(hù)。如員工需要變更銀行賬戶(hù)信息，應(yīng)及時(shí)向人力資源部提交申請(qǐng)。4.薪資調(diào)整公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)、市場(chǎng)薪酬水平等因素，定期或不定期對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整。薪資調(diào)整分為普調(diào)、調(diào)崗調(diào)薪、晉升調(diào)薪等。普調(diào)是指公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)薪酬水平等因素，對(duì)全體員工的薪資進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整；調(diào)崗調(diào)薪是指員工因崗位變動(dòng)而導(dǎo)致薪資調(diào)整；晉升調(diào)薪是指員工因職位晉升而導(dǎo)致薪資調(diào)整。薪資調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序由公司另行制定。四、假期管理1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。2.年假員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，員工的基本工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資等其他薪資部分根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或復(fù)查結(jié)果。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。婚假期間，員工的薪資按照正常出勤發(fā)放。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工的薪資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，員工的薪資按照正常出勤發(fā)放。五、考勤及薪資審批流程1.考勤審批流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)直屬上級(jí)審批后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批（根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按照相應(yīng)權(quán)限審批）。審批通過(guò)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，作為考勤記錄和薪資核算的依據(jù)。如員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。2.薪資審批流程人力資源部每月[具體日期]前收集各部門(mén)員工的考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等資料。根據(jù)考勤記錄和績(jī)效考核結(jié)果，人力資源部核算員工的薪資，并填寫(xiě)《薪資核算表》。《薪資核算表》經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部門(mén)審核。財(cái)務(wù)部門(mén)審核通過(guò)后，報(bào)公司總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批通過(guò)后的《薪資核算表》作為薪資發(fā)放的依據(jù)，人力資源部按照規(guī)定的發(fā)薪日期發(fā)放員工薪資。六、監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。2.對(duì)于違反考勤及薪資管理制度的行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.員工如對(duì)考勤記錄或薪資核算結(jié)果有異議的，可在收到相關(guān)通