派出所內(nèi)部保密管理制度

派出所內(nèi)部保密管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)派出所內(nèi)部保密管理，確保國家秘密、警務(wù)工作秘密及其他敏感信息的安全，防止信息泄露，保障公安工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于派出所全體民警、輔警及其他工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格規(guī)范原則：保密工作必須遵循國家法律法規(guī)和公安工作的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化保密意識(shí)教育，加強(qiáng)保密措施建設(shè)，從源頭上防止信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。3.突出重點(diǎn)原則：明確重點(diǎn)涉密崗位、環(huán)節(jié)和信息，實(shí)施重點(diǎn)保護(hù)。4.責(zé)任追究原則：對違反保密制度的行為，依法依規(guī)追究責(zé)任。二、保密工作組織與職責(zé)（一）保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以所長為組長，教導(dǎo)員為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派出所保密工作，研究解決保密工作中的重大問題。（二）職責(zé)分工1.所長職責(zé)：全面負(fù)責(zé)派出所保密工作，對保密工作負(fù)總責(zé)；審批重要保密制度和措施；協(xié)調(diào)解決保密工作中的重大問題。2.教導(dǎo)員職責(zé)：協(xié)助所長開展保密工作，負(fù)責(zé)保密宣傳教育和監(jiān)督檢查；組織開展保密培訓(xùn)和考核。3.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門的保密工作，落實(shí)保密制度和措施；對本部門人員進(jìn)行保密教育和管理；及時(shí)報(bào)告本部門的保密工作情況。4.民警、輔警及其他工作人員職責(zé)：嚴(yán)格遵守保密制度，保守工作中知悉的秘密；發(fā)現(xiàn)保密隱患及時(shí)報(bào)告；積極參加保密教育和培訓(xùn)。三、保密范圍與密級劃分（一）保密范圍1.國家秘密：涉及國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。2.警務(wù)工作秘密：公安機(jī)關(guān)在開展警務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的，不宜公開的工作事項(xiàng)。3.內(nèi)部敏感信息：派出所內(nèi)部涉及人事、財(cái)務(wù)、裝備等方面的敏感信息。（二）密級劃分1.絕密級：最重要的國家秘密，泄露會(huì)使國家安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。2.機(jī)密級：重要的國家秘密，泄露會(huì)使國家安全和利益遭受嚴(yán)重的損害。3.秘密級：一般的國家秘密，泄露會(huì)使國家安全和利益遭受損害。4.內(nèi)部事項(xiàng)：不宜公開的內(nèi)部工作信息。四、保密措施（一）文件、資料管理1.收文管理：對收到的文件、資料進(jìn)行登記、編號，注明密級和份數(shù)。由專人負(fù)責(zé)簽收、拆封，按照規(guī)定的范圍進(jìn)行傳閱、辦理。2.發(fā)文管理：發(fā)文時(shí)嚴(yán)格按照發(fā)文程序，明確文件的密級、發(fā)送范圍和份數(shù)。對絕密級文件，必須由專人負(fù)責(zé)打印、校對、封裝，并通過機(jī)要渠道傳遞。3.文件存儲(chǔ)：設(shè)立專門的文件檔案室，配備必要的安全防護(hù)設(shè)備，對文件、資料進(jìn)行分類存放。絕密級文件必須專柜存放，實(shí)行雙人雙鎖管理。4.文件銷毀：對過期、作廢的文件、資料，按照規(guī)定進(jìn)行登記造冊，經(jīng)審批后，由專人負(fù)責(zé)銷毀。銷毀過程要進(jìn)行記錄，確保銷毀徹底。（二）信息系統(tǒng)管理1.網(wǎng)絡(luò)安全：加強(qiáng)派出所內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，設(shè)置防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等安全設(shè)備。對網(wǎng)絡(luò)訪問進(jìn)行嚴(yán)格權(quán)限管理，防止外部非法入侵。2.數(shù)據(jù)備份：定期對重要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，備份數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在安全的介質(zhì)上，并異地存放。3.信息發(fā)布：嚴(yán)格控制信息發(fā)布審核程序，確保發(fā)布的信息不涉及國家秘密和警務(wù)工作秘密。對涉及敏感信息的發(fā)布，必須經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)。（三）會(huì)議管理1.會(huì)議場所選擇：召開涉及保密內(nèi)容的會(huì)議，應(yīng)選擇在具備保密條件的場所進(jìn)行。會(huì)議場所要采取必要的保密措施，如關(guān)閉通信設(shè)備、禁止無關(guān)人員進(jìn)入等。2.會(huì)議資料管理：會(huì)議資料要嚴(yán)格按照保密要求進(jìn)行管理，發(fā)放范圍要嚴(yán)格控制。會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)收回會(huì)議資料，進(jìn)行妥善保管或銷毀。3.會(huì)議記錄管理：對涉及保密內(nèi)容的會(huì)議記錄，要按照密級文件進(jìn)行管理，妥善保存。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自查閱、復(fù)制會(huì)議記錄。（四）辦公區(qū)域管理1.辦公場所安全：加強(qiáng)辦公區(qū)域的安全防范，安裝監(jiān)控設(shè)備，設(shè)置門禁系統(tǒng)。對辦公區(qū)域進(jìn)行定期巡查，確保安全。2.桌面清理：民警、輔警及其他工作人員離開辦公區(qū)域時(shí)，要將桌面文件、資料整理好，鎖入抽屜或文件柜。嚴(yán)禁在辦公桌上放置涉密文件、資料。3.設(shè)備管理：對辦公設(shè)備進(jìn)行登記管理，明確使用人員和保管責(zé)任。嚴(yán)禁使用非涉密設(shè)備處理涉密信息。對涉密設(shè)備要進(jìn)行加密處理，并定期進(jìn)行安全檢查。（五）人員管理1.保密教育：定期組織開展保密教育活動(dòng)，提高全體人員的保密意識(shí)和技能。新入職人員必須進(jìn)行保密培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.保密承諾：全體人員上崗前要簽訂保密承諾書，明確保密責(zé)任和義務(wù)。3.人員離崗：人員離崗時(shí)，要進(jìn)行保密提醒，收回所保管的涉密文件、資料和設(shè)備，并辦理交接手續(xù)。對離崗人員進(jìn)行脫密期管理，在脫密期內(nèi)不得從事與原工作相關(guān)的涉密活動(dòng)。五、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查機(jī)制1.保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對派出所保密工作進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.各部門負(fù)責(zé)人要對本部門的保密工作進(jìn)行日常檢查，確保保密制度的落實(shí)。3.設(shè)立保密監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受全體人員和群眾的監(jiān)督舉報(bào)。（二）檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況。2.保密措施的落實(shí)情況。3.涉密文件、資料和設(shè)備的管理情況。4.人員的保密意識(shí)和行為規(guī)范情況。（三）問題整改對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人和整改期限。整改責(zé)任人要制定詳細(xì)的整改措施，按時(shí)完成整改任務(wù)。對整改不力的，要進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。六、保密培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定年度保密培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)對象。培訓(xùn)計(jì)劃要根據(jù)實(shí)際工作需要和保密形勢變化及時(shí)調(diào)整。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.國家保密法律法規(guī)和公安工作保密規(guī)定。2.保密基礎(chǔ)知識(shí)和技能，如文件管理、信息系統(tǒng)安全、保密防范措施等。3.典型案例分析，通過剖析泄密案例，吸取教訓(xùn)，提高保密意識(shí)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體人員參加集中保密培訓(xùn)，邀請專家進(jìn)行授課。2.專題培訓(xùn)：針對不同崗位和業(yè)務(wù)需求，開展專題保密培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供保密學(xué)習(xí)資料，供全體人員自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)地參觀：組織人員到保密教育基地進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，增強(qiáng)直觀感受。（四）培訓(xùn)考核建立保密培訓(xùn)考核機(jī)制，對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果與個(gè)人績效掛鉤，對考核不合格的人員進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)。七、保密獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)對在保密工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。（二）懲罰對違反保密制度的單位和個(gè)人，視情