人事流動(dòng)月報(bào)表 (二)_第1頁(yè)
人事流動(dòng)月報(bào)表 (二)_第2頁(yè)
人事流動(dòng)月報(bào)表 (二)_第3頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

人力資源管理：是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人木思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外

相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化

的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。

人事流動(dòng)月報(bào)表

月分

本月本月編制離排現(xiàn)有人員服務(wù)年資

單位原覦數(shù)3個(gè)月6個(gè)月1年2年3年3年平均年資

闞醐職率行新報(bào)到以下以下以下以下以下WI-

主管:制表:

自我鑒定表

中恨日期：年月日

姓名職稱(chēng)部門(mén)處科

入本企業(yè)日年月日（年）職住學(xué)歷

現(xiàn)任主）勺￡年個(gè)月

出生年月日（年）16元

或H理由及建議廠長(zhǎng)批示總經(jīng)理批示

11<1）你認(rèn)為門(mén)的擔(dān)任的1:作對(duì)你是否送才適聽(tīng)？

前（□適合口不太適合口不適合）

工<2）工作的'JF是否恰當(dāng)？

<1）你認(rèn)為你比較適合那些方面的工?乍？

<2）你不適合那些方面的1：作？

，q111d>M；s公痔:的rfVP-什么LL

（1）你認(rèn)為你的工作報(bào)酬是否合理？

（□合理口不合理》

<2）職位是否合理？（□合理口不合浬）

，Q>MUaY、mi?/fII八I]3、

（1）這年間你得否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的訓(xùn)煉？

（□曾參加口未曾參加）

<2）曾參加什么訓(xùn)練？

（1）你認(rèn)為你的部門(mén)當(dāng)中工作分配是否合理？

（□合理□不合理）

（八樸〃Hb方j(luò)g咕加；就？

工目<1）你的工作目標(biāo)是什么？

?軍壇"）蚊個(gè)H標(biāo)你??慟到什么雙診？

特貢（1）你認(rèn)為本年度對(duì)公司較特殊貞獻(xiàn)儀」:作是什么？

疏獻(xiàn)（2）你做到什么省府?

工構(gòu)在你擔(dān)任的工作中,你有什么更好的構(gòu)但?

?軍和詰U依用叩,

<1）請(qǐng)代為安排和面談.

*<2）本人希望或隹議.

說(shuō)明：本表呈廠長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理參閱后轉(zhuǎn)人事室存檔,

附帶:獎(jiǎng)懲登記表

年度：頁(yè)次:

職工統(tǒng)計(jì)

姓名獎(jiǎng)懲事項(xiàng)及文號(hào)

編號(hào)

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