2025年合同終止勞動合同的條件

2025年合同終止勞動合同的條件第一章總則第一條為明確勞動合同的終止條件，保障用人單位與勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，特制定本合同終止條件。第二條本合同終止條件適用于本單位所有勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，自2025年1月1日起實施。第二章合同終止的一般條件第三條勞動合同期滿終止（一）勞動合同期限屆滿之日，勞動合同自然終止。（二）用人單位或勞動者在勞動合同期滿前30日內(nèi)，未以書面形式提出續(xù)訂勞動合同意向的，勞動合同期滿后不再續(xù)訂。第四條協(xié)商一致終止勞動合同（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。（二）協(xié)商一致終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確終止日期及相關(guān)事宜。（三）協(xié)商一致終止勞動合同的條件包括但不限于以下情形：勞動者因個人原因提出終止勞動合同；用人單位因經(jīng)營調(diào)整需要與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同。第五條重大過失或違法行為終止勞動合同（一）勞動者在合同期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重過失或違法行為的，用人單位可以立即終止勞動合同。（二）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；拒不執(zhí)行用人單位的合理工作安排或指令；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。第六條嚴(yán)重違紀(jì)終止勞動合同（一）勞動者在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，達到用人單位規(guī)定的解除勞動合同的條件的，用人單位可以終止勞動合同。（二）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：連續(xù)曠工超過15天，或者1年內(nèi)累計曠工超過30天；在工作時間內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，影響工作秩序；偽造考勤記錄、病假證明或其他虛假材料，騙取工資或福利；泄露用人單位商業(yè)秘密或核心技術(shù)，給用人單位造成損失。第七條醫(yī)療期滿終止勞動合同（一）勞動者因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以終止勞動合同。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，并為其辦理相關(guān)手續(xù)。第八條客觀情況變化終止勞動合同（一）因不可抗力或用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位可以終止勞動合同。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并依法支付經(jīng)濟補償金。第九條不可抗力終止勞動合同（一）因不可抗力事件導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位可以終止勞動合同。（二）不可抗力事件包括但不限于戰(zhàn)爭、地震、洪水、疫情等自然災(zāi)害或社會事件。（三）因不可抗力事件導(dǎo)致勞動合同終止的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第三章合同終止的程序第十條用人單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）確認(rèn)終止條件是否符合法律規(guī)定；（二）向勞動者出具書面通知，明確終止日期及原因；（三）依法支付勞動者的經(jīng)濟補償金或相關(guān)福利；（四）為勞動者辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同證明、社保轉(zhuǎn)移等；（五）依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條勞動者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）提前30日以書面形式通知用人單位，說明終止原因；（二）配合用人單位辦理離職手續(xù)；（三）領(lǐng)取應(yīng)得的工資、經(jīng)濟補償金及相關(guān)福利。第四章經(jīng)濟補償金的規(guī)定第十二條用人單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條經(jīng)濟補償金的計算方式如下：（一）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（二）不滿一年的，按一年計算支付；（三）月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。第五章附則第十四條本合同終止條件自2025年1月1日起實施，原相關(guān)規(guī)定與本合同終止條件不一致的，以本合同終止條件為準(zhǔn)。第十五條本合同終止條件由單位負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十六條本合同終止條件未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及地方性政策執(zhí)行。第十七條本合同終止條件自發(fā)布之日起生效。簽訂單位（蓋章）：單位勞動者簽字：簽訂日期：年月日以上合同范文嚴(yán)格遵循