高考政治一輪復習選擇性必修2法律與生活專題十一法律與生活第三十二課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)情境探究保護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益課件

選擇性必修2法律與生活專題十一法律與生活第三十二課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)情境探究保護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益情境材料1：隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益維護等

問題受到社會廣泛關注。趙某系某配送服務公司派往一餐廳的騎手，負責外賣配送工作。2023年4月4日，

趙某在上班送餐途中發(fā)生交通事故受傷，事故發(fā)生后，某配送服務公司卻主張趙某的

工作由該餐廳安排管理，其工資由外包公司發(fā)放，雙方不存在勞動關系，對趙某受到

的傷害不予賠償。探究：結合材料，簡要分析趙某能否直接向人民法院提出訴求。答案：不能。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，勞動爭議糾紛未經(jīng)勞動仲裁程

序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。趙某與該公司的糾紛屬于勞動爭議糾紛，

應當經(jīng)過勞動仲裁程序后，才能向人民法院提起訴訟，趙某維權應先申請勞動仲裁。情境材料2：近年來，隨著平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，快遞員、外賣騎手、主播等新業(yè)態(tài)衍

生的新就業(yè)形態(tài)勞動者大量涌現(xiàn)。某公司系某外賣平臺的合作方，通過平臺App派單。2022年3月，張某入職該公

司成為外賣騎手，并在平臺App接單。張某的住宿、工作用車、考勤、工作時長、任

務量、上班著裝、投保團體意外險等方面均由公司安排和要求。同年6月7日，張某在

配送途中發(fā)生交通意外，保險公司向張某支付了相關醫(yī)療費用。在理賠協(xié)調(diào)過程中，

公司提供了一份《工作證明》。后因公司未按相關規(guī)定提出工傷認定申請，且否認與

張某存在勞動關系，張某無法向相關部門申請工傷認定。2023年3月，張某提起勞動

仲裁，請求確認雙方之間存在勞動關系。仲裁裁決支持了張某的請求。公司不服，訴

至當?shù)厝嗣穹ㄔ海q稱雙方未簽訂勞動合同，不存在勞動關系。探究：結合材料，運用《法律與生活》相關知識，分析人民法院是否支持公司的訴求

并說明理由。答案：不支持，公司與張某之間存在勞動關系。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞

動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。用人單位

招用勞動者未訂立書面勞動合同，有事實勞動的，認定建立勞動關系。本案中，張某

從事公司安排的有報酬勞動，日常工作接受公司安排和管理，公司對張某提供了必要

的勞動條件及后勤保障；同時在理賠協(xié)調(diào)過程中，公司提供了一份《工作證明》，因

此雙方構成勞動關系。知識鏈接：新就業(yè)形態(tài)相關知識新就業(yè)形態(tài)基礎知識新就業(yè)形態(tài)勞動者主要包括網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等群體。這

些勞動者依托互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)方式有別于傳統(tǒng)的穩(wěn)定就業(yè)和

靈活就業(yè)。新就業(yè)形態(tài)勞動者的特點包括勞動關系靈活、工作內(nèi)容多樣、

工作方式彈性等，這些特點使得他們能夠更加自主地安排工作時間和工作

地點，同時也帶來了對勞動者權益保障的新要求急需保障權利基本職業(yè)保障的權利、平等協(xié)商的權利、民主參與的權利以及提請勞動爭

議處理的權利保障措施暢通維權服務渠道。鼓勵新業(yè)態(tài)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者代表或相關工會

組織搭建平等協(xié)商平臺，建立訴求表達及矛盾糾紛調(diào)處機制。創(chuàng)新裁審銜

接模式。各類調(diào)解組織、仲裁機構對新業(yè)態(tài)企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議

應依法處理。全面加強人文關懷。落實義務教育免試就近入學政策，保障

新就業(yè)形態(tài)勞動者隨遷子女平等接受義務教育的權利。完善新就業(yè)形態(tài)勞

動者權益保障工作機制。構建協(xié)同監(jiān)管機制。各有關部門要各司其職、各

負其責、協(xié)同聯(lián)動，加強數(shù)據(jù)共享，將保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益納入數(shù)

字經(jīng)濟協(xié)同治理體系，形成齊抓共管合力。加快建立誠信體系。建立新業(yè)

態(tài)企業(yè)用工情況報告制度，健全勞動者權益保障信用評價、守信激勵和失

信懲戒機制。營造良好社會氛圍。加大輿論宣傳力度，樹立正面典型，嚴

厲打擊和曝光侵害權益行為創(chuàng)新演練：1.

離線休息權指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數(shù)字工具進行工作聯(lián)

絡或處理工作事宜的權利。一些用人單位要求勞動者進工作群，下班時間依然要通過

數(shù)字工具等方式“休而不息”，休息權、隱私權得不到保障。捍衛(wèi)勞動者的離線休息

權，需要（

C

）①在勞動法立法層面引入離線休息權，降低企業(yè)隱形加班違法成本②執(zhí)法部門加大

監(jiān)管和懲罰力度，反對一切違法加班行為③健全維權機制，暢通勞動者維護自身合

法權益的渠道④勞動者樹立權利意識和義務意識，切實履行好勞動義務A.

①③B.

①④C.

②③D.

②④C解析：捍衛(wèi)勞動者的離線休息權，需要提升企業(yè)隱形加班違法成本，個別企業(yè)才會減

少隱形加班行為，①不選。捍衛(wèi)勞動者的離線休息權，需要執(zhí)法部門加大監(jiān)管和懲罰

力度，反對一切違法加班行為，②正確。勞動者休息休假權已經(jīng)受損后，應健全維權

機制，暢通勞動者維護自身合法權益的渠道，③正確。材料強調(diào)的是個別企業(yè)侵害了

勞動者的休息休假權，勞動者應增強維權意識，不涉及勞動者的義務，④不選。2.

據(jù)統(tǒng)計，2022年全國新就業(yè)形態(tài)勞動者已占職工總數(shù)的21％。加強靈活就業(yè)和新

就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，受到社會廣泛關注。為促進新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)，國家

可以（

A

）①引導平臺企業(yè)及其合作企業(yè)依法規(guī)范用工、勞動者理性維權②加強靈活就業(yè)和新

形態(tài)勞動者權益保障，為人民生活安康托底③大力推動企業(yè)高質量發(fā)展，要求企業(yè)

增設崗位，擴大用人規(guī)模④鼓勵全體勞動者辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動AA.

①②B.

①④C.

②③D.

③④解析：為促進新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)，國家可以引導平臺企業(yè)及其合作企業(yè)依法規(guī)范

用工、勞動者理性維權，可以加強靈活就業(yè)和新形態(tài)勞動者權益保障，為人民生活安

康托底，①②正確。國家不能要求企業(yè)增設崗位，擴大用人規(guī)模，③不選。題干強調(diào)

靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，與勞動者誠實勞動無關，④不符合題意。3.

閱讀材料，完成下列要求。新就業(yè)形態(tài)具有雇傭關系靈活化、工作內(nèi)容碎片化、工作方式彈性化等特點，但

也給保障從業(yè)者的權益造成了困難。材料一

圍繞維護好快遞員、網(wǎng)約工等新就業(yè)群體的合法權益，習近平總書記反復強

調(diào)要完善多渠道靈活就業(yè)的社會保障制度，指出相配套的法律法規(guī)和政策措施也不能

姍姍來遲。習近平總書記的關心關切，迅速轉化為各地區(qū)各部門的行動自覺。人社部

發(fā)布的《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》，明確將職業(yè)傷

害保障制度寫入文件；人社部等8個部門發(fā)布的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保

障權益的指導意見》，將新就業(yè)群體納入勞動保障基本公共服務范圍。在上海，快遞員、外賣員可以按規(guī)定參加社保；在山東濟南，暖心驛站提供

法律援助、職業(yè)技能培訓等服務……在今日中國，新就業(yè)群體有尊嚴、有保

障、更有發(fā)展。材料二

2020年初，胡某某進入某快遞公司從事快遞派送工作，工作認真。但該公司

由于多方面因素的影響，從2022年2月起，便拖欠了胡某某工資。2023年12月，胡某

某找到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求該快遞公司支付其加班費并給予經(jīng)濟補償?shù)取＃?）結合材料一，運用《政治與法治》的知識，說明在今日中國，新就業(yè)群體的合

法權益是如何更有保障的。答案：（1）①中國共產(chǎn)黨是我國最高政治領導力量，堅持人民立場，堅持立黨為

公、執(zhí)政為民的理念，堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，加強頂層設計，為保障

新就業(yè)群體的合法權益提供政治保證。②國家履行促進社會發(fā)展的對內(nèi)職能。中央和

地方各級政府部門在中國共產(chǎn)黨的領導下，制定和執(zhí)行正確的政策，組織開展社會主

義建設，保障新就業(yè)群體的合法權益。③法治國家意味著法治成為治國理政的基本方

式（或“堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國的有機統(tǒng)一”）。政府部門尊重和

保障新就業(yè)群體的權益，積極出臺相關的法律法規(guī)和政策措施，使新就業(yè)群體的權益

和尊嚴得到法律法規(guī)的確認，為維護新就業(yè)群體合法權益提供法治保障。（2）結合材料二，運用《法律與生活》的知識，回答當?shù)刂俨梦欠袷芾聿⒄f明理