全國人力資源和社會保障法治知識試題判斷題 填空題 多選題 就業(yè)

全國人力資源和社會保障法治知識試題判斷題 填空題 多選題 就業(yè)全國人力資源和社會保障法治知識試題判斷題（就業(yè)）1.省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。縣級以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)分工，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。（）2.用人單位依法享有自由用人的權(quán)利。（）3.國家鼓勵各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。國家鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。（）4.縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財政預(yù)算中安排投資基金用于促進(jìn)就業(yè)工作。（）5.縣級以上地方人民政府推進(jìn)小城鎮(zhèn)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要內(nèi)容。（）6.縣級以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè)；勞動力輸出地和輸入地人民政府應(yīng)當(dāng)互相配合，改善農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)的環(huán)境和條件。（）7.各級人民政府采取措施，逐步完善和實(shí)施與全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保險政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。（）8.用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）9.縣級以上人民政府鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動，加強(qiáng)對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。（）10.地方各級人民政府和有關(guān)部門可以與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。（）11.地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費(fèi)用。（）12.用人單位通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供崗位需求信息。禁止任何組織或者個人利用職業(yè)中介活動侵害勞動者的合法權(quán)益。（）13.國家建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計，并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。統(tǒng)計部門和勞動行政部門進(jìn)行勞動力調(diào)查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時，用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供調(diào)查統(tǒng)計和登記所需要的情況。（）14.縣級以上人民政府加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；鼓勵勞動者參加各種形式的培訓(xùn)。（）15.縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門根據(jù)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，鼓勵、指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)。（）16.國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的本科畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。（）17.法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少兩人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。（）18.國家鼓勵資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)發(fā)展與市場需求相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。對因資源枯竭或者經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因造成就業(yè)困難人員集中的地區(qū)，上級人民政府應(yīng)當(dāng)給予必要的扶持和幫助。（）19.各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制度?？h級以上人民政府按照促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。（）20.人民法院應(yīng)當(dāng)對就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，并及時予以核實(shí)處理。（）21.外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位，也適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。（）22.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。（）23.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門，簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利和相應(yīng)服務(wù)。24.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。（）25.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，但可以提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）26.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用人員，除國家法律、行zd規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。（）27.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。（）28.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定。（）29.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作，配備專（兼）職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向勞動者和用人單位提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。（）30.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)政府確定的就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，制定就業(yè)服務(wù)計劃，推動落實(shí)就業(yè)扶持政策，組織實(shí)施就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)，開展人力資源市場調(diào)查分析，并受勞動保障行政部門委托經(jīng)辦促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)事務(wù)。（）31.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險、就業(yè)培訓(xùn)信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實(shí)現(xiàn)與勞動工資信息、社會保險信息的互聯(lián)互通和信息共享。（）32.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，只能向勞動者收取基本勞務(wù)費(fèi)用。（）33.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，各級殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的組成部分，負(fù)責(zé)為殘疾勞動者提供相關(guān)就業(yè)服務(wù)，并經(jīng)民政部門委托，承擔(dān)殘疾勞動者的就業(yè)登記、失業(yè)登記工作。（）34.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對象提供公益性就業(yè)服務(wù)的，可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。（）35.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，國家鼓勵勞動者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生在就業(yè)前參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)。（）36.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指市級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。（）37.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù),可適當(dāng)收取費(fèi)用。（）38.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會保障行政部門。（）39.舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)符合大型群眾性活動安全管理?xiàng)l例等法律法規(guī)的規(guī)定。（）40.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，可以改變用人單位與個人的勞動關(guān)系。（）41. 根據(jù)人力資源市場暫行條例，對人力資源社會保障行政部門依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。（）42. 根據(jù)人力資源市場暫行條例，人力資源社會保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的情況應(yīng)當(dāng)及時向社會公布。其中，行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果不可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會公示。（）43.人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場誠信建設(shè)，把用人單位、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系，建立守信激勵和失信懲戒機(jī)制，實(shí)施信用分類監(jiān)管。（）44. 根據(jù)人力資源市場暫行條例，違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處2元以上5萬元以下的罰款。（）45. 根據(jù)人力資源市場暫行條例，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。（）46.外國企業(yè)常駐中國代表機(jī)構(gòu)和在中國成立的外國商會可以在中國從事職業(yè)介紹服務(wù)。 （）47.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件。（）48.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。（）49.市級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場價格競爭信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務(wù)。（）50.根據(jù)人力資源市場暫行條例，人力資源社會保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員不依法作出行政許可決定的，對直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（）51、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法查處人力資源市場的違法犯罪行為，人力資源社會保障行政部門予以配合。（）五、簡答題1.為了促進(jìn)就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？2.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供哪些免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目？3.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事哪些行為？4.就業(yè)困難人員的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？5.國家采取哪些辦法和途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助？6.政府解決城市零就業(yè)家庭就業(yè)問題的就業(yè)援助措施是什么？7.用人單位招用人員不得有哪些行為？8.制定出臺人力資源市場暫行條例的總體思路是什么？9.制定出臺人力資源暫行條例的原則和目的是什么？10.制定出臺人力資源市場暫行條例，主要是解決了當(dāng)前我國人力資源市場建設(shè)與管理工作中的哪些問題？11.人力資源市場暫行條例對強(qiáng)化政府的人力資源市場培育職責(zé)，作了哪些規(guī)定？全國人力資源和社會保障法治知識試題填空題（就業(yè)）1.勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰等不同而受歧視。2.國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者（）、自謀職業(yè)。3.縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把（）作為重要職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。4.國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。5.國家實(shí)行（）的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。6.各級人民政府統(tǒng)籌做好（）、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。7.用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。8.各民族勞動者享有（）的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。9.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與（）平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。10.地方各級人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦（）的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費(fèi)用。11.縣級以上人民政府建立（）制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。12.國家建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和（）、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計，并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。13.國家依法發(fā)展（），鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。14.各級人民政府建立健全（）制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。15.就業(yè)困難人員是指因（）、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。16.地方各級人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作，對就業(yè)困難人員實(shí)施重點(diǎn)幫助，提供有針對性的（）和公益性崗位援助。17.各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立（）的目標(biāo)責(zé)任制度?？h級以上人民政府按照促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。18.審計機(jī)關(guān)、財政部門應(yīng)當(dāng)依法對（）的管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。19.?違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)（）責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。20. 根據(jù)人力資源市場暫行條例，在中華人民共和國境內(nèi)通過人力資源市場（ ）、招聘和開展人力資源服務(wù)，適用本條例。21. 人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定，制定行業(yè)自律規(guī)范，推進(jìn)行業(yè)（ ）建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，對會員的人力資源服務(wù)活動進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，依法維護(hù)會員合法權(quán)益，反映會員訴求，促進(jìn)行業(yè)公平競爭。22.國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的（ ）作用，健全人力資源開發(fā)機(jī)制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)人力資源市場繁榮發(fā)展。23.國家鼓勵（ ）參與人力資源市場建設(shè)。24.國家鼓勵開展平等、互利的人力資源國際合作與交流，充分開發(fā)利用（ ）人力資源。25.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)（ ）活動的機(jī)構(gòu)。26.公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入（ ）。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)管理。27.國家通過（ ）等方式支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)。28.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事（ ）活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。29.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門（ ）。30.用人單位自主招用人員，需要建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立（ ），并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。31. 根據(jù)人力資源市場暫行條例，人力資源流動，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)對（ ）、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。32.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過（ ）提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定。33.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立（ ），如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。34.在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規(guī)定，建立黨的組織并開展活動，加強(qiáng)對（ ）的教育監(jiān)督和管理服務(wù)。全國人力資源和社會保障法治知識試題多選題（就業(yè)）1.就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨是（）。A.促進(jìn)就業(yè) B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)C.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系2.勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。A.民族B.種族C.性別D.宗教信仰3.縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、（）等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。A.規(guī)范人力資源市場B.完善就業(yè)服務(wù)C.加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)D.提供就業(yè)援助4.國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列哪些企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠（）。A.吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B.失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C.安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)D.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員5.地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供（）等服務(wù)。A.政策咨詢B.就業(yè)培訓(xùn)C.開業(yè)指導(dǎo)D.成本核算6.用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.離婚B.結(jié)婚C.生育D.再就業(yè)7.縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者免費(fèi)提供下列哪些服務(wù)：（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹D.對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助8.國家鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供（）。A.捐贈B.資助C.貸款D.救濟(jì)9.國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)（）。A.勞動能力B.創(chuàng)新能力C.就業(yè)能力D.創(chuàng)業(yè)能力10.各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取（）等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A.稅費(fèi)減免 B.貸款貼息C.社會保險補(bǔ)貼D.崗位補(bǔ)貼11.（）應(yīng)當(dāng)依法對就業(yè)專項(xiàng)資金的管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A.審計機(jī)關(guān) B.財政部門C.檢察院 D.法院12.殘疾人就業(yè)條例規(guī)定，國家對殘疾人就業(yè)實(shí)行（）相結(jié)合的方針，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。A.多點(diǎn)就業(yè)B.強(qiáng)制就業(yè)C.集中就業(yè)D.分散就業(yè)13.我國就業(yè)促進(jìn)法中規(guī)定的統(tǒng)籌就業(yè)政策包括（）。A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌 B.區(qū)域統(tǒng)籌C.群體統(tǒng)籌 D.中央和地方統(tǒng)籌14.就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。A.身體狀況 B.技能水平C.家庭原因 D.失去土地15.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：（）。A.委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B.參加職業(yè)招聘洽談會C.委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信D.利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息16.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求提供以下服務(wù)：（）。A.招聘用人指導(dǎo)服務(wù) B.勞動保障事務(wù)代理服務(wù)C.跨地區(qū)人員招聘服務(wù) D.企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務(wù)17.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，職業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容包括（）。A.向勞動者和用人單位提供國家有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場狀況咨詢B.幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力C.向勞動者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息D.開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測試，并對其職業(yè)能力進(jìn)行評價18.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織（）等專業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。A.職業(yè)指導(dǎo)人員 B.職業(yè)信息分析人員C.勞動保障協(xié)理員 D.勞動保障分析人員19.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，縣級以上（）應(yīng)當(dāng)按照勞動保障信息化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建立完善人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施。A.勞動保障行政部門B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.人民法院 D.人民檢察院20.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，通過落實(shí)（）等有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助，對就業(yè)困難人員實(shí)施優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A.普及勞動法B.各項(xiàng)就業(yè)扶持政策C.提供就業(yè)崗位信息D.組織技能培訓(xùn)21.根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，屬于失業(yè)登記范圍的有（）。A.年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的B.從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的C.個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的D.承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的22.就業(yè)促進(jìn)法中規(guī)定，（）以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進(jìn)就業(yè)工作，依法維護(hù)勞動者的勞動權(quán)利。A.工會 B.共產(chǎn)主義青年團(tuán)C.婦女聯(lián)合會 D.殘疾人聯(lián)合會23.地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供（）等服務(wù)。A.政策咨詢B.就業(yè)培訓(xùn)C.開業(yè)指導(dǎo)D.業(yè)務(wù)信息24.（）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基層服務(wù)窗口，開展以就業(yè)援助為重點(diǎn)的公共就業(yè)服務(wù)，實(shí)施勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計，并承擔(dān)上級勞動保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。A.街道 B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)C.社區(qū) D.縣城25.登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記（）。A.完全喪失勞動能力的B.入學(xué)、服兵役、移居境外的C.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的D.終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的26.通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A.合法 B.公平C.平等 D.誠實(shí)信用27.國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)全國人力資源市場的（）和（）工作。A.統(tǒng)籌規(guī)劃 B.行政管理C.統(tǒng)一規(guī)劃 D.綜合管理28.國家加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，發(fā)揮人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在（）等方面的作用。A.行業(yè)引導(dǎo) B.服務(wù)規(guī)范C.市場監(jiān)管 D.行業(yè)管理29.國家建立（）的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開發(fā)機(jī)制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)人力資源市場繁榮發(fā)展。A.統(tǒng)一開放 B.競爭有序C.平等競爭 D.公平公正30.國家建立（）、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置機(jī)制，促進(jìn)人力資源自由有序流動。A.政府宏觀調(diào)控 B.市場公平競爭C.單位自主