衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位崗位聘用實(shí)施細(xì)則

第十期 安吉縣衛(wèi)生局辦公室編 二一年九月十五日 衛(wèi)生系統(tǒng)下屬縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位聘用實(shí)施細(xì)則 （2010 年 9 月 15 日縣級單位負(fù)責(zé)人和人事科長討論定稿） 根據(jù)縣委組織部、縣人事局關(guān)于印發(fā)安吉縣事業(yè)單位崗位設(shè)置 管理實(shí)施意見的通知精神，以及縣人事局批準(zhǔn)的我單位崗位設(shè)置方 案，結(jié)合我 單位實(shí)際，現(xiàn)制定本單位崗位聘用實(shí)施細(xì)則。 一、崗位聘用的指導(dǎo)思想及基本原則 本次崗位聘用的指導(dǎo)思想是以黨的十七大和十七屆三中、四中全 會定精神為指導(dǎo)，為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度 化，推進(jìn)醫(yī) 療衛(wèi)生事業(yè)的改革發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本次崗位聘用遵循以下 基本原則： 1、嚴(yán)格按照縣人事局批準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案明確的崗位數(shù) 額實(shí)行聘用。 2、堅(jiān)持維護(hù)穩(wěn)定、 團(tuán)結(jié)、和 諧局面的原則。除特 別情況，原則上 每位現(xiàn)在職在編人員都能進(jìn)入已聘用的高、中、初級技術(shù)崗位。 3、在同職稱（職務(wù)）內(nèi)部崗位級別聘用上，堅(jiān)持任職年齡優(yōu)先，并 考慮思想政治、能力、水平、成就、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、遵 紀(jì)守法等 方面的因素。 2 二、崗位聘任辦法 （一）首次崗位聘用數(shù)確定：未定編的單位，按縣人事局本次批準(zhǔn) 的崗位數(shù)實(shí)行聘用。已定編的單位，如有空編，則按職務(wù)段實(shí)有在編 人員數(shù)與該職務(wù)段核崗數(shù)的百分率乘以各崗位段核定崗位數(shù)確定首 次崗位聘用時的崗位結(jié)構(gòu)數(shù)。 （二）在同一職稱（職務(wù)）段對專業(yè)技術(shù)人員按任職年齡進(jìn)行由高 到低的排序（按年計(jì)），形成由高到低的任職年齡段（簡稱任職年齡段）。 將這一職稱（職務(wù)）段的應(yīng)設(shè)崗位由高到低配置到任職年齡段的員工 中。 （三）競聘群體的確定： 1、某一任職年齡段專業(yè)技術(shù)人員數(shù)與某一崗位段職位數(shù)一致時， 則全部進(jìn)崗；若某一任職年齡段專業(yè)技術(shù)人員數(shù)超過某一崗位段職位 數(shù)時， 該任 職年齡段專業(yè)技術(shù)人員作為競聘群體參與該崗位段的競聘。 2、單位崗位聘用委員會及群眾 5 人以上聯(lián)名認(rèn)為應(yīng)降一崗位任 職的人員必須參與競崗。 （四）對競聘群體開展競聘上崗。競聘辦法如下： 1、對競聘群體的每一位人員進(jìn)行評分，按分值高低以分值高的 先進(jìn)高一級崗位。評分標(biāo)準(zhǔn)如下： 論文：在一級雜志發(fā)表的每篇 3 分，二級雜志發(fā)表的每篇 2 分。 多人合作的減半計(jì)分。論文范圍按浙江省評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資 格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物名錄規(guī)定執(zhí)行。非衛(wèi)技專業(yè)人員發(fā)表在其他雜志的 論文相應(yīng)計(jì)分。 論文有效時間確定為 2000 年 1 月 1 日后。 科研：通過省級科研課題驗(yàn)收的每項(xiàng)加 5 分，獲獎的再加 4 分； 通過市級科研課題驗(yàn)收的每項(xiàng)加 4 分，獲獎的再加 3 分；通過縣級科 研課題驗(yàn)收的每項(xiàng)加 3 分，獲獎的再加 2 分。課題負(fù)責(zé)人以外的合作 者減半計(jì)分。科研有效期確定為 2000 年 1 月 1 日后。 學(xué)歷 ：已取得碩士學(xué)位的加 2 分。 競崗 日擔(dān)任院長（主任、局科長的）加 2 分，擔(dān)任副院長（副主 任、副所長 、局副科 長 ）的加 1.5 分，擔(dān)任醫(yī)院（中心、所）中層正職的 加 1 分、副 職的加 0.5 分。 獲縣級勞模稱號的加 3 分，市級勞模的加 5 分，省級勞模的 加 7 分。獲 省廳級榮譽(yù)稱號的加 4 分，獲市局級榮譽(yù)稱號的加 2 分。 3 時限為 2000 年 1 月 1 日后。 醫(yī)院、 單 位可從醫(yī)療安全、醫(yī)德醫(yī) 風(fēng)、勞動紀(jì)律、工作業(yè)績等 方面另設(shè)總分不超過 2 分的加分項(xiàng)目。 2、對通過評分在后位中出現(xiàn)并列情況的人員，由單位崗位聘用 委員會采取投票方式確定進(jìn)高一級崗位人員。 （五）同職稱（職務(wù)）中必須降一級崗使用的人員。有下列情況之 一的，降一級崗位聘用： 1、競崗日受行政處罰未解除的； 2、競崗日至刑滿日不滿 2 周年的； 3、競崗日前后正在受到商業(yè)賄賂案件查處的； 4、競崗日前 2 年內(nèi)年度考核不合格的； 5、單位設(shè)置的其他條件。 降崗使用后的空缺名額納入競崗名額。 （六）對 2006 年 7 月 1 日工改后退休人員，首先計(jì)算其任職開始 至退休日的任職年齡，其崗位工資參照本單位同職務(wù)任職年齡最接近 的在職人員執(zhí)行，不等齡時就近高套。 （七）本單位競崗日確定為 2010 年 9 月 25 日。 三、實(shí)施步驟 1、建立單位崗位聘用委員會（9 月 15 日前完成）。由班子成員、 工會負(fù)責(zé)人、部分科主任（護(hù)士長）等組成，并發(fā)文。 2、草擬崗位聘用實(shí)施細(xì)則（9 月 15 日前完成）：將草擬的崗位聘 用實(shí)施細(xì)則（草案）提交班子會議討論通過，報(bào)局審查認(rèn)可。 3、職代會討論通過崗位聘用實(shí)施細(xì)則（9 月 20 日前完成）。全 體職工代表在崗位聘用實(shí)施細(xì)則末尾簽字。將本單位崗位聘用實(shí) 施細(xì)則以文件形式公布，報(bào)局里備案。 4、召開崗位聘用政策解讀大會，全體職工參加（9 月 25 日前完成） 。在大會上宣讀本單位崗位設(shè)置方案、 崗位聘用實(shí)施細(xì)則以及上 級有關(guān)崗位設(shè)置管理的政策精神。 5、編制單位專業(yè)技術(shù)人員按任職時間排序表，確定競聘群體 名單。布置 競聘群體提供評分依據(jù)（9 月 25 日前完成）。 6、實(shí)施崗位聘用、簽訂聘用合同（9 月 30 日前完成）：根據(jù)崗位 聘用實(shí)施細(xì)則完成崗位聘用工作。編制首次崗位聘用結(jié)果名冊表， 發(fā)文公布。崗位聘用結(jié)束后單位與受聘人員簽訂聘用合同。 4 7、將崗位設(shè)置管理的所有文件資料歸檔成冊，建立永久檔案。 四、其他事項(xiàng) 本細(xì)則自職工代表大會討論通過之日起實(shí)施。本細(xì)則內(nèi)容如與 上級人事部門的有關(guān)規(guī)定相沖突時，按上級人事部門的規(guī)定執(zhí)行。 安吉縣人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案（樣稿） 根據(jù)縣委組織部、縣人事局關(guān)于印發(fā)安吉縣事業(yè)單位崗位設(shè)置 管理實(shí)施意見的通知精神，現(xiàn)結(jié)合我院的實(shí)際情況提出本單位崗位 設(shè)置方案。 一、單位基本概況 我院是一所二級甲等綜合性醫(yī)院，現(xiàn)有正式在編人員 440 人，其 中管理崗位 2 人，專業(yè)技術(shù)崗位 431 人，工勤技能崗位 7 人。專業(yè)技 術(shù)崗位人員中正高級職稱 8 人，副高級職稱 46 人，中級職稱 156 人， 初級職稱 202 人。 本單位主要承擔(dān)以下幾方面職能： 1、 2、 3、 二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想及基本原則 本次崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想是以黨的十七大和十七屆三中、四中全 會定精神為指導(dǎo)，為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度 化，推進(jìn)醫(yī) 療衛(wèi)生事業(yè)的改革發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本次崗位設(shè)置遵循以下 基本原則： 1、在目前單位尚未核定編制數(shù)的情況下按正式在編人員數(shù)額定 崗位總量與結(jié)構(gòu)比例，今后如果核定了單位編制數(shù)，再按編制數(shù)重新 編制崗位設(shè)置方案。 2、高、中、初級崗 位之間及高、中、初 級崗位內(nèi)部不同等級崗位 之間的結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格按照安吉縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見 和浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 的比例執(zhí)行。 5 3、首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用，對現(xiàn)有在編人員按已聘職務(wù) 相應(yīng)全部進(jìn)入正高、副高、中級、初 級相應(yīng)崗 位。待崗位設(shè)置方案完善 后，今后如出現(xiàn)聘用崗位數(shù)達(dá)到或超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，須通過自 然減員、調(diào) 出、低聘等辦法待出現(xiàn)空缺崗位時才可聘用。 三、首次崗位設(shè)置數(shù)額 本單位核定編制數(shù) 440 人，現(xiàn)實(shí)有正式在編人員 440 人，根據(jù)首 次崗位設(shè)置原則具體設(shè)置如下： 1、管理崗位：按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限，本單位設(shè)置九 級職員崗位 2 人。 2、專業(yè)技術(shù)崗位：按照安吉縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見 規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員高、中、初結(jié)構(gòu)比例為 0.7：4：5.3；崗位內(nèi)部不同等 級崗位結(jié)構(gòu)比例為三、四級 4：6，五、六、七級 2：4：4，八、九、十 級 3：4：3，十一、十二級 5：5 的崗位設(shè)置要求，結(jié)合本單位在職人員現(xiàn)狀， 首次具體崗位設(shè)置如下： （1）高級職稱：四級 8 人（正高），五級 9 人，六級 19 人，七級 18 人。 （2）中級職稱：八級 47 人，九級 62 人，十級 47 人。 （3）初級職稱：十一級 68 人，十二級 68 人，十三級 66 人。 3、工勤技能崗位：三級技工 2 人，四級技工 2 人，五級技工 1 人， 普通工 2 人。 詳細(xì)見安吉縣人民醫(yī)院崗位設(shè)置審核表。 從 2006 年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革到崗位設(shè)置實(shí)施 完成期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員，可比照本單位同類人員參加分級， 確定崗位等級，并按照確定的崗位等級調(diào)整退休待遇。退休待遇的調(diào) 整時間與本單位專業(yè)技術(shù)人員的工資調(diào)整時間一致。具體細(xì)則另定。 四、實(shí)施步驟 1、編制崗位設(shè)置方案（9 月 15 日前）：根據(jù)安吉縣事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理實(shí)施意見及浙江省衛(wèi)生廳行業(yè)控制標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位工作 職責(zé)、目標(biāo) 任務(wù)、人 員結(jié) 構(gòu)和事業(yè)發(fā)展需要編制本單位崗位設(shè)置方案， 填報(bào)安吉縣事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表。送縣衛(wèi)生局審核后報(bào)縣人事 局審批。 2、編制崗位說明書（9 月 20 前）：根據(jù)不同等級崗位編寫相應(yīng)的 崗位說明書，以明確崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。編制完成 6 后報(bào)縣衛(wèi)生局審核。 3、擬定聘用實(shí)施細(xì)則（9 月 20 日前）：根據(jù)崗位說明書的要求和 人員現(xiàn)狀、業(yè)績貢獻(xiàn)等制定具體的崗位聘用實(shí)施細(xì)則，實(shí)施