集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書匯編.doc

集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 1 肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃 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莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁 膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿 膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻肀芇蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆 目目 錄錄 人力資源部經(jīng)理崗位人力資源部經(jīng)理崗位2 2 人力資源部招聘主管崗位人力資源部招聘主管崗位6 6 人力資源部薪酬福利主管崗位人力資源部薪酬福利主管崗位9 9 人力資源部培訓(xùn)主管崗位人力資源部培訓(xùn)主管崗位1212 人力資源部績效主管崗位人力資源部績效主管崗位1515 人力資源部人事專員崗位人力資源部人事專員崗位1818 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 2 人力資源部經(jīng)理崗位人力資源部經(jīng)理崗位 本崗位名稱本崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號崗位編號 基本信息基本信息 所在部門所在部門人力資源部崗位定員崗位定員 工作關(guān)系工作關(guān)系 職位設(shè)置目的：職位設(shè)置目的： 在行政人事副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力 資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制， 挖掘人力資源潛能，達(dá)到最優(yōu)配置，實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏。 序序 號號 概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述 主要工作主要工作 職責(zé)職責(zé) （按重要（按重要 性排序）性排序） 1 人力資源管 理體系建設(shè) 1. 關(guān)注并研究國家在勞動人事方面的政策及其變化，為高 層提供人力資源決策方面的重要信息； 2. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立、修訂完善人力資源 管理體系文件，審核下發(fā)人力資源管理程序文件； 3. 每年組織管理體系評審，及時修改人力資源管理制度或 程序。 集集團(tuán)團(tuán)外外部部相相關(guān)關(guān)單單位位名名 稱稱： 人事局 勞動和社會保障局 人才交流中心 招聘合作單位 相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu) 相關(guān)企業(yè)及協(xié)會 直直接接上上級級崗崗位位： 行政人事副總經(jīng)理 直接下級崗位：直接下級崗位： 招聘主管、培訓(xùn)主 管、績效主管、薪 酬福利主管 、人事 專員 直接下級人數(shù)：直接下級人數(shù)： 本崗位本崗位 集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門及崗集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門及崗 位：位： 總部各部門、各項目公 司 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 3 2 人力資源規(guī) 劃 1. 制訂集團(tuán)的人力資源中長期規(guī)劃； 2. 分解人力資源規(guī)劃，形成人力資源年度計劃，并組織實 施。 3 招聘與甄選 1.組織建立并優(yōu)化招聘體系，根據(jù)人員年度需求計劃，及 時引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才； 2. 組織工作分析，優(yōu)化崗位設(shè)置和人員編制； 3. 及時了解員工的動態(tài)，控制骨干員工的流動率。 4 培訓(xùn)與開發(fā) 1. 組織編制年度員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案； 2. 審核公司重點職位的繼任計劃，組織進(jìn)行相關(guān)人員特別 是骨干人員以及中層管理干部的培訓(xùn)、輪崗、素質(zhì)測評、 職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價，建立公司人才梯隊。 5 績效考核管 理 1. 制訂和完善集團(tuán)總部各部門的績效考核方案； 2. 組織、實施并監(jiān)督各部門及員工、各項目公司高管的考 核工作。 6 薪酬管理 1. 編制、修訂集團(tuán)的基本薪酬福利制度并組織實施； 2. 工資總額的核定、申報工作； 3. 組織搜集行業(yè)具有競爭力的方案及薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，根據(jù) 公司不同發(fā)展階段，修訂有競爭力的績效和薪酬方案， 并組織宣貫實施。 7 企業(yè)文化建 設(shè) 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化管理，編制企業(yè)文化手冊； 2. 組織文化活動，豐富員工生活，提高企業(yè)的凝聚力。 8 勞動關(guān)系管 理 1.制定集團(tuán)處理勞動爭議與勞動糾紛的原則，并指導(dǎo)項目 公司實施； 2. 負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系與勞動保障等相關(guān)管理。 9 人力資源成 本管理 采取有效措施，合理降低人力資源及其管理成本。 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 4 1 0 部門內(nèi)部管 理 1. 根據(jù)集團(tuán)的年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計 劃，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督； 2. 根據(jù)部門內(nèi)部預(yù)算，控制部門內(nèi)部管理費用支出； 3. 組織編制和完善部門內(nèi)部制度與流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹 執(zhí)行； 4. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)下屬人員完成各項工作， 組織下屬人員的招聘培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬 人員素質(zhì)和能力； 5. 負(fù)責(zé)對直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績 效。 1 1 其他完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)類 1. 對集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃有建議權(quán) 2. 對集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度有審核權(quán) 3. 對集團(tuán)人力資源規(guī)劃有審核權(quán) 4. 對集團(tuán)總部人員配置有審核權(quán) 5. 對集團(tuán)對所屬項目公司的經(jīng)營業(yè)績考核辦法有建議權(quán) 6. 對集團(tuán)對所屬項目公司的工資制度有提案權(quán) 費用審批類費用審批類1. 對本部門年度預(yù)算內(nèi)的費用有審批權(quán) 2. 對授權(quán)范圍內(nèi)的預(yù)算有審批權(quán) 工作職權(quán) 人事類人事類1. 對部門員工績效情況有考核權(quán) 2. 對部門員工崗位調(diào)整、人事任免有審核權(quán) 教育程度教育程度 本科以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)人力資源管理、心理學(xué) 及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 1.8 年以上一般工作經(jīng)驗； 2.5 年以上專業(yè)工作經(jīng)驗； 3.3 年以上管理工作經(jīng)驗。 任職資格任職資格 資格證書資格證書 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 5 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 1.精通人力資源管理及組織管理理論知識； 2.熟悉人力資源管理市場供求信息和國家人事宏觀政策； 3.了解財務(wù)、公司業(yè)務(wù)知識及有關(guān)法律、法規(guī)知識。 英語英語具備基本的英語聽、說、讀、寫能力 語語 言言 其它其它 計算機水平計算機水平良好的英文閱讀能力 能力素質(zhì)能力素質(zhì) 溝通能力 組織協(xié)調(diào)能力 培育輔導(dǎo)能力 計劃能力 誠信正直 其他其他服務(wù)意識、成本意識、成就導(dǎo)向 版本版本 號號 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂修訂 者者 審核審核 者者 審批者審批者 v1首次填寫修修訂訂記錄記錄 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 6 人力資源部招聘主管崗位人力資源部招聘主管崗位 本崗位名稱本崗位名稱招聘主管崗位編號崗位編號 基本信息基本信息 所在部門所在部門人力資源部崗位定員崗位定員 工作關(guān)系工作關(guān)系 職位設(shè)置目的：職位設(shè)置目的： 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，通過招聘甄選，為公司輸 入合格人才；通過職位編制和人員調(diào)配，達(dá)到人才同職位的優(yōu)化配置。 序序 號號 概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述 1人力資源規(guī) 劃 制定集團(tuán)崗位編制計劃以及年度招聘計劃。 主要工作主要工作 職責(zé)職責(zé) （按重要（按重要 性排序）性排序） 2 建立招聘評 價體系 1.編制并修訂集團(tuán)總部的部門職責(zé)說明書、崗位說明書， 建立并完善各崗位的素質(zhì)模型，形成公司的招聘評價體 系； 2.按照用人計劃，開拓多種招聘渠道，吸引和發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā) 展所需的各類專業(yè)技術(shù)人才，并為公司網(wǎng)站提供相關(guān)內(nèi) 容； 3.根據(jù)公司需要建立人才儲備庫。 集集團(tuán)團(tuán)外外部部相相關(guān)關(guān)單單位位名名 稱稱： 招聘合作單位 人才交流中心 獵頭機構(gòu) 人事局 勞動局 高校等 直直接接上上級級崗崗位位： 人力資源部 經(jīng)理 直接下級崗位：直接下級崗位： 直接下級人數(shù)：直接下級人數(shù)： 本崗位本崗位 集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門及崗集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門及崗 位：位： 總部各部門、各項目公 司招聘主管/專員 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 7 3 招聘管理 1.根據(jù)招聘計劃進(jìn)行簡歷的篩選、候選人面試工作的主持 與招聘進(jìn)程的推進(jìn)等工作； 2.配合用人部門完成復(fù)試； 3.共同完成對候選人的面試結(jié)果評估并做出決定。 4 招聘培訓(xùn)負(fù)責(zé)解答各部門的招聘面試問題，并在必要時組織培訓(xùn)。 5 部門內(nèi)部工 作 1.配合部門經(jīng)理完成合格候選人員的錄用工作； 2. 協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃、組織機 構(gòu)優(yōu)化及定崗定編等工作。 6 指導(dǎo)支持 1. 指導(dǎo)編制項目公司的年度招聘計劃，并編制人力成本預(yù) 算； 2. 審核項目公司的招聘計劃； 3. 對項目公司的招聘和人員配置工作提供專業(yè)指導(dǎo)和支持。 7 其他完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 8 9 1 0 業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)類1. 對集團(tuán)的招聘計劃有提案權(quán) 2. 對集團(tuán)人力資源規(guī)劃的制定有建議權(quán) 3. 對各項目的人力資源規(guī)劃的制定有建議權(quán) 費用審批類費用審批類 工作職權(quán) 人事類人事類 教育程度教育程度 本科以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)人力資源管理、心理學(xué) 及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 1.5 年以上一般工作經(jīng)驗； 2.3 年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。 任職資格任職資格 資格證書資格證書 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 8 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 4.熟悉人力資源管理及組織管理理論知識； 5.精通招聘相關(guān)理論及實務(wù)操作； 6.了解心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國 家宏觀人事政策。 英語英語一定的英文閱讀能力 語語 言言 其它其它 計算機水平計算機水平能夠熟練操作辦公軟件 能力素質(zhì)能力素質(zhì) 溝通能力 敬業(yè)負(fù)責(zé) 自我發(fā)展能力 組織協(xié)調(diào)能力 誠信正直 其他其他表達(dá)能力、判斷能力、親和力、服務(wù)意識 版本版本 號號 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂修訂 者者 審核審核 者者 審批者審批者 v1首次填寫修修訂訂記錄記錄 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 9 人力資源部薪酬福利主管崗位人力資源部薪酬福利主管崗位 本崗位名稱本崗位名稱薪酬福利主管崗位編號崗位編號 基本信息基本信息 所在部門所在部門人力資源部崗位定員崗位定員 工作關(guān)系工作關(guān)系 職位設(shè)置目的：職位設(shè)置目的： 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司薪酬管理 方案，通過薪酬福利等措施，激勵核心員工，實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏。 序序 號號 概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述 1薪酬福利政 策制定 1.編制和修訂集團(tuán)的基本薪酬政策和福利政策； 2.根據(jù)考核結(jié)果，制定薪酬調(diào)整方案。 2 薪酬分析 分析公司的人工成本及薪酬激勵效果，為調(diào)整薪酬福利政策 提供建議。 3 工資核定 1.編制薪酬預(yù)算； 2.負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和區(qū)域公司工資總額的審核， 同時負(fù)責(zé)個人工資的核定、申報工作。 主要工作主要工作 職責(zé)職責(zé) （按重要（按重要 性排序）性排序） 4 福利管理工 作 1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況和員工福利的最新政策，編制 年度福利預(yù)算； 2.按照規(guī)定為員工辦理、繳納各項社保及公積金。 集集團(tuán)團(tuán)外外部部相相關(guān)關(guān)單單位位名名 稱稱： 社保中心 公積金管理中心 勞動局 勞動仲裁委員會 直直接接上上級級崗崗位位： 人力資源部 經(jīng)理 直接下級崗位：直接下級崗位： 直接下級人數(shù)：直接下級人數(shù)： 本崗位本崗位 集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門及崗集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門及崗 位：位： 總部各部門、各項目公 司薪酬福利主管/專員 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 10 5 工資計算和 發(fā)放 1.根據(jù)考勤表，制作每月的工資表； 2.發(fā)放工資明細(xì)單。 6 勞動關(guān)系管 理 1.制定處理勞動爭議與勞動糾紛的原則； 2.負(fù)責(zé)處理公司與員工的勞動人事問題。 7 指導(dǎo)支持 指導(dǎo)各項目公司編制薪酬及福利預(yù)算，開展基礎(chǔ)工作； 指導(dǎo)項目公司執(zhí)行集團(tuán)關(guān)于處理勞動爭議與勞動糾紛的原則， 科學(xué)合理地處理勞動人事問題。 8 其他完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 9 1 0 業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)類4. 對集團(tuán)的招聘計劃有提案權(quán) 5. 對集團(tuán)人力資源規(guī)劃的制定有建議權(quán) 6. 對各項目的人力資源規(guī)劃的制定有建議權(quán) 費用審批類費用審批類 工作職權(quán) 人事類人事類 教育程度教育程度 本科以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)人力資源管理、心理學(xué) 及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 3.5 年以上一般工作經(jīng)驗； 4.3 年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。 資格證書資格證書 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 7.熟悉人力資源管理及組織管理理論知識； 8.精通薪酬相關(guān)理論及實務(wù)操作，全面掌握國家關(guān)于社保 及其他福利政策； 9.了解財務(wù)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家 宏觀人事政策。 英語英語一定的英文閱讀能力 語語 言言 其它其它 任職資格任職資格 計算機水平計算機水平能夠熟練操作辦公軟件 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 11 能力素質(zhì)能力素質(zhì) 敬業(yè)負(fù)責(zé) 誠信正直 自我發(fā)展能力 成本意識 計劃能力 其他其他服務(wù)意識、保密意識 版本版本 號號 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂修訂 者者 審核審核 者者 審批者審批者 v1首次填寫修修訂訂記錄記錄 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 12 人力資源部培訓(xùn)主管崗位人力資源部培訓(xùn)主管崗位 本崗位名稱本崗位名稱培訓(xùn)主管崗位編號崗位編號 基本信息基本信息 所在部門所在部門人力資源部崗位定員崗位定員 工作關(guān)系工作關(guān)系 職位設(shè)置目的：職位設(shè)置目的： 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，建設(shè)企業(yè)文化， 制定公司培訓(xùn)體系，組織、實施并評估培訓(xùn)，充分挖掘員工潛力，實現(xiàn)人力資源 的有效開發(fā)。 序序 號號 概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述 1培訓(xùn)體系建 立 根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃建立并完善培訓(xùn)體系。 主要工作主要工作 職責(zé)職責(zé) （按重要（按重要 性排序）性排序） 2 培訓(xùn)需求調(diào) 研、計劃制 定及調(diào)整 1. 根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃； 2. 根據(jù)集團(tuán)的年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年 度培訓(xùn)計劃，并在執(zhí)行過程中靈活調(diào)整； 3. 協(xié)助各部門員工結(jié)合自己的個人年度計劃，制定員工個 人培訓(xùn)計劃。 集集團(tuán)團(tuán)外外部部相相關(guān)關(guān)單單位位名名 稱稱： 培訓(xùn)顧問公司 直直接接上上級級崗崗位位： 人力資源部 經(jīng)理 直接下級崗位：直接下級崗位： 直接下級人數(shù)：直接下級人數(shù)： 本崗位本崗位 集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門及崗集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門及崗 位：位： 總部各部門、各項目公 司培訓(xùn)主管/專員 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 13 3 培訓(xùn)實施 按照課程和培訓(xùn)政策公布、組織報名、講師安排及授課、明 確培訓(xùn)結(jié)束后的行動計劃，培訓(xùn)記錄等一系列流程組織培訓(xùn)。 4 培訓(xùn)效果評 估 1. 單項培訓(xùn)結(jié)束后，按照流程進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估； 2. 年終就年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況，連同個人年度目標(biāo)一起 進(jìn)行審核、評估。 5 培訓(xùn)檔案建 立 建立和更新員工培訓(xùn)檔案，記錄全部員工完整的培訓(xùn)情況， 包括培訓(xùn)計劃、受訓(xùn)課程、結(jié)果評估和考核等。 6 企業(yè)文化負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化手冊，組織文化活動。 7 職業(yè)規(guī)劃管 理 組織制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃并組織實施。 8 指導(dǎo)支持 指導(dǎo)項目公司的培訓(xùn)、企業(yè)文化和員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的 開展； 審核項目公司的培訓(xùn)計劃和預(yù)算。 9 其他完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1 0 業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)類 7. 對集團(tuán)培訓(xùn)制度的制定有提案權(quán) 8. 對各項目公司的培訓(xùn)計劃有建議權(quán) 9. 對各項目公司的培訓(xùn)預(yù)算有審核權(quán) 費用審批類費用審批類 工作職權(quán) 人事類人事類 教育程度教育程度 本科以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)人力資源管理、心理學(xué) 及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 5.5 年以上一般工作經(jīng)驗； 6.3 年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。 任職資格任職資格 資格證書資格證書 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 14 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 10.熟悉人力資源管理及組織管理理論知識； 11. 精通培訓(xùn)管理相關(guān)理論及實務(wù)操作； 12. 了解財務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知 識、國家宏觀人事政策。 英語英語一定的英文閱讀能力 語語 言言 其它其它 計算機水平計算機水平能夠熟練操作辦公軟件 能力素質(zhì)能力素質(zhì) 敬業(yè)負(fù)責(zé) 溝通能力 自我發(fā)展能力 組織協(xié)調(diào)能力 主動性 其他其他服務(wù)意識 版本版本 號號 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂修訂 者者 審核審核 者者 審批者審批者 v1首次填寫修修訂訂記錄記錄 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 15 人力資源部績效主管崗位人力資源部績效主管崗位 本崗位名稱本崗位名稱績效主管崗位編號崗位編號 基本信息基本信息 所在部門所在部門人力資源部崗位定員崗位定員 工作關(guān)系工作關(guān)系 職位設(shè)置目的：職位設(shè)置目的： 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司績效考 核體系，具體組織考評實施、反饋及結(jié)果落實，通過過程控制，提高員工績效， 激勵核心員工，實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏。 序序 號號 概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述 1績效考核制 度制定 制訂和完善集團(tuán)總部各部門的績效考核方案。 2 考核組織及 實施 4. 組織、實施集團(tuán)各部門及員工、各項目公司高管的績效 考核工作； 5. 指導(dǎo)各項目公司開展績效考核工作。 主要工作主要工作 職責(zé)職責(zé) （按重要（按重要 性排序）性排序） 3 考核監(jiān)督和 反饋 1. 監(jiān)督考核的實施情況，指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人科學(xué)、藝術(shù)地反 饋考核結(jié)果； 2. 核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏； 3. 受理員工績效考核投訴，提出處理意見，報領(lǐng)導(dǎo)審核。 集集團(tuán)團(tuán)外外部部相相關(guān)關(guān)單單位位名名 稱稱： 直直接接上上級級崗崗位位： 人力資源部 經(jīng)理 直接下級崗位：直接下級崗位： 直接下級人數(shù)：直接下級人數(shù)： 本崗位本崗位 集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門及崗集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門及崗 位：位： 總部各部門、各項目公 司考核主管/專員 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 16 4 考核培訓(xùn)解答各部門關(guān)于考核的疑問，必要時組織相關(guān)培訓(xùn)。 5 人事變動管 理 對員工試用期轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽等人事變動的審核 與推進(jìn)，并主持與當(dāng)事人進(jìn)行雙向溝通。 6 外派人員管 理 協(xié)助部門經(jīng)理完成外派人員的人事任免、考核、輪崗及晉升 工作。 7 職稱申報、 推薦的協(xié)助 負(fù)責(zé)組織員工職稱申報、評定，各類專家的申報、推薦工作。 8 其他完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 9 1 0 業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)類 10. 對集團(tuán)總部各部門的考核制度有提案權(quán) 11. 對各項目公司的經(jīng)營業(yè)績考核有提案權(quán) 費用審批類費用審批類 工作職權(quán) 人事類人事類 教育程度教育程度 本科以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)人力資源管理、心理學(xué) 及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 7.5 年以上一般工作經(jīng)驗； 8.3 年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。 資格證書資格證書 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 13. 熟悉人力資源管理及組織管理理論知識； 14. 精通績效考核相關(guān)理論及實務(wù)操作； 15. 了解財務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知 識、國家宏觀人事政策。 英語英語一定的英文閱讀能力 語語 言言 其它其它 任職資格任職資格 計算機水平計算機水平能夠熟練操作辦公軟件 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 17 能力素質(zhì)能力素質(zhì) 溝通能力 自我發(fā)展能力 敬業(yè)負(fù)責(zé) 誠信正直 組織協(xié)調(diào)能力 其他其他服務(wù)意識 版本版本 號號 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂修訂 者者 審核審核 者者 審批者審批者 v1首次填寫修修訂訂記錄記錄 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 18 人力資源部人事專員崗位人力資源部人事專員崗位 本崗位名稱本崗位名稱人事專員崗位編號崗位編號 基本信息基本信息 所在部門所在部門人力資源部崗位定員崗位定員 工作關(guān)系工作關(guān)系 職位設(shè)置目的：職位設(shè)置目的： 在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，通過對集團(tuán)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃等管理活動，支持和保障 集團(tuán)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。 序序 號號 概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述 1制度管理 建立、健全集團(tuán)的勞動紀(jì)律、請假制度等人事管理制度。 2 人事工作 1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理； 2.負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息統(tǒng)計等基礎(chǔ)工作。 3 檔案管理 1.制定部門內(nèi)部的檔案管理制度； 2.負(fù)責(zé)人事檔案的入檔、更新、保管及履行借閱手續(xù)等。 4 考勤管理 3.制定公司考勤管理辦法，并依據(jù)辦法進(jìn)行監(jiān)督管理； 4. 制作月度考勤表，及時提交薪酬福利主管制作工資表。 主要工作主要工作 職責(zé)職責(zé) （按重要（按重要 性排序）性排序） 5 部門內(nèi)部工 作 1. 協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督檢查本部門計劃的執(zhí)行情況； 2.協(xié)助各模塊主管開展工作。 集集團(tuán)團(tuán)外外部部相相關(guān)關(guān)單單位位名名 稱稱： 檔案管理單位 直直接接上上級級崗崗位位： 人力資源部 經(jīng)理 直接下級崗位：直接下級崗位： 直接下級人數(shù)：直接下級人數(shù)： 本崗位本崗位 集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門及崗集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門及崗 位：位： 總部各部門、各項目公 司人事專員 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 19 6 其他完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 7 8 9 1 0 業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)類對集團(tuán)的考勤管理制度有提案權(quán) 費用審批類費用審批類工作職權(quán) 人事類人事類 教育程度教育程度 本科以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)人力資源管理、心理學(xué) 及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗1 年以上專業(yè)工作經(jīng)驗 資格證書資格證書 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 16.熟悉人力資源管理及組織管理理論知識； 17. 了解公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家宏觀人 事政策。 英語英語一定的英文閱讀能力 語語 言言 其它其它 計算機水平計算機水平能夠熟練操作辦公軟件 能力素質(zhì)能力素質(zhì) 敬業(yè)負(fù)責(zé) 團(tuán)結(jié)合作 溝通能力 誠信正直 主動性 任職資格任職資格 其他其他服務(wù)意識、條理性、親和力 版本版本 號號 修訂時間修訂時間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂修訂 者者 審核審核 者者 審批者審批者 v1首次填寫 修修訂訂記錄記錄 集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書集團(tuán)總部人力資源部崗位說明書 20 膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿?zāi)g蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿 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