員工管理_員工招聘與錄用辦法

員工招聘與錄用辦法 第一章總則第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法第二章公司招聘和錄用政策第二條公司招聘錄用原則：精心組織策劃，全面科學(xué)考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧尤耸聶C(jī)關(guān)同意。第三章招聘申請第四條各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報(bào)人事部。第五條人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條人事部在編制招聘計(jì)劃時，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。第四章招聘方式和挑選第七條公司招聘方式有：1.通過新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；2.通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘；3.從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；4.大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；5.在職員工介紹；6.管理顧問公司介紹；7.知名人士介紹；8.通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；9.與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；10.離職員工復(fù)職；11.其他。第八條員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。第九條員工的挑選。公司成立招聘組負(fù)責(zé)對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請外部人力資源專家。1.初選。人事部對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書。2.面試。招聘組對面試人員進(jìn)行考查，填寫面試記錄表；有必要時，可對面試者進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測定、個案研究，以及筆相學(xué)、外語能力的測試。3.錄用。招聘組對所有復(fù)試者作出評價(jià)，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書。對不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。第十條了解應(yīng)聘人員的一般期望因素：1.較高的待遇與福利；2.便捷的工作地點(diǎn)；3.優(yōu)雅的工作環(huán)境；4.公司聲望；5.行業(yè)的發(fā)展性和前景；6.良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；7.開明的領(lǐng)導(dǎo)；8.具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作；9.快捷的晉升機(jī)會；10.面試已給應(yīng)聘者良好的形象；11.國內(nèi)或國外培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會；12.公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。第十一條面試注意事項(xiàng)：1.安排好適當(dāng)時間；2.安排安靜、雅潔、舒適場所；3.主持者事先熟悉招聘要求；4.與應(yīng)聘者的對話，明確主題；5.要分配充分的面試時間；6.培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛；7.隨時記錄面試重要事項(xiàng)；8.注意控制時間及場面；9.列舉發(fā)問之重要范圍；10.核實(shí)應(yīng)聘人填寫事項(xiàng)的真實(shí)性。第十二條面試提問的要點(diǎn)：1.請其簡述家庭背景；2.陳述過去的經(jīng)歷；3.應(yīng)征本職位的動機(jī)；4.在校喜歡之科目；5.請剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)；6.陳述自己喜歡向別人談及的往事；7.請分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望；8.請?jiān)O(shè)想有機(jī)會重新選擇什么行業(yè)；9.請其自述加盟公司將做出什么貢獻(xiàn)；10.請其界定成功與失敗之涵義；11.詢問其喜歡哪類領(lǐng)導(dǎo)；12.詢問業(yè)余愛好、休閑活動、書籍；13.詢問其待遇要求；14.詢問其人生目標(biāo)及安排。第十三條涉及錄用、面試須澄清的事項(xiàng)：1.待遇和福利；2.錄用條件；3.是否愿意調(diào)換工作崗位、地點(diǎn)；4.出差和旅行問題；5.報(bào)到日期；6.能接受錄用答復(fù)的期限；7.其他特殊工作要求。第五章錄用第十四條發(fā)出錄用通知時，附注報(bào)到須知。第十五條應(yīng)聘人錄用后，須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重疾病的，取消錄用資格。第十六條應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。第六章報(bào)到第十七條新進(jìn)員工攜錄用通知書和其他材料到人事部注冊報(bào)到。報(bào)到事項(xiàng)有：1.簽訂試用合同；2.簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書；3.申領(lǐng)工作證和員工手冊；4.申領(lǐng)辦公用品和其他用品；5.填寫員工登記表。第七章附則第十八條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充