崗位職責(zé)_經(jīng)營管理業(yè)務(wù)主管職位說明書

經(jīng)營管理業(yè)務(wù)主管工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)：崗位名稱：經(jīng)營管理業(yè)務(wù)主管 崗位評(píng)級(jí)：職位編碼： 直接上級(jí)：規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理編 制 人： 審 核 人： 編制日期： 薪 酬：二、工作職責(zé)1. 概述組織并領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理日常工作，確保公司經(jīng)營管理活動(dòng)的正常進(jìn)行，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，提升公司經(jīng)營管理水平和法制化進(jìn)程。2. 工作職責(zé)和范圍：（1）組織人員做好公司日常經(jīng)營項(xiàng)目審核、工商登記及營業(yè)執(zhí)照的年檢等工作；（2）組織公司對(duì)內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的文本起草工作，參與公司對(duì)外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負(fù)責(zé)組織談判前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；（3）領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)合同以及經(jīng)營管理制度、辦法的審核工作；（4）負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位經(jīng)營管理與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行總結(jié)與分析，組織制訂公司經(jīng)營管理辦法或措施，并組織實(shí)施；（5）負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位經(jīng)營業(yè)績的檢查、考核與獎(jiǎng)懲等工作；（6）組織負(fù)責(zé)處理與協(xié)調(diào)下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。（7）領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制宣傳活動(dòng)以及相關(guān)法律教育與培訓(xùn)動(dòng)活；（8）領(lǐng)導(dǎo)組織處理合同糾紛、訴訟、仲裁以及其它法律糾紛工作。三、額外職責(zé)要求（1）組織搜集國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理方面好的思路和做法，在分析的基礎(chǔ)上，以報(bào)告的形式提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，供決策使用；（2）組織與華北空管局一起制定機(jī)場(chǎng)的航線和航班分配計(jì)劃，并做好計(jì)劃實(shí)施工作；（3）監(jiān)督控制公司無形資產(chǎn)（特別是公司商標(biāo)權(quán)和特許經(jīng)營項(xiàng)目）的使用，完成對(duì)公司無形資產(chǎn)的管理工作；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作與任務(wù)四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所施監(jiān)督與所受監(jiān)督 1. 接受規(guī)劃經(jīng)營部部門經(jīng)理的直接監(jiān)督和指導(dǎo)；2. 對(duì)經(jīng)營管理員的工作進(jìn)行直接監(jiān)督和指導(dǎo)。（二）本崗位與其他崗位的關(guān)系1. 外部聯(lián)系：在日常經(jīng)營管理活動(dòng)中，將與工商行政部門、中外航空公司、民航總局、華北空管局等機(jī)構(gòu)發(fā)生聯(lián)系；2. 內(nèi)部聯(lián)系：對(duì)內(nèi)將與各下屬單位、本部門其它項(xiàng)目組、公司其它職能部門發(fā)生聯(lián)系。 （三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖 公司副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 經(jīng)營管理組主管五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)主要工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)與要求1. 組織人員作好工商登記工作和營業(yè)執(zhí)照的年檢等工作，組織辦理下屬單位的經(jīng)營批件、法人委托書和合同印章等工作。2. 組織經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的起草工作，并參與經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目的談判和合同簽訂過程。3. 收集下屬單位經(jīng)營業(yè)績情況，進(jìn)行分析、指導(dǎo)、考核與獎(jiǎng)懲；制訂相應(yīng)的管理制度與辦法，并落實(shí)。4. 收集中外機(jī)場(chǎng)的經(jīng)營管理資料，結(jié)合本公司經(jīng)營情況，分析，并以報(bào)告形式定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。5. 解決或協(xié)調(diào)下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù)問題。6. 全面領(lǐng)導(dǎo)公司法制化工作，提高公司法制化水平。1. 組織合理，并使組內(nèi)人員工作積極性高漲。2. 經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的不同特點(diǎn)而有所區(qū)別，還應(yīng)做到責(zé)權(quán)明確、文字通暢、內(nèi)容合法并概括全面。3. 經(jīng)營管理的制度與方法應(yīng)具有激勵(lì)性，及時(shí)落實(shí)，并收集有關(guān)執(zhí)行情況。4. 每季度向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，使公司經(jīng)營管理水平逐步與國際接軌。5. 及時(shí)（48小時(shí)內(nèi)）將問題協(xié)調(diào)處理，提高航空公司的滿意度；復(fù)雜問題，24小時(shí)內(nèi)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。6. 提高有關(guān)人員的相關(guān)法律知識(shí)水平，定期組織法律培訓(xùn)活動(dòng)，降低法律糾紛案件的發(fā)案率。六、職務(wù)權(quán)限1. 對(duì)公司經(jīng)濟(jì)合同的審核權(quán)；2. 對(duì)下屬單位經(jīng)營業(yè)績有檢查權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)；3. 對(duì)經(jīng)營管理制度或措施擁有組織制訂權(quán)、組織實(shí)施權(quán)和組織控制權(quán)；4. 對(duì)下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系有協(xié)調(diào)權(quán)、建議權(quán)；5. 對(duì)公司無形資產(chǎn)的使用有監(jiān)督、控制權(quán)。七、工作條件本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。八、工作資歷：具備四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛。十、心理品質(zhì)與能力要求1. 智力：要求思維敏捷，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；2. 很強(qiáng)語言表達(dá)能力和談判能力；3. 對(duì)事物的發(fā)展變化有較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力；4. 具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。十一、所需知識(shí)和專業(yè)技能1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能 （1）掌握企業(yè)經(jīng)營管理理論； （2）國家、地區(qū)以及民航行業(yè)有關(guān)經(jīng)營管理的政策法規(guī)； （3）法學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)； （4）經(jīng)濟(jì)法與合同法基本知識(shí)； （5）商務(wù)談判方面的知識(shí)與技能； （6）民航行業(yè)及本公司經(jīng)營情況和特點(diǎn)； （7）外國語方面的知識(shí)與技能，應(yīng)能熟練地運(yùn)用英語進(jìn)行口頭與書面溝通。2. 招聘本崗位員工時(shí)應(yīng)考核的內(nèi)容 （1）企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)； （2）法學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)； （2）經(jīng)濟(jì)法與合同法基本知識(shí)； （3）英語聽說讀寫技能。3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容 （1）公司經(jīng)營情況與特點(diǎn)以及相關(guān)政策法規(guī)培訓(xùn)； （2）商務(wù)談判培訓(xùn)。4. 上崗后應(yīng)進(jìn)行繼續(xù)教育訓(xùn)