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范文:_財(cái)政局人事管理制度單位:_部門(mén):_日期:_年_月_日第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè)財(cái)政局人事管理制度為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,使財(cái)政局人事管理工作步入規(guī)范化、制度化軌道。根據(jù)公務(wù)員法、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例以及組織人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合局工作實(shí)際,特制定本制度。一、局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)管職責(zé),不直接分管人事工作,確定一名班子成員分管。涉及干部選拔任免、職級(jí)晉升、錄用調(diào)動(dòng)、崗位安排、考核評(píng)先等,需局黨組研究決定。二、根據(jù)干部管理權(quán)限,科級(jí)干部的選拔任用由局黨組按照黨管干部,德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī),公開(kāi)、平等、擇優(yōu)及民主集中等原則實(shí)施。三、科級(jí)干部選拔任用要在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,可根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗或直接選拔。要嚴(yán)格掌握好干部任職的條件和資格,堅(jiān)持通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨組集體討論決定。具體的選拔任用程序按照區(qū)組織人事部門(mén)規(guī)定辦理。四、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制,聘期一般為三年。聘期內(nèi)作個(gè)別調(diào)整的,新任科級(jí)干部聘期截止時(shí)間應(yīng)與本輪聘期截止時(shí)間一致;如新任聘期不足一年,應(yīng)延長(zhǎng)至下一輪聘期截止時(shí)間。對(duì)決定聘任的科級(jí)干部,應(yīng)頒發(fā)聘書(shū),并與被聘任者簽訂聘期責(zé)任書(shū)。五、局在編人員的配置應(yīng)按照規(guī)定的編制數(shù)和工作實(shí)際情況嚴(yán)格控制、合理安排。當(dāng)出現(xiàn)職位空缺,按規(guī)定通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招考或從其他單位選調(diào)等方式進(jìn)行補(bǔ)員。六、向社會(huì)公開(kāi)招考由區(qū)組織人事部門(mén)統(tǒng)一實(shí)施。從其他單位選調(diào)的,應(yīng)堅(jiān)持崗位需要、擇優(yōu)錄取的原則,由分管局長(zhǎng)或相關(guān)科室提出推薦意見(jiàn),征得推薦人選所在單位同意,并對(duì)推薦人選組織考察后,提交局黨組研究決定。七、局在職人員的調(diào)入或調(diào)出,由局黨組研究決定,并按照組織人事部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。八、根據(jù)工作需要和培養(yǎng)干部的要求,經(jīng)黨組研究決定,可適時(shí)組織工作人員進(jìn)行輪崗交流。工作人員必須服從組織的工作安排,不得以任何理由拒絕執(zhí)行。九、認(rèn)真實(shí)施年度考核??萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)兩年考核基本稱職的,應(yīng)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);考核不稱職的,改任下一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。主任科員、副主任科員在年度考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。十、加強(qiáng)聘用人員的管理。因工作需要聘用合同制工作人員的,應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定辦理。合同制工作人員的聘用、解聘、聘期內(nèi)待遇由局黨組研究決定。第 3 頁(yè)
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