工傷事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度1.doc

工傷事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度 工傷事故制度，是勞動(dòng)保護(hù)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。是為了使公司及時(shí)準(zhǔn)確地掌握職工的工傷事故情況和公司產(chǎn)形勢(shì)，以便分析研究事故的基礎(chǔ)上，總結(jié)出事故的發(fā)生規(guī)律，吸取事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取有效的措施和避免事故及其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，保證生產(chǎn)中人員和公司財(cái)產(chǎn)的安全。一、 工傷事故的定義和分類(lèi)工傷事故是指公司職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生呢感的人身傷害、急性中毒。人身傷害可分為死亡、重傷、輕傷。二、 事故報(bào)告登記工人職員發(fā)生負(fù)傷事故，負(fù)傷人員或最先發(fā)現(xiàn)的應(yīng)立即報(bào)告班長(zhǎng)，班長(zhǎng)應(yīng)立即報(bào)告組長(zhǎng)，組長(zhǎng)必須在下班之前報(bào)告副總。公司對(duì)受傷人員歇工滿一個(gè)工作日以上的事故，要填寫(xiě)傷亡事故登記表。公司于每月三日以前，將上月職工傷亡事故，按統(tǒng)一的表格報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。公司發(fā)生多人事故、重傷事故或死亡事故，生產(chǎn)主管應(yīng)該以最快的形式將事故的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡者姓名、年齡、工種和職稱(chēng)、傷害程度、事故經(jīng)過(guò)和發(fā)生原因等簡(jiǎn)略報(bào)告公司主管部門(mén)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。三、 事故的調(diào)查程序公司發(fā)生事故后，首先積極救護(hù)傷員，采取措施防止事故蔓延擴(kuò)大。認(rèn)真保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)等，都不得破壞。為搶救傷員需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)某些物體時(shí)，必須做好現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)志。事故發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)立即組織職工進(jìn)行調(diào)查分析，認(rèn)真從生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、管理制度等方面找出事故發(fā)生的原因，查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，并且指定專(zhuān)人限期貫徹執(zhí)行。四、 傷亡事故的處理1、處理事故，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則。即事故原因分析不清不放過(guò)；事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受至教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)。凡發(fā)生多人事故、重傷事故和死亡事故，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須向上級(jí)作出調(diào)查處理的書(shū)面報(bào)告。2、根據(jù)事故調(diào)查所確定的事實(shí)，通過(guò)對(duì)直接原因和間接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同類(lèi)事故重演，根據(jù)事故的后果和事故責(zé)任者應(yīng)負(fù)的責(zé)任提出處理意見(jiàn)。3、對(duì)事故責(zé)任者的處理要嚴(yán)肅適當(dāng)，既要防止大事化小、小事化了，又要避免處分面過(guò)寬、處分不當(dāng)，要根據(jù)情節(jié)，分別對(duì)事故責(zé)任者給予批評(píng)教育、罰款，情節(jié)特別惡劣的，要給予紀(jì)律處分直至追究其刑事責(zé)任。4事故處理后，應(yīng)將下列事故資料存入檔案：a、職工傷亡事故登記表；b、職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)及批復(fù)；c、事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、圖紙、照片；d、技術(shù)鑒定和試驗(yàn)報(bào)告；e、物證、人證材料；f、直接和間接經(jīng)濟(jì)損失材料；g、事故責(zé)任者的自述材料；h、醫(yī)療部門(mén)對(duì)傷亡人員的診斷書(shū)；I、發(fā)生事故時(shí)的工藝條件、操作情況和設(shè)計(jì)資料；