人力資源成本計(jì)量的方法.docx

人力資源成本計(jì)量的方法考試得分93課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得1.0學(xué)分！ 窗體頂端單選題正確 1.目前企業(yè)在計(jì)量人力資源成本時(shí)采用最多的方法是： 1. A原始成本法 2. B現(xiàn)代成本法 3. C現(xiàn)實(shí)重置成本法 4. D機(jī)會(huì)成本法 正確 2.原始成本法反映了企業(yè)對(duì)人力資源的原始投資，其優(yōu)點(diǎn)是： 1. A取得的數(shù)據(jù)比較客觀 2. B實(shí)際價(jià)值和原始成本匹配 3. C能體現(xiàn)人力資源的實(shí)際能力的增減 4. D能準(zhǔn)確做出對(duì)企業(yè)人力資源的預(yù)測(cè)和決策 正確 3.機(jī)會(huì)成本法以（ ）作為人力資產(chǎn)損失費(fèi)用的計(jì)量依據(jù)。 1. A企業(yè)喪失的盈利機(jī)會(huì) 2. B企業(yè)交付的各種費(fèi)用 3. C企業(yè)招募新員工所需的成本 4. D職工離職或離崗給單位造成的損失 正確 4.直接勞務(wù)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用、間接管理費(fèi)用和預(yù)付費(fèi)用的總和是： 1. A招募成本 2. B開發(fā)成本 3. C培訓(xùn)成本 4. D離職成本 正確 5.下列選項(xiàng)不能決定選拔成本大小的是： 1. A雇傭人員的類型 2. B雇傭的時(shí)間 3. C招募方法 4. D宣傳工具 正確 6.利用代理機(jī)構(gòu)招募職工可以減少選拔成本，但會(huì)導(dǎo)致更高的（ ）支出。 1. A人力 2. B時(shí)間 3. C宣傳費(fèi) 4. D代理費(fèi) 正確 7.企業(yè)在面試中高層總監(jiān)時(shí)，最好的溝通方式是： 1. A封閉式 2. B開放式 3. C封閉式為主，開放式為輔 4. D開放式為主，封閉式為輔 正確 8.對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗前教育培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)的講師是： 1. A普通主管 2. B高級(jí)主管 3. C企業(yè)老總 4. D有經(jīng)驗(yàn)的老員工 正確 9.用實(shí)際數(shù)據(jù)衡量員工的工作，被稱作： 1. A定性考核 2. B定量考核 3. C績(jī)效考核 4. D分期考核 錯(cuò)誤 10.某公司招聘30人，發(fā)生的工資及福利費(fèi)用為6600元，招聘洽談會(huì)議費(fèi)用1000元，差旅費(fèi)用250元，廣告費(fèi)400元，宣傳資料1500元，辦公費(fèi)700元，管理費(fèi)分?jǐn)?00元，臨時(shí)設(shè)備使用費(fèi)2000元。則直接業(yè)務(wù)費(fèi)為： 1. A3850元 2. B2300元 3. C6150元 4. D12750元 正確 11.某公司招聘進(jìn)行書面和口語測(cè)試，平均每人材料費(fèi)5元，每人書面測(cè)試評(píng)分成本10元，每人口語測(cè)試評(píng)分成本5元，人數(shù)90人，則考試費(fèi)用為： 1. A3600元 2. B900元 3. C1800元 4. D1000元 判斷題正確 12.機(jī)會(huì)成本法的優(yōu)點(diǎn)在于方便正確地為人力資源成本估價(jià)，缺點(diǎn)在于數(shù)據(jù)難以獲得。此種說法：1. A正確2. B錯(cuò)誤正確 13.企業(yè)選拔考試中，要注意考察應(yīng)聘者的思路是否縝密，重要的是結(jié)果而非過程。此種說法：1. A正確2. B錯(cuò)誤正確 14.被錄用者職務(wù)越高，錄用成本也就越高。此種說法：1