人力資源成本計量的方法.docx

人力資源成本計量的方法考試得分93課程考試已完成，現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得1.0學(xué)分！ 窗體頂端單選題正確 1.目前企業(yè)在計量人力資源成本時采用最多的方法是： 1. A原始成本法 2. B現(xiàn)代成本法 3. C現(xiàn)實重置成本法 4. D機會成本法 正確 2.原始成本法反映了企業(yè)對人力資源的原始投資，其優(yōu)點是： 1. A取得的數(shù)據(jù)比較客觀 2. B實際價值和原始成本匹配 3. C能體現(xiàn)人力資源的實際能力的增減 4. D能準(zhǔn)確做出對企業(yè)人力資源的預(yù)測和決策 正確 3.機會成本法以（ ）作為人力資產(chǎn)損失費用的計量依據(jù)。 1. A企業(yè)喪失的盈利機會 2. B企業(yè)交付的各種費用 3. C企業(yè)招募新員工所需的成本 4. D職工離職或離崗給單位造成的損失 正確 4.直接勞務(wù)費用、直接業(yè)務(wù)費用、間接管理費用和預(yù)付費用的總和是： 1. A招募成本 2. B開發(fā)成本 3. C培訓(xùn)成本 4. D離職成本 正確 5.下列選項不能決定選拔成本大小的是： 1. A雇傭人員的類型 2. B雇傭的時間 3. C招募方法 4. D宣傳工具 正確 6.利用代理機構(gòu)招募職工可以減少選拔成本，但會導(dǎo)致更高的（ ）支出。 1. A人力 2. B時間 3. C宣傳費 4. D代理費 正確 7.企業(yè)在面試中高層總監(jiān)時，最好的溝通方式是： 1. A封閉式 2. B開放式 3. C封閉式為主，開放式為輔 4. D開放式為主，封閉式為輔 正確 8.對新進人員進行上崗前教育培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)邀請的講師是： 1. A普通主管 2. B高級主管 3. C企業(yè)老總 4. D有經(jīng)驗的老員工 正確 9.用實際數(shù)據(jù)衡量員工的工作，被稱作： 1. A定性考核 2. B定量考核 3. C績效考核 4. D分期考核 錯誤 10.某公司招聘30人，發(fā)生的工資及福利費用為6600元，招聘洽談會議費用1000元，差旅費用250元，廣告費400元，宣傳資料1500元，辦公費700元，管理費分?jǐn)?00元，臨時設(shè)備使用費2000元。則直接業(yè)務(wù)費為： 1. A3850元 2. B2300元 3. C6150元 4. D12750元 正確 11.某公司招聘進行書面和口語測試，平均每人材料費5元，每人書面測試評分成本10元，每人口語測試評分成本5元，人數(shù)90人，則考試費用為： 1. A3600元 2. B900元 3. C1800元 4. D1000元 判斷題正確 12.機會成本法的優(yōu)點在于方便正確地為人力資源成本估價，缺點在于數(shù)據(jù)難以獲得。此種說法：1. A正確2. B錯誤正確 13.企業(yè)選拔考試中，要注意考察應(yīng)聘者的思路是否縝密，重要的是結(jié)果而非過程。此種說法：1. A正確2. B錯誤正確 14.被錄用者職務(wù)越高，錄用成本也就越高。此種說法：1