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人力資源成本計(jì)量的方法考試得分93課程考試已完成,現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃!本次考試你獲得1.0學(xué)分! 窗體頂端單選題正確 1.目前企業(yè)在計(jì)量人力資源成本時(shí)采用最多的方法是: 1. A原始成本法 2. B現(xiàn)代成本法 3. C現(xiàn)實(shí)重置成本法 4. D機(jī)會(huì)成本法 正確 2.原始成本法反映了企業(yè)對(duì)人力資源的原始投資,其優(yōu)點(diǎn)是: 1. A取得的數(shù)據(jù)比較客觀 2. B實(shí)際價(jià)值和原始成本匹配 3. C能體現(xiàn)人力資源的實(shí)際能力的增減 4. D能準(zhǔn)確做出對(duì)企業(yè)人力資源的預(yù)測(cè)和決策 正確 3.機(jī)會(huì)成本法以( )作為人力資產(chǎn)損失費(fèi)用的計(jì)量依據(jù)。 1. A企業(yè)喪失的盈利機(jī)會(huì) 2. B企業(yè)交付的各種費(fèi)用 3. C企業(yè)招募新員工所需的成本 4. D職工離職或離崗給單位造成的損失 正確 4.直接勞務(wù)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用、間接管理費(fèi)用和預(yù)付費(fèi)用的總和是: 1. A招募成本 2. B開發(fā)成本 3. C培訓(xùn)成本 4. D離職成本 正確 5.下列選項(xiàng)不能決定選拔成本大小的是: 1. A雇傭人員的類型 2. B雇傭的時(shí)間 3. C招募方法 4. D宣傳工具 正確 6.利用代理機(jī)構(gòu)招募職工可以減少選拔成本,但會(huì)導(dǎo)致更高的( )支出。 1. A人力 2. B時(shí)間 3. C宣傳費(fèi) 4. D代理費(fèi) 正確 7.企業(yè)在面試中高層總監(jiān)時(shí),最好的溝通方式是: 1. A封閉式 2. B開放式 3. C封閉式為主,開放式為輔 4. D開放式為主,封閉式為輔 正確 8.對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗前教育培訓(xùn)時(shí),應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)的講師是: 1. A普通主管 2. B高級(jí)主管 3. C企業(yè)老總 4. D有經(jīng)驗(yàn)的老員工 正確 9.用實(shí)際數(shù)據(jù)衡量員工的工作,被稱作: 1. A定性考核 2. B定量考核 3. C績(jī)效考核 4. D分期考核 錯(cuò)誤 10.某公司招聘30人,發(fā)生的工資及福利費(fèi)用為6600元,招聘洽談會(huì)議費(fèi)用1000元,差旅費(fèi)用250元,廣告費(fèi)400元,宣傳資料1500元,辦公費(fèi)700元,管理費(fèi)分?jǐn)?00元,臨時(shí)設(shè)備使用費(fèi)2000元。則直接業(yè)務(wù)費(fèi)為: 1. A3850元 2. B2300元 3. C6150元 4. D12750元 正確 11.某公司招聘進(jìn)行書面和口語測(cè)試,平均每人材料費(fèi)5元,每人書面測(cè)試評(píng)分成本10元,每人口語測(cè)試評(píng)分成本5元,人數(shù)90人,則考試費(fèi)用為: 1. A3600元 2. B900元 3. C1800元 4. D1000元 判斷題正確 12.機(jī)會(huì)成本法的優(yōu)點(diǎn)在于方便正確地為人力資源成本估價(jià),缺點(diǎn)在于數(shù)據(jù)難以獲得。此種說法:1. A正確2. B錯(cuò)誤正確 13.企業(yè)選拔考試中,要注意考察應(yīng)聘者的思路是否縝密,重要的是結(jié)果而非過程。此種說法:1. A正確2. B錯(cuò)誤正確 14.被錄用者職務(wù)越高,錄用成本也就越高。此種說法:1
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