如何做好個人職業(yè)規(guī)劃.doc

_如何做好個人職業(yè)規(guī)劃每個人都經(jīng)歷從學(xué)生走向社會，成為“社會人”，有的事業(yè)有成，順風(fēng)順?biāo)?，有的? 做好個人職業(yè)規(guī)劃時首先要學(xué)會了解自己，我是誰？(who am I?)我想做什么？(What do I want to do?)我會做什么？(What will I do?)環(huán)境支持或允許我做什么？我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？我還缺什么？(What am I missing?)我要怎么辦？古人云“凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”，現(xiàn)在人說機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。如果不先認(rèn)識自己、分析需求，將難以進(jìn)行職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，自我剖析與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。按照關(guān)鍵性，應(yīng)該從以下三個方面進(jìn)行，才能選對方向走對路。一、個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質(zhì)，與可以后天培養(yǎng)、發(fā)展的興趣不同，但我們往往不曉得自己的天賦所在，以至于無法出類拔萃，不同的職業(yè)有不同的天賦要求，也決定了每個員工的工作業(yè)績，從運(yùn)動員、音樂工作者、畫家的表現(xiàn)可以明顯地看出天賦有很大的關(guān)系。另外性格決定一個人的從業(yè)，如果屬于嚴(yán)謹(jǐn)型的人，個性上比較注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)劃和步驟，傾向于嚴(yán)格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種性格則合適擔(dān)任會計(jì)、審計(jì)、檔案管理員技術(shù)員等等，如果是外向性人，善于組織，有號召力，就可以做行政管理。其次，是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大部分人轉(zhuǎn)換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作，并且希望很快看到自己的勞動成果，從完成的產(chǎn)品中得到滿足，那么從事室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機(jī)械維修、廚師等則非常合適。反之，要他們僅僅參與作業(yè)的過程，并在短期內(nèi)得不到評價的工作，則在缺乏激勵誘因之下，會因而逐漸喪失工作的驅(qū)動力。在選對池塘釣大魚這本書里，作者雷恩.吉爾森（美），將“釣魚”和“生涯規(guī)劃”進(jìn)行比較分析，職業(yè)規(guī)劃是一種諸于現(xiàn)實(shí)、理性和夢想之上的管理藝術(shù)。它用生動活潑的語言，從一個關(guān)于釣魚的哲理故事入手，系統(tǒng)完整地介紹了如何為自己定位，如何選擇適合自己的職業(yè)、公司和老板等，分析了影響人們職業(yè)規(guī)劃的各種因素。將職業(yè)規(guī)劃的完整步驟層層展開，讓讀者充分認(rèn)識自己內(nèi)心的需求、自我性格、天賦和興趣，循序漸進(jìn)地帶領(lǐng)讀者建立一套生涯管理計(jì)劃?！棒~是游動的，機(jī)會也是在變化的，我們必須不斷變化位置來尋找大魚，并且在其饑餓的時候投下魚餌，將其釣上來。”“生存的問題是需要發(fā)展來解決的。如果我們將著眼點(diǎn)始終放在生存上，也許就永遠(yuǎn)停留在維持生存的狀態(tài)；如果我們一開始就關(guān)注發(fā)展問題，我們就將邁入暫新的人生境界?！彼e了一個例子：你剛剛大學(xué)畢業(yè)，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢？大多數(shù)人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現(xiàn)實(shí)，當(dāng)收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時，大多數(shù)人都會心理失衡，反而大多數(shù)人真實(shí)的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財(cái)富后，再去追求自己的興趣愛好也不遲”。作者認(rèn)為，僅僅是為了一點(diǎn)點(diǎn)的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機(jī)會，實(shí)在是很愚蠢。事實(shí)上，低薪水本身就是對個人心態(tài)的一種考驗(yàn)，許多人為了得到高薪的工作，往往習(xí)慣性地模糊自己的追求和興趣，并且強(qiáng)迫自己和他人相信，這就是最佳的選擇。最后一個因素才是個人的專業(yè)。但是對一個剛踏入職場的新鮮人來說，在學(xué)校花了數(shù)年所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識其實(shí)并不管用，充其量只是基礎(chǔ)知識，更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得。為了遷就專業(yè)，有時會失去更多的機(jī)會成本，畢竟在實(shí)際工作中的職業(yè)類別比起學(xué)校里有的專業(yè)豐富多了，見樹不見林反倒會漏失了不少觸類旁通的機(jī)會。進(jìn)入一個新的工作，IQ的確重要，這是在對方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標(biāo)，而EQ是決定晉升的關(guān)鍵，這與專業(yè)無關(guān)，卻與工作環(huán)境去留產(chǎn)生聯(lián)系，證明了心理素質(zhì)與性格，比專業(yè)在職業(yè)上的表現(xiàn)更值得重視。善用目標(biāo)路徑法則1、 自我評估2、 職業(yè)生涯機(jī)會的評估（周邊環(huán)境因素影響，國家宏觀政策導(dǎo)向）3、 確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，俗話說“志不立，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點(diǎn)，反應(yīng)著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀不能妄自菲薄，也不能好高騖遠(yuǎn)。4、 選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線，在職業(yè)目標(biāo)確定后，向那一條路線發(fā)展，如技術(shù)路線、管理路線，調(diào)整自已的學(xué)習(xí)、工作各種行動措施，5、 制定職業(yè)生涯行動計(jì)劃與措施6、 評估與回饋調(diào)整心態(tài)行動起來：1、從現(xiàn)在開始全力以赴，2、最小的步驟，人生很長，有夢不必急于一時，3、向他人學(xué)習(xí)，4積極改變，即使工作不滿意也要全身心投入，5承擔(dān)責(zé)任6心存感激，認(rèn)清自我價值，7、認(rèn)清你的意圖，工作就要以CEO為最終目標(biāo)，8、挑戰(zhàn)自我全身心投入到工作中，你會發(fā)現(xiàn)全新的自己。9、把你現(xiàn)有的工作變?yōu)橄矚g之事，10、堅(jiān)持向前永不放棄。不斷提高，只有那些永不自滿，永遠(yuǎn)追求信息與知識的人，才能被充實(shí)和裝備起來，才能達(dá)到光輝的頂點(diǎn)。保持好以下幾點(diǎn)，要使你不成功都難一、對待你的工作要忠誠單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、 站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題；2、 與上級分享你的想法；3、 時刻維護(hù)公司的利益；4、 琢磨為公司賺錢；5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。2、 對待現(xiàn)有職業(yè)全力以赴隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、 工作的目的不僅僅在于報酬；2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力；3、 樂意為工作作出個人犧牲；4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；5、 重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。三、始終保持一個積極的心態(tài)不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。1、 從“要我做”到“我要做”；2、 主動分擔(dān)一些“分外”事；3、 先做后說，給上司驚喜；4、 學(xué)會毛遂自薦；5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。四、勇于承擔(dān)責(zé)任勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 錯就是錯，絕對不要找借口；5、 讓問題的皮球至于你；6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。五、提高工作效率是出成績的關(guān)健高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。1、 跟窮忙瞎忙說“再見”；2、 心無旁騖，專心致志；3、 量化、細(xì)化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5、 牢記優(yōu)先，要事第一；6、 防止完美主義成為效率的大敵。六、以結(jié)果為導(dǎo)向“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、 一開始就要想怎樣把事情做成；2、 只要思想不滑坡，辦法總比問題多；3、 不僅僅是努力工作而要聰明地工作；4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件；5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。七、善于溝通不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價值。1、 溝通和八卦是兩回事；2、 不說和說得過多都是一種錯；3、 帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；4、 培養(yǎng)接受批評的情商；5、 胸懷大局，既報喜也報憂；6、 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。8、 以團(tuán)隊(duì)為尚（一群人在一起叫團(tuán)伙，一群人心在一起才是團(tuán)隊(duì)）團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會讓你久留不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！1、 滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊(duì)；2、 服從總體安排；3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；4、 不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；5、 多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。九、不斷進(jìn)取，提高自己個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；2、 不要總生氣，而要爭氣；3、 不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；4、 擠時間給自己“增高”、“充電”；5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。十、低調(diào)做人，高調(diào)做事才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。1、 不要邀功請賞；2、 克服“大材小用”的心理；3、 不要擺架子耍資格；4、 凡是人，皆須敬；5、 努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；6、 成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動力。十一、成本是企業(yè)的競爭力節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、 報銷賬目，一定要誠信；2、 不耍小聰明，不貪小便宜；3、 不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；4、 珍惜工作的每一分鐘時間；5、 每付出成本，都要力爭最大收益；6、 記?。菏∠碌?，就是利潤！十二、心存感恩，方能成長為什么我們能允許自己的過失