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文檔簡介

今天在西五教呆了一天,來來往往看到的都是參加宣講會的同學(xué)。一個個握著簡歷,西裝筆挺,突然覺得這是他們在學(xué)校最美的樣子,綻放的樣子。想到自己一年前也這么精神過,穿梭過,美麗過,既感嘆又欣慰。 去年找工作的時候其實(shí)非常糾結(jié),畢業(yè)設(shè)計(jì)和學(xué)位論文要繼續(xù)完成,研會剛剛開始帶全面工作,每一項(xiàng)都亞歷山大,相信今年找工作的同學(xué)大部分都會比我輕松、專一。 9月底開始準(zhǔn)備簡歷,到10月份陸陸續(xù)續(xù)投了6家公司:shell、PG、龍湖、萬科、羅氏、歐萊雅。其中shell掛掉,當(dāng)時還是比較驚訝,到網(wǎng)上查了下S家簡歷通過率很低,并且非??粗袑I(yè)和學(xué)校,再加上自己最后一天才投,7年bio背景投人家HR崗,被鄙視也是理所應(yīng)當(dāng)。最近聽朋友說S家確實(shí)門檻高,適合養(yǎng)老,想起本科一位牛人同學(xué)去深圳前留下的話:有很多公司比寶潔好,但是很低調(diào),多找找。現(xiàn)在想來真是大實(shí)話,PG和強(qiáng)生我也很喜歡,但每年火爆的招聘形勢也得益于良好的校園推廣,或者說部分學(xué)校的校園推廣,其中川大就是全國靠前的。但論企業(yè)實(shí)力和以后能給到員工的發(fā)展,更需要這個時候有廣闊的視野和長遠(yuǎn)的規(guī)劃去耐心尋找更合適的公司,這點(diǎn)上,西部高校所處環(huán)境帶來的閉塞是硬傷。 扯回來,參加的第一場面試是龍湖一面,走得比較晚,而且還找錯了地方,到的時候氣喘吁吁,直接就進(jìn)去面試了。1V2,兩個面試官都是女的。投的是人力仕官生,所以問題大多圍繞HR的特質(zhì),考察溝通能力、解決矛盾的能力,比如籌辦領(lǐng)導(dǎo)力論壇的例子,她倆就一直問如何協(xié)調(diào)其中的人際關(guān)系等等。亮點(diǎn)是分享了做分管主席時收服部長的過程,看得出來HR對這段經(jīng)歷非常感興趣,講到最后她倆比我還高興。面試的好壞剛出來時是有感覺的,當(dāng)時對自己還比較滿意。 面完龍湖吃了個面包就去參加PG一面。面試官是sprina,西區(qū)賣場老大。主問了大學(xué)認(rèn)為最成功的事情,回答之后她一針見血的指出了不足之處。但好在我反應(yīng)快,承認(rèn)了缺點(diǎn)又說了解決方法。她最后對此的評價(jià)是很快意識到了自己的問題,很聰明。所以面試的局面是瞬息萬變的,最好保持高度警惕,不要走神或放棄。 龍湖現(xiàn)在的人力資源官是從PG挖的,所以這兩年的面試問題也是寶潔八大問。兩家公司對比,你就知道為什么要支持正版了。面試官的素質(zhì)其實(shí)也代表了公司的員工素質(zhì),即使是同一個問題,不同的人來聽,效果也是不一樣的。找工作是雙選會,通過觀察他們組織筆試、面試的過程也可以看出公司的實(shí)力,內(nèi)亂的企業(yè)外亂只是時間問題,所以不用只把自己當(dāng)成任人宰割的綿羊,我們也是有選擇權(quán)的。 過了幾天接到龍湖和寶潔的二面通知,也接到了萬科的智力測試通知。測試是在晚上進(jìn)行,人滿為患,內(nèi)容跟公務(wù)員考試差不多,有一道題不確定,其他都比較順利。企業(yè)的智力測試看下行測的書通過應(yīng)該都沒問題。 從大三加入PGC第一次群面開始(面試官是王董有木有),經(jīng)歷了大大小小群面無數(shù),算是所有招聘環(huán)節(jié)里最自信的部分,找工作的時候卻只有萬科設(shè)置了群面,不得不說是緣分。萬科的群面在下午,成都總部,去的時候所有人在二樓的半開放過道等著,搬了些椅子給我們坐。工作人員先念分組名單,輪到了就一起進(jìn)去。我們這組的題目是遇到了一個工程問題,怎樣順利交房,但背景比較復(fù)雜。一組的幾個奇葩開始利用專業(yè)知識各種無厘頭的想辦法,其實(shí)我群面的技巧就是先聽下別人的辦法,再優(yōu)化下提出來,所以一般不搶前幾個說。這次真是忍無可忍,破天荒的自己拿了解決辦法,在紙上畫了幾個關(guān)鍵點(diǎn),幾乎是橫掃全場的提了出來,之后組里的結(jié)論就是我這個,幾乎沒有改變。我自己也很滿意這個結(jié)論,最重要這是實(shí)實(shí)在在能去操作的解決方案。遇到問題,解決問題,就是我擅長的事情;直接、實(shí)在、狼性,就是萬科的企業(yè)文化,群面應(yīng)該給HR和部門經(jīng)理留下了一個很好的印象。 萬科二面是HR面,一對一,問的都比較常規(guī),基本能知道回答的點(diǎn)在哪里,但HR一直繃著臉沒反應(yīng)。最后他問我做這么多事能否分配好時間,我說男朋友沒有抱怨過說明我協(xié)調(diào)得不錯,就把他逗笑了。其實(shí)這句話是故意說給他聽的,不到三十的HR,左手無名指戴戒指,應(yīng)該是個疼老婆的人。面試,也是互相觀察的博弈。 龍湖二面很變態(tài),1V3,其中兩個男的一看就是部門經(jīng)理,而且是項(xiàng)目上的,中間的HR是個中年婦女,也不好糊弄。問題都還是圍繞八大問,但因?yàn)槊嬖嚬匍啔v明顯比我豐富得多,地產(chǎn)行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理平時就閱人無數(shù),要喝住施工隊(duì)兇起來都不是人,我在氣勢上明顯就弱了很多,只能是盡量回答,其中有一下還被HR提醒說話太啰嗦了。轉(zhuǎn)機(jī)應(yīng)該是其中一個項(xiàng)目經(jīng)理問我為什么要堅(jiān)持用好的場地,如果超出預(yù)算怎么辦,我說超出的預(yù)算我會想辦法拉贊助,實(shí)在不行我再向領(lǐng)導(dǎo)申請,但一定會追求質(zhì)量。他又問是不是不在乎錢,我很堅(jiān)定的回答是,面試官就開心地笑了,頗有種老頑童遇到小頑童的感覺。后來準(zhǔn)備龍湖終面時發(fā)現(xiàn)他們的理念就是不計(jì)結(jié)果地追求質(zhì)量,看來我這脾氣是比較適合地產(chǎn)行業(yè)。 PG二面很無力,真的是無力,1V3,第一個面試,到的時候門還沒開,一個員工也等在旁邊還對著我笑,但我完全沒反應(yīng)過來,進(jìn)去才發(fā)現(xiàn)他是面試官之一。還是八大問,回答得中規(guī)中矩,沒有特別的亮點(diǎn),問題也沒問幾個就結(jié)束了。雖然還有其他原因,但面試的表現(xiàn)和其他公司比起來自己也不滿意,所以一般沒把自己面HIGH的面試進(jìn)得幾率不大。 萬科三面是部門經(jīng)理面,當(dāng)時報(bào)的職位是客戶關(guān)系,我應(yīng)該是當(dāng)天最后個面試的,是一場很有意思的面試。那時經(jīng)過PG二面后有點(diǎn)懷疑自己的面試表現(xiàn),開始不那么用力揣測面試官的意圖,但這個經(jīng)理你是真不知道她要問什么。她問我:你有沒有失眠過,驚醒過,驚醒后的第一反應(yīng)是什么;說說你在小學(xué)到大學(xué)最要好的三個朋友,你們是怎么相處的;你從父母那學(xué)到最多的是什么;你平時怎么解壓。完全就是個興趣愛好測試,和八大問無關(guān),和所有的面試攻略都無關(guān),但卻讓人很放松,經(jīng)歷了前幾場面試我真的累了,每一次都要包裝自己,揣測面試官意圖,這次都豁出去了,全按照真實(shí)的作答。她聽得很high,和我互動也比較多,最后我很激動的告訴她這是我經(jīng)歷的最真實(shí)的一場面試,完全是想到什么說什么。她笑了下:你就做自己挺好的。出來時天黑了,成都的十月陰冷,心里卻很釋然,一點(diǎn)都不郁悶了。 生日的時候接到龍湖終面通知,去北京?;疖噭傋叩剿拇ㄟ吘尘徒拥饺f科四面通知,第二天在成都?;疖嚿蠑鄶嗬m(xù)續(xù)的告訴HR我已經(jīng)在路上了,回不去,能不能調(diào)到北京參加終面。途中信號斷了N回,但每次HR都不厭其煩的再打給我,沒有一點(diǎn)不耐煩,讓我對萬科好感不是一點(diǎn)點(diǎn)。最后HR答應(yīng)試著調(diào)一下,但很可能就不行了,雖然遺憾,但畢竟龍湖終面在即,也沒有糾結(jié)。 龍湖總部在朝陽區(qū),分了兩棟寫字樓,結(jié)果又走錯了房間,面試官問哪個學(xué)校的,我說川大,從成都來的,旁邊的人紛紛感嘆。一不小心就塑造了千里找工作的刻苦形象。之前看面經(jīng)說有機(jī)會被吳亞軍面,當(dāng)時的心理完全是八卦比找工作強(qiáng)烈。結(jié)果見到面試官后有點(diǎn)小失望,1V2,HR加一個什么總監(jiān),但也不是幾個部門老大??偛康臍鈭龊偷胤焦就耆灰粯恿?,nice中透著威嚴(yán)。走到這步也不糾結(jié)了,做自己,見招拆招,中間還和他們開起了玩笑,最后也挺愉快的結(jié)束了面試。 本來打算面完就走,結(jié)果面完一放松就走不動了。在北京玩了好幾天,見見朋友,逛逛故宮,完全不想回去了。在頤和園拍照拍得正high,接到萬科的電話,HR很執(zhí)著的幫我約到了西安4面機(jī)會,時間又和我回去路過西安差幾天,想順路是不行的。HR很貼心的問,去過西安嗎,那就當(dāng)去旅游吧 本來也訂了當(dāng)天往返機(jī)票回成都,中午逛了下回民街就又回不去了,立馬回酒店改簽。晚上在長安國際4面,一起的還有幾個西安交大的學(xué)生。不知道為什么,心里第一次很緊張。4面是 6 對 N,對面坐了一排面試官,一進(jìn)去就是壓力面試,面試內(nèi)容雖然是提前一天告訴三個問題讓你準(zhǔn)備好答案,但由于氣氛實(shí)在很凝重,剛開始被問的幾個人回答得都很磕磕巴巴。我還在樂呵呵的聽別人說,主面官就突然發(fā)問,噼里啪啦一連串問題,回答得自己都還滿意,最重要是沒有被他嚇到。后來看的出來,我回答時所有面試官都會抬起頭認(rèn)真聽,對其他人就沒那么感興趣了。最后發(fā)難性格問題,我說我比較隨和,主面官就問其他人,你們覺得她隨和嗎,只有一個人挺我。搞得我哭笑不得。 不過面完心情還是很好,在西安城里城外逛了幾天,對老城墻愛不釋手,對陜西人印象也很好?;爻啥紱]多久就接到萬科五面通知(五面。無語了。),又是當(dāng)天最后個面,和經(jīng)理聊了N久,一直磨他啊,因?yàn)槲乙部床怀鏊裁磻B(tài)度,似笑非笑。問題也是隨意的,想問什么問什么,反正考察他感興趣的點(diǎn)。面到最后給我的感覺是,他不會要我了,我不是相關(guān)專業(yè)的。但最后還是要了,哈哈,據(jù)他說是潛力。 拿到萬科offer后,應(yīng)該說是被萬科五輪面試折磨后,就基本沒什么追求了。羅氏算是支持朋友工作,歐萊雅華麗麗的打了盤醬油。前前后后陣勢鋪得大,其實(shí)就面了三家公司,還是很幸運(yùn)的都進(jìn)了終面,拿到了滿意的offer,順便旅游了一把。這是一場經(jīng)歷,一個過程,勝過它的結(jié)果,現(xiàn)在梳理起來還是覺得美好。 下面是一些找工作的建議:一、找工作的意義找工作不就是為了有份工作嗎,還談什么意義?就像高考一樣,保送的人永遠(yuǎn)不知道熬夜的寂寞、失眠的煩躁、查分的緊張,當(dāng)然就更體會不到成功的狂喜。經(jīng)歷過三個月非人的生活后,收獲絕對是喜人的。除了offer,更重要是,你會發(fā)現(xiàn)真實(shí)的自己。什么能做,什么想做,什么無法容忍,都會有一個清晰的認(rèn)識,再也別逼自己什么都要會,什么都要強(qiáng),什么都要接受了,學(xué)著接受那個不完美的“我”,其實(shí)比成為一個完美的人,更重要。當(dāng)然,這個重大“發(fā)現(xiàn)”是用極端殘忍的選擇、被選擇、鄙視別人也被別人鄙視獲取的,過程艱辛,要有心理準(zhǔn)備。 二、找工作的準(zhǔn)備準(zhǔn)備工作很重要這樣的廢話就不說了,問題是怎么準(zhǔn)備。1、目標(biāo)公司:理想情況是瞄準(zhǔn)行業(yè)再找工作,比如你只打算做金融,就只投銀行、證劵、四大等公司。選擇行業(yè)當(dāng)然是跟你的專業(yè)、性格、能力、愛好想匹配的。這里不贅述。但事實(shí)是童鞋們或因?yàn)樽陨砭C合素質(zhì)太高,或?qū)ψ约翰涣私猓蚺d趣廣泛,或怕漏了所以什么都想抓住,或做銷售(總有個理由適合你),總之就是什么公司,只要是知名企業(yè)都想投。其實(shí)這也無可厚非,很多人都是這樣過來的,不用擔(dān)心,在找工作的過程中你會慢慢找回自己。但切記是別投太多,這樣反而會兼顧不過來。如果你不知道自己想要什么,但至少知道自己討厭什么吧。比如去年,我只投了一家醫(yī)藥企業(yè),并且沒去面試。不過,不管你是上述哪種,下面的工作都需要:做個EXCEL表,列出目標(biāo)公司名字、網(wǎng)申信息(時間和結(jié)果)、一面信息、二面信息等等,方便以后每過一個階段就往里面填內(nèi)容,比如過了網(wǎng)申的就在結(jié)果框里打個。還可以加備注欄,寫上在網(wǎng)申或面試階段遇到的小狀況或者小心得。記錄自己找工作的過程,一是積累心得,查漏補(bǔ)缺;二是12月份看看到底被哪些公司在哪個環(huán)節(jié)拒了,找找原因;三是留下經(jīng)驗(yàn)給下一屆的學(xué)弟學(xué)妹們借鑒。菲菲教我的方法,很有效,特別給那些趕場的牛人們。選定幾個或幾十個目標(biāo)后,就可以稍微研究下公司文化。對后續(xù)工作有很大幫助,特別是在關(guān)鍵時刻。 2、簡歷(1)那種一份簡歷打天下的,還想找個500強(qiáng)、名企的,可以去shi了。完全是不尊重未來的老板??梢韵葴?zhǔn)備一份super個人簡歷,把每段實(shí)習(xí)、職位都寫進(jìn)去,非常詳細(xì)的描述。然后再按照你要投的崗位類型,從中篩選內(nèi)容,重新組裝成針對型簡歷:比如人力的、銷售的、市場的等等。怎么篩選內(nèi)容,淺談一下:例如你有一段leader的經(jīng)歷。如果投的是人力,那么應(yīng)該多寫些在你的任職期間,大搞組織文化,團(tuán)隊(duì)人員流失率很低甚至為0的事情;如果投的是銷售,就應(yīng)該多寫你溝通能力很強(qiáng),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為達(dá)目的死不罷休的事情。其他類型以此類推。另外,也可以根據(jù)所投公司微調(diào)簡歷,這個就要先研究公司文化。比如大家都會投的寶潔和強(qiáng)生,就有aggressive和responsible的區(qū)別。(2)數(shù)據(jù)說話,特別針對本來就不錯的同學(xué),有數(shù)據(jù)就要拿出來,別不好意思藏著掖著。找工作你還謙虛,那不是謙虛是真蠢了。另外數(shù)據(jù)不可作假,但可打擦邊球,就是那種最后被面試官問到,他也只能會心一笑,覺得你不過是太想得到這個職位而已。(3)分條列項(xiàng)。部分同學(xué)簡歷的一個職位,下面用一段話來描述,HR看起來是很辛苦的,最好一條條列出來,列的時候自己也篩選下哪些是重要信息,不要一股腦列個十幾項(xiàng),重要職位列個3-4項(xiàng),不重要的1-2項(xiàng)即可。(4)關(guān)鍵詞?,F(xiàn)在網(wǎng)申的公司,特別是外包出去的,基本先用機(jī)器篩簡歷,再是HR。而機(jī)器就只認(rèn)關(guān)鍵詞。所以什么主席啦、班長啦、組長啦、六級啦,還是有很大作用的??梢栽谧詈蟮膫€人評價(jià)里,多寫一些詞,比如:善于學(xué)習(xí) 勇于嘗試 思想敏銳等等,幫助過機(jī)器這關(guān)。簡歷還有很多很多講究,寫好簡歷,just so so的人也可以看起來very good。這里只說了一些錦上添花的技巧,有興趣的同學(xué)歡迎再討論。 3、面試的準(zhǔn)備一定是寶潔八大問,搞明白了這個,基本橫掃八方。關(guān)鍵點(diǎn)在于:(1)每個問題準(zhǔn)備2個事例,第一個被問倒了,還可以不慌不忙的把第二個拋出來。(2)按照STAR來說,但不要太生硬,說出來的感覺應(yīng)該是你在講故事,而不是背稿子。(3)找個朋友和你一起演練,說給他聽,問問他的感受。(4)把每個事例的

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