遇見未知的自己—給現(xiàn)在找工作的同學(xué).doc

今天在西五教呆了一天，來來往往看到的都是參加宣講會的同學(xué)。一個個握著簡歷，西裝筆挺，突然覺得這是他們在學(xué)校最美的樣子，綻放的樣子。想到自己一年前也這么精神過，穿梭過，美麗過，既感嘆又欣慰。 去年找工作的時候其實(shí)非常糾結(jié)，畢業(yè)設(shè)計(jì)和學(xué)位論文要繼續(xù)完成，研會剛剛開始帶全面工作，每一項(xiàng)都亞歷山大，相信今年找工作的同學(xué)大部分都會比我輕松、專一。 9月底開始準(zhǔn)備簡歷，到10月份陸陸續(xù)續(xù)投了6家公司：shell、PG、龍湖、萬科、羅氏、歐萊雅。其中shell掛掉，當(dāng)時還是比較驚訝，到網(wǎng)上查了下S家簡歷通過率很低，并且非?？粗袑I(yè)和學(xué)校，再加上自己最后一天才投，7年bio背景投人家HR崗，被鄙視也是理所應(yīng)當(dāng)。最近聽朋友說S家確實(shí)門檻高，適合養(yǎng)老，想起本科一位牛人同學(xué)去深圳前留下的話：有很多公司比寶潔好，但是很低調(diào)，多找找。現(xiàn)在想來真是大實(shí)話，PG和強(qiáng)生我也很喜歡，但每年火爆的招聘形勢也得益于良好的校園推廣，或者說部分學(xué)校的校園推廣，其中川大就是全國靠前的。但論企業(yè)實(shí)力和以后能給到員工的發(fā)展，更需要這個時候有廣闊的視野和長遠(yuǎn)的規(guī)劃去耐心尋找更合適的公司，這點(diǎn)上，西部高校所處環(huán)境帶來的閉塞是硬傷。 扯回來，參加的第一場面試是龍湖一面，走得比較晚，而且還找錯了地方，到的時候氣喘吁吁，直接就進(jìn)去面試了。1V2，兩個面試官都是女的。投的是人力仕官生，所以問題大多圍繞HR的特質(zhì)，考察溝通能力、解決矛盾的能力，比如籌辦領(lǐng)導(dǎo)力論壇的例子，她倆就一直問如何協(xié)調(diào)其中的人際關(guān)系等等。亮點(diǎn)是分享了做分管主席時收服部長的過程，看得出來HR對這段經(jīng)歷非常感興趣，講到最后她倆比我還高興。面試的好壞剛出來時是有感覺的，當(dāng)時對自己還比較滿意。 面完龍湖吃了個面包就去參加PG一面。面試官是sprina，西區(qū)賣場老大。主問了大學(xué)認(rèn)為最成功的事情，回答之后她一針見血的指出了不足之處。但好在我反應(yīng)快，承認(rèn)了缺點(diǎn)又說了解決方法。她最后對此的評價(jià)是很快意識到了自己的問題，很聰明。所以面試的局面是瞬息萬變的，最好保持高度警惕，不要走神或放棄。 龍湖現(xiàn)在的人力資源官是從PG挖的，所以這兩年的面試問題也是寶潔八大問。兩家公司對比，你就知道為什么要支持正版了。面試官的素質(zhì)其實(shí)也代表了公司的員工素質(zhì)，即使是同一個問題，不同的人來聽，效果也是不一樣的。找工作是雙選會，通過觀察他們組織筆試、面試的過程也可以看出公司的實(shí)力，內(nèi)亂的企業(yè)外亂只是時間問題，所以不用只把自己當(dāng)成任人宰割的綿羊，我們也是有選擇權(quán)的。 過了幾天接到龍湖和寶潔的二面通知，也接到了萬科的智力測試通知。測試是在晚上進(jìn)行，人滿為患，內(nèi)容跟公務(wù)員考試差不多，有一道題不確定，其他都比較順利。企業(yè)的智力測試看下行測的書通過應(yīng)該都沒問題。 從大三加入PGC第一次群面開始（面試官是王董有木有），經(jīng)歷了大大小小群面無數(shù)，算是所有招聘環(huán)節(jié)里最自信的部分，找工作的時候卻只有萬科設(shè)置了群面，不得不說是緣分。萬科的群面在下午，成都總部，去的時候所有人在二樓的半開放過道等著，搬了些椅子給我們坐。工作人員先念分組名單，輪到了就一起進(jìn)去。我們這組的題目是遇到了一個工程問題，怎樣順利交房，但背景比較復(fù)雜。一組的幾個奇葩開始利用專業(yè)知識各種無厘頭的想辦法，其實(shí)我群面的技巧就是先聽下別人的辦法，再優(yōu)化下提出來，所以一般不搶前幾個說。這次真是忍無可忍，破天荒的自己拿了解決辦法，在紙上畫了幾個關(guān)鍵點(diǎn)，幾乎是橫掃全場的提了出來，之后組里的結(jié)論就是我這個，幾乎沒有改變。我自己也很滿意這個結(jié)論，最重要這是實(shí)實(shí)在在能去操作的解決方案。遇到問題，解決問題，就是我擅長的事情；直接、實(shí)在、狼性，就是萬科的企業(yè)文化，群面應(yīng)該給HR和部門經(jīng)理留下了一個很好的印象。 萬科二面是HR面，一對一，問的都比較常規(guī)，基本能知道回答的點(diǎn)在哪里，但HR一直繃著臉沒反應(yīng)。最后他問我做這么多事能否分配好時間，我說男朋友沒有抱怨過說明我協(xié)調(diào)得不錯，就把他逗笑了。其實(shí)這句話是故意說給他聽的，不到三十的HR，左手無名指戴戒指，應(yīng)該是個疼老婆的人。面試，也是互相觀察的博弈。 龍湖二面很變態(tài)，1V3，其中兩個男的一看就是部門經(jīng)理，而且是項(xiàng)目上的，中間的HR是個中年婦女，也不好糊弄。問題都還是圍繞八大問，但因?yàn)槊嬖嚬匍啔v明顯比我豐富得多，地產(chǎn)行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理平時就閱人無數(shù)，要喝住施工隊(duì)兇起來都不是人，我在氣勢上明顯就弱了很多，只能是盡量回答，其中有一下還被HR提醒說話太啰嗦了。轉(zhuǎn)機(jī)應(yīng)該是其中一個項(xiàng)目經(jīng)理問我為什么要堅(jiān)持用好的場地，如果超出預(yù)算怎么辦，我說超出的預(yù)算我會想辦法拉贊助，實(shí)在不行我再向領(lǐng)導(dǎo)申請，但一定會追求質(zhì)量。他又問是不是不在乎錢，我很堅(jiān)定的回答是，面試官就開心地笑了，頗有種老頑童遇到小頑童的感覺。后來準(zhǔn)備龍湖終面時發(fā)現(xiàn)他們的理念就是不計(jì)結(jié)果地追求質(zhì)量，看來我這脾氣是比較適合地產(chǎn)行業(yè)。 PG二面很無力，真的是無力，1V3，第一個面試，到的時候門還沒開，一個員工也等在旁邊還對著我笑，但我完全沒反應(yīng)過來，進(jìn)去才發(fā)現(xiàn)他是面試官之一。還是八大問，回答得中規(guī)中矩，沒有特別的亮點(diǎn)，問題也沒問幾個就結(jié)束了。雖然還有其他原因，但面試的表現(xiàn)和其他公司比起來自己也不滿意，所以一般沒把自己面HIGH的面試進(jìn)得幾率不大。 萬科三面是部門經(jīng)理面，當(dāng)時報(bào)的職位是客戶關(guān)系，我應(yīng)該是當(dāng)天最后個面試的，是一場很有意思的面試。那時經(jīng)過PG二面后有點(diǎn)懷疑自己的面試表現(xiàn)，開始不那么用力揣測面試官的意圖，但這個經(jīng)理你是真不知道她要問什么。她問我：你有沒有失眠過，驚醒過，驚醒后的第一反應(yīng)是什么；說說你在小學(xué)到大學(xué)最要好的三個朋友，你們是怎么相處的；你從父母那學(xué)到最多的是什么；你平時怎么解壓。完全就是個興趣愛好測試，和八大問無關(guān)，和所有的面試攻略都無關(guān)，但卻讓人很放松，經(jīng)歷了前幾場面試我真的累了，每一次都要包裝自己，揣測面試官意圖，這次都豁出去了，全按照真實(shí)的作答。她聽得很high，和我互動也比較多，最后我很激動的告訴她這是我經(jīng)歷的最真實(shí)的一場面試，完全是想到什么說什么。她笑了下：你就做自己挺好的。出來時天黑了，成都的十月陰冷，心里卻很釋然，一點(diǎn)都不郁悶了。 生日的時候接到龍湖終面通知，去北京?；疖噭傋叩剿拇ㄟ吘尘徒拥饺f科四面通知，第二天在成都?；疖嚿蠑鄶嗬m(xù)續(xù)的告訴HR我已經(jīng)在路上了，回不去，能不能調(diào)到北京參加終面。途中信號斷了N回，但每次HR都不厭其煩的再打給我，沒有一點(diǎn)不耐煩，讓我對萬科好感不是一點(diǎn)點(diǎn)。最后HR答應(yīng)試著調(diào)一下，但很可能就不行了，雖然遺憾，但畢竟龍湖終面在即，也沒有糾結(jié)。 龍湖總部在朝陽區(qū)，分了兩棟寫字樓，結(jié)果又走錯了房間，面試官問哪個學(xué)校的，我說川大，從成都來的，旁邊的人紛紛感嘆。一不小心就塑造了千里找工作的刻苦形象。之前看面經(jīng)說有機(jī)會被吳亞軍面，當(dāng)時的心理完全是八卦比找工作強(qiáng)烈。結(jié)果見到面試官后有點(diǎn)小失望，1V2，HR加一個什么總監(jiān)，但也不是幾個部門老大?？偛康臍鈭龊偷胤焦就耆灰粯恿?，nice中透著威嚴(yán)。走到這步也不糾結(jié)了，做自己，見招拆招，中間還和他們開起了玩笑，最后也挺愉快的結(jié)束了面試。 本來打算面完就走，結(jié)果面完一放松就走不動了。在北京玩了好幾天，見見朋友，逛逛故宮，完全不想回去了。在頤和園拍照拍得正high，接到萬科的電話，HR很執(zhí)著的幫我約到了西安4面機(jī)會，時間又和我回去路過西安差幾天，想順路是不行的。HR很貼心的問，去過西安嗎，那就當(dāng)去旅游吧 本來也訂了當(dāng)天往返機(jī)票回成都，中午逛了下回民街就又回不去了，立馬回酒店改簽。晚上在長安國際4面，一起的還有幾個西安交大的學(xué)生。不知道為什么，心里第一次很緊張。4面是 6 對 N，對面坐了一排面試官，一進(jìn)去就是壓力面試，面試內(nèi)容雖然是提前一天告訴三個問題讓你準(zhǔn)備好答案，但由于氣氛實(shí)在很凝重，剛開始被問的幾個人回答得都很磕磕巴巴。我還在樂呵呵的聽別人說，主面官就突然發(fā)問，噼里啪啦一連串問題，回答得自己都還滿意，最重要是沒有被他嚇到。后來看的出來，我回答時所有面試官都會抬起頭認(rèn)真聽，對其他人就沒那么感興趣了。最后發(fā)難性格問題，我說我比較隨和，主面官就問其他人，你們覺得她隨和嗎，只有一個人挺我。搞得我哭笑不得。 不過面完心情還是很好，在西安城里城外逛了幾天，對老城墻愛不釋手，對陜西人印象也很好?；爻啥紱]多久就接到萬科五面通知（五面。無語了。），又是當(dāng)天最后個面，和經(jīng)理聊了N久，一直磨他啊，因?yàn)槲乙部床怀鏊裁磻B(tài)度，似笑非笑。問題也是隨意的，想問什么問什么，反正考察他感興趣的點(diǎn)。面到最后給我的感覺是，他不會要我了，我不是相關(guān)專業(yè)的。但最后還是要了，哈哈，據(jù)他說是潛力。 拿到萬科offer后，應(yīng)該說是被萬科五輪面試折磨后，就基本沒什么追求了。羅氏算是支持朋友工作，歐萊雅華麗麗的打了盤醬油。前前后后陣勢鋪得大，其實(shí)就面了三家公司，還是很幸運(yùn)的都進(jìn)了終面，拿到了滿意的offer，順便旅游了一把。這是一場經(jīng)歷，一個過程，勝過它的結(jié)果，現(xiàn)在梳理起來還是覺得美好。 下面是一些找工作的建議：一、找工作的意義找工作不就是為了有份工作嗎，還談什么意義？就像高考一樣，保送的人永遠(yuǎn)不知道熬夜的寂寞、失眠的煩躁、查分的緊張，當(dāng)然就更體會不到成功的狂喜。經(jīng)歷過三個月非人的生活后，收獲絕對是喜人的。除了offer，更重要是，你會發(fā)現(xiàn)真實(shí)的自己。什么能做，什么想做，什么無法容忍，都會有一個清晰的認(rèn)識，再也別逼自己什么都要會，什么都要強(qiáng)，什么都要接受了，學(xué)著接受那個不完美的“我”，其實(shí)比成為一個完美的人，更重要。當(dāng)然，這個重大“發(fā)現(xiàn)”是用極端殘忍的選擇、被選擇、鄙視別人也被別人鄙視獲取的，過程艱辛，要有心理準(zhǔn)備。 二、找工作的準(zhǔn)備準(zhǔn)備工作很重要這樣的廢話就不說了，問題是怎么準(zhǔn)備。1、目標(biāo)公司：理想情況是瞄準(zhǔn)行業(yè)再找工作，比如你只打算做金融，就只投銀行、證劵、四大等公司。選擇行業(yè)當(dāng)然是跟你的專業(yè)、性格、能力、愛好想匹配的。這里不贅述。但事實(shí)是童鞋們或因?yàn)樽陨砭C合素質(zhì)太高，或?qū)ψ约翰涣私猓蚺d趣廣泛，或怕漏了所以什么都想抓住，或做銷售（總有個理由適合你），總之就是什么公司，只要是知名企業(yè)都想投。其實(shí)這也無可厚非，很多人都是這樣過來的，不用擔(dān)心，在找工作的過程中你會慢慢找回自己。但切記是別投太多，這樣反而會兼顧不過來。如果你不知道自己想要什么，但至少知道自己討厭什么吧。比如去年，我只投了一家醫(yī)藥企業(yè)，并且沒去面試。不過，不管你是上述哪種，下面的工作都需要：做個EXCEL表，列出目標(biāo)公司名字、網(wǎng)申信息（時間和結(jié)果）、一面信息、二面信息等等，方便以后每過一個階段就往里面填內(nèi)容，比如過了網(wǎng)申的就在結(jié)果框里打個。還可以加備注欄，寫上在網(wǎng)申或面試階段遇到的小狀況或者小心得。記錄自己找工作的過程，一是積累心得，查漏補(bǔ)缺；二是12月份看看到底被哪些公司在哪個環(huán)節(jié)拒了，找找原因；三是留下經(jīng)驗(yàn)給下一屆的學(xué)弟學(xué)妹們借鑒。菲菲教我的方法，很有效，特別給那些趕場的牛人們。選定幾個或幾十個目標(biāo)后，就可以稍微研究下公司文化。對后續(xù)工作有很大幫助，特別是在關(guān)鍵時刻。 2、簡歷（1）那種一份簡歷打天下的，還想找個500強(qiáng)、名企的，可以去shi了。完全是不尊重未來的老板?？梢韵葴?zhǔn)備一份super個人簡歷，把每段實(shí)習(xí)、職位都寫進(jìn)去，非常詳細(xì)的描述。然后再按照你要投的崗位類型，從中篩選內(nèi)容，重新組裝成針對型簡歷：比如人力的、銷售的、市場的等等。怎么篩選內(nèi)容，淺談一下：例如你有一段leader的經(jīng)歷。如果投的是人力，那么應(yīng)該多寫些在你的任職期間，大搞組織文化，團(tuán)隊(duì)人員流失率很低甚至為0的事情；如果投的是銷售，就應(yīng)該多寫你溝通能力很強(qiáng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為達(dá)目的死不罷休的事情。其他類型以此類推。另外，也可以根據(jù)所投公司微調(diào)簡歷，這個就要先研究公司文化。比如大家都會投的寶潔和強(qiáng)生，就有aggressive和responsible的區(qū)別。（2）數(shù)據(jù)說話，特別針對本來就不錯的同學(xué)，有數(shù)據(jù)就要拿出來，別不好意思藏著掖著。找工作你還謙虛，那不是謙虛是真蠢了。另外數(shù)據(jù)不可作假，但可打擦邊球，就是那種最后被面試官問到，他也只能會心一笑，覺得你不過是太想得到這個職位而已。（3）分條列項(xiàng)。部分同學(xué)簡歷的一個職位，下面用一段話來描述，HR看起來是很辛苦的，最好一條條列出來，列的時候自己也篩選下哪些是重要信息，不要一股腦列個十幾項(xiàng)，重要職位列個3-4項(xiàng)，不重要的1-2項(xiàng)即可。（4）關(guān)鍵詞?，F(xiàn)在網(wǎng)申的公司，特別是外包出去的，基本先用機(jī)器篩簡歷，再是HR。而機(jī)器就只認(rèn)關(guān)鍵詞。所以什么主席啦、班長啦、組長啦、六級啦，還是有很大作用的?？梢栽谧詈蟮膫€人評價(jià)里，多寫一些詞，比如：善于學(xué)習(xí) 勇于嘗試 思想敏銳等等，幫助過機(jī)器這關(guān)。簡歷還有很多很多講究，寫好簡歷，just so so的人也可以看起來very good。這里只說了一些錦上添花的技巧，有興趣的同學(xué)歡迎再討論。 3、面試的準(zhǔn)備一定是寶潔八大問，搞明白了這個，基本橫掃八方。關(guān)鍵點(diǎn)在于：（1）每個問題準(zhǔn)備2個事例，第一個被問倒了，還可以不慌不忙的把第二個拋出來。（2）按照STAR來說，但不要太生硬，說出來的感覺應(yīng)該是你在講故事，而不是背稿子。（3）找個朋友和你一起演練，說給他聽，問問他的感受。（4）把每個事例的