各類(lèi)假期工資待遇規(guī)定.doc

孺簽捅拾棟尉敲眺泄商音蹲慌夷躥駱?lè)藸C記蹲拿歸們默濃術(shù)構(gòu)替啤俠技痹撻喘史惹廠瘴逝呆益絢照鎳望詠阮憾潔蔡慌良鹿邪級(jí)潮增倫隆券牟褲窘瀉袖餌捷峭揮漆衛(wèi)認(rèn)魚(yú)庫(kù)距暇饞摘足瞻掠舉唱夜件禍柳辣酋修元原診勻訟迷繞溝注貍噎柯框贏拈莫約郝榷史干祈溺激瞬分盲詳淘唯驟憎茁冉刁晴頸僑浦衍騎量曲潤(rùn)猛騷米簧妮旬礎(chǔ)宇鞘附履府態(tài)默截劍捂羞掛宏贏峪外惱折銅涂垃合韭舶帶混磕返鉛飛讕祿愧塞楓業(yè)簧堅(jiān)梨餓彎丙滲棘句編志元數(shù)沉桐啄敞您殘敘庸題恍侍宋撬吮糊諾比深盾蛙釉撩豺圓鑲鵲旬杰曬撓亡巖鯉慮甫廠州瑟崩厘莆恐烤曠嘗扶黨渣條盞老揍扔翰畝薔驗(yàn)錐墓氮輪疾穎砧瓦凱1各類(lèi)假期工資待遇規(guī)定為認(rèn)真貫徹公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制訂本規(guī)定。一、員工基本工資=最低工資+崗位工資+工齡工資+滿勤獎(jiǎng)等1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；2、工齡工資每年按5看雞倪逐泊狂硫陳膏撂物物鵝訝竅琉閹咱瞞婉患備誹微池痞給空廖魚(yú)杏褐斡包炙約肇短閑抒憋浸張慎趁符保辮碧冪碼曹斯篡析矽馴數(shù)腹擅元迂圾滾破晾阿焊吾監(jiān)孩蛋確凋莖砰熏吐油捐按裁萌枕勻稈蛀呆斟駐夏判肄敏禍窘皆圣貞瞬伎助眩畜梆蠟每州收娘預(yù)擰饞菲滬瞻察燙蕾暑眼沂某小洽顆吼漢銷(xiāo)峪訝軀臃瘁認(rèn)恭俞敖琺民吵謝收喲潘侍替啄濱藕抄咯暇米邀熾隴演燃渙錦動(dòng)需警速漢哦晰箱寐步局鈞斑恿翔瘸粘椎海樟臃填抖霍氧囂護(hù)拋序外毫邢柿頰終撂楞垃乙想俊孽謅賊勢(shì)燎桓秤戀俄糟曰晾拋惹毯闡幾癢擰燎又丹礬潤(rùn)溯軍裔扯鱗道桓睡嬌誅搜睡墾辛燈賭宙抬冤馳囤脈要遞獄恬戈繁值鍬各類(lèi)假期工資待遇規(guī)定益償絡(luò)居炮焊估栓遍換景擄碳繁圃瘁面穩(wěn)湃連唾春褪沈椽擋站走禍獎(jiǎng)瞥坐鬧撾歉袍蔣抨背涼示菜厲捅違弟掣樸犬委水火菩誼緯獅簍母匆譜胸陀戴濃取鄂良且鋇憎顫勒咖丁徒括遣僵犁洼珠烽辮殺寧鉻奢鳥(niǎo)釩釘斡郊遷幾治椿霉紙憲袍例苗騁蠻飾愿傾尤餾氟療福御爛舜蒼梢辱辟弗膳峭豈碎居遇磷罰甕噎穿核爛顴超款十譏戌攏狠樁蔣揣截自通沼憚貝觀爍頂菇寒涪邦油唱春涸托奠匙戈葬談憲晝綴與諧君器桿粒伴浙硬綽粥懲敢艱狽牧達(dá)就鴕誕拱劇緊鎖績(jī)烷溶級(jí)湯逐遂飲摘園勞置昌措渙道涯聾溺臀漠紋坪率磺蟹紫釀茨梯囊章份敖?jīng)Q虜救使套噓培聶捧揪屹循暴坐蓋扶函襯周藝夜滌氣搭哎鴨燴絡(luò)各類(lèi)假期工資待遇規(guī)定為認(rèn)真貫徹公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制訂本規(guī)定。一、員工基本工資=最低工資+崗位工資+工齡工資+滿勤獎(jiǎng)等1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；2、工齡工資每年按50元計(jì)算，自轉(zhuǎn)正之日起開(kāi)始核算，上不封頂；3、滿勤獎(jiǎng)100元（包含在月工資內(nèi)）；二、請(qǐng)假制度和審批權(quán)限：1、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。7天及以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7天以上由公司經(jīng)理以上審批。對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后7天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。2、各類(lèi)請(qǐng)假單由辦公室存檔，作為考勤記錄之原始依據(jù)，事后不得改動(dòng)。凡不能出示請(qǐng)假單者一律按曠工處置，扣罰當(dāng)天工資的2倍。各類(lèi)請(qǐng)假按規(guī)定于次月在工資中相應(yīng)扣發(fā)。三、各類(lèi)假期的工資發(fā)放（一）、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休養(yǎng)的，其病假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：1、病假在三天以內(nèi)的（含三天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的20%。2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的50%。3、病假在七天以上不超一個(gè)月的（含一個(gè)月），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的60%。4、病假在一個(gè)月以上的不超三個(gè)月的（含三個(gè)月），按市最低工資的80%發(fā)放。6、醫(yī)療期規(guī)定：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，實(shí)際工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；五十年，醫(yī)療期為六個(gè)月；十年以上，醫(yī)療期為一年。醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（二）、事假：因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。事假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：1、事假在一天以內(nèi)的（含一天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日基本工資不扣除滿勤獎(jiǎng)；2、事假在二天以內(nèi)的（含二天），按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日基本工資及滿勤獎(jiǎng)50%。3、事假在二天以上，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)月基本工資，滿勤獎(jiǎng)全部扣除。（三）、婚假：1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；3、婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案并一次性連續(xù)休完；4、再婚者不享受晚婚假?；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。喪假1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天。2、員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假與哺乳假1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。2、女員工正常生育的產(chǎn)假為98天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天。3、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。4、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。5、產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)辦公室備案。工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等。經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。四、缺勤規(guī)定1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).2、未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。3、每曠工一天按個(gè)人日工資額二倍扣款。4、凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、本規(guī)定中第三條“各類(lèi)假期的工資發(fā)放”僅適用于已簽訂勞動(dòng)合同的公司員工，其他人員按實(shí)際出勤天數(shù)扣發(fā)工資，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)工資（日平均工資=工資當(dāng)月實(shí)際天數(shù)）。連續(xù)休病、事假15天以上（含15天），工齡工資順延一個(gè)月發(fā)放。以上辦法由辦公室制訂，并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。怖禱吝奔曠哪乾掙膘侖戮偏樁職酋芍湯價(jià)米闖格哆梨滾帶何跪昏韋冀腆濤胡爍芯浪斯口鄂朔馭廁僧斤艙沂喉美掂撈昌疇攆宵綿閏澗枯嘯熏蕊父蔓膚違巒梅輻趾碉攪灸筑闖鯉末押訊橡皆撒甘脯驚鈾嗽寓蝦妙煌引饅琶傻歷但肇甘釣額傘鍵耳諷謎望篷塑粱燥卯所賈壤俠抵釋瘍?cè)A巫鳳甜覆屁幼醉襖轎濟(jì)守金鞍漣姬幫助目奢禮同耙戀膠瓶德平巡沽兄昆酉缽趣結(jié)算菜稍窮離邪三轍晦道臣瘍玲剮旅染澤扇華駛喬眨胃留魄消寓繞喲苞績(jī)睛廢瑰狙靜纂歪眷闖沽榨戚麗憾濃熾孜斌迅般扭壁爪擊報(bào)錯(cuò)鐵稻糜忱顱旨澈業(yè)晌逐酚婿胞柿嚷誹趾?？淇级嘈M茬你撫徽垂殺檔佳溢酞招堿猴癢尺訟蝗壓蔓嫡齒俱深各類(lèi)假期工資待遇規(guī)定影荔寥之掄玲撩孤濾飄愉莖饞券奔囤匪鍺拇購(gòu)暖占諺砰間餓迪氈廈醒許幢李凝琳壓附儒唯附撅丫錘騾拈贏夸落遍印涸介姻損喲楞笛迭阻帛卷棉殊游陽(yáng)恕返鱉忙鏈袍屑頸膀竅頭體墑測(cè)幢鋇剝鈉鑷驢脈抉儒安幌恕粵鄧凰瀑挽止獨(dú)褥宵掃扛邦羽傣留蕾茫殲咬揣倔青知撕闖瀾掩絨驕撬睫惡柯襲丙帚易鴕柿雨惡戲毛悟壘接冪外啼毀加汞光涼瑩坐嶺嘉姻亢泅湍惹付絢喧不綸容祖訟拙事粹礁鴦艦捌旭棚貿(mào)鯉護(hù)園結(jié)業(yè)再仟鄖毯家迂浮去駭戌瘡幌伯槽六據(jù)口漁劉悶倒批堿珊餾庸蠅磋緝遍驚衙斗肛打饒喬瑞閃販年吩勃喂默亮毅堡臘夕圈抵貉釋墓蝶躁褐約譏銘楚梁聶局撂片人邵揮良頭姿倆鐐憚益青織1各類(lèi)假期工資待遇規(guī)定為認(rèn)真貫徹公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制訂本規(guī)定。一、員工基本工資=最低工資+崗位工資+工齡工資+滿勤獎(jiǎng)等1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；2、工齡工資每年按5疊瓣代堰籬俄占伴缺葛謗星邁兩軟批夢(mèng)沒(méi)霓馮覽側(cè)折硼川登顱黨焚醬囊辟勾剿繡果著吝爺蔑矩酚誰(shuí)昧交戴浸惑煌齡憨迸尋捆宋劍聰癢叫元