包頭市環(huán)衛(wèi)公司員工手冊(cè).doc

員工招聘管理辦法第一章 總 則一、適用范圍 本管理辦法適用于包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的人員招聘管理。二、目的與作用為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，保障公司人員結(jié)構(gòu)合理和人才儲(chǔ)備需求，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)的管理制度，特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。三、招聘原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，根據(jù)崗位任職資格，招聘最適合崗位的人，實(shí)現(xiàn)人崗配置的一致性，同等條件下，優(yōu)先考慮符合內(nèi)部調(diào)動(dòng)原則的內(nèi)部人員，為內(nèi)部員工提供更多空間，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理、規(guī)范。第二章 職責(zé)分工一、員工招聘工作由公司統(tǒng)一安排，公司人事科是招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下：（一）制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整。（二）根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，定崗、定編和定員方案對(duì)各科室、所屬各基層單位的人員招聘需求進(jìn)行控制。審核各科室、所屬各基層單位招聘需求是否滿足組織結(jié)構(gòu)定崗、定員和定編方案。嚴(yán)格按照各部門人員編制范圍進(jìn)行招聘，如屬于方案外的招聘，需提請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批，經(jīng)由上級(jí)主管部門相關(guān)科室備案，上級(jí)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。（三）協(xié)助用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。（四）根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，并實(shí)施招聘工作。（五）制定招聘人員選拔測(cè)評(píng)方法，主持實(shí)施測(cè)評(píng)程序。（六）為用人部門的錄用提供建議，與應(yīng)聘者確定崗位及薪資。二、用人部門應(yīng)參與到本部門所需人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：（一）根據(jù)工作需要提出本部門招聘需求。（二）草擬招聘職位的職位描述和任職資格。（三）與公司人事部門一同完成對(duì)應(yīng)聘者的面試。（四）參與對(duì)應(yīng)聘者的測(cè)評(píng)過程，對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷。（五）做出錄用評(píng)判。（六）員工試用期的管理和考核。第三章 招聘計(jì)劃編制與上報(bào)一、招聘需求公司各部門在如下情況可以提出用人需求：（一）缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)如員工調(diào)動(dòng)、晉升、退休、離職等原因，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。（二）突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需引進(jìn)特殊技能人員。（三）擴(kuò)大編制：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。（四）儲(chǔ)備人才：為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、特種作業(yè)人員等。二、年度規(guī)劃（一）各部門在公司下一年度開始前，應(yīng)制定出下一年度“部門年度人員需求計(jì)劃”，報(bào)送公司人事部門。（二）公司人事科匯總各部門的年度人員需求計(jì)劃，并根據(jù)公司全年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃要求，以及人員現(xiàn)狀擬定下一年度的公司“年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算”，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究同意，報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。三、臨時(shí)需求計(jì)劃各部門因工作需要或人員的臨時(shí)變動(dòng)，需要補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)向公司人事部門提交“招聘需求表”，說明其必要性與合理性，在年度人員招聘計(jì)劃編制內(nèi)的，公司人事部門按照招聘需求進(jìn)行招聘。計(jì)劃編制外的，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究同意后，報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。四、招聘計(jì)劃（一）公司人事部門根據(jù)“公司年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算”和各部門提交“人員招聘申請(qǐng)表”擬定“人員招聘計(jì)劃”。人員招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：需求崗位及人數(shù)、崗位說明、招聘方式、招聘時(shí)間、招聘信息發(fā)布方式、招聘費(fèi)用預(yù)算等。（二）公司年度招聘計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi)的招聘，人事部門可以直接組織進(jìn)行；年度招聘計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算外的招聘，需經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究同意后，報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)后方可組織進(jìn)行。第四章 招聘形式及流程公司人事部門在按照年度招聘計(jì)劃或者接到人員招聘需求表后，可以采取內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式進(jìn)行招聘。一、內(nèi)部招聘鑒于內(nèi)部員工比較了解公司的情況，對(duì)公司的忠誠度較高，公司進(jìn)行人才招聘時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘有利于改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，在尊重員工和用人部門意見的前提下，可采用推薦、競(jìng)聘等形式進(jìn)行招聘。內(nèi)部招聘具體流程如下：（一）發(fā)布內(nèi)部招聘公告 人事部門根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱，編制崗位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。招聘公告發(fā)布可通過公司的內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等形式進(jìn)行發(fā)布。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。（二）內(nèi)部報(bào)名 公司所有正式員工在所在部門負(fù)責(zé)人的許可下都有資格向公司人事部門報(bào)名申請(qǐng)。（三）篩選人事部門將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格人員，人事部門組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì)議研究批準(zhǔn)后生效。（四）錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到公司人事部門辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。二、外部招聘在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部招聘。外部招聘工作的組織主要以公司人事部門為主，用人部門配合。必要時(shí)公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。外部招聘可根據(jù)崗位性質(zhì)不同采取有效的招聘渠道。招聘渠道可通過校園招聘、媒體招聘、內(nèi)部員工推薦、招聘會(huì)等方式進(jìn)行招聘，應(yīng)聘人員可通過以上相關(guān)招聘渠道進(jìn)行報(bào)名。外部招聘具體流程如下：（一）資格審查（初審）。報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由公司人事部門會(huì)同各相關(guān)用人部門組成招聘小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。審查應(yīng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，確定入圍者，并根據(jù)收集到的應(yīng)聘人員信息建立人才儲(chǔ)備庫。（二）筆試。對(duì)入圍應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)及能力、文字水平、其他特殊要求的知識(shí)和能力（用人部門認(rèn)為不需要進(jìn)行筆試的崗位可不進(jìn)行筆試）。（三）面試。公司人事部門對(duì)筆試合格的應(yīng)聘人員發(fā)出面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷、證書、身份證等相關(guān)證件的原件，并審查相關(guān)證件的真實(shí)性。1、面試內(nèi)容主要包括綜合形象、表達(dá)能力、舉止行為以及專業(yè)知識(shí)能力等情況，也可進(jìn)行人事檔案審核、外調(diào)、各種測(cè)試等。2、面試時(shí)間一般根據(jù)工作需要確定，面試地點(diǎn)一般設(shè)在公司機(jī)關(guān)辦公所在地，面試的形式由招聘小組根據(jù)實(shí)際情況確定，可采取問答的方式，也可采取情景模擬的形式。3、面試的基本程序：招聘小組組長(zhǎng)簡(jiǎn)單介紹公司情況及招聘崗位情況；應(yīng)聘者作自我介紹；招聘小組提問；招聘小組根據(jù)應(yīng)聘者作答進(jìn)行面試評(píng)價(jià)。4、面試需了解的內(nèi)容：（1）技術(shù)能力：專業(yè)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)習(xí)情況；（2）非技術(shù)能力：溝通能力、人際交往能力、抗壓能力、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)意識(shí)和創(chuàng)新精神；（3）個(gè)人素養(yǎng)：自覺性、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、誠信度及自律能力；（4）無以下情況：精神及心理異常、行為偏激。5、面試評(píng)價(jià)。面試結(jié)束后，招聘小組組長(zhǎng)應(yīng)召集其他成員及時(shí)進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)意見記錄在面試記錄表中，招聘小組成員簽字確認(rèn)。6、面試合格者應(yīng)到用人單位指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如有傳染性疾病、精神疾病或不適應(yīng)工作需要的其他疾病，不予錄用。（四）復(fù)核。所有通過筆試、面試的應(yīng)聘人員統(tǒng)一由公司人事部門進(jìn)行復(fù)核，根據(jù)招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員總體評(píng)價(jià)意見提出擬錄用意見。所有擬錄用的人員必須經(jīng)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可辦理錄用手續(xù)。（五）錄用。公司人事部門對(duì)符合各項(xiàng)測(cè)評(píng)條件的應(yīng)聘人員辦理錄用相關(guān)手續(xù)，被錄用者進(jìn)入公司前應(yīng)與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，公司一般情況下不雇傭兼職人員；對(duì)被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接收函，簽定就業(yè)協(xié)議書。同時(shí)，公司人事部門將結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。（六）報(bào)到。被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知3天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，需向公司人事部門提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫員工登記表，同時(shí)簽定試用期勞動(dòng)合同，試用期一般為3-6個(gè)月。若被錄用員工所在部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。被錄用員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。（七）試用。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。試用期人員工資待遇等按照國(guó)家相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 （八）轉(zhuǎn)正。試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，公司人事部門在試用期滿一星期前向用人部門書面征詢意見。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到公司人事部門通知24小時(shí)內(nèi)出具書面意見。公司人事部門在收到用人部門的書面答復(fù)24小時(shí)內(nèi)，書面通知試用員工。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工。由用人部門和公司人事部門填寫考核意見，經(jīng)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，公司與員工簽訂正式勞動(dòng)合同，試用人員轉(zhuǎn)為公司正式員工。公司人事部門為轉(zhuǎn)正人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。第五章 招聘紀(jì)律一、應(yīng)聘人員。具有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘人員考試（筆試、面試）和聘用資格。 （一） 偽造、涂改學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證明的；（二） 蓄意修改畢業(yè)生學(xué)校及所學(xué)專業(yè)名稱、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或在校成績(jī)的；（三）應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)與錄用條件不符的；（五）應(yīng)予以取消資格的其他情形。二、招聘工作人員。具有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照干部人事紀(jì)律有關(guān)規(guī)定處理。（一）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘考試考核過程中參與作弊的；（二）招聘工作人員故意泄露考試試題的；（三）公司人事管理部門工作人員違反規(guī)定私自聘用畢業(yè)生、社會(huì)人員、擅自補(bǔ)錄的；（四）幫助更改或隱瞞應(yīng)聘人員信息的；（五）違反本辦法的其他情形的。第六章 附 則一、本辦法由公司人事部門制定，黨政工聯(lián)席會(huì)議核準(zhǔn)后實(shí)施。二、本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。三、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工崗位聘用制度第一條 公司聘用人員時(shí)，要堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則，根據(jù)崗位要求錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二條 公司聘用員工分為三類：簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同正式員工和以完成一定工作任務(wù)為期限的臨時(shí)工以及季節(jié)性臨時(shí)工勞動(dòng)合同。第三條 人員聘用要求（一） 管理崗（任職干部）1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策。2.品行端正，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，堅(jiān)持原則，敢于承擔(dān)責(zé)任。3.善于領(lǐng)會(huì)和忠實(shí)執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意圖，能保證決策的貫徹執(zhí)行。4.具有專科及?？埔陨蠈W(xué)歷，或具有中級(jí)技術(shù)職稱。5.有三年以上(含三年)相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。6.身體狀況良好，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。7.熟悉現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論，具有一定的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和文字表達(dá)能力。8.具有良好的人際關(guān)系、善于與人溝通，辦事公正。9.年齡在40周歲以下（包括40周歲）。（二） 一般管理崗位1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策。2.愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。3.善于領(lǐng)會(huì)和忠實(shí)執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意圖，能保證決策的貫徹落實(shí)。4.具有中專及中專以上學(xué)歷，或具有初級(jí)技術(shù)職稱，專業(yè)人員應(yīng)具有從業(yè)資格證。5.有一年以上（含一年）相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。6.身體狀況良好，能勝任應(yīng)聘崗位工作。7.具備一定的企業(yè)管理知識(shí)，能運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理的理論和方法。8.具備一定的開拓創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、語言文字的表達(dá)能力。9.年齡限制要求為男40周歲以下、女35周歲以下。（三） 其它崗位1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策。2.愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。3.能不折不扣和保質(zhì)保量地完成上級(jí)布置的工作任務(wù)。4.具有高中及高中以上文化程度，或相關(guān)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能。5.身體狀況良好，能勝任應(yīng)聘崗位工作。6.技術(shù)崗位員工要熟練掌握相關(guān)生產(chǎn)作業(yè)及設(shè)備操作技術(shù)，并取得從業(yè)資格。7.車輛駕駛員要求有一年以上駕齡。8.年齡在35周歲以下。第四條 凡有下列情況者，不得聘用（一） 有違法和違紀(jì)行為記錄者。（二） 吸食或注射毒品者。（三） 患有精神病或傳染病者。（四） 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不合格者。（五） 欠公款受到處罰者。（六） 品行惡劣，被國(guó)家企事業(yè)單位和私營(yíng)企業(yè)開除者。（七） 未滿18周歲者。第五條 公司各科室及二級(jí)單位需招聘人員時(shí)，需向人事科上報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后，由人事科辦理選聘事宜。第六條 應(yīng)聘人員統(tǒng)一由人事科對(duì)個(gè)人能力和素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)考核。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是介紹企業(yè)發(fā)展歷史、組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、未來發(fā)展及崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)?？荚嚰皩彶楹细裾?，需填寫試用申請(qǐng)表，并附2寸彩照1張，身份證、學(xué)業(yè)證書和職稱證復(fù)印件各二份，以建立健全個(gè)人人事檔案。 第七條 員工試用期為三個(gè)月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格者，與公司正式簽訂勞動(dòng)合同；試用期結(jié)束，考核不合格者不予聘用。第八條 試用期間的員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如果在試用期出現(xiàn)責(zé)任事故或泄露公司機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)立即終止試用，并保留要求其賠償公司損失的權(quán)利。第九條 簽訂固定和無固定期限勞動(dòng)合同的員工，從簽訂勞動(dòng)合同之日起，公司為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。從事高危作業(yè)的臨時(shí)工（季節(jié)工）公司為其辦理人身意外傷害險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，直至離職。第十條 解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（一） 辭職：公司中層干部辭職，需提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)；其余人員需提前一周申請(qǐng)。（二） 解除勞動(dòng)合同：按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定，凡違反公司員工獎(jiǎng)懲制度第二條第四款規(guī)定者，予以解除勞動(dòng)合同。（三） 離退職人員在離崗后的任何與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行為，公司概不負(fù)責(zé)，如其行為對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，公司有權(quán)要求其賠償，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（四） 勞動(dòng)合同期限臨近時(shí)，員工提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一周提出書面申請(qǐng)，公司提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。（五） 員工離職手續(xù)應(yīng)在員工辭職報(bào)告、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議和解除勞動(dòng)合同決定批準(zhǔn)執(zhí)行后，七日內(nèi)辦理完。員工考勤制度第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。第二條 公司的考勤管理制度由人事科負(fù)責(zé)，各部門考勤由科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，基層各單位由綜合部?jī)?nèi)勤人員或選派責(zé)任心強(qiáng)的人員負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記錄出勤情況。第三條 考勤員職責(zé)（一） 按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄出勤情況。（二） 如實(shí)反映本單位考勤中的問題。（三） 妥善保管各種休假憑證。（四） 及時(shí)匯總上報(bào)單位考勤結(jié)果。第四條 記載考勤的符號(hào)。出勤/，事假，病假，曠工，婚假、喪假，產(chǎn)假#，探親假，公傷假 。第五條 各部門及二級(jí)單位在每月10號(hào)前將考勤匯總報(bào)人事科。第六條 遲到、早退（一） 職工臨時(shí)有事，需要晚來或早走，必須事先向部門或二級(jí)單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可晚來或早走。（二） 每月遲到、早退超過3次者，按公司員工獎(jiǎng)懲制度有關(guān)規(guī)定處理。 第七條 事假（一） 職工遇事必須在工作日內(nèi)親自辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先請(qǐng)假，不能事先請(qǐng)假的，可用電話、帶口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，如需續(xù)假應(yīng)提前辦理。（二） 職工請(qǐng)事假3天內(nèi)，由部門及二級(jí)單位負(fù)責(zé)人審批，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。全年事假累計(jì)在7天以內(nèi)（含7天），不影響?yīng)劷鸺案＠陌l(fā)放；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假超過7天以上按照實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)放當(dāng)月工資；一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者，公司與其自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。第八條 病假（一） 職工因病或非因工受傷。請(qǐng)病假3天以上15天以下的，需持包頭市三甲醫(yī)院診斷、化驗(yàn)單等相關(guān)證明材料，報(bào)公司人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，需住院治療的，連續(xù)請(qǐng)病假15日或年累計(jì)超過30日的，應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，由本人提出申請(qǐng)，提供包頭市三甲醫(yī)院診斷、入院證明等相關(guān)材料，上報(bào)公司人事科審核確認(rèn)，并填寫病休醫(yī)療期審批表辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二） 工資待遇：3天以內(nèi)不扣發(fā)工資；當(dāng)月請(qǐng)病假3天以上15天以下按其崗位基本工資（收費(fèi)員按照浮動(dòng)工資）實(shí)際在崗天數(shù)計(jì)算工資；連續(xù)請(qǐng)病假15日或年累計(jì)30日以內(nèi)的，按其崗位基本工資的（收費(fèi)員按照浮動(dòng)工資）60%發(fā)放。(三) 經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，按包頭市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。（四） 經(jīng)審核確認(rèn)不符合進(jìn)入醫(yī)療期條件，本人不服從組織安排的，解除勞動(dòng)關(guān)系。（五） 在規(guī)定的病休醫(yī)療期滿后，必須到公司報(bào)到，不報(bào)到者按曠工處理，15天后仍不報(bào)到者，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。（六） 病休期滿后，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，按勞動(dòng)合同法第二十六條第二款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。第九條 工傷假(一) 職工因工受傷，因工致殘，需持醫(yī)院診斷書及相關(guān)證明材料報(bào)人事科，并經(jīng)人事科確認(rèn)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)審批認(rèn)定為工傷的，可按工傷假考勤，工傷假期間，工資按照工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 婚假(一) 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。(二) 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定婚假3天的基礎(chǔ)上，再享受晚婚假15天。(三) 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。(四) 在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。(五) 婚假包括公休假和法定假。(六) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(七) 婚假期間工資照發(fā)，不報(bào)銷路費(fèi)，婚假不能分段使用。第十一條 喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給予喪假3天；祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡，給予喪假2天；在外地的可酌情給予路程假，休假期間工資照發(fā)。第十二條 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假(一) 女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。(二) 符合晚育年齡（女24周歲），增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假7日。自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的夫妻，增加產(chǎn)假30日。難產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(三) 女職工計(jì)劃外生育，其休息期間按事假處理。(四) 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)療部門休假證明準(zhǔn)假。(五) 配偶在本市工作，做絕育手術(shù)后，需要護(hù)理，可持絕育證明，享受二天的計(jì)劃生育假。(六) 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。第十三條 探親假(一) 享受探親假的條件1.工作滿一年的職工（不包括臨時(shí)工），不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚，又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。2.職工喪偶滿一年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的，可享受探親假待遇。3.自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實(shí)的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。4.已婚職工父母均在外地居住者，每四年享受一次探親假待遇。（二） 以下情況不能享受探親假1.試用期期間不享受探親假待遇。2.家居遠(yuǎn)郊縣，不再享受探親假待遇。3.已婚職工與父或母任何一方，能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚，連續(xù)滿30天，未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的，當(dāng)年不享受探親假待遇。（三） 職工探親假期1.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2.未婚職工探望父母或子女，每年給假一次，假期為20天。3.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。 4.探親假期指與家人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)給予路程假。探親假期，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。5.探親假期工資照發(fā)。6.探親假原則上應(yīng)一次使用，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用。分期使用探親假，只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。(四) 探親假管理1.職工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備案，財(cái)務(wù)科憑人事科提供的探親申請(qǐng)表，予以報(bào)銷往返路費(fèi)。2.各部門及二級(jí)單位應(yīng)根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排職工探親，職工本人應(yīng)服從組織安排。第十四條 加班調(diào)休充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不享受加班費(fèi)的人員，按實(shí)際的加班時(shí)間給予同等時(shí)間的調(diào)休。按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)的人員不予調(diào)休。第十五條 曠工(一） 凡下列情況均屬曠工：1.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明。2.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到單位上班。3.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。4.被公安部門拘留。5.打架斗毆致傷造成的休息。(二) 曠工停發(fā)工資第十六條 公司人事科負(fù)責(zé)對(duì)各部門和二級(jí)單位的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，每月至少不定期抽查1-2次，抽查中發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)者，每次罰考勤人員月度績(jī)效獎(jiǎng)金20元，部門負(fù)責(zé)人50元。第十七條 各部門及二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)都要以身作則，教育員工自覺遵守考勤制度，支持考勤員工作，確保考勤的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，以使考勤制度順利實(shí)施。第十八條 本制度未盡事宜可另外研究補(bǔ)充。員工月度績(jī)效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法為進(jìn)一步增強(qiáng)公司整體工作效率與活力，規(guī)范和強(qiáng)化績(jī)效考核，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，按照“績(jī)效掛鉤、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣和獎(jiǎng)勤罰懶”的原則，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。第一條 績(jī)效考核是通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，幫助員工提高自身工作水平，從而有效提升公司整體績(jī)效?？?jī)效考核的目的包括明確員工工作的導(dǎo)向，保障組織有效運(yùn)行，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。公司月度績(jī)效考核采用二級(jí)考核機(jī)制。第二條 對(duì)公司科室及基層單位的績(jī)效考核由公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)。第三條 對(duì)員工的績(jī)效考核由所屬科室及基層單位進(jìn)行，公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。第四條 公司根據(jù)科室、基層單位工作績(jī)效及每月工作目標(biāo)完成情況確定該部門整體獎(jiǎng)金，各部門根據(jù)本部門員工工作績(jī)效、并參考本部門工作績(jī)效、公司總體目標(biāo)完成情況在本部門績(jī)效獎(jiǎng)金內(nèi)確定員工績(jī)效獎(jiǎng)金。第五條 公司月度績(jī)效考核在每月11日至下一月10日進(jìn)行，績(jī)效獎(jiǎng)金在次月15日前與工資一并發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金只對(duì)應(yīng)科室和基層單位整體發(fā)放，各科室及基層單位有二次分配的權(quán)利。第六條 公司科室、基層單位月度績(jī)效考核表由公司績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)填寫，并經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行，考核表于每月10日前匯總到公司人事科。第七條 公司員工月度工作績(jī)效考核表由員工按照各自崗位職責(zé)填寫“本月計(jì)劃工作內(nèi)容”部分，科室及基層單位負(fù)責(zé)人考核填寫“實(shí)際完成情況考評(píng)”部分，考核表簽字確認(rèn)后由各科室、基層單位留存保管。第八條 發(fā)放范圍為公司在職正式職工。 第九條 本辦法自2012年12月起執(zhí)行，執(zhí)行過程中可及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充完善。第十條 具體事宜由公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公司績(jī)效考核辦公室，辦公室主任由人事科主要負(fù)責(zé)人兼任，辦公室成員由公司人事科、生產(chǎn)設(shè)備科、營(yíng)業(yè)科組成。具體分工如下：1.人事科：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各科室的月度績(jī)效考核工作。2.生產(chǎn)設(shè)備科：負(fù)責(zé)生活垃圾處理中心、東河垃圾處理廠、醫(yī)療垃圾處理廠、建筑廢土處理廠、機(jī)械化清掃站的月度績(jī)效考核工作。3.營(yíng)業(yè)科：負(fù)責(zé)青昆收費(fèi)所、東河收費(fèi)所、監(jiān)察大隊(duì)的月度績(jī)效考核工作。4.各科室、基層單位的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每位員工的月度績(jī)效考核工作。 員工薪酬福利制度為了進(jìn)一步理順分配關(guān)系，體現(xiàn)同工同酬，多勞多得的按勞分配原則，根據(jù)我公司實(shí)際情況，制定工資分配實(shí)施辦法。第一條 公司職工工資實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資，以崗定薪，崗變薪變。（一） 工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、工齡工資、補(bǔ)貼工資三部分組成，補(bǔ)貼工資含保健費(fèi)、環(huán)衛(wèi)津貼、取暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。（二） 公司聘任人員，有試用期的，其工資按公司試用期員工管理規(guī)定和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 公司晉升工資，發(fā)放獎(jiǎng)金和福利，應(yīng)視效益增長(zhǎng)情況而定。（四） 基層單位負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)公司目標(biāo)實(shí)績(jī)百分制量化考核辦法進(jìn)行考核后確定。第二條 公司收費(fèi)員采取績(jī)效工資制，完成月收費(fèi)任務(wù)，出勤率達(dá)標(biāo)，收費(fèi)卡填報(bào)準(zhǔn)確，票款相符，發(fā)放全額工資。（一） 年收費(fèi)提成：按照年初制定的全年收費(fèi)額超出部分的相應(yīng)比例領(lǐng)取。（二） 公司在完成全年收費(fèi)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，每年拿出收費(fèi)總額的相應(yīng)比例作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)績(jī)突出者。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是超額完成收費(fèi)任務(wù)，且年內(nèi)收費(fèi)未出差錯(cuò)，并按規(guī)定及時(shí)足額入帳者。 員工休假制度為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)職工帶薪休假條例，制定本制度。第一條 在公司連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），公司每年應(yīng)有計(jì)劃安排職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 職工年休假天數(shù)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三條 職工在下列情形之一的，不享受當(dāng)年的休假：（一） 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（二） 累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（三） 累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。（四） 累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第四條 公司年休假安排：（一） 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（二） 年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。（三） 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 員工獎(jiǎng)懲制度第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種（一） 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)300元獎(jiǎng)金。1.勤奮學(xué)習(xí)，自學(xué)成才，成績(jī)突出者。2.品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)者。3.拾金不昧（價(jià)值500元以上）者。4.為公司贏得榮譽(yù)者。5.在艱苦惡劣的工作環(huán)境下，仍堅(jiān)持工作，足可以成為榜樣者。（二） 有下列事跡之一者，予以記功，每次加發(fā)500元獎(jiǎng)金。1.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行卓有成效者。2.修舊利廢，成績(jī)突出者。3.遇到災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置恰當(dāng)者。4.發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故隱患并速報(bào)，防止事故發(fā)生者。（三） 有下列事跡之一者，予以記大功，每次加發(fā)900元獎(jiǎng)金。1.遇到意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，減少損害者。2.維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。3.有其它重大功績(jī)者。（四）有下列事跡之一者，予以重獎(jiǎng)，一次給三千元獎(jiǎng)金、并授予先進(jìn)生產(chǎn)者光榮稱號(hào)。1.對(duì)公司有貢獻(xiàn)的研究發(fā)明，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。2.一年內(nèi)記大功二次者。3.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足能成為公司員工表率者。第二條 員工處罰分為四種（一） 有下列情形之一者，予以警告，每次減發(fā)100元，從當(dāng)月工資中扣除。1.上班時(shí)間，擅離崗位，影響工作者。2.遲到或早退每月超過3次者。3.因員工自身過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。4.妨礙生產(chǎn)工作或辦公秩序，情節(jié)輕微者。5.不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。6.不能按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者。（二） 有下列情形之一者，予以記過，并減發(fā)300元，從當(dāng)月工資中扣除。1.遲到或早退每月超過7次者。2.對(duì)上級(jí)布置任務(wù)，無故未能完成者。3.在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作不聽勸告者。4.對(duì)同事惡意攻擊或誣陷，制造事端者。5.工作中酗酒影響自己或他人工作者。（三） 有下列情形之一者，予以記大過，扣發(fā)一個(gè)月工資。1.遲到或早退每月累計(jì)超過15次以上者。2.對(duì)公司有限期工作指令，無故未能如期完成者。3.擅離職守，致使公司蒙受較大損失者。4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，造成惡劣影響者。5.涂改重要文件或損毀公物者。6.工作馬虎，給公司造成較大損失者。7.機(jī)器、車輛及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意，擅自操作者（如有損失負(fù)責(zé)損害賠償）。8.不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。9.其它重大違規(guī)行為者。（四） 有下列情形之一者解除勞動(dòng)合同1.對(duì)下達(dá)的硬性工作指標(biāo)，未按照要求完成，給公司造成損失者。2.對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響辦公秩序者。3.在公司和下屬各單位辦公室內(nèi)賭博者。4.偷竊或侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)者。5.損毀公司財(cái)物，損失重大者。6.在公司聘用期間，受到刑事處分者。7.全年累計(jì)遲到、早退30次以上者，曠工連續(xù)3日，或全月累計(jì)6日，或全年累計(jì)12日者。8.煽動(dòng)怠工或罷工者。9.吸食或注射毒品者。10.利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受到損害者。11.參加非法組織者。12.其它違反法令者。第三條 給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，須經(jīng)群眾討論或評(píng)選，并填寫職工獎(jiǎng)勵(lì)記錄表，存入本人檔案。第四條 對(duì)員工的懲罰處分，必須由有關(guān)部門和二級(jí)單位寫出專題報(bào)告，附本人檢查，旁證材料，錯(cuò)誤經(jīng)過，一同報(bào)人事科，人事科根據(jù)報(bào)告調(diào)查核實(shí)，上報(bào)公司，待總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定后，打印下發(fā)。員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法為了適應(yīng)當(dāng)前改革發(fā)展的客觀需要，合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，減員增效，加快人才流動(dòng)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，人事科經(jīng)過多方調(diào)查，比較分析，結(jié)合公司實(shí)際，擬提出以下公司內(nèi)部職工退養(yǎng)管理辦法的建議：一、 提前退養(yǎng)人員范圍是指因年齡、身體及其他特殊原因不適應(yīng)在本崗位工作，又未達(dá)到法定退休年齡，需離開現(xiàn)崗位休養(yǎng)的，因收費(fèi)崗人員執(zhí)行績(jī)效工資，收費(fèi)崗位人員不在退養(yǎng)范圍內(nèi)。二、提前退養(yǎng)條件（一）公司在崗在職的正式職工（不含收費(fèi)員），男滿55周歲且實(shí)際工作年限滿30年以上；女滿45周歲，且實(shí)際工作年限滿20年以上。（二）凡符合上述條件者，由基層單位報(bào)公司人事科審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)，辦理提前退養(yǎng)手續(xù)。三、提前退養(yǎng)待遇（一）職工提前退養(yǎng)期間，不再擔(dān)任原工作職務(wù)，終止其原工作職務(wù)所享受的獎(jiǎng)金、勞保待遇。（二）福利待遇享受在崗職工的一半。（三）工資待遇執(zhí)行崗位工資、工齡工資、取暖費(fèi)三個(gè)工資單元。公司提前退養(yǎng)職工工資待遇為：1實(shí)際工作年限滿二十年至二十四年，工資待遇具體為：（崗位工資+工齡工資）80%+取暖費(fèi)，并扣除三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)發(fā)工資以20年工齡計(jì)算。2實(shí)際工作年限滿二十五年至二十九年，工資待遇具體為：（崗位工資+工齡工資）90%+取暖費(fèi)，并扣除三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)發(fā)工資以25年工齡計(jì)算。3實(shí)際工作年限滿30年以上（包括30年）者，工資待遇具體為：（崗位工資工齡工資）95%取暖費(fèi)，并扣除三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)發(fā)工資以30年工齡計(jì)算。（四）職工提前退養(yǎng)期間，公司統(tǒng)一調(diào)整工資不受影響，工齡連續(xù)計(jì)算，到退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行退休待遇。同時(shí)，其“養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)”執(zhí)行在崗人員的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，退休后享受退休人員待遇。（五）職工提前退養(yǎng)期間，要遵守國(guó)家、公司有關(guān)法律、規(guī)章制度等規(guī)定，如發(fā)生涉及單位一票否決的行為，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。收費(fèi)人員孕產(chǎn)期休假管理辦法為體現(xiàn)公司對(duì)孕產(chǎn)期收費(fèi)人員的關(guān)愛與照顧，切實(shí)保護(hù)孕產(chǎn)期收費(fèi)人員合法權(quán)益，保障收費(fèi)人員在孕期可以安心養(yǎng)胎，放心生產(chǎn)，結(jié)合公司收費(fèi)工作實(shí)際情況，特制定收費(fèi)人員孕產(chǎn)期休假管理辦法：第一條 試用范圍本辦法只適用于妊娠期及產(chǎn)后需休假的公司收費(fèi)人員。第二條 收費(fèi)人員妊娠期、產(chǎn)假請(qǐng)假程序（一） 收費(fèi)人員在妊娠期內(nèi)，因特殊情況或本人意愿需要休假的，由本人提出申請(qǐng)并填寫員工休假單，附醫(yī)院診斷證明、病歷卡等為休假憑證，經(jīng)收費(fèi)所所長(zhǎng)、人事科、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、審核批準(zhǔn)后辦理孕期休假手續(xù)。（二） 收費(fèi)人員正常生產(chǎn)后，可委托親屬或他人提供醫(yī)院診斷證明、獨(dú)生子女證等相關(guān)證明材料復(fù)印件，報(bào)公司人事科，由公司人事科根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，核定產(chǎn)假期限并填寫員工休假單辦理產(chǎn)假休假手續(xù)。（三） 收費(fèi)人員孕產(chǎn)假期滿后，必須到公司人事科辦理銷假手續(xù)。第三條 收費(fèi)人員妊娠期、產(chǎn)假期間待遇（一） 收費(fèi)人員妊娠期3個(gè)月以內(nèi)申請(qǐng)休假的按照收費(fèi)崗浮動(dòng)工資的50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 妊娠期3個(gè)月以上5個(gè)月以下申請(qǐng)休假的按照收費(fèi)崗浮動(dòng)工資的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；妊娠期5個(gè)月以上7個(gè)月以下申請(qǐng)休假的按照收費(fèi)崗浮動(dòng)工資的75%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；妊娠期7個(gè)月以上至生產(chǎn)按照收費(fèi)崗浮動(dòng)工資的90%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二） 產(chǎn)假期間，按照公司管理崗人員工資全額支付。（三） 收費(fèi)人員產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，其超過正常產(chǎn)假期間的待遇，按照公司員工手冊(cè)病假相關(guān)規(guī)定處理。（四） 當(dāng)月產(chǎn)生的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分從本人應(yīng)發(fā)工資中扣除。第四條 享受生育津貼規(guī)定（一） 按照包府辦發(fā)【2013】37號(hào)文件規(guī)定，從2013年4月1日起參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)足額繳納滿一年以上者，才可享受生育保險(xiǎn)待遇。（二） 生育津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：本年度社會(huì)平均工資30.4產(chǎn)假天數(shù)=津貼數(shù)額（三） 辦理手續(xù)：女職工產(chǎn)假半年內(nèi)提供相關(guān)資料申報(bào)至社會(huì)保障局醫(yī)保中心生育保險(xiǎn)科，審核后一次性打到個(gè)人賬戶內(nèi)。第五條 本辦法于發(fā)布之日起實(shí)施。 環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司中層干部選拔任免管理辦法第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔任用管理體系，全面提高中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，保證黨的基本路線和方針的全面貫徹執(zhí)行，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，為公司的改革發(fā)展和諧穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證，根據(jù)干部任用條例和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所指中層干部包括：公司機(jī)關(guān)各科室科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、所屬基層單位的科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、經(jīng)理、副經(jīng)理。第三條 選拔聘任公司中層干部必須堅(jiān)持以下原則：1、黨管干部的原則；2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；5、民主集中制原則；6、依法辦事的原則。第四條 選拔任用中層干部，必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。第二章 選拔任用條件第五條 選拔中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： 1、具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識(shí)。2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則；講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。3、依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實(shí)，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于收集正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志。第六條 選拔擔(dān)任公司中層干部職務(wù)應(yīng)具備的資格：1、提任公司中層副職的，一般應(yīng)具有3年以上工齡；提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作2年以上。2、具有大專以上文化程度。新聘干部年齡一般在35周歲以下；表現(xiàn)突出、工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的可以放寬到40周歲以下。3、身體健康，思想過硬。4、特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的可以破格提拔。第三章 中層干部的選拔任用程序及方法第七條 積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的選人用人機(jī)制。第八條 擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選主要是由民主推薦、組織推薦、公開選拔和競(jìng)聘上崗等方式產(chǎn)生。第九條 民主推薦的條件：1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論水平。2、有崗位所要求的任職資格或相關(guān)經(jīng)歷。3、能依法辦事，按章辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。第十條 民主推薦。公司會(huì)議決定進(jìn)行民主推薦工作，由公司人事科按照決定的條件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實(shí)施。民主推薦程序的工作程序?yàn)椋?、預(yù)告崗位。根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和其他條件。2、干部職工民主推薦。 由公司考察組召開民主推薦大會(huì)，參會(huì)人員填寫推薦表，無記名推薦擬任選人員。參會(huì)人員范圍一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擬任部門干部職工代表等。參加民主推薦會(huì)議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意。3、確定考察對(duì)象?？疾旖M對(duì)不同職務(wù)、層次人員的推薦票要分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定權(quán)重、綜合匯總，提出考察對(duì)象后，再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究醞釀，最終確定考察對(duì)象。干部職工民主推薦贊成票必須達(dá)到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。4、組織考察。 對(duì)確定的考察對(duì)象，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的要求采取個(gè)別談話、書面征求意見、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實(shí)際情況。 5、確定上會(huì)人選?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組匯總考察結(jié)果，并征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，形成全面客觀準(zhǔn)確的書面考察報(bào)告，待公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究確定上會(huì)人選。第十一條 組織推薦方式工作程序：1、按照公司黨政工聯(lián)席會(huì)議或主要領(lǐng)導(dǎo)溝通醞釀意見，以及民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人事科提出推薦建議，并征求公司領(lǐng)導(dǎo)同意后確定考察人選，由人事科實(shí)施考察工作。2、組織考察、確定上會(huì)人選與民主推薦方式相同。3、依照民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效。第十二條 公開選拔。選拔工作程序?yàn)椋?、公選領(lǐng)導(dǎo)小組制定工作方案，由公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究通過，報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后實(shí)施。2、公布職位、條件和方法。3、組織報(bào)名和資格審查。4、考試考核和組織考察。5、會(huì)議研究和確定人選。6、行文宣布。第十三條 競(jìng)聘工作由公司人事科組織實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：1、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織協(xié)調(diào)。2、可通過不同方式公布競(jìng)聘職位、崗位待遇、報(bào)名條件、競(jìng)聘程序、方法等，組織報(bào)名。3、通過對(duì)報(bào)名者的資格審查和素質(zhì)測(cè)評(píng)，每個(gè)崗位一般不少于2人的競(jìng)聘人選。4、對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行面試答辯，提出評(píng)議意見，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。5、由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行考察，并形成書面材料。6、領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權(quán)限履行任免（聘任）等手續(xù)。第十四條 任職1、經(jīng)公司黨總支或黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議研究討論決定的擬聘任干部，下發(fā)任職通知前，將擬聘任干部名單報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為7天。公示期內(nèi)無異議者，公示期滿后按照公司相關(guān)管理辦法辦理聘任手續(xù)。2、被選拔聘用的中層干部，實(shí)行試用期制度，試用期1年。3、對(duì)決定聘任的中層干部，由公司黨總支指定專人同本人談話。第四章 中層干部交流，回避制度第十五條 實(shí)行中層干部交流制度1、交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點(diǎn)是機(jī)關(guān)各部室、所屬基層單位的負(fù)責(zé)人。2、干部交流在機(jī)關(guān)各科室之間、各基層單位之間、機(jī)關(guān)科室與各基層單位之間進(jìn)行。3、交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨總支或組織人事部門限定的時(shí)間內(nèi)到任。4、交流或提職干部不得要求帶原單位、原崗位身邊工作人員到現(xiàn)任職單位或崗位工作,服從組織安排決定。第十六條 實(shí)行干部任職回避制度干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，有上述親屬關(guān)系的，不得在同一部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門（單位）從事組織（人事）、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。第十七條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度1. 討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。2.干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第五章 免職、辭職、降職、退出干部職務(wù)第十八條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：1、在年度考核、干部考察中，民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)不稱職、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。2、不能勝任現(xiàn)職的。第十九條 不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：1、在重大政治問題上是非不分，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的決議、指示，有令不行，有禁不止