最全面公司企業(yè)員工守則.doc

此文檔收集于網絡，如有侵權，請聯系網站刪除目錄第一章 總則- 2 -第二章 人力資源管理制度- 3 -第一節(jié) 員工聘用制度- 3 -第二節(jié) 試用期管理及培訓制度- 4 -第三節(jié) 考勤制度- 6 -第四節(jié) 加班制度- 7 -第五節(jié) 請休假制度- 8 -第六節(jié) 工資福利與社會保險- 11 -第七節(jié) 辭職與離職規(guī)定- 13 -第三章 行政管理制度- 15 -第一節(jié) 員工管理制度- 15 -第二節(jié) 辦公室管理制度- 19 -第三節(jié) 獎勵制度- 21 -第四節(jié) 懲罰制度- 22 -第五節(jié) 固定資產管理制度- 27 -第六節(jié) 印章管理制度- 28 -第七節(jié) 公司事務審批制度- 31 -第八節(jié) 車輛管理制度- 32 -第九節(jié) 文檔管理制度- 35 -第十節(jié) 保密與竟業(yè)限制制度- 35 -第十一節(jié) 舉報與建議制度- 39 -第四章 財務制度- 40 -第一節(jié) 公司差旅管理制度- 40 -第二節(jié) 招待工作管理制度- 44 -第三節(jié) 付款審批流程圖- 47 -第四節(jié) 發(fā)票管理制度- 47 -第五節(jié) 關于財務報賬、收付款的相關規(guī)定- 53 -第五章 附則- 54 -第一章 總則第一條 為維護公司和員工雙方的合法權益、明確公司與員工在建立勞動關系期間的權利與義務、建立正常的工作和運營秩序，健全經營管理制度、保障安全運營、使員工在日常工作和生活中有章可循，根據中華人民共和國勞動法及相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及依據雙方簽訂之勞動合同的約定，公司依法行使企業(yè)經營自主權，制訂本規(guī)則。第二條 本規(guī)則所稱的公司是指本公司；員工是指本公司員工聘用的與公司建立勞動關系所有人員（包括正式員工和試用期員工）。第三條 凡與公司建立勞動關系的人員，均適用本規(guī)則的規(guī)定。第四條 本規(guī)則作為公司與員工之間勞動合同的補充，與勞動合同具有同等約束力。各級行政管理部門和運營部門根據本規(guī)則而制定的部門管理規(guī)定，操作規(guī)范及員工崗位責任制度等，經公司審核批準的，視為本規(guī)則的一部分，對該部門員工具有特別約束力。第五條 員工應全面、仔細地閱讀本規(guī)則，并在履行職務期間自覺遵守本規(guī)則的規(guī)定。員工對本規(guī)則存有疑義的，應以書面形式向公司提出，由公司負責解釋。第六條 本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。如有補充或更改，另行公告。補充或更改的文件自公告之日起與本規(guī)則具有同等效力。第二章 人力資源管理制度 第一節(jié) 員工聘用制度第一條 公司對新員工的招聘堅持嚴格控制、高效精簡、擇優(yōu)錄取的原則。各部門確因經營的需要申請增加人員時，應填寫招聘需求申請表。第二條 招聘需求申請表經審核并簽字后,由總經理最終核準后，方可啟動聘用程序。第三條 本著全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，對應聘人員按工作經驗和能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神等方面進行綜合評估。第四條 人事部按照崗位要求將收到的個人簡歷進行初步甄選，確定初試名單，并由人事部進行初試。初試通過的人員進入復試，復試以面試形式進行，面試程序:部門主管領導總經理。第五條 復試、資格審查合格者即可錄用，要求準備相關材料等辦理入職手續(xù)。第六條 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1） 曾經被本公司以嚴重違反公司規(guī)章制度等原因辭退或未經本公司核準而擅自離職者；（2） 被剝奪公民權利者；（3） 通緝在案未撤銷者；（4） 被人民法院判處有期徒刑，尚未結案者；（5） 患有精神疾病或傳染病或吸用毒品者；（6） 未滿16周歲者；（7） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第七條 應聘人員必須已與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系。必須如實填寫履歷表，交驗身份證、畢業(yè)證，應保證向公司提供的上述證件及其他個人資料、簡歷、學歷、技術資格、榮譽證書和工作經歷等情況是真實、合法、有效和完整的，如有隱瞞真實情況者，公司即予扣除當月工資并將其辭退。第八條 應聘人員應于接到通知錄用后在指定時間內到公司報到，并服從公司的崗位安排，否則公司有權取消錄用。第九條 新聘員工入職時須交近一個月半身免冠正面1寸彩色照片兩張，并交本人身份證、畢業(yè)證、本人簡歷等證件和資料的復印件各一份。第十條 新員工到公司辦理入職手續(xù)并領取辦公用品、設備，并由辦公室登記備案。員工在職期間不得將上述鑰匙、用品、設備轉借他人，并應于離職時全部交回公司。第十一條 公司與新聘員工試用期滿后簽訂勞動合同及員工保密協(xié)議等法律文件。第二節(jié) 試用期管理及培訓制度第一條 按職務、工作崗位不同以及勞動合同期限的長短，新聘員工試用期由1到3個月不等，公司可根據員工的工作表現予以適當調整。第二條 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準。第三條 新聘員工在試用期間未能達到公司規(guī)定的崗位要求，公司經研究決定不予正式錄用的，公司可不經事先通知而立即辭退該員工。第四條 員工在試用期內無故曠工一日的，公司可不經事先通知而予以開除。第五條 新員工試用期結束前一個星期，由包括用人部門、總經理在內等相關人員對新員工進行考核。轉正程序為：（1） 新員工首先填寫員工轉正申請表，并對于個人表現做出正確評價。（2） 部門負責人簽署個人意見、評價，并標明是否同意新員工的轉正。（3） 辦公室負責與用人部門負責人及主管領導、總經理溝通關于新員工轉正事宜，討論并做出決定，填寫員工試用期考核表。（4） 辦公室將討論結果通知新員工本人，提出優(yōu)勢與不足，并提出更高的工作目標，以及晉級的方向。（5） 確定暫時不能轉正的員工，辦公室將與員工其部門負責人共同討論工作改進計劃，并提出延長試用期的工作要求。（6） 確定轉正的員工要求其辦理正式檔案調轉、辦理福利等事宜。第六條 試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第七條 如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用（包括：脫產培訓期間的工資或其他與培訓有關的支出等）。第八條 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第九條 公司根據員工的技術素質和崗位要求，實行職前培訓、崗位技能培訓和職業(yè)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第十條 培訓流程（1） 員工根據自己的實際工作需要選擇參加相關培訓，由公司指定的培訓對象須參加規(guī)定的培訓。（2） 員工因工作需要外出培訓，應填寫外派培訓申請表，報辦公室批準，根據公司的實際情況簽署意見，經辦公室審核后，報總經理批準。（3） 員工報銷培訓費，須持畢業(yè)證書、結業(yè)證書或有關證明材料，未取得培訓合格證書的或不能提交有關證明的公司不予以報銷。（4） 員工培訓金額超過500元以上的須與公司簽訂培訓協(xié)議。 （5） 員工培訓結束后，必須填寫外派培訓報告書，對培訓效果進行跟蹤。第三節(jié) 考勤制度第一條 作息制度： 辦公室人員實行周末單休制，公司辦公室每天正常上班時間為：夏季：上午8:3012:00，下午13：3017:30 冬季：上午8:3012:00，下午13：3017:30第二條 員工應嚴格遵守公司公布的作息時間，按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工，實施指紋機考勤。 第三條 員工每次5分鐘以內，不計入當月的考核情況；每次遲到5分鐘（含） 以 上1小時（含）之內的，計遲到一次；遲到14（含）小時，視同曠工 半天；遲到4小時以上，視同曠工一天。 第四條 早退:員工在未履行請假程序的情況下，在規(guī)定的下班時間之前離開 公司。早退1小時（含）之內的，計早退一次；早退14（含）小時，視同 曠工半天；早退4小時以上，視同曠工一天。第五條 員工未經請假獲準或假滿未經續(xù)假而擅自不到工者以曠工論。曠工一天以上，扣發(fā)當年年終獎，曠工二天以上公司可以不提前通知而與員工解除勞動合同，且無需支付補償金。第六條 工作時間因私外出，必須向本部門主管請假，填寫請假申請表，由相關領導批準方可，違者按曠工處理。第七條 因工作原因不能考勤者，應提前報告部門主管，并告知負責考勤的人員進行備案。第八條 上下班忘記考勤者，應及時由部門經理或主管注明上下班時間，未考勤又無正當理由者，按曠工論處。第九條 員工若有如下行為將視為嚴重違紀，公司有權解除其勞動合同，且無需支付補償金：（1） 一個月內遲到、早退累計超過5次（含）以上，或一年累計15次（含）以上；（2） 員工自行偽造或代他人偽造出勤記錄的；（3） 連續(xù)曠工2天或一年內累計曠工4天以上；（4） 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失（2000元以上）；（5） 無故曠工未向領導匯報給企業(yè)造成重大損失（2000元以上）。 第四節(jié) 加班制度第一條 根據公司安排，必須在正常工作時間外繼續(xù)工作的視為加班；由于員工自身原因未完成日常工作而在正常工作時間之外工作的不計加班，公司在休息日、節(jié)假日或其他工作時間以外組織的與工作無關的郊游或其他娛樂活動、培訓、出差期間并無公干安排的節(jié)假日均不計算加班。 第二條 員工應當盡力在正常工作時間內完成公司安排的工作。確因工作需 要加班的，應提出員工加班申請表，由主管領導理核批，并在加班的次日由主管領導對加班情況給予確認；由于員工自身原因未完成日常工作及未事先得到批準的日工作時間的延長不計算加班。第三條 公司通知加班，員工因故不能加班的，應事先請假并獲得批準，未經批準而不加班者按曠工處理。第四條 加班時間以1小時作為起點記時單位，1小時內不計算加班，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日，依此類推，并以此作為計算加班工資和調休的依據（累計加班小時的零頭四舍五入）。第五條 員工加班工資及相關補助金和津貼的計算標準以加班人之日工資除以七為每小時加班工資，支付時間原則上每個月一次，公司也可根據具體情況進行更改。第五節(jié) 請休假制度第一條 員工的休息日和法定休假日如下：（1） 休息日：辦公室實行周末單休制。（2） 國家法定假規(guī)定：元旦節(jié)1天、春節(jié)7天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天，三八婦女節(jié)0.5（限女性），如國家法律規(guī)定發(fā)生變化，按新的法律規(guī)定執(zhí)行。第二條 事假：（1） 須提前一天提出申請，填寫員工請銷假申請表，如因緊急或突發(fā)事情請假，可于請假當日電話向主管領導提出申請，由主管領導審批，假期結束后本人到辦公室辦理請假手續(xù)。（2） 公司正式員工因事須親自處理，經批準可請事假，全年事假累計以10天為限；試用期員工每月事假以2天為限，特殊情況特批。（3） 事假為無薪假，扣除當日工資。第三條 病假：（1） 員工患病或非因公負傷不能正常上班者可請病假，病假須先提出申請，填寫員工請銷假申請表，如因急病來不及申請時，應于請假當日電話向主管領導提出申請，由主管領導審批，假期結束后本人到辦公室辦理請假手續(xù)。（2） 員工因病需要請假1天以上（不含1天），須提供真實有效的就醫(yī)證明及醫(yī)囑休息證明，5天以上病假需提供工作所屬地市級以上就醫(yī)證明及醫(yī)囑休息證明，不能出具證明的按事假處理。（3） 病假期間及醫(yī)療期內工資根據湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法第二十二條，按當地最低工資的80%發(fā)放，超過醫(yī)療期不計發(fā)工資。第四條 婚假：（1） 入職后辦理結婚登記手續(xù)且符合法定結婚條件的員工，婚假3天，超過部分按事假處理。（2） 婚假在結婚登記日六個月內有效，婚假須提前一個月向主管領導提出申請，填寫員工請銷假申請表，提供雙方結婚證，婚假在結婚登記日起一年內一次性休完。（3） 在公司服務的員工原則上只享受一次婚假。第五條 喪假：（1） 員工因直系親屬（父母、兄弟、姐妹、配偶、子女、祖父母、外祖父母、公婆和岳父母）死亡，可請喪假3天；員工非直系親屬（姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、孫子女、外孫子女、兒媳和女婿）死亡，可請喪假2天。超出部分按事假處理。（2） 喪假須向部門負責人提出申請，填寫員工請銷假申請表。（4） 喪假為帶薪假。第六條 產假：（1） 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假（共98天）。（2） 員工配偶分娩可享受陪產假7天。（3） 女職工在哺乳期每天有一個小時的哺乳時間，可晚上班一個小時或提前下班一個小時。哺乳期為產后一年。（4） 產假（陪產假）應提前15天由本人或本人親屬向部門負責人提出請假申請和相關證明，產假需提供準生證明，陪產假需提供結婚證和出生證明，并填寫員工請銷假申請表。（5） 產假（陪產假）期間待遇：產假按長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法的相關規(guī)定執(zhí)行，陪產假享受原崗位工資待遇。第七條 工傷假：（1） 員工在工作時間、工作場所因做與工作直接相關的事情負傷，可認定為工傷，享受工傷假。（2） 享受工傷假需出具縣級以上醫(yī)院證明及工傷事故報告。（3） 發(fā)生工傷需按當地政府工傷管理部門的規(guī)定填寫工傷事故調查報告，提供相關證明。（4） 工傷期間工資按當地法規(guī)執(zhí)行。第八條 年假：年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。休假時間由本人提出申請，部門經理綜合研究本部門當年工作計劃與人員調配，報總經理或副總經理安排決定，也可由總經理或副總經理直接安排決定。因工作需要沒安排休假的，可沖抵事假（注：每月事假未超出兩次含兩次可用年假沖抵，但每次時間不得少于1天，超出兩次部分按事假處理。）當年的年休假當年有效，逾期未使用者不進行補休，不予以補償。第九條 員工申請事（?。┘俸透黝惣倨冢鶓孪忍顚憜T工請銷假申請表，經有關部門主管或總經理簽字核準后，方可生效休假。第十條 因突發(fā)事件員工未能按照上述手續(xù)事先請假，則應當在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效，在上班后當日內補辦請假手續(xù)。第十一條 員工請假三天以內由部門經理批準；請假三天以上報總經理核準；部門經理請假需報總經理批準。第十二條 當天請假未滿半小時，按半小時計；當天請假達3小時或當月累計達4小時的按半天計，依此類推。第十三條 員工延假須于假期結束前二天或當天上午12時以前，通知有關部門主管進行相應之登記，并于上班后當天內補批請假條。延假的理由不符合公司規(guī)定的不予批準，以曠工論處。第十四條 員工假滿，應于上班當天到綜合管理部銷假。第十五條 同一部門同期批假不得超過二人，但工傷、病假及喪假等特殊情況除外。第六節(jié) 工資福利與社會保險第一條 公司的工資結構和員工本人的工資數額屬于公司的秘密，員工不應相互探聽、透露、議論。第二條 公司實行結構工資制，員工的工資總額由基本工資（固定部分）、效益獎金（考核浮動）、補助津貼等構成。工資的決定、計算、增減等根據勞動力市場情況、員工的教育背景、工作經驗、業(yè)績成果等因素決定，具體標準參照公司薪酬管理體系。第三條 員工的工資由公司按崗位責任核發(fā)，并以員工與公司簽訂的勞動合同約定為準。第四條 試用期人員，試用期薪資執(zhí)行公司制度標準。第五條 每個工作崗位各員工的工資標準由經理辦公會決定，報請總經理批準后核發(fā)。第六條 員工的最低工資不得低于長沙市當年最低工資標準，最低工資不包括加班工資，獎金、補助、津貼和社會保險等福利待遇。第七條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工調休而不支付加班工資。第八條 公司以現金形式發(fā)放或委托銀行轉賬代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份）員工領取工資時應在工資清單上簽名。第九條 公司按月支付員工工資，每月5日發(fā)放前一個月的工資。第十條 有下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)員工的工資：（1） 代扣代繳員工個人所得稅；（2） 代扣代繳社會保險費中應由員工個人負擔的部分；（3） 代扣代繳住房公積金中應由員工個人負擔的部分；（4） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（5） 扣除依法賠償給公司的費用；（6） 扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（7） 勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（8） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（9） 經濟效益下浮而減發(fā)的效益 ；（10） 員工請假而減發(fā)的工資；（11） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第十一條 公司依法為轉正員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會保 險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費用。 第十二條 凡國家規(guī)定傳統(tǒng)佳節(jié)，公司向每位員工發(fā)放一定的節(jié)日福利費或者 禮品。在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司以現金或物資的形式，分別為員工發(fā)放 福利。為體現對女職工的尊重和愛護，在三八婦女節(jié)，為女職工發(fā)放節(jié)日福 利。第十三條 公司正式在職員工合法結婚的福利：結婚員工，在其辦理結婚登記 后一個月內憑結婚證到人力資源部門辦理結婚福利領取手續(xù)后，發(fā)放結婚福 利，雙職工不享受雙份結婚福利。喪事福利：員工直系親屬去世，公司派人 前往悼念，購買物資和慰問金，以寄托公司對死者深切的哀思。員工住院慰 問福利：公司正式在職員工生重病或工傷住院，可由其部門負責人或者公司 代表代為購買慰問品前往醫(yī)院看望。第十四條 員工生日：公司所有正式員工，生日當天，公司發(fā)放生日福利，員工生日日期以身份證顯示的日期陽歷為準。第十五條 教育培訓福利：1. 為鼓勵員工積極向上，更好的適應崗位能力要求，公司采取內部培訓與外委培訓相結合的方式，為員工提供培訓的機會。2. 公司鼓勵員工自學考取與本工作崗位相關的資格證書，考試通過后，員工在與公司簽訂培訓協(xié)議后可憑資格證書及發(fā)票報銷全額費用。第十條 其他補貼：公司根據具體經營情況，給予員工適當的節(jié)日、夜班、防暑降溫、交通、住房、通訊及困難等多種補助或津貼：第七節(jié) 辭職與離職規(guī)定第一條 公司員工辭職和辭退的最終決定權歸屬總經理。第二條 公司于正常工作日的上班時間內辦理員工辭（離）職手續(xù)，星期六、日及節(jié)假日不予辦理。第三條 員工本人應提前30天以書面形式向用人部門及綜合管理部提出書面辭職申請，并填寫員工辭職登記表。第四條 用人部門接到員工書面辭職報告兩個工作日內，出具書面處理意見，并在3個工作日報送主管領導。第五條 經總經理審批后的辭職員工到綜合管理部領取員工交接手續(xù)登記表，按該表所列項目辦理工作交接手續(xù)。第六條 員工辦理辭（離）職手續(xù)時，所領用的公司文具、辦公設備、專用器材、名片、文件、文檔必須返還公司，若有損壞或拒不返還者，按價扣款。第七條 人事部為辭職員工出具解除（終止）勞動合同證明，并辦理工資、社會保險異動手續(xù)。第八條 員工辭職，公司原則上在辦理完手續(xù)30天內辦理工資結算，在此期間內如被發(fā)現有下列情況之一者，公司有權扣罰所結算款項：（1） 以其他理由欺騙公司而辭職并到同行業(yè)企業(yè)就職者，公司將對其做相應扣款（由剩余工資內扣除，金額由公司決定）。（2） 離職后在外仍以公司名義進行業(yè)務活動的，扣罰所有結算工資。（3） 離職后在外從事有損于公司利益或公司聲譽的活動。（4） 新發(fā)現其在離職前有嚴重損害公司利益的行為而未被公司處理過。 公司在對以上行為進行扣罰相應款項后，保留依法追究責任人其他法律責任的權利。第九條 對于不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)或擅自離職的員工，公司將有權扣罰離職當月的工資和獎金。第十條 對一般性辭退員工的規(guī)定：因經營性等原因被辭退的員工，應在公司規(guī)定的期限內辦理離職手續(xù)，也可立即辦理離職手續(xù)。第十一條 對辭退違法違紀員工的規(guī)定：（1） 凡因違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而被開除的員工，從接到公司的除名通知（包括電話通知）起，2天內必須辦理完畢離開公司的手續(xù)。（2） 公司有權對被開除員工的違紀行為給予罰款，并對其因違法、違紀給公司所造成的經濟損失保留依法要求賠償的權利。第三章 行政管理制度第一節(jié) 員工管理制度第一條 公司聘用員工實行勞動合同制度，自員工轉正之日起簽訂勞動合同。第二條 勞動合同必須由員工本人和公司法定代表人（或法定代表人書面授權的代理人）簽字，并加蓋公章方能生效。第三條 在合同期內，公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，公司不支付員工經濟補償金。第四條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括但不限于變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第五條 員工有下列情形之一的，公司可以不經預先通知而解除勞動合同：（1） 在應聘時提供虛假個人資料與公司簽訂勞動合同的；（2） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；（3） 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（4） 嚴重失職、玩忽職守，營私舞弊，收受回扣和賄賂的；（5） 對各級管理者或其他同事實施或威脅實施暴力的；（6） 對各級管理者或其他同事實施重大侮辱行為使之受到傷害的；（7） 被依法追究刑事責任的；（8） 被勞動教養(yǎng)的；（9） 在其他公司兼職或自營業(yè)務的；（10） 故意大量損耗或破壞公司財務的；（11） 泄露公司技術秘密和商業(yè)秘密的；（12） 盜竊公司財務的；（13） 當月無故曠工2日以上，或一年內累計曠工4日以上的；（14） 員工擅自離職的；（15） 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（16） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不須支付員工經濟補償金。第六條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1） 員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能達成變更協(xié)議的；（4） 公司生產經營發(fā)生嚴重困難的，確需裁減人員的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金。第七條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應支付違約金，并賠償公司下列損失：（1） 公司錄用員工所支付的費用；（2） 公司為員工支付的培訓費用；（3） 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4） 勞動合同約定的其他賠償費用。根據員工在公司的工作年限，違約金的金額相當于工作年限乘以員工當月平均工資數，但最多不超過十二個月。第八條 非因公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動合同。第九條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1） 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2） 勞動合同約定的終止條件出現的；（3） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4） 公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十條 員工應向公司如實披露個人資料及通訊方式、家庭住址等情況。有關資料和情況有更改的，應即時通知部門負責人和公司綜合管理部。第十一條 除公司業(yè)務所需外，員工不得使用公司名義或利用公司商譽作不當用途。因員工的不當行為造成公司損失的，公司有權即時解除與員工的勞動關系并要求員工賠償損失。公司損失可直接從員工工資中扣除。第十二條 員工應當服從公司的工作崗位安排或調整，不得擅自變更工作方式與工作崗位。員工無正當理由拒不服從公司調配的，或拒絕聽從部門負責人的指示的，公司有權予以即時辭退且不須支付補償金。第十三條 員工代表公司對外聯系業(yè)務時不得濫用所賦予的權力，更不得以此謀取任何個人利益。一經查實，即對個人違規(guī)所得予以沒收，并予以辭退且不須支付補償金。第十四條 員工不得收受與公司有業(yè)務往來的單位和個人的貴重禮物或財務。員工利用職務之便為公司以外的第三人謀利的，公司有權予以辭退且不須支付補償金。第十五條 員工不得在工作時間從事與公司業(yè)務、運營無關的事情，不得從事任何違反法律，法規(guī)及本規(guī)則或對公司利益有損的活動，情節(jié)嚴重者，公司予以辭退且不須支付補償金。第十六條 員工應自覺愛惜公司財物，不得隨意浪費、毀壞、丟失，因此給公司造成損失的，公司可直接從員工工資中作相應的扣除。第十七條 員工不得私自將公司財物、文件資料、物品等攜帶出公司。否則，視后果嚴重程度，按泄密、盜竊等規(guī)定處理。第十八條 員工未經批準，不得擅自帶領外來人員進入公司參觀。第十九條 嚴禁員工為私人事務使用公司復印機、電話、傳真機、計算機等辦公設備。第二十條 各部門人員的人事、職務調整、任免，由本部門經理負責上報，再由綜合管理部審核，最終由總經理或副總經理核定批準。未經核定批準的人事任免、調整，一律無效。第二十一條 在職員工檔案管理中，檔案應該包括該員工的以下文件資料：（1） 身份證復印件；（2） 學歷證明復印件；（3） 個人簡歷；（4） 技術資格復印件；（5） 榮譽證書復印件；（6） 健康證明；（7） 在職期間獎懲記錄、考勤記錄；（8） 在職期間工資福利發(fā)放記錄。第二節(jié) 辦公室管理制度第一條 員工必須按公司規(guī)定著裝，上班時間穿著必須大方得體，并按照規(guī)定佩戴工牌。第二條 為了個人和他人的安全，未經事先訓練和不具備操作知識和技能的員工，嚴禁擅自開動任何非本人權限范圍使用的辦公設備。第三條 嚴禁將文件、資料等物件不按規(guī)定隨處擺放。辦公大廳嚴禁吸煙及明火。第四條 員工不得擅自攜帶各類危險品進入公司。第五條 非因公務，員工不得在工作時間離開工作崗位，不應在其他部門隨意走動、逗留。員工擅自離開工作崗位而發(fā)生事故的，不論輕重概由個人負責。第六條 非因公務，員工不得在工作時間離開公司，如因業(yè)務需要或遇緊急情況需外出應先向主管申請獲準后方可以外出，否則按曠工處理。第七條 員工不得在公務之外使用公司的辦公用品及設備等，不得擅自使用與自己職務或崗位無關辦公用品及設備。第八條 員工在工作時間不得閱讀與工作無關的報紙、書刊雜志，嚴禁上網聊天及玩電腦游戲，不得酗酒、吸煙和吃零食，不得打鬧嬉戲，不得大聲說笑、喧嘩吵鬧，嚴禁吵架斗毆、聚眾鬧事等，不得亂丟亂放危險物品，盡職盡責做好本職工作。第九條 員工應在工作時間注意著裝整潔，不得隨地吐痰，不亂丟雜物，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。第十條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1） 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，盡職盡責，服從公司各級領導合理合法的正常調動和工作安排；（2） 努力鉆研業(yè)務，加強學習，不斷提高職業(yè)技能水平；（3） 愛護公司財物，小心使用公司辦公用品及設備，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（4） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（5） 對同事文明禮貌，團結友愛，不得無理取鬧、造謠生事、打架斗毆；（6） 關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；（7） 上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不逗留在公司內；（8） 遵守公司的保密制度，不泄露公司的商業(yè)秘密。第三節(jié) 獎勵制度第一條 為增加員工的榮譽感和責任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和經濟效益，公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為通報表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第二條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵章守紀、關心公司、服從公司或領導的安排，足為其他員工楷模者，給予通報表揚。第三條 對有下列事跡之一的員工，除給予通報表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵中的一種或一種以上的獎勵，物質獎勵金額為100元500元不等，具體金額由總經理會議確定：（1） 對于經營或管理制度，提出具體改進方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大者；（2） 有發(fā)明創(chuàng)造，對公司確有貢獻，使成本降低，提高經濟效益者；（3） 按時完成重大或特殊交辦任務者；（4） 遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失者；（5） 勇于檢舉違規(guī)、損害公司利益的人和事，使公司利益避免重大損失者；（6） 維護員工安全、冒險執(zhí)行任務，確有功績者；（7） 對公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻者；（8） 堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者；（9） 受到客戶或外界書面表揚的。第四條 為表彰過去年度在公司各崗位上表現突出的員工，公司于每年年底舉行一次年度先進員工評選。評先標準：（1） 在公司試用期滿已轉正的正式員工，認可公司文化，愛崗敬業(yè)，是本公司內的業(yè)績優(yōu)秀者，得到本公司的一致認同； （2） 全年無曠工記錄，全年事假未超過5天、病假未超過10天； （3） 遵守公司各項制度，無違章違紀處理記錄；（4） 公司部門副經理級別以上人員不參與評選；（5） 先進員工評選的所占比例不超過本部門或公司的10%。評先流程：（1） 首先由部門民主選舉，將初選人員書面推薦材料報送辦公室；（2） 辦公室組織評審小組集中討論，經總經理辦公會議最終綜合評定，確定先進名單；先進獎勵：（1） 凡被公司評定為先進工作者的員工，將在全公司通報表揚，分別頒發(fā)先進生產者的榮譽證書，并記入員工個人檔案，作為員工的考核和晉升的重要參考依據之一。（2） 凡被評為先進工作者的員工，公司將給予物質獎勵，具體獎勵金額由總經理辦公會議研究確定。第四節(jié) 懲罰制度第一條 為嚴明紀律、維護正常的生產和工作秩序，公司對違規(guī)、違紀及表現較差的員工實行懲罰制度。第二條 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第三條 員工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退且無須支付補償金：（1） 培訓或會議無故遲到；（2） 公司組織的各種培訓或者活動，非主觀原因者未參加的；（3） 不按規(guī)定著裝的；（4） 擅離職守或串崗的；（5） 消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；（6） 在公司內隨地吐痰或亂丟垃圾，圖畫墻壁、設備，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7） 浪費公司財物或公物私用的；（8） 下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（9） 在公司內吸煙的；（10） 違反公司規(guī)定攜帶危險物品進出公司的；（11） 在工作時間與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩和工作時間打瞌睡的；（12） 對客戶的態(tài)度惡劣的；（13） 搬弄是非散布謠言的（觸犯刑律者交公安司法部門法辦）；（14） 因個人過失，致他人受傷或損壞（公、私）財物，情節(jié)輕微，警告后，按價賠償；（15） 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的。第四條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每次記過1次；一個月內被記過2次以上或一年內被記過4次以上的，予以辭退且無須支付補償金：日常工作：（1） 因個人過失發(fā)生工作錯誤、情節(jié)嚴重的；（2） 無正當理由不服從公司正常調動或上級的工作安排，干擾工作的；（3） 無理取鬧，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；（4） 利用職權對員工打擊報復的（情節(jié)嚴重者直接辭退）；（5） 上班時間打牌、下棋、玩電腦游戲的；（6） 將公司內部的文件、賬本隨意丟放的；（7） 無故未能如期完成工作任務，影響公司利益者；（8） 因酗酒致影響本人及他人工作者；（9） 不服從主管人員合理指導，并言語粗魯者；（10） 因疏忽致辦公設備或物品材料輕微受損，下班后未關辦公設備與工作失職造成公司損失者（如損壞設備，折價扣款賠償）；（11） 通知加班而無故缺席者；（12） 未經允許，翻閱不屬于自己負責之文件、賬簿、表冊或函件者；（13） 未經許可攜帶外人入公司參觀的；（14） 涂改損壞文件或公物者；（15） 擅自變更工作方法或程序使公司遭受損失者；（16） 丟失公司重要文件；（17） 對同事侮辱、誣告、故意制造事端者（觸犯刑律者交司法法辦）；（18） 曠工半日者或違反部門有關管理規(guī)定的；（19） 各部門設備、車輛、儀器非經使用人及單位主管同意，擅自操作或擅自外借者（如因而損壞，同時負責賠償），無人承擔由本部門全體人員共同分擔賠償費用；（20） 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述意見或提供建議，而任意謾罵、侮辱或威脅的；（21） 在其他崗位無故長時間逗留的；第五條 員工有下列情形之一，經查證屬實，予以辭退且無須支付補償金：（1） 違反國家法律、法規(guī)的；（2） 拒不執(zhí)行總經理、部門經理或主管決定的；（3） 不服從工作安排和調動、指揮、或無理取鬧，影響工作秩序的；（4） 賭博或有傷風化及吸毒者（觸犯刑律的交公安部門處理）；（5） 偷竊及倒賣公司（他人）財物經查實的；（6） 無故損毀公司財物，損失重大的；（7） 試用期累積曠工2日，或正式工一個月內累計曠工超過3日或者一年內累計曠工超過4日的；（8） 長期消極怠工、屢次無法完成工作任務者；（9） 煽動怠工或罷工嚴重違反部門管理規(guī)定者；（10） 偽造或盜用公司印章的（觸犯刑律的交公安部門處理）；（11） 斗毆與毆打同事的；（12） 散播不利于公司謠言或挑撥勞資糾紛者；（13） 參加非法組織、幫會（含傳銷）者；（14） 擅自攜帶兇器及危險品到公司內者；（15） 以濫用職權、徇私舞弊、泄露公司機密或利用公司商業(yè)信息、技術秘密等手段謀取個人私利或為他人謀利；（16） 誹謗同事情節(jié)嚴重或釀成事故者；（17） 以使用暴力威脅同事或有以暴力方式攻擊他人的行為者；（18） 出現重大責任事故、對客戶態(tài)度粗暴惡劣等行為導致客戶重大投訴者；（19） 違反操作規(guī)程，損壞辦公設備，浪費辦公用品，造成公司重大經濟損失的；（20） 盜竊、貪污、受賄、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失的；（21） 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司重大經濟損失的；（22） 包庇員工違法亂紀者；（23） 散布謠言，損壞公司聲譽的；（24） 把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的；（25） 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；（26） 濫用職權，違反財務紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；（27） 上班干私活，協(xié)助競爭對手打擊公司的；（28） 有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第六條 員工因違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償公司的相應經濟損失。第七條 同年度內員工所受獎懲可以相抵，即表揚抵警告，記功抵記過。第五節(jié) 固定資產管理制度第一條 目的為了加強對規(guī)定資產的管理，保證其合理使用，保護其完整，發(fā)揮固定資產的最大效能，降低經營管理費用，盤活閑置固定資產，特制定本制度；二、固定資產的標準本公司將單位價值在1000元以上或使用期限超過2年的設備、器具、工具，作為固定資產管理。三、固定資產的分類1、電子設備：包括顯示器、主機、打印機、傳真機、復印機、電話，裝訂機等相關辦公設備；2、辦公家具：包括空調、飲水機、文件柜、辦公桌椅等；3、其它：一切與公司經營、辦公有關的其它物品。四、固定資產的管理固定資產的購置、驗收、領用、變更、報廢等，都由行政部統(tǒng)一管理。分發(fā)到個人使用的固定資產，由個人管理和保管。行政部管理職責：1、審核部門要求申購的固定資產是否合理；2、驗收采購回來的固定資產是是否合格，合格后入庫；3、將固定資產的日常管理和使用落實到個人；4、對固定資產的變更進行記錄；5、審核使用年限過長的固定資產是否可以報廢；6、對固定資產編號、登記、每年固定盤點固定資產，做到賬物相符。個人管理職責：1、負責監(jiān)管、保存好分配到個人使用的固定資產，公司實施“誰使用，誰保管”的原則。固定資產發(fā)生遺失，非正常損耗，保管人應當承擔賠償責任。若非正常損耗，保管人能夠指證責任人的，免除賠償責任；2、保持固定資產的日常清潔衛(wèi)生；3、固定資產損壞以后，及時上報行政部修理或更換。固定資產核算部門：1、財務部為公司固定資產的核算部門；2、財務部設置固定資產賬目；3、財務部對固定資產的增減變動進行財務處理；4、財務部會同行政部對固定資產進行盤點，做到帳物相符；5、根據實際情況協(xié)同固定資產管理部門（行政部）對資產計提減值準備。五、固定資產的購置1、公司實施“誰使用，誰申購”的原則進行申購。各部門要購置固定資產，需填寫“物資采購表”，由部門經理、財務經理、總經理審核后，行政部備案；2、經批準后，由行政部安排專人負責采購，一定要寫清楚購買物品的品牌、規(guī)格、數量、金額。3、固定資產收到后，由行政部負責驗收并同時對固定資產進行編號；4、各部門應于每月25日之前將下月的固定資產申購單交到行政部，審核完成后，采購部應在次月10日前完成采購流程，行政部驗收后交到使用人手中。六、固定資產的清查1、公司建立固定資產盤點制度，盤點分年中和年終2次，由行政部和財務部共同執(zhí)行，使用部門配合執(zhí)行。2、固定資產的盤點應填制“固定資產盤點明細表”（格式后附5），詳細反應所盤點的固定資產的實有數、擁有人、存放地等，并與固定資產帳面數核對，做到帳物相符。若有盤盈或盤虧，列出原因和責任，報部門經理、行政部、財務部和總經理批準后，財務部進行相應的財務調整第六節(jié) 印章管理制度第一條 公司印章是公司的財產和標志，必須確保其使用的嚴肅性和正規(guī)性。第二條 公司印章的刻制（1） 公司印章的刻制均須報公司總裁/董事長審批。（印章刻制申請表）（2） 法人個人名章、行政章、財務章、合同章，由辦公室開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機關辦理雕刻手續(xù)，印章的形體、規(guī)格按國家有關規(guī)定執(zhí)行，并經公安局備案。（3） 公司各部門的專用章，由各部門根據工作需要自行決定其形體、規(guī)格。 （4） 未經公司董事長、總裁批準，任何單位和個人不得擅自刻制本部門的印章。第三條 公司印章的使用范圍：公司的印章主要包括公司行政章、專項業(yè)務章（合同章、財務章）、董事長（法人）專用個人名章。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用。（1） 公司行政章的使用范圍主要為：1) 公司對外簽發(fā)的文件。2) 公司與相關單位聯合簽發(fā)的文件。3) 由公司出具的證明及有關材料。4) 公司對外提供的財務報告。5) 公司章程、協(xié)議。6) 員工調動。7) 員工的任免聘用。 8) 協(xié)議（合同）資金擔保承諾書。（2） 公司合同專用章的使用范圍主要為：1) 對外投資、合資、合作協(xié)議。2) 各類經濟合同等。 （3） 公司董事長（法人）個人名章，主要用于需加蓋私章的合同、財務及報表、人事任免等各類文件。 （4） 財務專用章，主要用于貨幣結算等相關業(yè)務。 （5） 公司各職能部門專用章僅限于公司內部工作聯系使用，不得對外。 第四條 公司印章的管理、使用及保管（1） 公司印章由公司制定專人保管，并負責記錄印章使用情況，不得隨意放置，不得外借。如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負責人指定專人代替，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫印章移交登記表。（2） 公司法人個人名章由法人本人簽字或被授權人簽字后方可使用。（3） 財務專用章、法人個人名章由財務部門按崗位職責權限使用。（4） 印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批程序，填寫印章使用審批表，按照印章的使用范圍，經審批后方可用章。（5） 以公司名義簽定的合同、協(xié)議、訂購單等，由專業(yè)人員審核，公司分管領導批準后方可蓋章。（對加蓋印章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要齊年蓋月，字跡端正，圖形清晰。） （6） 公司印章不對個人使用，特殊情況需要公司出具證明或給證件加蓋公司印章時，需向印章保管人申請登記，經總經理或副總經理審核同意后，方可用印。（7） 需蓋章的文件必須清楚、干凈、完整。（8） 印章保管人應監(jiān)督印章的使用，確保所蓋章文件與申請使用印章的內容相同。（9） 嚴格禁止在空白紙張或信箋上加蓋公司印章，確因工作需要，應先向印章保管人提出申請登記，經公司總經理批準后，方可帶走蓋有公司印章的空白紙張或信箋，用后應向印章保管人說明并備案。（10） 嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用。若因工作需要，確需將印章帶出使用，需填寫攜帶印章外出申請表后，由分管領導及總裁/董事長簽批后方可帶出，印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對印章的使用后果承擔一切責任。（11） 保證資金的絕對安全，財務專用章、法人個人名章等銀行預留印章由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支票、匯票，一人無法提出現金。第七節(jié) 公司事務審批制度一、 公司事務使用審批（重要）1、 公司下發(fā)文件：公司制度、行文、公告、通報獎懲文件、年度目標責任、人事任命2、 公司對外文件：1) 行政類：工商執(zhí)照事務、股東會決議、法人授權書、資質申辦手續(xù)2) 人資類：轉正離職、內部調動、勞動合同簽訂及解聘3) 生產經營類：招投標類、報批報建類4) 工程類：協(xié)作單位介紹信/聯系函3、 經濟合同類文件1) 行政類：行政類合同、辦公用品、固定資產、物資采購合同 單一合同金額10萬的采購合同簽署1) 工程類：項目立項、工程合同、勞務分包合同經辦人填寫申請表/擬稿主管領導審核總經理審批二、 公司事務使用審批（一般）1、 公司對外文件：1) 行政類：一般申請、報告、證明、介紹信、委托