最全面公司企業(yè)員工守則.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除目錄第一章 總則- 2 -第二章 人力資源管理制度- 3 -第一節(jié) 員工聘用制度- 3 -第二節(jié) 試用期管理及培訓(xùn)制度- 4 -第三節(jié) 考勤制度- 6 -第四節(jié) 加班制度- 7 -第五節(jié) 請(qǐng)休假制度- 8 -第六節(jié) 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)- 11 -第七節(jié) 辭職與離職規(guī)定- 13 -第三章 行政管理制度- 15 -第一節(jié) 員工管理制度- 15 -第二節(jié) 辦公室管理制度- 19 -第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度- 21 -第四節(jié) 懲罰制度- 22 -第五節(jié) 固定資產(chǎn)管理制度- 27 -第六節(jié) 印章管理制度- 28 -第七節(jié) 公司事務(wù)審批制度- 31 -第八節(jié) 車輛管理制度- 32 -第九節(jié) 文檔管理制度- 35 -第十節(jié) 保密與竟業(yè)限制制度- 35 -第十一節(jié) 舉報(bào)與建議制度- 39 -第四章 財(cái)務(wù)制度- 40 -第一節(jié) 公司差旅管理制度- 40 -第二節(jié) 招待工作管理制度- 44 -第三節(jié) 付款審批流程圖- 47 -第四節(jié) 發(fā)票管理制度- 47 -第五節(jié) 關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)賬、收付款的相關(guān)規(guī)定- 53 -第五章 附則- 54 -第一章 總則第一條 為維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、明確公司與員工在建立勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利與義務(wù)、建立正常的工作和運(yùn)營(yíng)秩序，健全經(jīng)營(yíng)管理制度、保障安全運(yùn)營(yíng)、使員工在日常工作和生活中有章可循，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及依據(jù)雙方簽訂之勞動(dòng)合同的約定，公司依法行使企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，制訂本規(guī)則。第二條 本規(guī)則所稱的公司是指本公司；員工是指本公司員工聘用的與公司建立勞動(dòng)關(guān)系所有人員（包括正式員工和試用期員工）。第三條 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均適用本規(guī)則的規(guī)定。第四條 本規(guī)則作為公司與員工之間勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等約束力。各級(jí)行政管理部門和運(yùn)營(yíng)部門根據(jù)本規(guī)則而制定的部門管理規(guī)定，操作規(guī)范及員工崗位責(zé)任制度等，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)的，視為本規(guī)則的一部分，對(duì)該部門員工具有特別約束力。第五條 員工應(yīng)全面、仔細(xì)地閱讀本規(guī)則，并在履行職務(wù)期間自覺遵守本規(guī)則的規(guī)定。員工對(duì)本規(guī)則存有疑義的，應(yīng)以書面形式向公司提出，由公司負(fù)責(zé)解釋。第六條 本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。如有補(bǔ)充或更改，另行公告。補(bǔ)充或更改的文件自公告之日起與本規(guī)則具有同等效力。第二章 人力資源管理制度 第一節(jié) 員工聘用制度第一條 公司對(duì)新員工的招聘堅(jiān)持嚴(yán)格控制、高效精簡(jiǎn)、擇優(yōu)錄取的原則。各部門確因經(jīng)營(yíng)的需要申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T時(shí)，應(yīng)填寫招聘需求申請(qǐng)表。第二條 招聘需求申請(qǐng)表經(jīng)審核并簽字后,由總經(jīng)理最終核準(zhǔn)后，方可啟動(dòng)聘用程序。第三條 本著全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，對(duì)應(yīng)聘人員按工作經(jīng)驗(yàn)和能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。第四條 人事部按照崗位要求將收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步甄選，確定初試名單，并由人事部進(jìn)行初試。初試通過的人員進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試以面試形式進(jìn)行，面試程序:部門主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理。第五條 復(fù)試、資格審查合格者即可錄用，要求準(zhǔn)備相關(guān)材料等辦理入職手續(xù)。第六條 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1） 曾經(jīng)被本公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因辭退或未經(jīng)本公司核準(zhǔn)而擅自離職者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；（3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者；（4） 被人民法院判處有期徒刑，尚未結(jié)案者；（5） 患有精神疾病或傳染病或吸用毒品者；（6） 未滿16周歲者；（7） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第七條 應(yīng)聘人員必須已與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。必須如實(shí)填寫履歷表，交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證，應(yīng)保證向公司提供的上述證件及其他個(gè)人資料、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、技術(shù)資格、榮譽(yù)證書和工作經(jīng)歷等情況是真實(shí)、合法、有效和完整的，如有隱瞞真實(shí)情況者，公司即予扣除當(dāng)月工資并將其辭退。第八條 應(yīng)聘人員應(yīng)于接到通知錄用后在指定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，并服從公司的崗位安排，否則公司有權(quán)取消錄用。第九條 新聘員工入職時(shí)須交近一個(gè)月半身免冠正面1寸彩色照片兩張，并交本人身份證、畢業(yè)證、本人簡(jiǎn)歷等證件和資料的復(fù)印件各一份。第十條 新員工到公司辦理入職手續(xù)并領(lǐng)取辦公用品、設(shè)備，并由辦公室登記備案。員工在職期間不得將上述鑰匙、用品、設(shè)備轉(zhuǎn)借他人，并應(yīng)于離職時(shí)全部交回公司。第十一條 公司與新聘員工試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同及員工保密協(xié)議等法律文件。第二節(jié) 試用期管理及培訓(xùn)制度第一條 按職務(wù)、工作崗位不同以及勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，新聘員工試用期由1到3個(gè)月不等，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整。第二條 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。第三條 新聘員工在試用期間未能達(dá)到公司規(guī)定的崗位要求，公司經(jīng)研究決定不予正式錄用的，公司可不經(jīng)事先通知而立即辭退該員工。第四條 員工在試用期內(nèi)無故曠工一日的，公司可不經(jīng)事先通知而予以開除。第五條 新員工試用期結(jié)束前一個(gè)星期，由包括用人部門、總經(jīng)理在內(nèi)等相關(guān)人員對(duì)新員工進(jìn)行考核。轉(zhuǎn)正程序?yàn)椋海?） 新員工首先填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，并對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)做出正確評(píng)價(jià)。（2） 部門負(fù)責(zé)人簽署個(gè)人意見、評(píng)價(jià)，并標(biāo)明是否同意新員工的轉(zhuǎn)正。（3） 辦公室負(fù)責(zé)與用人部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理溝通關(guān)于新員工轉(zhuǎn)正事宜，討論并做出決定，填寫員工試用期考核表。（4） 辦公室將討論結(jié)果通知新員工本人，提出優(yōu)勢(shì)與不足，并提出更高的工作目標(biāo)，以及晉級(jí)的方向。（5） 確定暫時(shí)不能轉(zhuǎn)正的員工，辦公室將與員工其部門負(fù)責(zé)人共同討論工作改進(jìn)計(jì)劃，并提出延長(zhǎng)試用期的工作要求。（6） 確定轉(zhuǎn)正的員工要求其辦理正式檔案調(diào)轉(zhuǎn)、辦理福利等事宜。第六條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第七條 如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用（包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資或其他與培訓(xùn)有關(guān)的支出等）。第八條 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第九條 公司根據(jù)員工的技術(shù)素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第十條 培訓(xùn)流程（1） 員工根據(jù)自己的實(shí)際工作需要選擇參加相關(guān)培訓(xùn)，由公司指定的培訓(xùn)對(duì)象須參加規(guī)定的培訓(xùn)。（2） 員工因工作需要外出培訓(xùn)，應(yīng)填寫外派培訓(xùn)申請(qǐng)表，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，根據(jù)公司的實(shí)際情況簽署意見，經(jīng)辦公室審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3） 員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，須持畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明材料，未取得培訓(xùn)合格證書的或不能提交有關(guān)證明的公司不予以報(bào)銷。（4） 員工培訓(xùn)金額超過500元以上的須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 （5） 員工培訓(xùn)結(jié)束后，必須填寫外派培訓(xùn)報(bào)告書，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤。第三節(jié) 考勤制度第一條 作息制度： 辦公室人員實(shí)行周末單休制，公司辦公室每天正常上班時(shí)間為：夏季：上午8:3012:00，下午13：3017:30 冬季：上午8:3012:00，下午13：3017:30第二條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司公布的作息時(shí)間，按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工，實(shí)施指紋機(jī)考勤。 第三條 員工每次5分鐘以內(nèi)，不計(jì)入當(dāng)月的考核情況；每次遲到5分鐘（含） 以 上1小時(shí)（含）之內(nèi)的，計(jì)遲到一次；遲到14（含）小時(shí)，視同曠工 半天；遲到4小時(shí)以上，視同曠工一天。 第四條 早退:員工在未履行請(qǐng)假程序的情況下，在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開 公司。早退1小時(shí)（含）之內(nèi)的，計(jì)早退一次；早退14（含）小時(shí)，視同 曠工半天；早退4小時(shí)以上，視同曠工一天。第五條 員工未經(jīng)請(qǐng)假獲準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工者以曠工論。曠工一天以上，扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)，曠工二天以上公司可以不提前通知而與員工解除勞動(dòng)合同，且無需支付補(bǔ)償金。第六條 工作時(shí)間因私外出，必須向本部門主管請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，違者按曠工處理。第七條 因工作原因不能考勤者，應(yīng)提前報(bào)告部門主管，并告知負(fù)責(zé)考勤的人員進(jìn)行備案。第八條 上下班忘記考勤者，應(yīng)及時(shí)由部門經(jīng)理或主管注明上下班時(shí)間，未考勤又無正當(dāng)理由者，按曠工論處。第九條 員工若有如下行為將視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同，且無需支付補(bǔ)償金：（1） 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過5次（含）以上，或一年累計(jì)15次（含）以上；（2） 員工自行偽造或代他人偽造出勤記錄的；（3） 連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工4天以上；（4） 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失（2000元以上）；（5） 無故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給企業(yè)造成重大損失（2000元以上）。 第四節(jié) 加班制度第一條 根據(jù)公司安排，必須在正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作的視為加班；由于員工自身原因未完成日常工作而在正常工作時(shí)間之外工作的不計(jì)加班，公司在休息日、節(jié)假日或其他工作時(shí)間以外組織的與工作無關(guān)的郊游或其他娛樂活動(dòng)、培訓(xùn)、出差期間并無公干安排的節(jié)假日均不計(jì)算加班。 第二條 員工應(yīng)當(dāng)盡力在正常工作時(shí)間內(nèi)完成公司安排的工作。確因工作需 要加班的，應(yīng)提出員工加班申請(qǐng)表，由主管領(lǐng)導(dǎo)理核批，并在加班的次日由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班情況給予確認(rèn)；由于員工自身原因未完成日常工作及未事先得到批準(zhǔn)的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)不計(jì)算加班。第三條 公司通知加班，員工因故不能加班的，應(yīng)事先請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而不加班者按曠工處理。第四條 加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，1小時(shí)內(nèi)不計(jì)算加班，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日，依此類推，并以此作為計(jì)算加班工資和調(diào)休的依據(jù)（累計(jì)加班小時(shí)的零頭四舍五入）。第五條 員工加班工資及相關(guān)補(bǔ)助金和津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以加班人之日工資除以七為每小時(shí)加班工資，支付時(shí)間原則上每個(gè)月一次，公司也可根據(jù)具體情況進(jìn)行更改。第五節(jié) 請(qǐng)休假制度第一條 員工的休息日和法定休假日如下：（1） 休息日：辦公室實(shí)行周末單休制。（2） 國(guó)家法定假規(guī)定：元旦節(jié)1天、春節(jié)7天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天，三八婦女節(jié)0.5（限女性），如國(guó)家法律規(guī)定發(fā)生變化，按新的法律規(guī)定執(zhí)行。第二條 事假：（1） 須提前一天提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)銷假申請(qǐng)表，如因緊急或突發(fā)事情請(qǐng)假，可于請(qǐng)假當(dāng)日電話向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，假期結(jié)束后本人到辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。（2） 公司正式員工因事須親自處理，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，全年事假累計(jì)以10天為限；試用期員工每月事假以2天為限，特殊情況特批。（3） 事假為無薪假，扣除當(dāng)日工資。第三條 病假：（1） 員工患病或非因公負(fù)傷不能正常上班者可請(qǐng)病假，病假須先提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)銷假申請(qǐng)表，如因急病來不及申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日電話向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，假期結(jié)束后本人到辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。（2） 員工因病需要請(qǐng)假1天以上（不含1天），須提供真實(shí)有效的就醫(yī)證明及醫(yī)囑休息證明，5天以上病假需提供工作所屬地市級(jí)以上就醫(yī)證明及醫(yī)囑休息證明，不能出具證明的按事假處理。（3） 病假期間及醫(yī)療期內(nèi)工資根據(jù)湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法第二十二條，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放，超過醫(yī)療期不計(jì)發(fā)工資。第四條 婚假：（1） 入職后辦理結(jié)婚登記手續(xù)且符合法定結(jié)婚條件的員工，婚假3天，超過部分按事假處理。（2） 婚假在結(jié)婚登記日六個(gè)月內(nèi)有效，婚假須提前一個(gè)月向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)銷假申請(qǐng)表，提供雙方結(jié)婚證，婚假在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完。（3） 在公司服務(wù)的員工原則上只享受一次婚假。第五條 喪假：（1） 員工因直系親屬（父母、兄弟、姐妹、配偶、子女、祖父母、外祖父母、公婆和岳父母）死亡，可請(qǐng)喪假3天；員工非直系親屬（姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、孫子女、外孫子女、兒媳和女婿）死亡，可請(qǐng)喪假2天。超出部分按事假處理。（2） 喪假須向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)銷假申請(qǐng)表。（4） 喪假為帶薪假。第六條 產(chǎn)假：（1） 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（共98天）。（2） 員工配偶分娩可享受陪產(chǎn)假7天。（3） 女職工在哺乳期每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一個(gè)小時(shí)或提前下班一個(gè)小時(shí)。哺乳期為產(chǎn)后一年。（4） 產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）應(yīng)提前15天由本人或本人親屬向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明，產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證明，陪產(chǎn)假需提供結(jié)婚證和出生證明，并填寫員工請(qǐng)銷假申請(qǐng)表。（5） 產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）期間待遇：產(chǎn)假按長(zhǎng)沙市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假享受原崗位工資待遇。第七條 工傷假：（1） 員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因做與工作直接相關(guān)的事情負(fù)傷，可認(rèn)定為工傷，享受工傷假。（2） 享受工傷假需出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明及工傷事故報(bào)告。（3） 發(fā)生工傷需按當(dāng)?shù)卣芾聿块T的規(guī)定填寫工傷事故調(diào)查報(bào)告，提供相關(guān)證明。（4） 工傷期間工資按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。第八條 年假：年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。休假時(shí)間由本人提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理綜合研究本部門當(dāng)年工作計(jì)劃與人員調(diào)配，報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理安排決定，也可由總經(jīng)理或副總經(jīng)理直接安排決定。因工作需要沒安排休假的，可沖抵事假（注：每月事假未超出兩次含兩次可用年假?zèng)_抵，但每次時(shí)間不得少于1天，超出兩次部分按事假處理。）當(dāng)年的年休假當(dāng)年有效，逾期未使用者不進(jìn)行補(bǔ)休，不予以補(bǔ)償。第九條 員工申請(qǐng)事（病）假和各類假期，均應(yīng)事先填寫員工請(qǐng)銷假申請(qǐng)表，經(jīng)有關(guān)部門主管或總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后，方可生效休假。第十條 因突發(fā)事件員工未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十一條 員工請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 當(dāng)天請(qǐng)假未滿半小時(shí)，按半小時(shí)計(jì)；當(dāng)天請(qǐng)假達(dá)3小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)達(dá)4小時(shí)的按半天計(jì)，依此類推。第十三條 員工延假須于假期結(jié)束前二天或當(dāng)天上午12時(shí)以前，通知有關(guān)部門主管進(jìn)行相應(yīng)之登記，并于上班后當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)批請(qǐng)假條。延假的理由不符合公司規(guī)定的不予批準(zhǔn)，以曠工論處。第十四條 員工假滿，應(yīng)于上班當(dāng)天到綜合管理部銷假。第十五條 同一部門同期批假不得超過二人，但工傷、病假及喪假等特殊情況除外。第六節(jié) 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第一條 公司的工資結(jié)構(gòu)和員工本人的工資數(shù)額屬于公司的秘密，員工不應(yīng)相互探聽、透露、議論。第二條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額由基本工資（固定部分）、效益獎(jiǎng)金（考核浮動(dòng)）、補(bǔ)助津貼等構(gòu)成。工資的決定、計(jì)算、增減等根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)情況、員工的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果等因素決定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬管理體系。第三條 員工的工資由公司按崗位責(zé)任核發(fā)，并以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。第四條 試用期人員，試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。第五條 每個(gè)工作崗位各員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。第六條 員工的最低工資不得低于長(zhǎng)沙市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班工資，獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼和社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。第七條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工調(diào)休而不支付加班工資。第八條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放或委托銀行轉(zhuǎn)賬代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第九條 公司按月支付員工工資，每月5日發(fā)放前一個(gè)月的工資。第十條 有下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)員工的工資：（1） 代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2） 代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；（3） 代扣代繳住房公積金中應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；（4） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（5） 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（6） 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（7） 勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（8） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（9） 經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的效益 ；（10） 員工請(qǐng)假而減發(fā)的工資；（11） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第十一條 公司依法為轉(zhuǎn)正員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會(huì)保 險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第十二條 凡國(guó)家規(guī)定傳統(tǒng)佳節(jié)，公司向每位員工發(fā)放一定的節(jié)日福利費(fèi)或者 禮品。在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司以現(xiàn)金或物資的形式，分別為員工發(fā)放 福利。為體現(xiàn)對(duì)女職工的尊重和愛護(hù)，在三八婦女節(jié)，為女職工發(fā)放節(jié)日福 利。第十三條 公司正式在職員工合法結(jié)婚的福利：結(jié)婚員工，在其辦理結(jié)婚登記 后一個(gè)月內(nèi)憑結(jié)婚證到人力資源部門辦理結(jié)婚福利領(lǐng)取手續(xù)后，發(fā)放結(jié)婚福 利，雙職工不享受雙份結(jié)婚福利。喪事福利：?jiǎn)T工直系親屬去世，公司派人 前往悼念，購買物資和慰問金，以寄托公司對(duì)死者深切的哀思。員工住院慰 問福利：公司正式在職員工生重病或工傷住院，可由其部門負(fù)責(zé)人或者公司 代表代為購買慰問品前往醫(yī)院看望。第十四條 員工生日：公司所有正式員工，生日當(dāng)天，公司發(fā)放生日福利，員工生日日期以身份證顯示的日期陽歷為準(zhǔn)。第十五條 教育培訓(xùn)福利：1. 為鼓勵(lì)員工積極向上，更好的適應(yīng)崗位能力要求，公司采取內(nèi)部培訓(xùn)與外委培訓(xùn)相結(jié)合的方式，為員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。2. 公司鼓勵(lì)員工自學(xué)考取與本工作崗位相關(guān)的資格證書，考試通過后，員工在與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后可憑資格證書及發(fā)票報(bào)銷全額費(fèi)用。第十條 其他補(bǔ)貼：公司根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況，給予員工適當(dāng)?shù)墓?jié)日、夜班、防暑降溫、交通、住房、通訊及困難等多種補(bǔ)助或津貼：第七節(jié) 辭職與離職規(guī)定第一條 公司員工辭職和辭退的最終決定權(quán)歸屬總經(jīng)理。第二條 公司于正常工作日的上班時(shí)間內(nèi)辦理員工辭（離）職手續(xù)，星期六、日及節(jié)假日不予辦理。第三條 員工本人應(yīng)提前30天以書面形式向用人部門及綜合管理部提出書面辭職申請(qǐng)，并填寫員工辭職登記表。第四條 用人部門接到員工書面辭職報(bào)告兩個(gè)工作日內(nèi)，出具書面處理意見，并在3個(gè)工作日?qǐng)?bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)。第五條 經(jīng)總經(jīng)理審批后的辭職員工到綜合管理部領(lǐng)取員工交接手續(xù)登記表，按該表所列項(xiàng)目辦理工作交接手續(xù)。第六條 員工辦理辭（離）職手續(xù)時(shí)，所領(lǐng)用的公司文具、辦公設(shè)備、專用器材、名片、文件、文檔必須返還公司，若有損壞或拒不返還者，按價(jià)扣款。第七條 人事部為辭職員工出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明，并辦理工資、社會(huì)保險(xiǎn)異動(dòng)手續(xù)。第八條 員工辭職，公司原則上在辦理完手續(xù)30天內(nèi)辦理工資結(jié)算，在此期間內(nèi)如被發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，公司有權(quán)扣罰所結(jié)算款項(xiàng)：（1） 以其他理由欺騙公司而辭職并到同行業(yè)企業(yè)就職者，公司將對(duì)其做相應(yīng)扣款（由剩余工資內(nèi)扣除，金額由公司決定）。（2） 離職后在外仍以公司名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的，扣罰所有結(jié)算工資。（3） 離職后在外從事有損于公司利益或公司聲譽(yù)的活動(dòng)。（4） 新發(fā)現(xiàn)其在離職前有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為而未被公司處理過。 公司在對(duì)以上行為進(jìn)行扣罰相應(yīng)款項(xiàng)后，保留依法追究責(zé)任人其他法律責(zé)任的權(quán)利。第九條 對(duì)于不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)或擅自離職的員工，公司將有權(quán)扣罰離職當(dāng)月的工資和獎(jiǎng)金。第十條 對(duì)一般性辭退員工的規(guī)定：因經(jīng)營(yíng)性等原因被辭退的員工，應(yīng)在公司規(guī)定的期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，也可立即辦理離職手續(xù)。第十一條 對(duì)辭退違法違紀(jì)員工的規(guī)定：（1） 凡因違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而被開除的員工，從接到公司的除名通知（包括電話通知）起，2天內(nèi)必須辦理完畢離開公司的手續(xù)。（2） 公司有權(quán)對(duì)被開除員工的違紀(jì)行為給予罰款，并對(duì)其因違法、違紀(jì)給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失保留依法要求賠償?shù)臋?quán)利。第三章 行政管理制度第一節(jié) 員工管理制度第一條 公司聘用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工轉(zhuǎn)正之日起簽訂勞動(dòng)合同。第二條 勞動(dòng)合同必須由員工本人和公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的代理人）簽字，并加蓋公章方能生效。第三條 在合同期內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括但不限于變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第五條 員工有下列情形之一的，公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而解除勞動(dòng)合同：（1） 在應(yīng)聘時(shí)提供虛假個(gè)人資料與公司簽訂勞動(dòng)合同的；（2） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（3） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（4） 嚴(yán)重失職、玩忽職守，營(yíng)私舞弊，收受回扣和賄賂的；（5） 對(duì)各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施或威脅實(shí)施暴力的；（6） 對(duì)各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施重大侮辱行為使之受到傷害的；（7） 被依法追究刑事責(zé)任的；（8） 被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（9） 在其他公司兼職或自營(yíng)業(yè)務(wù)的；（10） 故意大量損耗或破壞公司財(cái)務(wù)的；（11） 泄露公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的；（12） 盜竊公司財(cái)務(wù)的；（13） 當(dāng)月無故曠工2日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工4日以上的；（14） 員工擅自離職的；（15） 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（16） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1） 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更協(xié)議的；（4） 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，確需裁減人員的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金，并賠償公司下列損失：（1） 公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2） 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3） 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)員工在公司的工作年限，違約金的金額相當(dāng)于工作年限乘以員工當(dāng)月平均工資數(shù)，但最多不超過十二個(gè)月。第八條 非因公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第九條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1） 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2） 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4） 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十條 員工應(yīng)向公司如實(shí)披露個(gè)人資料及通訊方式、家庭住址等情況。有關(guān)資料和情況有更改的，應(yīng)即時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人和公司綜合管理部。第十一條 除公司業(yè)務(wù)所需外，員工不得使用公司名義或利用公司商譽(yù)作不當(dāng)用途。因員工的不當(dāng)行為造成公司損失的，公司有權(quán)即時(shí)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系并要求員工賠償損失。公司損失可直接從員工工資中扣除。第十二條 員工應(yīng)當(dāng)服從公司的工作崗位安排或調(diào)整，不得擅自變更工作方式與工作崗位。員工無正當(dāng)理由拒不服從公司調(diào)配的，或拒絕聽從部門負(fù)責(zé)人的指示的，公司有權(quán)予以即時(shí)辭退且不須支付補(bǔ)償金。第十三條 員工代表公司對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)不得濫用所賦予的權(quán)力，更不得以此謀取任何個(gè)人利益。一經(jīng)查實(shí)，即對(duì)個(gè)人違規(guī)所得予以沒收，并予以辭退且不須支付補(bǔ)償金。第十四條 員工不得收受與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個(gè)人的貴重禮物或財(cái)務(wù)。員工利用職務(wù)之便為公司以外的第三人謀利的，公司有權(quán)予以辭退且不須支付補(bǔ)償金。第十五條 員工不得在工作時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)無關(guān)的事情，不得從事任何違反法律，法規(guī)及本規(guī)則或?qū)纠嬗袚p的活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重者，公司予以辭退且不須支付補(bǔ)償金。第十六條 員工應(yīng)自覺愛惜公司財(cái)物，不得隨意浪費(fèi)、毀壞、丟失，因此給公司造成損失的，公司可直接從員工工資中作相應(yīng)的扣除。第十七條 員工不得私自將公司財(cái)物、文件資料、物品等攜帶出公司。否則，視后果嚴(yán)重程度，按泄密、盜竊等規(guī)定處理。第十八條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)入公司參觀。第十九條 嚴(yán)禁員工為私人事務(wù)使用公司復(fù)印機(jī)、電話、傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備。第二十條 各部門人員的人事、職務(wù)調(diào)整、任免，由本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)上報(bào)，再由綜合管理部審核，最終由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核定批準(zhǔn)。未經(jīng)核定批準(zhǔn)的人事任免、調(diào)整，一律無效。第二十一條 在職員工檔案管理中，檔案應(yīng)該包括該員工的以下文件資料：（1） 身份證復(fù)印件；（2） 學(xué)歷證明復(fù)印件；（3） 個(gè)人簡(jiǎn)歷；（4） 技術(shù)資格復(fù)印件；（5） 榮譽(yù)證書復(fù)印件；（6） 健康證明；（7） 在職期間獎(jiǎng)懲記錄、考勤記錄；（8） 在職期間工資福利發(fā)放記錄。第二節(jié) 辦公室管理制度第一條 員工必須按公司規(guī)定著裝，上班時(shí)間穿著必須大方得體，并按照規(guī)定佩戴工牌。第二條 為了個(gè)人和他人的安全，未經(jīng)事先訓(xùn)練和不具備操作知識(shí)和技能的員工，嚴(yán)禁擅自開動(dòng)任何非本人權(quán)限范圍使用的辦公設(shè)備。第三條 嚴(yán)禁將文件、資料等物件不按規(guī)定隨處擺放。辦公大廳嚴(yán)禁吸煙及明火。第四條 員工不得擅自攜帶各類危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。第五條 非因公務(wù)，員工不得在工作時(shí)間離開工作崗位，不應(yīng)在其他部門隨意走動(dòng)、逗留。員工擅自離開工作崗位而發(fā)生事故的，不論輕重概由個(gè)人負(fù)責(zé)。第六條 非因公務(wù)，員工不得在工作時(shí)間離開公司，如因業(yè)務(wù)需要或遇緊急情況需外出應(yīng)先向主管申請(qǐng)獲準(zhǔn)后方可以外出，否則按曠工處理。第七條 員工不得在公務(wù)之外使用公司的辦公用品及設(shè)備等，不得擅自使用與自己職務(wù)或崗位無關(guān)辦公用品及設(shè)備。第八條 員工在工作時(shí)間不得閱讀與工作無關(guān)的報(bào)紙、書刊雜志，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天及玩電腦游戲，不得酗酒、吸煙和吃零食，不得打鬧嬉戲，不得大聲說笑、喧嘩吵鬧，嚴(yán)禁吵架斗毆、聚眾鬧事等，不得亂丟亂放危險(xiǎn)物品，盡職盡責(zé)做好本職工作。第九條 員工應(yīng)在工作時(shí)間注意著裝整潔，不得隨地吐痰，不亂丟雜物，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。第十條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1） 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（2） 努力鉆研業(yè)務(wù)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)技能水平；（3） 愛護(hù)公司財(cái)物，小心使用公司辦公用品及設(shè)備，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（4） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（5） 對(duì)同事文明禮貌，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、造謠生事、打架斗毆；（6） 關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；（7） 上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不逗留在公司內(nèi)；（8） 遵守公司的保密制度，不泄露公司的商業(yè)秘密。第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條 為增加員工的榮譽(yù)感和責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第二條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵章守紀(jì)、關(guān)心公司、服從公司或領(lǐng)導(dǎo)的安排，足為其他員工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。第三條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)中的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金額為100元500元不等，具體金額由總經(jīng)理會(huì)議確定：（1） 對(duì)于經(jīng)營(yíng)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大者；（2） 有發(fā)明創(chuàng)造，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，提高經(jīng)濟(jì)效益者；（3） 按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（4） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失者；（5） 勇于檢舉違規(guī)、損害公司利益的人和事，使公司利益避免重大損失者；（6） 維護(hù)員工安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；（7） 對(duì)公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻(xiàn)者；（8） 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；（9） 受到客戶或外界書面表揚(yáng)的。第四條 為表彰過去年度在公司各崗位上表現(xiàn)突出的員工，公司于每年年底舉行一次年度先進(jìn)員工評(píng)選。評(píng)先標(biāo)準(zhǔn)：（1） 在公司試用期滿已轉(zhuǎn)正的正式員工，認(rèn)可公司文化，愛崗敬業(yè)，是本公司內(nèi)的業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，得到本公司的一致認(rèn)同； （2） 全年無曠工記錄，全年事假未超過5天、病假未超過10天； （3） 遵守公司各項(xiàng)制度，無違章違紀(jì)處理記錄；（4） 公司部門副經(jīng)理級(jí)別以上人員不參與評(píng)選；（5） 先進(jìn)員工評(píng)選的所占比例不超過本部門或公司的10%。評(píng)先流程：（1） 首先由部門民主選舉，將初選人員書面推薦材料報(bào)送辦公室；（2） 辦公室組織評(píng)審小組集中討論，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議最終綜合評(píng)定，確定先進(jìn)名單；先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：（1） 凡被公司評(píng)定為先進(jìn)工作者的員工，將在全公司通報(bào)表揚(yáng)，分別頒發(fā)先進(jìn)生產(chǎn)者的榮譽(yù)證書，并記入員工個(gè)人檔案，作為員工的考核和晉升的重要參考依據(jù)之一。（2） 凡被評(píng)為先進(jìn)工作者的員工，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定。第四節(jié) 懲罰制度第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律、維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，公司對(duì)違規(guī)、違紀(jì)及表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。第二條 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第三條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退且無須支付補(bǔ)償金：（1） 培訓(xùn)或會(huì)議無故遲到；（2） 公司組織的各種培訓(xùn)或者活動(dòng)，非主觀原因者未參加的；（3） 不按規(guī)定著裝的；（4） 擅離職守或串崗的；（5） 消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；（6） 在公司內(nèi)隨地吐痰或亂丟垃圾，圖畫墻壁、設(shè)備，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7） 浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8） 下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（9） 在公司內(nèi)吸煙的；（10） 違反公司規(guī)定攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)出公司的；（11） 在工作時(shí)間與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩和工作時(shí)間打瞌睡的；（12） 對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；（13） 搬弄是非散布謠言的（觸犯刑律者交公安司法部門法辦）；（14） 因個(gè)人過失，致他人受傷或損壞（公、私）財(cái)物，情節(jié)輕微，警告后，按價(jià)賠償；（15） 輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的。第四條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)被記過4次以上的，予以辭退且無須支付補(bǔ)償金：日常工作：（1） 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤、情節(jié)嚴(yán)重的；（2） 無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上級(jí)的工作安排，干擾工作的；（3） 無理取鬧，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（4） 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)的（情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退）；（5） 上班時(shí)間打牌、下棋、玩電腦游戲的；（6） 將公司內(nèi)部的文件、賬本隨意丟放的；（7） 無故未能如期完成工作任務(wù)，影響公司利益者；（8） 因酗酒致影響本人及他人工作者；（9） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，并言語粗魯者；（10） 因疏忽致辦公設(shè)備或物品材料輕微受損，下班后未關(guān)辦公設(shè)備與工作失職造成公司損失者（如損壞設(shè)備，折價(jià)扣款賠償）；（11） 通知加班而無故缺席者；（12） 未經(jīng)允許，翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)之文件、賬簿、表冊(cè)或函件者；（13） 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀的；（14） 涂改損壞文件或公物者；（15） 擅自變更工作方法或程序使公司遭受損失者；（16） 丟失公司重要文件；（17） 對(duì)同事侮辱、誣告、故意制造事端者（觸犯刑律者交司法法辦）；（18） 曠工半日者或違反部門有關(guān)管理規(guī)定的；（19） 各部門設(shè)備、車輛、儀器非經(jīng)使用人及單位主管同意，擅自操作或擅自外借者（如因而損壞，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償），無人承擔(dān)由本部門全體人員共同分擔(dān)賠償費(fèi)用；（20） 對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述意見或提供建議，而任意謾罵、侮辱或威脅的；（21） 在其他崗位無故長(zhǎng)時(shí)間逗留的；第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退且無須支付補(bǔ)償金：（1） 違反國(guó)家法律、法規(guī)的；（2） 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管決定的；（3） 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮、或無理取鬧，影響工作秩序的；（4） 賭博或有傷風(fēng)化及吸毒者（觸犯刑律的交公安部門處理）；（5） 偷竊及倒賣公司（他人）財(cái)物經(jīng)查實(shí)的；（6） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大的；（7） 試用期累積曠工2日，或正式工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過4日的；（8） 長(zhǎng)期消極怠工、屢次無法完成工作任務(wù)者；（9） 煽動(dòng)怠工或罷工嚴(yán)重違反部門管理規(guī)定者；（10） 偽造或盜用公司印章的（觸犯刑律的交公安部門處理）；（11） 斗毆與毆打同事的；（12） 散播不利于公司謠言或挑撥勞資糾紛者；（13） 參加非法組織、幫會(huì)（含傳銷）者；（14） 擅自攜帶兇器及危險(xiǎn)品到公司內(nèi)者；（15） 以濫用職權(quán)、徇私舞弊、泄露公司機(jī)密或利用公司商業(yè)信息、技術(shù)秘密等手段謀取個(gè)人私利或?yàn)樗酥\利；（16） 誹謗同事情節(jié)嚴(yán)重或釀成事故者；（17） 以使用暴力威脅同事或有以暴力方式攻擊他人的行為者；（18） 出現(xiàn)重大責(zé)任事故、對(duì)客戶態(tài)度粗暴惡劣等行為導(dǎo)致客戶重大投訴者；（19） 違反操作規(guī)程，損壞辦公設(shè)備，浪費(fèi)辦公用品，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的；（20） 盜竊、貪污、受賄、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（21） 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的；（22） 包庇員工違法亂紀(jì)者；（23） 散布謠言，損壞公司聲譽(yù)的；（24） 把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的；（25） 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；（26） 濫用職權(quán)，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（27） 上班干私活，協(xié)助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打擊公司的；（28） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第六條 員工因違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償公司的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第七條 同年度內(nèi)員工所受獎(jiǎng)懲可以相抵，即表揚(yáng)抵警告，記功抵記過。第五節(jié) 固定資產(chǎn)管理制度第一條 目的為了加強(qiáng)對(duì)規(guī)定資產(chǎn)的管理，保證其合理使用，保護(hù)其完整，發(fā)揮固定資產(chǎn)的最大效能，降低經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，盤活閑置固定資產(chǎn)，特制定本制度；二、固定資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)本公司將單位價(jià)值在1000元以上或使用期限超過2年的設(shè)備、器具、工具，作為固定資產(chǎn)管理。三、固定資產(chǎn)的分類1、電子設(shè)備：包括顯示器、主機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話，裝訂機(jī)等相關(guān)辦公設(shè)備；2、辦公家具：包括空調(diào)、飲水機(jī)、文件柜、辦公桌椅等；3、其它：一切與公司經(jīng)營(yíng)、辦公有關(guān)的其它物品。四、固定資產(chǎn)的管理固定資產(chǎn)的購置、驗(yàn)收、領(lǐng)用、變更、報(bào)廢等，都由行政部統(tǒng)一管理。分發(fā)到個(gè)人使用的固定資產(chǎn)，由個(gè)人管理和保管。行政部管理職責(zé)：1、審核部門要求申購的固定資產(chǎn)是否合理；2、驗(yàn)收采購回來的固定資產(chǎn)是是否合格，合格后入庫；3、將固定資產(chǎn)的日常管理和使用落實(shí)到個(gè)人；4、對(duì)固定資產(chǎn)的變更進(jìn)行記錄；5、審核使用年限過長(zhǎng)的固定資產(chǎn)是否可以報(bào)廢；6、對(duì)固定資產(chǎn)編號(hào)、登記、每年固定盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，做到賬物相符。個(gè)人管理職責(zé)：1、負(fù)責(zé)監(jiān)管、保存好分配到個(gè)人使用的固定資產(chǎn)，公司實(shí)施“誰使用，誰保管”的原則。固定資產(chǎn)發(fā)生遺失，非正常損耗，保管人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若非正常損耗，保管人能夠指證責(zé)任人的，免除賠償責(zé)任；2、保持固定資產(chǎn)的日常清潔衛(wèi)生；3、固定資產(chǎn)損壞以后，及時(shí)上報(bào)行政部修理或更換。固定資產(chǎn)核算部門：1、財(cái)務(wù)部為公司固定資產(chǎn)的核算部門；2、財(cái)務(wù)部設(shè)置固定資產(chǎn)賬目；3、財(cái)務(wù)部對(duì)固定資產(chǎn)的增減變動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)處理；4、財(cái)務(wù)部會(huì)同行政部對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，做到帳物相符；5、根據(jù)實(shí)際情況協(xié)同固定資產(chǎn)管理部門（行政部）對(duì)資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備。五、固定資產(chǎn)的購置1、公司實(shí)施“誰使用，誰申購”的原則進(jìn)行申購。各部門要購置固定資產(chǎn)，需填寫“物資采購表”，由部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理審核后，行政部備案；2、經(jīng)批準(zhǔn)后，由行政部安排專人負(fù)責(zé)采購，一定要寫清楚購買物品的品牌、規(guī)格、數(shù)量、金額。3、固定資產(chǎn)收到后，由行政部負(fù)責(zé)驗(yàn)收并同時(shí)對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)；4、各部門應(yīng)于每月25日之前將下月的固定資產(chǎn)申購單交到行政部，審核完成后，采購部應(yīng)在次月10日前完成采購流程，行政部驗(yàn)收后交到使用人手中。六、固定資產(chǎn)的清查1、公司建立固定資產(chǎn)盤點(diǎn)制度，盤點(diǎn)分年中和年終2次，由行政部和財(cái)務(wù)部共同執(zhí)行，使用部門配合執(zhí)行。2、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)應(yīng)填制“固定資產(chǎn)盤點(diǎn)明細(xì)表”（格式后附5），詳細(xì)反應(yīng)所盤點(diǎn)的固定資產(chǎn)的實(shí)有數(shù)、擁有人、存放地等，并與固定資產(chǎn)帳面數(shù)核對(duì)，做到帳物相符。若有盤盈或盤虧，列出原因和責(zé)任，報(bào)部門經(jīng)理、行政部、財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)調(diào)整第六節(jié) 印章管理制度第一條 公司印章是公司的財(cái)產(chǎn)和標(biāo)志，必須確保其使用的嚴(yán)肅性和正規(guī)性。第二條 公司印章的刻制（1） 公司印章的刻制均須報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批。（印章刻制申請(qǐng)表）（2） 法人個(gè)人名章、行政章、財(cái)務(wù)章、合同章，由辦公室開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機(jī)關(guān)辦理雕刻手續(xù)，印章的形體、規(guī)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)公安局備案。（3） 公司各部門的專用章，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體、規(guī)格。 （4） 未經(jīng)公司董事長(zhǎng)、總裁批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得擅自刻制本部門的印章。第三條 公司印章的使用范圍：公司的印章主要包括公司行政章、專項(xiàng)業(yè)務(wù)章（合同章、財(cái)務(wù)章）、董事長(zhǎng)（法人）專用個(gè)人名章。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用。（1） 公司行政章的使用范圍主要為：1) 公司對(duì)外簽發(fā)的文件。2) 公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件。3) 由公司出具的證明及有關(guān)材料。4) 公司對(duì)外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告。5) 公司章程、協(xié)議。6) 員工調(diào)動(dòng)。7) 員工的任免聘用。 8) 協(xié)議（合同）資金擔(dān)保承諾書。（2） 公司合同專用章的使用范圍主要為：1) 對(duì)外投資、合資、合作協(xié)議。2) 各類經(jīng)濟(jì)合同等。 （3） 公司董事長(zhǎng)（法人）個(gè)人名章，主要用于需加蓋私章的合同、財(cái)務(wù)及報(bào)表、人事任免等各類文件。 （4） 財(cái)務(wù)專用章，主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。 （5） 公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用，不得對(duì)外。 第四條 公司印章的管理、使用及保管（1） 公司印章由公司制定專人保管，并負(fù)責(zé)記錄印章使用情況，不得隨意放置，不得外借。如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負(fù)責(zé)人指定專人代替，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫印章移交登記表。（2） 公司法人個(gè)人名章由法人本人簽字或被授權(quán)人簽字后方可使用。（3） 財(cái)務(wù)專用章、法人個(gè)人名章由財(cái)務(wù)部門按崗位職責(zé)權(quán)限使用。（4） 印章的使用必須嚴(yán)格遵循印章使用審批程序，填寫印章使用審批表，按照印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章。（5） 以公司名義簽定的合同、協(xié)議、訂購單等，由專業(yè)人員審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可蓋章。（對(duì)加蓋印章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng)，要齊年蓋月，字跡端正，圖形清晰。） （6） 公司印章不對(duì)個(gè)人使用，特殊情況需要公司出具證明或給證件加蓋公司印章時(shí)，需向印章保管人申請(qǐng)登記，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核同意后，方可用印。（7） 需蓋章的文件必須清楚、干凈、完整。（8） 印章保管人應(yīng)監(jiān)督印章的使用，確保所蓋章文件與申請(qǐng)使用印章的內(nèi)容相同。（9） 嚴(yán)格禁止在空白紙張或信箋上加蓋公司印章，確因工作需要，應(yīng)先向印章保管人提出申請(qǐng)登記，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可帶走蓋有公司印章的空白紙張或信箋，用后應(yīng)向印章保管人說明并備案。（10） 嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用。若因工作需要，確需將印章帶出使用，需填寫攜帶印章外出申請(qǐng)表后，由分管領(lǐng)導(dǎo)及總裁/董事長(zhǎng)簽批后方可帶出，印章外出期間，借用人只可將印章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)印章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。（11） 保證資金的絕對(duì)安全，財(cái)務(wù)專用章、法人個(gè)人名章等銀行預(yù)留印章由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支票、匯票，一人無法提出現(xiàn)金。第七節(jié) 公司事務(wù)審批制度一、 公司事務(wù)使用審批（重要）1、 公司下發(fā)文件：公司制度、行文、公告、通報(bào)獎(jiǎng)懲文件、年度目標(biāo)責(zé)任、人事任命2、 公司對(duì)外文件：1) 行政類：工商執(zhí)照事務(wù)、股東會(huì)決議、法人授權(quán)書、資質(zhì)申辦手續(xù)2) 人資類：轉(zhuǎn)正離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂及解聘3) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類：招投標(biāo)類、報(bào)批報(bào)建類4) 工程類：協(xié)作單位介紹信/聯(lián)系函3、 經(jīng)濟(jì)合同類文件1) 行政類：行政類合同、辦公用品、固定資產(chǎn)、物資采購合同 單一合同金額10萬的采購合同簽署1) 工程類：項(xiàng)目立項(xiàng)、工程合同、勞務(wù)分包合同經(jīng)辦人填寫申請(qǐng)表/擬稿主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批二、 公司事務(wù)使用審批（一般）1、 公司對(duì)外文件：1) 行政類：一般申請(qǐng)、報(bào)告、證明、介紹信、委托