用友認證考試題庫工資部分.doc

判斷1單工資類別核算管理的新用戶，其操作流程比多工資類別管理核算的企業(yè)相對簡單操作順序基本相同2系統(tǒng)提供的固定工資項目不允許在計算公式中出現(xiàn)3計件工資方案一旦停用便不能錄入計件工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)4只有啟用計件工資標準才能設置計件工資方案5只有在工資建賬時選擇了“是否核算計件工資”就可以在“計件工資統(tǒng)計表”中輸入所有員工的計件數(shù)量和單價x6在工資管理系統(tǒng)中，不同部門的人員編碼可以重復x7在工資管理系統(tǒng)中，相同工資項目不能重復定義公式x8系統(tǒng)提供的固定工資項目不能進行修改刪除9用友ERP-U8工資管理系統(tǒng)僅提供以人民幣作為發(fā)放工作的唯一貨幣x10工資分攤的結果可以自動生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng)11工資管理系統(tǒng)中提供對“個人所得稅扣繳申報表”中欄目的設置功能12若進行數(shù)據(jù)替換的工資項目已設置了計算公式，則在重新計算時以計算公式為主13工資業(yè)務處理完畢后，需要經過記賬處理才能生成各種工資報表14第一次進行工資類別匯總時需要在工資類別中設置工資項目的計算公式15用友ERP-U8工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集功能只能在關閉所有工資類別后才能使用16用友ERP-U8工資管理系統(tǒng)只提供計時工資的核算，不提供計件工資核算功能x17工資管理系統(tǒng)建賬完成后，所有建賬參數(shù)均不能修改x18在工資管理系統(tǒng)中，不能對人員附加信息進行數(shù)據(jù)加工。19在工資管理系統(tǒng)中，人員的附加信息可以隨時修改、刪除。X20工資管理系統(tǒng)默認以應發(fā)合計作為個人所得稅的扣稅基數(shù)x21人員調動功能可以在不同帳套的多工資類別間進行x22匯總工資類別不需要進行月末處理單選1以下哪項工作不屬于工資管理系統(tǒng)初始設置范疇aA計件工資統(tǒng)計B工資項目設置C工資帳套參數(shù)設置D人員檔案設置2關于調出人員，以下錯誤的aA調出人員的編碼不能再使用B調出人員當月月結后不能取消調出標志C調出人員年中不能刪除D已調出人員所有檔案信息均不能修改3如果企業(yè)需要核算計件工資，則需要cA設置多個工資類別B在工資項目中增加“計件工資”項目C工資系統(tǒng)建筑時選擇“是否核算計件工資”D在公式設置中，增加“計件工資”的計算公式4增加工資項目時，如果在“增減項”一欄選擇“其他”則該工資項目的數(shù)據(jù)cA既計入應發(fā)合計也計入扣款合計B自動計入應發(fā)合計C既不計入應發(fā)合計也不計入扣款合計D自動計入扣款合計5在工資管理系統(tǒng)中人員的增減變動應在b中處理A數(shù)據(jù)上報B人員檔案C工資變動D人員類別6在工資管理系統(tǒng)中，以下哪項內容使用后不能修改dA人員附加信息B銀行名稱C人員類別名稱D工資項目7增加工資類別下的工資項目時，可以采用以下哪種方法bA自動帶入工資帳套中已經建立的全部工資項目不允許修改和刪除B只能從名稱參照中選擇工資項目C可以新增工資項目D既可以從名稱參照中選擇工資項目也可以自己新增工資項目8計件工資標準“工序”來源于bA物料需求計劃系統(tǒng)B成本管理系統(tǒng)C在工資管理系統(tǒng)中手工增加D基礎檔案設置9在工資管理系統(tǒng)中進行數(shù)據(jù)替換時如果未輸入替換條件，則系統(tǒng)默認為aA本工資類別的全部人員B不做任何替換C本工資帳套的全部人員D提示輸入替換條件10如果本月給所有企業(yè)管理人員多發(fā)100元獎金最佳方法是利用系統(tǒng)提供的a功能A替換B篩選C過濾器D頁編輯11關于工資系統(tǒng)月末處理以下哪些說法是錯誤的cA12月不需要進行月末處理B本月工資數(shù)據(jù)未匯總不允許進行月末處理C若存在多個工資類別，只需要對匯總工資類別進行月末處理D月末處理只有主管人員才能執(zhí)行12如果工資建賬時選擇了扣零處理則扣零至角則b票面必須選擇A10元B1元C1角D100元13關于計件工資統(tǒng)計以下哪種說法是錯誤的cA只有設置了計件工資方案的部門才可以進行計件工資統(tǒng)計B只有在人員檔案中選擇了“核算計件工資”的人員才能在計件工資統(tǒng)計中錄入統(tǒng)計數(shù)據(jù)C每個員工每天對于每個方案可以錄入多條記錄D計件工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)應在進行本月工資數(shù)據(jù)處理前錄入14如果不希望在工資發(fā)放條中顯示某個工資項目，則可以通過以下哪個功能做到cA刪除表B重建表C修改表D新建表15用友ERP-U8工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)上報功能aA單工資類別賬和多工資類別賬中均可使用B只能在多工作類別賬中使用C單工資類別賬和多工資類別賬中均不能使用D只能在單工資類別賬使用16如果設置某工資項目為數(shù)字型，長度為8，小數(shù)位為2，則該工資項目中最多可以輸入（A）位整數(shù)A5位B6位C7位D任意位17如果獎金的計算公式為“獎金=iff（人員類別=“企業(yè)管理人員”and 部門=“總經理辦公室”，800，iff（人員類別=“車間管理人員”，500，450）”，如果某職工屬于一般職工，則他的獎金為（D）A0B800C500D45018工資管理系統(tǒng)反結賬功能在下列哪些情況下不能執(zhí)行AA總賬系統(tǒng)已結賬B非主觀人員C已做工資表D應付系統(tǒng)已結賬19如果希望查詢某個員工全年的工資數(shù)據(jù)應該查詢BA工資條B工資卡C工資發(fā)放簽名表D人員類別工資匯總表20 系統(tǒng)自動以（C）作為新建工資類別的啟用日期A用戶自己錄入的日期B系統(tǒng)日期C登陸日期D工資賬套的啟用日期21工資管理系統(tǒng)支持與（A）網上銀行系統(tǒng)的接口，提供銀行代發(fā)文件的加密功能A招商銀行B工商銀行C農業(yè)銀行D建設銀行22. 如果只想對某個部門或某個人員的工資數(shù)據(jù)進行修改，最佳方法是利用系統(tǒng)提供的（D）功能A替換B過濾器C頁編輯D篩選多選1. 多工資類別應用方案可以解決下列哪些問題abcdA企業(yè)使用多種貨幣發(fā)放工資B企業(yè)在不同地區(qū)設有分支機構，而工資核算由總部統(tǒng)一管理C企業(yè)存在不同類別的人員，不同類別人員工資發(fā)放項目不同計算公式不同但需要進行統(tǒng)一工資核算管理D企業(yè)按周發(fā)放工資，月末需要統(tǒng)一核算2. 以下哪項操作必須在打開工資類別的情況下才能進行bcA增加部門B關閉工資類別C增加人員檔案D增加人員類別3. 如果企業(yè)采用銀行代發(fā)工資的方式，需要設置abcA銀行名稱B職工賬號C賬號長度D銀行地址4. 工資系統(tǒng)正常使用之前必須做好以下哪些設置cdA項目大類設置B收發(fā)類別設置C部門設置D人員類別設置5. 工資別動界面中的排序功能提供以下哪種方式進行排序abcdA按基本工資B按人員編號C按部門D按實發(fā)工資6. 在工資分攤構成設置中需要設置以下哪些內容abcdA科目 B工資項目 C 人員類別 D部門7 為便于用戶錄入和查詢工資數(shù)據(jù)，系統(tǒng)提供了哪些便利的功能abcdA定位 B替換 C排序 D篩選8 在銀行代發(fā)輸出方式設置中，系統(tǒng)提供了哪些文件類型bdA. DOC B.TXT C.EXL D.DBF9 在工資管理系統(tǒng)中，復制人員信息的前提條件有abcA人員編號長度一致B工資幣別必須一致C多工資類別D工資項目設置必須一致10以下哪些功能是適合于再單工資類別賬中使用bcA匯總工資類別B數(shù)據(jù)上報C數(shù)據(jù)采集D人員調動11為縮