師徒結(jié)對管理暫行辦法

襄樊安能熱電有限公司 1 師徒結(jié)對管理暫行辦法 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 為加大青年人才的培養(yǎng)力度 加速各崗位骨干人才隊伍 的成長壯大 特制定本辦法 第二條第二條 本辦法所定義的 師徒結(jié)對 是指 由具有精湛技藝 又 有較深的專業(yè)理論知識的高技能人才在崗位上以師徒關(guān)系的形式將 其技藝 經(jīng)驗 優(yōu)良職業(yè)道德作風傳授給有提升空間的優(yōu)秀青年員工 雙方簽訂 師徒結(jié)對協(xié)議書 作為師徒關(guān)系正式確立的依據(jù) 第三條第三條 公司將師徒結(jié)對作為一項長期實施的人才培養(yǎng)方式 是 公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部份 培訓工作第一階段以發(fā)電部為試 點 以后在各部門推廣 第四條第四條 成立 師徒結(jié)對 工作小組 組 長 盧 州 副組長 謝獻華 成 員 朱新林 劉先應(yīng) 鄧衛(wèi)華 顏 正 主要職責為 制定師徒結(jié)對工作方向 以一個年度為調(diào)整期 在 上年末根據(jù)公司戰(zhàn)略目標 確定下年度師帶徒結(jié)對培養(yǎng)的方向及預(yù)期 達到的目標 負責此項工作的宣傳 協(xié)調(diào)實施工作 負責組織 師徒結(jié) 對 協(xié)議的簽訂及履行跟蹤 獎勵申報 負責對 師徒結(jié)對協(xié)議書 中傳 授內(nèi)容的審核及協(xié)議期滿的考核評定 理順師徒協(xié)議期間出現(xiàn)的問題 構(gòu)建和諧的師徒授藝氛圍 第二章第二章 培養(yǎng)的范培養(yǎng)的范圍圍及目及目標標 第五條第五條 結(jié)對范圍 公司所有部門中有技能要求的 具備師徒結(jié)對條件的崗位 工種 襄樊安能熱電有限公司 2 均可報送 首批以發(fā)電部為試點 審核以針對實際 突出重點 關(guān)鍵 崗位為原則 第六條第六條 師徒條件 一 師傅的條件 思想政治素質(zhì)好 責任心強 原則上選擇一些 經(jīng)驗豐富 具備突出技能的崗位能手擔當師傅 各部門生產(chǎn) 管理崗 位人員和骨干員工有對青年員工進行培訓的責任和義務(wù) 應(yīng)承擔師傅 責任 二 徒弟的條件 忠誠企業(yè) 遵守規(guī)章制度 熱愛本職工作 吃苦 耐勞 勤奮好學 積極向上 且有必要指定師傅的青年員工 第七條第七條 培養(yǎng)目標 通過師傅傳授 使徒弟熟練掌握相應(yīng)崗位的理論知識和操作技能 不斷提高工作水平 提高解決問題的能力 促使越來越多的青年員工 盡快成長為熟練的崗位能手 在工作上獨擋一面 第三章第三章 培養(yǎng)的方式及培養(yǎng)的方式及職責職責 第八條第八條 培養(yǎng)方式 一 師徒結(jié)對人選的報送 部門根據(jù)實際需要 選定傳授的崗位 工種 并推薦符合條件的師徒 根據(jù)工作任務(wù) 目標和師傅的實際 能力可確定 1 2 名徒弟 以師徒自愿結(jié)對為原則形成師徒結(jié)對候選人 經(jīng)分管領(lǐng)導確認后報給工作小組 申報表附后 二 工作小組審批 確定符合條件的師徒結(jié)對人選 三 符合條件的師徒雙方簽定 師徒結(jié)對協(xié)議書 詳見附件 明 確培訓目標 傳授內(nèi)容 雙方的權(quán)利與義務(wù) 協(xié)議經(jīng)工作小組審核通 過后備案 第九條第九條 簽訂師徒結(jié)對協(xié)議 每一結(jié)對師徒都必須簽訂 師徒結(jié)對協(xié)議書 明確各自的權(quán)利和 義務(wù) 襄樊安能熱電有限公司 3 一 協(xié)議期限 根據(jù)各崗位 工種 的實際需要 結(jié)合師徒的現(xiàn)有能 力水平 由工作小組確定協(xié)議的期限 協(xié)議期原則上以半年為限 二 傳授的內(nèi)容 師徒結(jié)對協(xié)議書 應(yīng)明確傳授的內(nèi)容 包括詳 盡的階段性培訓計劃 并盡可能制定量化指標 協(xié)議期傳授內(nèi)容由師 傅擬定 工作小組審核確定 第十條第十條 職責 一 師傅的職責 1 負責向徒弟傳授本崗位工種的技能 技巧和相關(guān)理論知識 幫 助徒弟建立優(yōu)良的工作作風 2 關(guān)心愛護徒弟 幫助徒弟樹立優(yōu)良的職業(yè)道德和思想作風 3 按時完成師徒協(xié)議中培訓內(nèi)容的教學與傳授 二 徒弟的職責 1 尊重師傅 積極主動地配合師傅的工作 2 虛心向師傅學習 努力掌握基礎(chǔ)理論知識和實際技術(shù)水平 3 刻苦鉆研 認真實踐 勇于探索 4 按時完成師徒協(xié)議中培訓內(nèi)容的學習 5 學徒期滿后 在原有崗位 工種 知識和技能基礎(chǔ)上有較大提 高 三 部門的職責 1 根據(jù)實際需要 選定傳授的崗位 工種 推薦符合條件的師徒 結(jié)對候選人 2 督促指導師徒結(jié)對教與學的開展 第四章第四章 培養(yǎng)培養(yǎng)過過程的程的監(jiān)監(jiān)督和考核督和考核 第十一條第十一條 傳授過程的記錄 師徒應(yīng)在協(xié)議期限內(nèi)對每個階段的 培訓進行教與學的記錄 包括培訓日志的填寫 工作業(yè)績的記錄 技 術(shù)等級取證的記錄等 并完成每階段培訓教與學的小結(jié) 襄樊安能熱電有限公司 4 第十二條第十二條 工作小組跟蹤每一對師徒教學的情況 重點跟蹤在傳 授過程中的記錄 負責解決師徒提出的有關(guān)問題 確保結(jié)對教學的實 效性 第十三條第十三條 協(xié)議期考核 考核分為三個層次 一 在整個協(xié)議期內(nèi) 工作小組定期進行跟蹤監(jiān)督 同時提供必 要的指導 二 根據(jù)簽訂的傳授計劃中各指標的完成時間 工作小組進行節(jié) 點考核 檢查培養(yǎng)效果 三 協(xié)議期滿后 由工作小組進行培養(yǎng)效果的最終驗收 具體考 核以 師徒結(jié)對 申報表 中各項成績描述的內(nèi)容為主 由工作小組指 定相關(guān)專業(yè)人員進行考核 考試成績實行百分制 其中理論考試占 40 實際操作占 60 第十四條第十四條 獎勵考核 一 獎勵的申報和受理 協(xié)議期滿 由所在部門提出獎勵申請 填寫 徒弟結(jié)對 獎勵申 報表 報工作小組審定 二 獎勵標準 為激勵帶教的動力 根據(jù)綜合考核 理論 實踐操作等 驗收評定 的成績 一次性分別發(fā)給師傅 徒弟相應(yīng)的獎勵金 具體明細詳見下表 獎勵額度 元 人 序號培養(yǎng)期限驗收等級 師 傅徒 弟 備注 1優(yōu)秀出徒500200成績 90 分以上 2合格出徒200100成績 70 分以上 3 協(xié)議期滿 不予出徒 100 100成績 70 分以下 襄樊安能熱電有限公司 5 三 合同期間 師徒每發(fā)生一起輕傷事故 根據(jù)責任劃分大小扣 減獎勵 發(fā)生一起重傷以上及重大事故 或金額達 300 元以上 者 則 取消全部獎勵 第五章第五章 附附則則 第十五條第十五條 由于師徒工作崗位變動 離職或退休等原因造成師徒 結(jié)對協(xié)議不能正常履行的情況 由結(jié)對師徒所在部門報工作小組審定 后 可調(diào)整或取消師徒結(jié)對協(xié)議書 第十六條第十六條 由于特殊原因?qū)е聟f(xié)議不能如期完成的情況 經(jīng)結(jié)對 師徒所在部門報工作小組審定后 可適當延長協(xié)議期限 以不超過一 個協(xié)議期為限 第十七條第十七條 已完成當期協(xié)議 決定續(xù)簽協(xié)議的師徒 應(yīng)本著進一 步深化知識技能傳授的原則 新協(xié)議中的傳授內(nèi)容較舊協(xié)議應(yīng)有明顯 遞進 第十八條第十八條 本辦法最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理工作部 第十九條第十九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準并發(fā)布后生效 附件 1 師徒結(jié)對 申報表 2 師徒結(jié)對 協(xié)議書 3 師傅月度工作報告 4 徒弟工作和思想月度小結(jié) 5 師徒結(jié)對 協(xié)議期滿總結(jié) 6 師徒結(jié)對 獎勵申報表 襄樊安能熱電有限公司 6 附件 1 師徒結(jié)對師徒結(jié)對 申報表申報表 崗位 工種 部門 師傅徒弟 培訓目標介紹 可另附紙 師傅簡歷 徒弟姓名現(xiàn)崗位 工種 出生年月 最高學歷畢業(yè)學校所學專業(yè) 參加工作時間現(xiàn)崗位工作時間 部門領(lǐng)導意見 分管領(lǐng)導意見 工作小組意見 襄樊安能熱電有限公司 7 附件 2 師徒結(jié)對師徒結(jié)對 協(xié)議書協(xié)議書 為了確保 師徒結(jié)對 的順利進行 明確實施過程中雙方的職 責 由師傅 甲方 徒弟 乙方 雙方簽定以下師徒結(jié)對協(xié)議書 培養(yǎng)崗位 工種 協(xié)議期限 年 月 日起至 年 月 日 傳授內(nèi)容 雙方的權(quán)利和義務(wù) 一 甲方 1 根據(jù)傳授內(nèi)容 結(jié)合實際工作 開展教學指導 2 對生產(chǎn)過程及技術(shù)理論傳授 需耐心解說 具體操作訓練 3 在工作作風和職業(yè)道德方面應(yīng)以身作則 樹立榜樣 培養(yǎng)乙 方良好的道德觀念和職業(yè)素養(yǎng) 4 對于完成工作任務(wù)過程中存在的安全生產(chǎn)經(jīng)驗要重點講解 襄樊安能熱電有限公司 8 保證安全生產(chǎn) 二 乙方 1 遵守公司的規(guī)章制度 尊重師傅 虛心請教 自覺提高自身 職業(yè)道德水平 2 在生產(chǎn)中積極肯干 刻苦鉆研本崗位的實際操作技術(shù) 認真 實踐 爭取通過師傅的指導取得長足進步 3 積極探索 應(yīng)用所學技術(shù)解決實際問題 勇挑重擔 勇于攻 關(guān)和創(chuàng)新 三 除甲乙雙方有一方因工作崗位變動 離職或退休等原因 造成師徒結(jié)對協(xié)議不能正常履行的情況外 雙方不得擅自解除協(xié)議 本協(xié)議書一式三份 甲 乙各一份 工作小組備案一份 自協(xié) 議簽訂之日起 甲 乙雙方確定為師徒結(jié)對關(guān)系 雙方應(yīng)自覺履行 各自的職責 甲方 乙方 年 月 日 年 月 日 襄樊安能熱電有限公司 9 附件 3 師傅月度工作報告師傅月度工作報告 報告人部門 崗位實踐 征對學員下一階段的培養(yǎng)計劃 該期間 指導學員完成的培養(yǎng)項目 每個月至少 1 個培養(yǎng)項目 該期間 學員獨立參與了哪些實際工作 該期間 學員的欠缺與進步之處 包括工作表現(xiàn) 個人素質(zhì)和能力 等 該期間帶學員過程中遇到的難題 說明 1 師傅工作報告必須至少每月提交 1 次 交總經(jīng)理工作部進 行確認并備案 供工作小組查看 作為師傅考核的參考內(nèi)容 2 每次報告內(nèi)容的字數(shù)不少于 600 字 可直接用此表填寫 也可參 照本表內(nèi)容 另附帶紙張撰寫報告 襄樊安能熱電有限公司 10 附件 4 徒弟工作和思想月度小結(jié)徒弟工作和思想月度小結(jié) 徒弟簽名部門 崗位時間 本人下一階段具體的工作設(shè)想和計劃 該期間 本人部分參與的工作項目 培養(yǎng)課題 進展情況 每個月至 少 1 個項目或課題 該期間 本人獨立參與了哪些工作 進展如何 該期間 本人的欠缺與進步之處 包括工作表現(xiàn) 個人素質(zhì)和能力 等 該期間 本人在工作和生活方面的心理狀態(tài) 遇到的難題和困擾等 其他方面 說明 小結(jié)報告必須至少每月提交 1 次 交由總經(jīng)理工作部進行確 認并備案 供工作小組查看 作為學員考核的參考內(nèi)容 襄樊安能熱電有限公司 11 附件 5 師徒結(jié)對師徒結(jié)對 協(xié)議期滿總結(jié)協(xié)議期滿總結(jié) 公司 部門 年 月 日 師傅崗位 職務(wù)年 月 日起 徒弟擬培養(yǎng)崗位 合同 期限年 月 日止 徒弟 學習 總結(jié) 師傅 傳授 總結(jié) 說明 總結(jié)的內(nèi)容包括協(xié)議期間的工作心得或狀態(tài) 工作項目或培 養(yǎng)課題 業(yè)績 有待改進之處等方面 也可