




已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第 1 頁 共 8 頁 工會法工會法 實施情況匯報實施情況匯報 各位領導 今天 市人大及市總工會領導光臨我縣檢查 工 會法 的實施情況 首先請允許我代表縣人大 縣總 工會 向到會的領導表示熱烈的歡迎 我會根據市總工會關于配合市人大常委會開展 工會法 執(zhí)法檢查的 4 搭建困難職工援助平 臺 建立扶貧幫困長效機制 20 年初 xx 縣困 難職工幫扶中心 成立 縣勞動局 經貿委等 19 個 行政科局單位為理事單位 為我縣困難職工幫扶中心 建設提供了組織保證 縣總工會 縣財政局等政府九 部門聯(lián)合出臺 關于建立完善特困職工扶貧幫困救助 機制 4 職工行使民主權利的制度不夠規(guī)范 在 職代會建設方面 一是職代會制度沒有全面建立 職 代會制度是國有企業(yè)實行民主管理的基本形式 但是 對于非公有制企業(yè)而言 建立職代會沒有明確的法律 依據 因此 大部分非公有制企業(yè)沒有建立職代會制 度 也未建立與企業(yè)相適應的其它民主管理形式 職 工的主人翁地位和民主管理權利難以得到落實 二是 有的已建職代會在某種程度上流于形式 不能按時開 第 2 頁 共 8 頁 會 企業(yè)負責人認為要召開時才召開 把難辦的事 矛盾多的事交到職代會上來研究 對涉及職工切身利 益的事 往往是企業(yè)負責人一人說了算 在簽訂集體合同方面 存在不少薄弱環(huán)節(jié) 一是 部分企業(yè)自覺性不高 沒有簽訂 二是集體合同到期 后 部分企業(yè)沒有續(xù)簽集體合同 雖經工會多次催辦 仍不能解決問題 三是合同履約率低 有的企業(yè)集體 合同簽約率盡管很高 但履約率僅為 50 左右 四是 已簽訂的合同不規(guī)范 不具體的現(xiàn)象比較普遍 5 部分企業(yè)有法不依 侵害職工合法權益的現(xiàn) 象依然存在 有的企業(yè)特別是私營企業(yè)不愿與職工簽 訂勞動合同 一些企業(yè)長時間安排職工加班加點 且 不按規(guī)定支付加班費 女職工孕期 產期的工資不能 按時兌現(xiàn) 一些困難企業(yè)拖欠職工養(yǎng)老保險費 失業(yè) 保險費 集資款 醫(yī)療費數額巨大 據統(tǒng)計 困難企 業(yè)拖欠職工養(yǎng)老金 失業(yè)保險金 職工工資 職工醫(yī) 療費的占 60 之多 影響了職工的生活和切身利益 相當一部分企業(yè)未參加醫(yī)療保險 職工的醫(yī)療待遇無 法保障 6 新形勢下 工會的維權手段和機制還需要完 善和發(fā)展 當前 工會維權還缺乏有效 強制的法律 手段 體制 機制和工作方法也不能完全適應勞動關 第 3 頁 共 8 頁 系日益復雜變化的需要 如職代會制度和集體合同制 度作為有關法律規(guī)定的協(xié)調勞動關系的兩大機制 由 于目前仍缺乏與之相適應的配套措施和法規(guī) 制約和 監(jiān)督機制尚不完備 近年來 在職代會工作拓展和深 化過程中出現(xiàn)了一些新問題 尤其是對于違反規(guī)定 沒有實行職代會制度或職代會職權不落實的單位 沒 有規(guī)定相應的法律措施予以監(jiān)督和追究 各單位一般 僅根據自身的需要與可能開展工作 不夠規(guī)范 其作 用和成效還不明顯 不實行也沒有辦法制約 有的工 會干部受企業(yè)事業(yè)單位制約過多 端老板碗 受老 板管 難以真正獨立自主開展工作 7 工會的經費和財產未能得到切實保障 我縣 企業(yè)單位的工會經費還沒有納入地方稅務征收范圍 一些企業(yè)事業(yè)單位不能按時足額向工會撥繳經費 拖 欠工會經費的現(xiàn)象比較嚴重 甚至還存在效益非常好 的個別企業(yè)拖欠工會經費的現(xiàn)象 有些企業(yè)沒有設立 工會經費專用帳戶 工會所需活動費用要事先報告 由行政領導審批 有的企業(yè)雖有獨立的帳戶 但行政 領導總認為工會經費是企業(yè)的 應由他來支配 這實 際上是侵犯了工會的財產處置權 少數部門和企業(yè)貫徹 工會法 力度不夠 不能 大力支持工會工作 充分發(fā)揮工會組織作用 直到發(fā) 第 4 頁 共 8 頁 生勞資矛盾 勞資雙方發(fā)生對立才重視工會的作用 要求工會出面處理問題 8 工會組建難度較大 絕大多數改制企業(yè)已按 時完成了重新組建工會的任務 但有個別單位至今仍 未成立新的工會組織 縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)工會組建工作 雖然在今年有了大的突破 但仍有少數企業(yè)主認為工 會組織對他沒有任何作用 偏面地認為 是和他唱對 臺戲的 是增加負擔 不愿組建工會 有些新建的工會不能正常開展工作 有的企業(yè)雖 然新建了工會 但不能正常開展工作 沒有搞過任何 活動 實屬有名無實 原因主要有兩個方面 一是有 的基層工會主席缺乏培訓 沒有工會工作經驗 無法 正常開展工作 二是有的企業(yè)沒有按 2 規(guī)定撥繳工 會會費 在一定程度上影響了工會工作的開展 三 幾點建議 1 進一步提高認識 工會是中國共產黨領導下 的工人階級群眾組織 是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋 梁和紐帶 是國家政權的重要社會支柱 是職工群眾 合法權益的代表者和維護者 工會法 明確了工會 在國家政治 經濟和社會生活中的地位 確立了工會 的權利和義務 是我國一部重要的基本法律 各級黨 委 政府 總工會及有關部門要充分認識到 貫徹實 第 5 頁 共 8 頁 施工會法 是貫徹 三個代表 重要思想的具體體現(xiàn) 是落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的要 求 關系人民群眾的根本利益和國家的長治久安 進 而在思想和行動上重視工會法的貫徹實施 重視工會 工作 重視維護廣大職工的合法權益 2 進一步加大 工會法 的學習宣傳力度 各 級黨政領導尤其是一把手要認真學習工會法 提高依 法辦事的意識 自覺加強對工會工作的領導和支持 要在各企業(yè)事業(yè)單位負責人中加強工會法的宣傳 使 他們充分認識到工會在協(xié)調勞動關系中的重要作用 自覺支持工會工作 維護和解決工會干部的應有待遇 各級工會干部要熟悉掌握 工會法 做到依法維護 職工的合法權益 廣大職工群眾要學習了解 工會法 善于利用法律武器維護自己的合法權益 全社會都 要增強工會意識 為 工會法 的貫徹執(zhí)行營造良好 的外部環(huán)境和條件 3 進一步建立健全工會組織 提高工會干部的 自身素質 要繼續(xù)按照 哪里有職工 哪里就必須建 立工會組織 的原則 不斷加強工會的組織建設 最 大限度地把廣大職工組織到工會中來 要嚴格按照 工會法 的規(guī)定 及時配備工會主席及有關工作人 員 隨著市場經濟的發(fā)展和改革開放的不斷深入 工 第 6 頁 共 8 頁 會在協(xié)調勞動關系方面的作用將會越來越重要 因而 要不斷提高自身素質 進一步解放思想 開拓創(chuàng)新 敢于維護 善于維護 積極主動地貫徹工會法 依法 治會 依法維權 4 進一步建立健全各項制度 推進工會工作的規(guī)范化 要采取措施 建立和完善職 工代表大會制度 民主評議制度 平等協(xié)商簽訂集體 合同制度 廠務公開制度以及政府與工會的聯(lián)席會議 制度等 切實維護工會及廣大職工的民主管理 民主 監(jiān)督權利 5 進一步研究新情況 新問題 探索新形勢下 做好工會工作的新方法 新途徑 工會要及時應對新 形勢 新挑戰(zhàn) 發(fā)揚工會工作優(yōu)良傳統(tǒng) 堅持與時俱 進 積極探索 大膽實踐 不斷研究新情況 解決新 問題 采取新舉措 開拓新局面 6 各級政府及有關部門進一步加大執(zhí)法力度 加強對工會工作的支持 工會法對各級政府 勞動行 政等部門以及司法機關的執(zhí)法職責都作出了明確規(guī)定 它們要在工會的源頭參與 經費保障 侵犯工會合法 權益案件的處理等方面 加大執(zhí)法力度 積極支持工 會開展工作 有關企業(yè)事業(yè)單位也要嚴格按照工會法 的有關規(guī)定 在工會組建 經費保障 職工權益維護 方面積極支持工會工作 第 7 頁 共 8 頁 7 縣人大常委會進一步加強執(zhí)法檢查和監(jiān)督 促進 工會法 的貫徹落實 保證憲法法律法規(guī)在本 行政區(qū)域內得到有效的遵守和執(zhí)行 是人大常委會的 重要職責 維護人民群眾的根本利益 是人大工作的 立足點和出發(fā)點 因此 縣人大常委會要把 工會法 的貫徹實施作為應盡職責 加強執(zhí)法檢查和監(jiān)督的力 度 督促政府及其有關部門 司法機關嚴格執(zhí)法 加 大對違反 工會法 侵犯職工合法權益行為的查處力 度 解決 工會法 實施過程中的困難和問題 同時 市人大常委會要在進一步調查研究的基礎上 盡快修 改和完善與工會法相配套的地方性法規(guī) 要進一步加大 工會法 宣傳力度 除了在工會 系統(tǒng)開展 工會法 宣傳學習 還要對領導干部 非 公有制企業(yè)經營者加強宣傳 使他們充分認識到工會 工作的必要性和重要性 從而加大對工會工作的支持 度 同時要加強對廣大職工的宣傳和教育 增加其加 入工會組織的自覺性和主動性 要進一步加強非公有制企業(yè)工會組建工作 針對 新形勢下工會組建中出現(xiàn)的困難和問題 建議上級有 關部門出臺相應的 適合非公有制企業(yè)工會組建的有 關政策 加快非公有制企業(yè)組建步伐 要進一步提高工會干部的綜合素質 要加強工會 第 8 頁 共 8 頁 干部培訓工作 做到重點工作和培訓內容緊密結合 特別注重對工會干部開展工會法 勞動法等相關法律 知識的培訓 使他們能正確運用法律武器 依法開展 工會工作 切實保護自身和廣大職工的合法權益 要建設好職工文化活動中心 幫助下崗人員實現(xiàn) 再就業(yè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 惠州市中考數學試卷
- 海泉小升初數學試卷
- 河南平輿小升初數學試卷
- 醫(yī)院被服管理課件
- 健康管理師配套課件
- 健康管理師總結課件
- 2025年中國液位顯示儀行業(yè)市場前景預測及投資價值評估分析報告
- 中國劈開式皮帶輪行業(yè)市場調研分析及投資前景預測報告
- 健康社會課件圖片素材
- 2020-2025年中國氡監(jiān)測儀行業(yè)發(fā)展趨勢及投資前景預測報告
- 感染性休克集束化治療
- 科學實驗室的環(huán)保節(jié)能設計與實施
- 生活垃圾分揀技術的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析
- 農業(yè)合作社農機具租賃合同模板
- 2025-2030年中國電鍍工業(yè)前景規(guī)劃及投資決策建議研究報告
- 小學生消防暑期安全
- 《海運出口操作》課件
- 《四川省信息化項目費用測算標準》
- 遼寧省沈陽市皇姑區(qū)岐山小學-2024-2025年第一學期班主任工作總結(勤于細微)【課件】
- DB33 1121-2016 民用建筑電動汽車充電設施配置與設計規(guī)范
- 電信研發(fā)工程師L1認證培訓考試復習題庫(含答案)
評論
0/150
提交評論