地產(chǎn)公司薪酬福利 績(jī)效與考核制度.doc

地產(chǎn)公司薪酬福利 績(jī)效與考核制度 薪酬及福利為提高全體合伙人的工作積極性，規(guī)范明晰薪酬福利，實(shí)現(xiàn)成就共享制度，特制訂本薪酬福利制度如下第一條薪酬及福利包括工資（在職工資、加班工資、浮動(dòng)工資、級(jí)別工資、級(jí)別工資、餐補(bǔ)、房補(bǔ)等）、業(yè)務(wù)分紅、利潤(rùn)分紅、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、信息獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)、旅游、節(jié)日補(bǔ)貼、社保、住房公積金、帶薪假等。 第二條基本工資（含在職工資）與出勤掛鉤，平均分配至當(dāng)月計(jì)薪日，員工正常出勤、調(diào)休、法定節(jié)假日、帶薪假（病假按60%）享有，請(qǐng)事假、曠工不享有。 浮動(dòng)工資、級(jí)別績(jī)效、月績(jī)效等與實(shí)際缺勤掛鉤，平均分配至當(dāng)月記薪日，員工正常出勤、調(diào)休、法定節(jié)假日享有，請(qǐng)假、曠工不享有；業(yè)績(jī)分成，利潤(rùn)分紅不與出勤掛鉤。 第三條員工個(gè)人所得稅、社保、住房公積金等由公司代扣代繳的稅費(fèi)、違反公司規(guī)章制度而受到的經(jīng)濟(jì)及其他應(yīng)扣款項(xiàng)等可在員工薪酬中直接扣除。 第四條職能部門人員基本工資、級(jí)別績(jī)效、月發(fā)分成（單位元）崗位業(yè)績(jī)考核（月度）基本工資補(bǔ)貼小計(jì)提成比例備注崗位工資保密工資房補(bǔ)餐補(bǔ)總經(jīng)理10000500500500115005%店長(zhǎng)5000xx00xx6005%二手經(jīng)理10萬(wàn)以下2xx00100100250025%10萬(wàn)-20萬(wàn)2xx00100100250030%20萬(wàn)以上2xx00100100250035%無(wú)底薪0000050%行政兼司機(jī)/18001001001002100/文員/20001001001002300/說(shuō)明 1、以上業(yè)績(jī)考核期為3個(gè)月，三個(gè)月平均業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，自動(dòng)降級(jí)為無(wú)底薪業(yè)績(jī)考核； 2、月發(fā)分成=（當(dāng)月實(shí)收業(yè)績(jī)-企業(yè)發(fā)展基金15%-當(dāng)月成本）*業(yè)績(jī)分成比例（如20萬(wàn)業(yè)績(jī)，成本為10萬(wàn)元，則經(jīng)理實(shí)際分成為3.5萬(wàn)元，鋪?zhàn)饨?、水電、網(wǎng)絡(luò)等按照總額計(jì)算）； 3、經(jīng)理開(kāi)單做業(yè)績(jī)，參照置業(yè)顧問(wèn)提成提成方案計(jì)算；注（經(jīng)理開(kāi)單業(yè)績(jī)不納入團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)） 4、入職滿三個(gè)月考核通過(guò)成為正式員工公司購(gòu)買社保和，并享受5天的帶薪年假。 第五條全職經(jīng)紀(jì)人基本工資、級(jí)別績(jī)效、月發(fā)分成（單位元）崗位業(yè)績(jī)考核基本工資補(bǔ)貼小計(jì)業(yè)績(jī)分成比例崗位工資保密工資房補(bǔ)餐補(bǔ)置業(yè)顧問(wèn)2萬(wàn)以內(nèi)1xx00100100150035%2.1-4萬(wàn)1xx00100100150040%4.1-6萬(wàn)1xx00100100150045%6萬(wàn)以上1xx00100100150050%無(wú)底薪0000060%高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)底薪在置業(yè)顧問(wèn)的原基礎(chǔ)上加多500元，提成方案不變。 說(shuō)明 1、以上業(yè)績(jī)考核期為3個(gè)月，三個(gè)月個(gè)人實(shí)收業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，自動(dòng)降級(jí)為無(wú)底薪業(yè)績(jī)考核。 （三個(gè)月實(shí)收業(yè)績(jī)6萬(wàn)）； 2、月發(fā)分成=（當(dāng)月實(shí)收業(yè)績(jī)-發(fā)展基金15%）*業(yè)績(jī)分成比例（如10萬(wàn)業(yè)績(jī)，則置業(yè)顧問(wèn)實(shí)