“四風”具體表現(xiàn)材料.docx

“四風”具體表現(xiàn)材料關(guān)于*同志“四風”具體表現(xiàn)材料一、形式主義方面一是學習流于形式，未能認真領(lǐng)會社會主義市場經(jīng)濟理論體系精髓，未能認真學習經(jīng)濟管理、招商引資、園區(qū)建設(shè)、土地征收、房屋拆遷安置等知識和相關(guān)法律、法規(guī)，對學習貫徹群眾路線教育活動認識不夠，停留在做筆記、抄筆記。二是真正深入群眾深入企業(yè)聽意見、關(guān)民生、解難題少。一個月深入企業(yè)的時間不足三分之一，到困難群眾家庭一月不足兩次。且到基層多數(shù)時間都集中在逢年過節(jié)，存在走過場，裝門面現(xiàn)象。三是在中央“八項規(guī)定”出臺之前，對搞集體開工、集中整治等形式活動積極參與。四是為增創(chuàng)*億園區(qū)，對企業(yè)虛報產(chǎn)值采取默認，盲目夸大園區(qū)發(fā)展速度，存在不正確政績觀。二、官僚主義方面一是存在只當指導員，不當戰(zhàn)斗員的現(xiàn)象，自己擺資格，要年輕同志下去，但自己卻只聽情況匯報。二是對待上級安排的工作存在當“二傳手”，多布置，少參與，檢查落實不夠。三是對企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)用工培訓等方面，往往停留在發(fā)文強調(diào)。四是對企業(yè)要求解決的凝難問題總是找借口推諉，沒有真正樹立全心全意服務(wù)企業(yè)的理念。五是不虛心聽取群眾意見、聽取企業(yè)意見。對卓越紡織要求減免土地使用稅，認為企業(yè)未達到投資協(xié)議，存在土地閑置，沒有考慮因拆遷給企業(yè)建設(shè)帶來的困難。對企業(yè)反應(yīng)的水、電、氣等生產(chǎn)要素費用高，不能客觀分析、正確研判，認為是企業(yè)在找不履約的理由。六是對局內(nèi)年輕同志要求嚴格，缺乏傳幫帶，同他們交心談心時間每周少于一次，不能設(shè)身處地考慮其具體困難與問題，沒有真正發(fā)現(xiàn)其長處和閃光點，沒有從精神層面上給予更多的支持和幫助。七是對拆遷安置對象宣傳解釋較少，考慮具體困難不夠，安置工作做得不深不細。缺乏對安置對象具體問題具體分析，一味強調(diào)依章辦事，對不符合安置政策而又確實存在住房困難的沒有爭取保障房等妥善處置，*涪社區(qū)15組謝*離婚后已在原址無住房，不屬統(tǒng)建安置安置對象，但本人已屬城市居民，符合經(jīng)濟適用房和保障房享受對象，自己沒有積極呼吁爭取。安置房建設(shè)周期長，群眾長期在外過渡，房租上漲快等具體問題向領(lǐng)導和上級反應(yīng)不及時，也在一定程度上影響了群眾對園區(qū)信任。三、享樂主義方面一是在園區(qū)工作時間長，擺資格、找借口，把困難和問題留給他人，有“船到碼頭，車到站”的想法和做法。二是工作缺乏激情、缺乏創(chuàng)新意識、缺乏進取心。三是樂于自己的家庭生活，周末節(jié)假日不愿加班，這幾年除了突擊性工作外，總是找各種理由拒絕加班，缺乏奉獻精神。四、奢靡之風方面一是對艱苦樸素認識不到位，對參與宴請等活動缺乏自覺抵制，參與過招商引資接待。二是不夠節(jié)儉，時有浪費發(fā)生，離“光盤”要求還有一定差距。三是水、電和辦公用品上存在浪費，夏天空調(diào)溫度開的太低，有時下班忘記關(guān)燈、關(guān)機，沒有完全做到電