禁止強迫勞工制度文件.doc

禁止強迫勞工制度文件 禁止強迫勞工制度文件禁止強迫勞工政策及程序文件 一、目的為保證員工的自由權(quán)益和人格不受侵犯，切實遵守中華人民共和國勞動法及客戶的相關(guān)要求，特制定此程序文件。 二、適用范圍從員工招聘到解除勞動合同為止的全過程。 三、名詞解釋強迫勞工是指通過懲罰威脅的方法強迫勞動者進行非自愿的工作或服務(wù)。 此類勞工包括監(jiān)獄勞工和抵債勞工。 懲罰威脅包括刑事制裁及各種形式的脅迫（如體罰脅迫）雇傭資格費用是指與雇傭相關(guān)的費用和成本，包括招聘代理機構(gòu)/職業(yè)介紹所費用、簽證、體檢、工作許可證和工作登記等方面的費用。 四、作業(yè)流程 1、公司在以下各方面作出相應(yīng)承諾1.1公司所有被聘用之員工必須以自愿為原則，絕不允許任何強迫性行為，不得以欺騙手段，引誘工人來工作。 任何招聘/雇傭體系和實踐都不涉及契約或抵債的招工形式。 1.2凡辦理手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不得向任何新工索取任何入廠介紹費用，同時在招聘員時一律不準(zhǔn)收取押金，保證金，不扣押身份證明，證件或其他法定之證明文件。 1.3不使用監(jiān)獄勞工，不將工作分包給監(jiān)獄。 其中包括采購任何用于制造產(chǎn)品的材料、商品或服務(wù)。 11.4公司按月按時/足額支付工人工資，并直接將工資支付給員工。 1.5工作時間內(nèi)，各車間/通道不上鎖和不關(guān)閉，并保證員工在自愿的前提下進行加班工作，不允許管理人員和保安員使用刁難/威脅/體罰等暴力手段強迫員工工作或超時工作。 1.6在一切生產(chǎn)過程中管理人員需持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確詳細地為員工介紹產(chǎn)品工藝流程、產(chǎn)品質(zhì)量要求及安全操作規(guī)程等，在未清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間進行無償返工或打罵，體罰員工。 1.7工作時在合理的情況下允許員工在向管理人員說明原因后，給予請假及在廠房內(nèi)自由走動。 1.8員工生病如需請假時，在出示醫(yī)院證明/廠醫(yī)證明的情況下，公司應(yīng)給準(zhǔn)假，如無此證明者，公司將作為一般事假處理。 1.9員工可以在上班時間內(nèi)在其被安排的工作區(qū)域內(nèi)自由走動，包括取用飲用水，使用衛(wèi)生間設(shè)施。 1.10下班時間，員工打完下班卡后即可離開工廠。 工作時間外，在不影響其他人休息的情況下，員工可自由進出宿舍區(qū)。 1.11員工按勞動合同中雙方約定時間，可以提前申請離廠。 1.12確認(rèn)執(zhí)行保安門衛(wèi)守則，規(guī)范保安人員日常行為，明確保安員的職責(zé)是維護公司正常治安秩序和確保公司和員工的人身/財產(chǎn)安全，而不是監(jiān)察/強迫員工勞動。 2、對違反使用強迫勞工的處置2.1對人事部在招聘員工收取任何形式的押金/介紹費或者扣留任何的證件2的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照廠規(guī)作出相應(yīng)的處理。 2.2對于工廠各級管理人員，如果發(fā)現(xiàn)在工作和生活中使用刁難/威脅/體罰等暴力手段強迫員工工作或者提出類似非法之要求的，將依據(jù)廠紀(jì)對相應(yīng)的管理人員對行提報處罰。 對員工精神造成損害的，管理人員必須向受害人員進行道歉，如果造成嚴(yán)重后果的，將送至公安機構(gòu)進行處理。 3、針對員工受到強迫勞動的申述程序3.1如果員工在工作和生活中有受到工廠管理人員（包括保安人員）的強迫勞動，可以通過意見箱用書面的方式向工廠主管部門進行申述、通過向職工委員會組織反映尋求解決，或者直接向工廠高層領(lǐng)導(dǎo)進行口頭反映以尋求解決；3.2如果以上措施均得不到正確滿意的處理意見，工人可以直接向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行檢舉舉報。 五、參考資料 1、中華人民共和國勞動法3OUZ&05aflq vBGLRW!)27dintyDJOTZ&+5aflqvAGL QW!(27cinsyD IOTY&+4afkqvAGLQV!(17chn sxDIN TY%+49f kpvAFLQV#(16chmsxCINSY%-49ekpu AFKQV#(16bhmrxCHNSX%-39ejpuzFK PV#*16bgmrwC 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