曲梁鄉(xiāng)中心校教職工二00九年考核方案.doc

曲梁鄉(xiāng)中心校教職工考核方案為落實(shí)新密市人事勞動(dòng)局關(guān)于認(rèn)真做好年度考核通知，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)研究，教職工年度考核工作安排如下：請(qǐng)各位代表審議.一、 考核范圍和對(duì)象（1） 全鄉(xiāng)在編教職工。（2）上半年在崗，下半年退休人員。（3）實(shí)行人事代理的人員，到教體局考核。二、 考核時(shí)間2009年1月1日12月31日三、 考核程序及要求考核按下列次序進(jìn)行：（1）個(gè)人總結(jié)年度工作及責(zé)任目標(biāo)完成情況；（2）述職；（3）測(cè)評(píng)；（4）按標(biāo)準(zhǔn)定等次；（5）公示；（6）反饋等；考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等四個(gè)等次。四、 以下人員按有關(guān)規(guī)定考核1、 對(duì)調(diào)動(dòng)工作人員的考核，若到新單位時(shí)間到達(dá)到半年以上的，原單位提供其工作情況，由新單位考核。2、 對(duì)因病休假（因公負(fù)傷者除外）、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員，不進(jìn)行考核。3、 上半年達(dá)到退休年齡的為辦理退休手續(xù)的人員，不進(jìn)行考核；下半年達(dá)到退休年齡的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核。4、 工人到中心校考核時(shí)，需持單位出具的考勤證明。5、 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員的年度考核，按豫政紀(jì)發(fā)（2000）25號(hào)文件執(zhí)行。五、 優(yōu)秀比例1、 中學(xué)和小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)由中心校直接考核，其優(yōu)秀指標(biāo)占用其所在單位本層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的優(yōu)秀指標(biāo)。2、 其他人員的優(yōu)秀等次比例貫徹分層次確定的原則，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)職務(wù)和工人等四個(gè)層次人數(shù)不超過(guò)本層次考核總?cè)藬?shù)的10，不搞四舍五入，層次之間不得互相擠占。六、 考核一律采用量化積分辦法，除達(dá)標(biāo)課、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育為本周期內(nèi)積分外，其它證書(shū)積分時(shí)間為今年一年內(nèi)所獲證書(shū)為依據(jù)，證書(shū)未發(fā)者可結(jié)合文件、簡(jiǎn)報(bào)進(jìn)行。1、 教學(xué)成績(jī)，鄉(xiāng)級(jí)按一、二、三等獎(jiǎng)記8、6、4分，縣級(jí)按一、二、三等獎(jiǎng)分別記11、10、9分。一期只看兩次，一個(gè)積全分、一個(gè)積半分。2、 論文，一年只看兩篇，按省、市、縣獲獎(jiǎng)情況分別積6、5、4分，以上積分只承認(rèn)教育局、教研室、教科室和CN刊物，其它論文降三等次積分。兩人合著按6：4積分，三人合著按5：3：2積分。3、 優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課、擂臺(tái)賽，按省、市、縣、鄉(xiāng)分別積25、15、10、5分積分，只取兩個(gè)最高分。4、 其它單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)積分按鄉(xiāng)級(jí)3分，新密市5分，鄭州市7分進(jìn)行積分。（最多兩次）5、 參加本周期繼續(xù)教育（含進(jìn)修高層次學(xué)歷），積5分，擁有教育等級(jí)合格證積3分。6、 考勤，滿分10分，每曠工一天扣1分。7、 學(xué)歷，專科積10分，本科25分。8、 優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)、案例、教案：縣、鄉(xiāng)分別積2、1分。七、 注意事項(xiàng)1、 表格必須用黑色鋼筆填寫(xiě)，所用表格不準(zhǔn)復(fù)印（第二份可以先填寫(xiě)、后復(fù)印）。凡工人身份職務(wù)填工人，且必填上性別，出生年月和學(xué)歷。干部要填上學(xué)歷，技術(shù)職務(wù)的級(jí)別用大寫(xiě)。2、 交驗(yàn)所有人員平時(shí)考核手冊(cè)，否則不能準(zhǔn)確定位合格以上等次，少一本手冊(cè)減去所在層次的一個(gè)優(yōu)秀指標(biāo)。3、 各單位考核結(jié)果要張榜公示，并上交公示結(jié)果證明。八、 為保證年度考核工作公正、公開(kāi)、公平進(jìn)行，中心校特設(shè)年度考核